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[期刊] 工业工程与管理
[作者]
涂晓春 常亚平 张金隆
对国内5个城市15家企业450名员工进行问卷调查的基础上,采用多元回归分析的方法,从个人因素角度出发对员工非工作上网行为的影响因素进行研究。研究发现,显著影响员工非工作上网行为的个人因素有:思想认知、个人习惯、心理依赖、获取个人收益、人际交往、工作地位、激发创造力和相关规范了解度。
关键词：
非工作上网 影响因素 逐步回归
[期刊] 企业管理
[作者]
彭移风 宋学锋
企业在享受着电脑办公和互联网络带来的速度和效率的同时,也为员工非工作需要的上网行为所困扰。随着信息技术的日益发展,越来越多的企业使用接入互联网络的电脑作为办公的必备用品,企业在享受着电脑办公和互联网络带来的速度和效率的同时,也为员工非工作需要的上网行为所困扰。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王晰巍 王雷 贾若男 王铎
[目的/意义]随着社交网络用户的逐渐增多,社交网络中个人信息安全行为研究对帮助社交网络用户更好地规避社交网络安全风险、推动社交网络平台开发商提高信息安全技术具有积极的作用。[方法/过程]基于社会认知和保护动机理论,构建社交网络个人信息安全行为影响因素模型,并运用问卷调查和结构方程方法对模型的适用性进行检验。[结果/结论]数据结果表明,反应效能是社交网络中个人信息安全保护行为最主要的影响因素,其次是感知威胁和自我效能对个人信息安全保护意愿产生正向影响,而回避行为对信息安全保护意愿产生消极影响,用户信息安全保护意愿对信息安全保护行为产生正向影响。
关键词：
社交网络 个人信息安全 行为 影响因素
[期刊] 管理评论
[作者]
张伶 聂婷
本研究对505名员工及他们的124名直接主管按照4∶1的比例做了配对调查并对调查结果进行多层数据分析,考察工作压力、工作匹配度、工作-家庭冲突对员工积极组织行为的影响,分析了工作-家庭冲突的中介作用以及员工外倾性人格特质的调节作用。结果发现,工作-家庭冲突对员工的积极组织行为产生显著的负向影响;工作-家庭冲突在工作匹配、工作压力与员工积极组织行为的关系中起到中介作用;员工外倾性人格特质对工作-家庭冲突与员工积极组织行为之间的关系有调节作用,即外倾性人格特质能够降低工作-家庭冲突的负面影响,减弱其对员工积极组织行为的不利影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
韩翼 廖建桥
本文提出了一个有关员工自愿离职的综合模型。模型包含4个变量:人口统计学变量、结构化变量、员工定向以及工作动机。1066份调查数据的相关分析和路径分析支持研究假设。工作满意度和组织承诺对员工离职倾向有显著影响,并且工作满意度对员工离职倾向的影响高于组织承诺对员工离职倾向的影响;工作动机通过工作满意度和组织承诺间接影响员工离职,而制度文化有7个因素显著影响员工离职。本文讨论了研究结果的理论和实践意义。
关键词：
离职 离职倾向 工作满意度 组织承诺
[期刊] 图书馆
[作者]
李咏梅
文章采用问卷调查的方法对高校图书馆员工作压力状况进行了调查,结果表明:高校图书馆员的工作压力总体状况介于轻度到中度之间,社会因素、学校管理及制度和个人职业发展三个因素是目前馆员最主要的压力来源。同时,从环境因素、组织因素和个人因素三个方面对高校图书馆员职业压力的成因进行了深层次分析。
关键词：
图书馆员 工作压力 压力成因
[期刊] 统计研究
[作者]
张勉,李树茁
Based on the statistical analysis of a sample composed of 993 employees in Shenzhen's enterprises, this paper reports an empircal study on the determinants of employee's job satisfaction. The paper mainly explores the effects of demographic variables, occupational variables and job facet satisfaction on total job satisfaction. In addition, the paper compares the result of analysis with domestic related results.
关键词：
工作满意度 决定因素 实证研究 问卷调查
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
郭华 李后建
随着人们对可持续发展观念的高度关注,政府、商业组织以及个体逐步减少了对资源环境的负面影响。基于此,本文以计划行为理论为基础,利用调查数据来检验能源节约行为影响因素之间关联性的假设。研究结果显示:环境信念、环境驱动和环境障碍等能够通过环境行为态度对能源节约行为产生间接影响,其中环境信念和环境驱动对环境行为态度具有正向间接效应,而环境障碍对环境行为态度具有负向间接效应;其次,环境规范和社会影响不仅对能源节约行为具有显著的直接正向效应,而且它们还能通过环境行为态度对能源节约行为产生间接的正向效应;最后政府政策/补贴对能源节约行为的直接正向效应并不明显,但它能通过其他变量对能源节约行为产生间接正向效应。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
王凤
依据环境意识和社会背景对环保行为的交互作用机理,采用2006年横截面数据对陕西公众环保行为的现状和影响因素分别进行了实证检验。回归分析发现公众陈述的环保行为整体得分尚不及格,但较1998年的全国平均得分有大幅提高;环保重要性、环保知识、受教育程度对个人环保习惯和公共环保行为的影响呈显著正相关;性别差异在个人环保习惯中表现突出,在公共环保行为中并不显著;收入、年龄、环保意义变量的影响都不显著。从个人环保习惯路径分析模型发现环保重要性是最显著的中介变量。最后,文章建议政府应该通过提高公众的环保重要性意识,并进一步提高他们的受教育程度和环保知识水平,且以女性为突破口来带动更广泛意义上的公众参与环保行...
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
郭华 李后建
随着人们对可持续发展观念的高度关注,政府、商业组织以及个体逐步减少了对资源环境的负面影响。基于此,本文以计划行为理论为基础,利用调查数据来检验能源节约行为影响因素之间关联性的假设。研究结果显示:环境信念、环境驱动和环境障碍等能够通过环境行为态度对能源节约行为产生间接影响,其中环境信念和环境驱动对环境行为态度具有正向间接效应,而环境障碍对环境行为态度具有负向间接效应;其次,环境规范和社会影响不仅对能源节约行为具有显著的直接正向效应,而且它们还能通过环境行为态度对能源节约行为产生间接的正向效应;最后政府政策/
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
朱庆华 郭亚茹
以计划行为理论为理论基础,运用实证研究方法,首先识别可持续消费行为的影响因素,其次探讨影响因素与行为之间的关系。结果表明:我国消费者已有良好的可持续消费意识,但转化为实践的效果却并不理想。指出政策制定者应该完善法规政策,政府应对企业进行引导扶持,提高其技术水平,使得消费者有能力购买性价比高的产品。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
田喜洲 谢晋宇
组织支持感在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作行为的关系还有待进一步研究。通过在全国不同地区调查的721份样本,本文实证研究了心理资本在组织支持感影响员工工作行为中的作用。研究结论是:组织支持感和心理资本能对员工工作行为产生直接或间接影响;心理资本在组织支持感对员工角色内行为和缺勤行为的影响中起到部分中介作用,在组织支持感对员工组织公民行为的影响中起到完全中介作用。
关键词：
组织支持感 心理资本 工作行为
[期刊] 金融与经济
[作者]
王富全
信用评分的过程就是各指标对个人信用影响作用的大小赋予不同的分值权重,依次对过去借款大量人群进行观察和分析来进行个人信用评估过程。国外有DavidDurand信用计分模型和FICO信用分模型,国内的银行也有个人信用评估模型,但是各机构对影响个人信用状况的因素认识不同,侧重点和分值权重是各不相同的。本文通过对山东省内17个地市的1288个有效样本采用logit模型进行回归分析,提出了建立我国个人信用评估指标体系的建议。
关键词：
个人信用 评估
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈述佳
本文以浙江省杭州市和台州市中小企业员工为对象进行实证研究,将计划行为理论作为理解和预测中小企业员工组织变革意图—行为反应的理论模型应用于组织变革的复杂情境中。研究结果表明计划行为理论表现出良好的预测力,而态度、主观规范和知觉行为控制的中介作用也得到证实。
关键词：
组织变革 中小企业 计划行为理论
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