- 年份
- 2024(8395)
- 2023(12334)
- 2022(11009)
- 2021(10463)
- 2020(8852)
- 2019(20237)
- 2018(20315)
- 2017(39367)
- 2016(21486)
- 2015(24061)
- 2014(23900)
- 2013(23402)
- 2012(21041)
- 2011(19023)
- 2010(18795)
- 2009(17633)
- 2008(16791)
- 2007(14803)
- 2006(12841)
- 2005(11068)
- 学科
- 济(80223)
- 经济(80091)
- 管理(62239)
- 业(58001)
- 企(47658)
- 企业(47658)
- 方法(38210)
- 数学(32943)
- 数学方法(32554)
- 农(23858)
- 中国(22132)
- 财(20263)
- 学(18038)
- 业经(17932)
- 制(15951)
- 地方(15937)
- 农业(15841)
- 贸(14823)
- 贸易(14816)
- 理论(14390)
- 易(14348)
- 和(13394)
- 务(12556)
- 财务(12485)
- 财务管理(12465)
- 技术(12353)
- 环境(12215)
- 银(11945)
- 银行(11904)
- 企业财务(11775)
- 机构
- 大学(296463)
- 学院(294866)
- 管理(118995)
- 济(113115)
- 经济(110535)
- 理学(103791)
- 理学院(102626)
- 管理学(100751)
- 管理学院(100221)
- 研究(95054)
- 中国(70018)
- 京(62476)
- 科学(59844)
- 财(51715)
- 所(47106)
- 农(46199)
- 业大(44549)
- 中心(43583)
- 研究所(43015)
- 江(42139)
- 财经(41935)
- 范(40189)
- 师范(39862)
- 北京(39289)
- 经(38103)
- 农业(36010)
- 州(34666)
- 院(34574)
- 经济学(33270)
- 师范大学(32261)
- 基金
- 项目(206070)
- 科学(161764)
- 研究(152498)
- 基金(148861)
- 家(128841)
- 国家(127706)
- 科学基金(109897)
- 社会(95045)
- 社会科(89721)
- 社会科学(89702)
- 省(80311)
- 基金项目(79672)
- 自然(71714)
- 教育(70635)
- 自然科(70002)
- 自然科学(69986)
- 自然科学基金(68711)
- 划(67828)
- 编号(63746)
- 资助(61191)
- 成果(51853)
- 重点(45566)
- 部(45398)
- 课题(43118)
- 发(42842)
- 创(42789)
- 创新(39731)
- 项目编号(39437)
- 科研(39357)
- 教育部(39221)
- 期刊
- 济(123488)
- 经济(123488)
- 研究(85159)
- 中国(55778)
- 学报(46108)
- 科学(42913)
- 管理(42507)
- 农(42312)
- 财(37952)
- 教育(35467)
- 大学(34962)
- 学学(32753)
- 农业(29165)
- 技术(24614)
- 融(23366)
- 金融(23366)
- 业经(21554)
- 财经(19845)
- 经济研究(19223)
- 经(16816)
- 图书(16681)
- 问题(15784)
- 理论(14652)
- 业(14393)
- 科技(14222)
- 实践(13545)
- 践(13545)
- 版(13452)
- 技术经济(13347)
- 商业(13162)
共检索到422214条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈珊
当代中国和谐劳动关系的构建是当今中国和谐社会建设的重要内容。现有＂和谐劳动关系＂议题研究对员工态度、认知等劳动关系主观评价指标关注不足，应当改造重事后纠纷处理、轻事前冲突化解的劳动关系协调机制。为此，文章以员工需求为导向、员工满意度为主观评价指标，引入循证管理原理设计相关调查框架，并在此基础上，对企业员工满意度调查展开实证分析，从构建和谐劳动关系视角提出完善劳动关系协调机制的对策。
[期刊] 中国劳动
[作者]
侯海青 张敏
探讨劳动关系和谐度对新生代员工绩效的内在影响机制，并加入组织承诺中的情感承诺作为中介变量，构建劳动关系和谐度－组织承诺－新生代员工工作绩效的模型。研究表明，劳动关系和谐度的三个维度——员工参与、管理层满意度、就业保障对新生代员工绩效具有正向影响关系；组织承诺在劳动关系和谐度和新生代员工绩效之间起到了中介效应的作用，其中组织承诺在员工参与、就业保障与新生代员工绩效之间起部分中介作用，而在管理层满意度与新生代员工绩效之间则起完全中介作用。基于此，企业应提高新生代员工参与度、管理层满意度及就业保障度，进而提高新生代员工绩效。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王伦刚 王乐
全球以合作为本质的劳动关系正在逐渐替代原有的以阶级对抗为基础的劳资关系。劳资政三方共同追求劳资合作、落实工作环境权成为21世纪劳资关系的主流。而员工关爱计划正是企业积极改善工作环境的措施之一。企业员工关爱计划,是企业为其员工提供的包含精神福利、物质福利与心理援助支持相结合的系统性关爱项目组合,旨在帮助改善员工在企业中的工作环境和氛围,全方位帮助员工解决个人职业、生活和家庭问题,从而提高员工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗明忠
建设和谐劳动关系既受显规则的制约,也受潜规则的影响。本文探讨潜规则下和谐劳动关系的构建问题,强调构建和谐劳动关系要因势利导,在注重外在的显规则建设的同时,注意强化隐性的潜规则的建设;强化员工之间的沟通与交流;做好组织与员工之间的关系疏导;充分发挥羊群效应在潜规则形成中的特有功能。
关键词：
潜规则 和谐 劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
渠邕 于桂兰
近几年劳动关系逐渐成为社会热点问题,越来越多的学者开始关注劳动关系和谐指数的构建和应用研究。本文从基础概念、指数体系设计及实证研究三个层面,对劳动关系和谐指数相关的国内外文献进行了评述。劳动关系和谐指数研究尚处于初级阶段,现行研究存在基础概念界定尚待统一,指数体系设计中指标选取多来自劳动关系的环境因素,随意性、阶段性特征明显,加权式的指数合成方法可能导致指标间的替代效应,实证研究由于受数据采集条件约束尚显欠缺等问题。未来研究应从基础问题入手,使指数体系设计更直接地指向劳动关系本身,更直接地反映实际劳动关系状态,更好地为和谐劳动关系建设服务。
关键词：
劳动关系 和谐指数 指标体系 测量应用
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
张徽燕 蒋兰
【目的/意义】构建一套能够科学合理地对劳动关系进行测评的量化评价工具,是提升劳动关系管理水平的重要手段。【设计/方法】基于成都高新区的定位特点,通过对劳动关系评价相关研究文献搜集整理与研究,以成都高新区内企业为考察对象,梳理出和谐劳动关系运行的基本逻辑,构建了包含基础性劳动关系评价指标与提升性劳动关系评价指标的评价体系。基础性指标要求企业要合规合法经营,提升性指标则要求企业能够持续稳定发展。【结论/发现】该劳动关系评价指标体系的构建有助于政府履行裁判者的角色,进行劳动监察与仲裁;有利于发现影响企业劳动关系和谐的最主要因素,有针对性地解决劳动关系管理问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张同全 张亚军 程文霞
根据职场灵性和和谐劳动关系的三维度结构划分,分析影响和谐劳动关系的因素,提出职场灵性对和谐劳动关系的影响模型,采用Enter回归法实证验证职场灵性对和谐劳动关系的影响。研究表明,基于个体灵性体验、团队灵性联系、个体与组织灵性氛围的职场灵性均对基于劳动权益保障、员工幸福感提升、企业绩效提高的和谐劳动关系有显著正向的影响作用。因此,实现和谐劳动关系必须重视职场灵性的良性发展,打造以人为本的企业文化,实现员工与组织的有效沟通,建立合理的心理契约,将员工自我价值实现与企业发展有机融合,促进劳动关系和谐稳定发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张同全 张亚军 程文霞
根据职场灵性和和谐劳动关系的三维度结构划分,分析影响和谐劳动关系的因素,提出职场灵性对和谐劳动关系的影响模型,采用Enter回归法实证验证职场灵性对和谐劳动关系的影响。研究表明,基于个体灵性体验、团队灵性联系、个体与组织灵性氛围的职场灵性均对基于劳动权益保障、员工幸福感提升、企业绩效提高的和谐劳动关系有显著正向的影响作用。因此,实现和谐劳动关系必须重视职场灵性的良性发展,打造以人为本的企业文化,实现员工与组织的有效沟通,建立合理的心理契约,将员工自我价值实现与企业发展有机融合,促进劳动关系和谐稳定发展。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
崔勋 张义明 瞿皎姣
本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在满意度,劳资对立氛围显著地降低员工的内在和外在满意度,员工参与氛围仅能显著提升员工的内在工作满意度。同时,员工组织承诺中的情感承诺能显著增强劳资双赢氛围对内在和外在工作满意度的积极影响,但仅能显著降低劳资对立氛围对内在工作满意度的消极影响,而对员工参与氛围的影响不具有调节作用。此外,研究还发现交易承诺不存在调节效果。
关键词：
劳动关系氛围 工作满意度 组织承诺
[期刊] 管理世界
[作者]
王永丽 李菁
本文通过对广州市600多家企业进行问卷调查及实地访谈,其分析结果显示金融危机下广州市劳动关系总体较和谐,这与国内大部分学者研究结论大不相同。最后,本文针对当前广州市劳动关系状况提出在国际金融危机下构建和谐劳动关系的对策和建议。
关键词：
和谐劳动关系
[期刊] 南方经济
[作者]
罗明忠 陈明
基于广州市15家民营企业372位员工的调查数据,本文对工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为之间的关系进行了实证分析。结果表明,工资收入越高,每天工作时间越少,员工满意度越高;职位等级和工龄与员工满意度不存在显著关系。员工满意度对劳动争议处理中的建议行为有正向影响,对消极行为和对抗行为有负向影响;单个的工作特征因素对员工的劳动争议处理行为没有直接的决定作用。可见,员工满意度作为个体对所在企业的综合情感体现,能在日常职业情境与突发劳动争议之间架起一座联系的桥梁。
关键词：
工作特征 员工满意度 劳动争议处理
[期刊] 软科学
[作者]
李长江 江娜
构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵海霞
本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计,并构建了企业劳动关系和谐度的模糊综合评价模型。
关键词：
劳动关系 和谐度 模糊综合评价
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨观来 吴红宇
广东技术密集型企业劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集和资本密集型企业,原因是技术密集型企业雇员与雇主之间谈判力的差距最小,更易形成合作博弈的劳动关系。因此,产业结构升级有利于企业形成合作博弈的劳动关系。
关键词：
劳动关系 合作博弈 产业结构升级
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
