- 年份
- 2024(7069)
- 2023(9505)
- 2022(7828)
- 2021(7308)
- 2020(5969)
- 2019(13356)
- 2018(12987)
- 2017(24688)
- 2016(12722)
- 2015(14054)
- 2014(13197)
- 2013(12767)
- 2012(11769)
- 2011(10564)
- 2010(10557)
- 2009(9941)
- 2008(9820)
- 2007(9067)
- 2006(8051)
- 2005(6936)
- 学科
- 济(48987)
- 经济(48829)
- 管理(44999)
- 业(43537)
- 企(40458)
- 企业(40458)
- 方法(20501)
- 技术(15860)
- 中国(15464)
- 业经(15065)
- 财(14478)
- 数学(14387)
- 数学方法(14212)
- 理论(13370)
- 农(13124)
- 技术管理(11983)
- 学(11973)
- 制(10444)
- 和(10099)
- 务(9078)
- 财务(9071)
- 财务管理(9054)
- 银(8873)
- 银行(8848)
- 融(8812)
- 金融(8810)
- 农业(8760)
- 企业财务(8714)
- 行(8496)
- 地方(8159)
- 机构
- 大学(181754)
- 学院(179482)
- 济(74615)
- 经济(73172)
- 管理(72006)
- 理学(62508)
- 理学院(61843)
- 管理学(60963)
- 管理学院(60616)
- 研究(60184)
- 中国(45420)
- 京(37404)
- 财(36057)
- 科学(35530)
- 所(29161)
- 财经(28524)
- 江(27103)
- 中心(27074)
- 农(26952)
- 研究所(26405)
- 经(25953)
- 业大(24701)
- 经济学(23609)
- 北京(23285)
- 范(23266)
- 师范(22974)
- 院(21865)
- 财经大学(21472)
- 州(21308)
- 农业(21124)
- 基金
- 项目(121873)
- 科学(98924)
- 基金(90568)
- 研究(90429)
- 家(79117)
- 国家(78392)
- 科学基金(68557)
- 社会(61796)
- 社会科(57498)
- 社会科学(57479)
- 省(47847)
- 基金项目(47772)
- 自然(43165)
- 自然科(42279)
- 自然科学(42265)
- 教育(41645)
- 自然科学基金(41622)
- 划(40361)
- 编号(34931)
- 资助(34488)
- 创(31877)
- 成果(28955)
- 创新(28626)
- 重点(27533)
- 部(27166)
- 发(26027)
- 国家社会(25641)
- 课题(24636)
- 教育部(24020)
- 业(23971)
共检索到269762条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
秦敏 黄丽华
将员工IT创新使用分为复杂信息系统创新使用和简单软件工具创新使用两种类型,从需要理论(ERG)和社会资本双重理论视角出发,在理论分析的基础上,提出了员工IT创新使用形成机理模型和理论假设。通过246份企业IT员工的调查问卷,以SPSS和LISREL统计软件作为分析工具,采用结构方程模型方法对研究假设进行验证。研究结果表明,专家网络连结、信任、生存需要和成长需要对员工复杂信息系统创新使用形成有显著影响,同时信任和关系需要对员工简单软件工具创新使用形成有显著影响。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨德祥 侯艳君 张惠琴
知识经济时代,创新是企业可持续发展的战略选择。社会资本作为一种社会结构性资源,通过知识分享在员工创新过程中产生溢出效应。以信任和知识共享为中介变量,以创新动机为调节变量,构建社会资本对企业员工创新行为的影响模型,并提出研究假设。通过对成都高新区软件园5家电子信息企业员工进行问卷调查,共收集443份有效问卷,采用SPSS22.0软件对样本数据进行中介和调节效应分析。结果显示:社会资本的3个维度(结构维度、关系维度和认知维度)均显著影响员工创新行为;信任在认知维度社会资本和员工创新之间具有完全中介作用,分别在
[期刊] 技术经济
[作者]
季皓 王雪玮
基于社会资本的视角,利用问卷调查数据,通过结构方程模型分析,探究了从业者对专业实践社区的参与行为对其创新绩效的影响及其作用机制。研究结果显示:实践社区的社会资本对从业者创新绩效的提高具有显著的正向影响,其中智力资本和心理安全在关系资本和认知资本与创新绩效之间起完全中介作用,而在结构资本与创新绩效之间起部分中介作用。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘赟 高志勇 徐丽娜
社会资本对宏观经济发展和增长的影响是多层次、多角度的,它可以通过人力资本存量的提升、金融部门的发展以及企业技术革新等方面来刺激宏观经济又好又快的发展。然而,本文尝试从中微观角度出发,以相关的实证研究结果作为基础和前提条件,构建社会资本与企业技术创新的理论模型,并对其进行探讨和分析。但是,有关二者关系的实证性研究还有待于进一步的分析和探讨。
关键词：
社会资本 劳动力转移 技术创新
[期刊] 经济学家
[作者]
许福志 徐蔼婷
基于社会资本理论视角,运用2001—2016年中国30个省份的面板数据,采用随机前沿生产法考察社会资本对中国创新两阶段效率的影响机制,借助面板门槛模型检验社会资本对技术开发效率和成果转化效率的门槛效应。研究发现:(1)中国的创新两阶段效率整体呈上升趋势,但仍处于较低水平且呈现显著的区域差异。(2)社会资本对技术开发效率的影响呈U型关系,当社会资本跨越一定的门槛值时才能促进技术开发效率提升;鉴于尚未触及门槛值,目前社会资本对成果转化效率具有一定的抑制作用。除直接影响外,社会资本还可加快人力资本积累、提升创新效率。(3)社会资本对创新两阶段效率的影响均存在门槛效应。随着社会资本水平的不断提高,其对技术开发效率的影响效应由负转正且正向效应不断增强,其对成果转化效率的负效应也将降为最小。(4)其他影响因素中,除对外开放能显著地促进创新效率提升之外,政府研发资助具有负向作用,企业自主研发的正向效应并不显著。
[期刊] 西部论坛
[作者]
陈建斌 付丽丽 薛云
企业创新的本质是知识创新,知识创新的基础是企业所拥有或能够调动的知识资源及其多样性;获取外部知识和挖掘隐性知识是知识创新的关键,知识协同是实现知识创新的核心机制。Web2.0应用具有平台特性、知识资本特性和知识协同特性;Web2.0应用将提升企业对外部知识的获取能力和对隐性知识的挖掘能力,本质上是增强企业对内外知识资源的调动和整合能力,并通过知识协同有效促进知识创新的实现。
[期刊] 技术经济
[作者]
刘菲 王永贵 陶秋燕
基于社会资本理论,对商业关联和创新关联对创新绩效的影响进行了理论探索与实证分析,对商业关联与创新关联的互补效应进行了检验,并探讨了金融关联在其中所扮演的调节作用。基于196份来自北京地区企业中层和高层经理的问卷调研数据,本文采用层次回归方法对相关假设进行验证。结果表明:商业关联和创新关联均对创新绩效具有显著的正向影响,而且商业关联与创新关联对于创新绩效的影响具有显著的互补效应;金融关联对商业关联与创新绩效之间的关系以及创新关联与创新绩效之间的关系均具有显著的正向调节作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张廷
开展协同创新是地方高校破解发展瓶颈的战略选择,社会资本理论为推动地方高校协同创新提供了一个崭新的视角。文章从社会资本的内涵和地方高校协同创新的特点出发,阐述了社会资本的三个基本维度在协同创新网络中的影响作用,指出了地方高校协同创新中社会资本的缺失,最后把体制机制建设作为推动地方高校协同创新的落脚点,论述了建立有效联结机制、信任机制、沟通机制、激励机制的实施路径。
关键词：
社会资本 地方高校 协同创新
[期刊] 商业研究
[作者]
刘艳巧
在高度竞争的市场环境中,创新是企业保持竞争优势和持续发展的根本。激烈的竞争使企业认识到创新对企业的重要意义,而且越来越多的企业认识到单一企业的资源和能力已不足以满足企业创新的要求,企业需通过广泛的外部合作进行内外资源的整合,使企业在内外部的关系网络中获得竞争优势。为提高企业的创新能力,有必要从社会资本视角对企业创新进行研究,分析社会资本对企业创新的制约,从而制定相应的解决对策。
关键词：
社会资本 创新 信任
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
高新才 童长凤
基于创新是过程的思想,构造企业创新决策四阶段模型,提出了模仿创新与自主创新、高创新与低创新、独立创新与联合创新、垄断技术与转让技术四组选择,分析了三类社会资本在企业创新决策中对不同选择的主导作用。
关键词：
社会资本 创新 企业创新决策
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
杨玉秀
社会资本是指基于结构、网络关系而形成的资源集合。从社会资本的角度看,企业进行创新合作的一个基本目的,就是利用他人资源来提高自身能力,是对企业社会资本的一种运用;企业创新合作的形成是企业与合作伙伴之间创新关系网络的建立,也就是企业社会资本的形成与获取;企业创新合作的实践是这种关系网络的发展和完善,表现为企业社会资本的深化与累积。而合作伙伴之间基于创新合作关系而形成的社会资本如诚信、规范等,又为合作创新的顺利实施提供了现实保障。
关键词：
社会资本 创新合作 关系 网络 信任
[期刊] 华东经济管理
[作者]
林子芬 孙锐
个体创新是组织创新的基础,解决"如何激发员工创新行为"这一问题关系到企业的生存和发展。文章通过对企业员工的大样本调查,采用SEM技术对内部社会资本、知识共享和员工创新行为之间的关系进行了分析。研究结果表明:①内部社会资本的关系维度、认知维度对员工创新行为具有直接影响,结构维度对员工创新行为没有直接影响;②知识共享对员工创新行为具有直接显著影响;③知识共享在内部社会资本三个维度与员工创新行为关系中扮演重要的中介作用。这些结果不仅支持了现有的研究结论,还揭示了内部社会资本影响员工创新行为的作用机理,对企业员工
关键词：
内部社会资本 知识共享 员工创新行为
[期刊] 管理科学
[作者]
徐凯 高山行
中国企业在创新的过程中非常重视发挥外部社会联系的作用,企业通过各种渠道从外部获取技术资源,却忽视了企业内部的资源管理,最终难以形成技术创新。以社会资本理论和基于资源的理论为基础,通过对226家中国企业的调研数据分析发现,企业的技术资源管理对外部社会资本与产品创新之间有显著的、完全中介效应,即外部社会资本只有在企业具备技术资源管理能力的情况下才能实现产品创新。该结论对中国企业制定自主创新战略有一定的借鉴和指导意义。
[期刊] 财贸经济
[作者]
卢俊义 王永贵 黄永春
随着服务经济在国民经济中地位日益重要,越来越多的学者开始研究服务创新问题。顾客参与服务创新过程既是满足顾客需求的需要,也是服务创新过程本身的需要,其中一个重要的原因就在于顾客参与有利于促进顾客知识转移。本文基于社会资本的视角,对顾客参与服务创新和顾客知识转移关系的有关文献进行了综述研究,并构造了以社会资本三个维度为中介机制的理论模型。
关键词：
顾客参与 知识转移 社会资本 中介机制
[期刊] 科技管理研究
[作者]
凌玲 闫燕
力图开辟创新研究的新视角、探索组织激励员工创新行为的策略。基于可雇佣能力视角，分析员工可雇佣能力内涵演进的必然性，在可雇佣能力各维度中融入创新要素；依据计划行为理论，从创新态度、创新主观规范和知觉行为控制3个维度分析员工创新行为产生机理，将员工创新行为影响因素归纳为与员工可雇佣能力密切相关的内在因素和与组织创新氛围紧密关联的外在因素，分别包括从可雇佣能力视角加以解释的内生态度、示范性规范、创新自我效能感，以及与组织氛围、主管支持及工作特征密切相关的外生态度、指令性规范与控制力。基于研究发现，提出识别、培养员工可雇佣能力的创新要素，建立有效的创新激励机制、营造良好的创新氛围，与员工构建长期稳定的雇佣关系等企业引导员工产生创新行为的对策建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
