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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈胜军
通过对六家企业的访谈和问卷调查,从员工本人、直接上级、同级别同事、直接下级四个维度研究了周边绩效和个体总绩效评价的关系。研究结果表明,在评价直接上级、同级别同事、直接下级时,周边绩效对个体总绩效均有显著影响,而且在评价直接上级和同级别同事两种方式下其影响大于任务绩效对个体总绩效评价的影响;在自我评价时,周边绩效对个体总绩效评价没有显著影响。本研究对于明晰绩效结构,正确认识和理解总绩效评价的含义有非常重要的意义。
关键词：
周边绩效 任务绩效 总绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
严进
绩效评估（ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｐｐｒａｉｓａｌ）是人力资源管理研究的重要内容。这一领域出现了大量的理论和实证研究成果。根据韦氏词典，绩效指的是完成、执行的行为，完成某种任务或者达到某个目标，通常是有功能性或者有效能的。在人力资源管理中，对于绩效考...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵修文 袁梦莎
本文运用实证分析的方式研究了团队信任水平、团队任务绩效和周边绩效三者的概念以及相关间的关系,并对Ancona&Caldwell所提出的任务绩效量表进行了修订。
关键词：
团队信任 任务绩效 周边绩效 实证分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
张克雯
针对知识型员工周边绩效提升实践存在的问题,在对知识型员工周边绩效的内涵和特征进行分析的基础上,重点探讨如何对知识型员工周边绩效进行评价及提升。
关键词：
知识型员工 周边绩效评价 提升策略
[期刊] 生态经济
[作者]
黄晓园 王永成 罗辉 余鑫 宋子亮
构建自然保护区周边社区生态文明建设绩效评价体系,对引导该区域生态文明建设具有重要的作用。研究从生态环境、生态经济、生态社会、生态文化、生态意识及保护区关系6个维度,构建评价体系框架;采用层次分析法、要素聚集度和系统耦合度,构造了生态文明建设协调发展绩效评价模型;并对云南轿子山国家级保护区周边6个社区生态文明建设绩效进行实证研究。结果表明:调查所涉及的各社区的生态文明建设综合发展水平得分介于0.450.68之间,系统协调度得分介于0.690.93之间,各社区的生态文明建设协调发展绩效评价得分在0.550.7
[期刊] 生态经济
[作者]
黄晓园 王永成 罗辉 余鑫 宋子亮
构建自然保护区周边社区生态文明建设绩效评价体系,对引导该区域生态文明建设具有重要的作用。研究从生态环境、生态经济、生态社会、生态文化、生态意识及保护区关系6个维度,构建评价体系框架;采用层次分析法、要素聚集度和系统耦合度,构造了生态文明建设协调发展绩效评价模型;并对云南轿子山国家级保护区周边6个社区生态文明建设绩效进行实证研究。结果表明:调查所涉及的各社区的生态文明建设综合发展水平得分介于0.45~0.68之间,系统协调度得分介于0.69~0.93之间,各社区的生态文明建设协调发展绩效评价得分在0.55~0.79之间,评价等级均不高;这说明轿子山自然保护区周边社区生态文明建设力度不足,尤其是在经济和社会建设方面需要进一步加强。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈胜军 胡萍
社会要求企业承担社会责任,企业要求员工表现周边绩效。本文研究表明,企业的社会绩效和员工的周边绩效显著正相关,说明企业承担社会责任有助于企业员工提高周边绩效,从而提升企业整体绩效。
关键词：
企业社会绩效 周边绩效 内部利益相关者
[期刊] 管理现代化
[作者]
李华 郭小星
文章在厘清任务绩效与周边绩效内涵的基础上,对实行单一绩效考评模式的利弊进行了分析,进一步提出了员工任务绩效与周边绩效相结合的四类差异化激励模式。
关键词：
任务绩效 周边绩效 差异化
[期刊] 商业时代
[作者]
栾秀云 贾蔚 徐建
本文对企业的绩效管理进行了简要介绍,指出了传统绩效考核的不足,在此基础上提出了周边绩效管理的概念,并对其进行了全面的论述,以期为企业提供借鉴。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈莉平 张均燕 王小青
高校是知识型组织,科研团队是其知识创造的主体,建设健康型科研团队对高校的科研水平及其综合实力的提升具有重要影响。根据心境一致理论,研究认为高校科研团队的负面情绪会影响周边绩效,并通过构建高校科研团队负面情绪对周边绩效的影响模型及提出相应假设,进而进行实证检验。研究丰富了科研团队领域研究,并提出预防和减弱负面情绪从而提高周边绩效的策略建议,为建设健康型科研团队提供理论指导。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
陈胜军 李勇坚
企业需要履行社会责任是理论和实践界不争的共识,但企业社会责任是从企业外部产生的概念,较难得到企业的内在认同。单纯期望企业出于道德动因或响应政府号召而履行社会责任并不现实,也不可持续,经济动因才是企业履行社会责任最根本的内在动机。文章构建了"企业社会责任→员工周边绩效→企业财务绩效"的绩效影响链条,从逻辑和实证两个方面论证了企业履行社会责任可以通过周边绩效的中介作用为企业带来财务绩效的提升,揭示了企业履行社会责任的内在经济动因,并从企业和政府两个角度提出了建议。
关键词：
企业社会责任 周边绩效 财务绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨静 施建军 张文红
文章以282名企业管理人员为样本,基于班杜拉的交互决定论视角,引入考量价值观是否趋同的人—组织匹配作为调节变量,检验了大五人格对周边绩效的作用机制。结果表明,大五人格中的神经质、宜人性和尽责性能较好预测周边绩效的人际促进维度;开放性、外向性与尽责性维度可以较好地解释工作奉献维度。人—组织匹配分别对神经质与人际促进、宜人性与工作奉献的关系具有调节效应。
关键词：
大五人格 周边绩效 人—组织匹配
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
付伟 侯春娜 刘志军 张绍波
相对于一般院校对工作绩效的强调,特殊教育教师更看重周边绩效对特殊儿童青少年的影响。本研究探讨了生命意义与教学效能对特殊教育教师周边绩效的影响。采用生命意义问卷、教学效能量表和周边绩效量表为测量工具,对长春市、吉林市、哈尔滨市4所特殊教育学校进行整群随机抽样,获取有效样本117名。结果表明:(1)特殊教育教师教学效能感作为生命意义与周边绩效间的中介效应,传递生命意义对周边绩效的间接影响;(2)特殊教育教师生命意义与教学效能感交互作用显著,较高的生命意义可以有效调节教学效能感对周边绩效的促进作用。这说明,特殊教育教师生命意义与教学效能感对周边绩效的作用机制同时存在着两种效应,特殊教育教师生命意义作...
[期刊] 预测
[作者]
连瑞瑞 陈松林
基于工作要求-资源模型,本文探讨了师徒关系对徒弟周边绩效的影响,以及工作敬业度的中介作用和人-组织匹配的调节作用。对国内386份在职员工调查问卷的实证研究表明:师徒关系对徒弟工作敬业度及其周边绩效具有正向影响;徒弟工作敬业度在师徒关系与徒弟周边绩效之间发挥完全中介作用;徒弟人-组织匹配正向调节师徒关系对徒弟周边绩效的直接效应,同时正向调节师徒关系通过徒弟工作敬业度对其周边绩效产生的间接效应。
[期刊] 会计研究
[作者]
周宏 王海妹 张巍
本文针对以往相对绩效评价实证研究中单一指标度量企业绩效的不足,选取了13个指标,采用因子分析的方式构建了企业绩效指标体系,并选取774家A股上市公司1999-2006年的年报数据计算出各公司的综合绩效指数。相对于单一指标,基于绩效指标体系计算的综合绩效评价指数不仅能全面衡量企业绩效,为相对绩效评价的验证提供新视角,还能帮助公司经营者了解公司的优劣势,找出公司的相对竞争优势所在,取长补短,发挥企业的优势,提高公司的综合竞争力。
关键词：
因子分析 综合绩效指数 上市公司
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