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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐宁
本文通过文献调查和比较研究,系统地归纳了国际劳动标准、联合国全球契约、SA8000标准、《社会责任指南》ISO26000对招聘、薪酬福利等人力资源职能工作的具体要求;利用实地调查和文献调查数据,开展基于员工责任的人力资源管理实证研究,分析了员工责任标准框架下人力资源管理的困境和这些问题给企业带来的危机。文章认为,企业应当依据员工责任标准对人力资源管理职能工作进行提升与再设计,来解决问题并化解危机。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
华新海 陶厚永 谢竹云
当前全球性金融危机已经给企业的人力资源管理者提出了严重挑战,更大的挑战还在于人们对危机时代的人力资源管理没有清楚的认识。本文简要分析了金融危机给企业人力资源管理所造成的影响,并提出了解决这些问题的相应策略。本文的研究结论对于危机时代的企业人力资源管理具有重要的指导意义。
关键词：
金融危机 人力资源管理策略
[期刊] 经济师
[作者]
陈海燕
作为推动企业发展的重要因素，人力资源在企业经营发展中起着至关重要的作用。如何保证人力资源管理科学、有效，如何吸引人才、留住人才，是企业关注的重点。文章在全面了解人力资源管理内涵的基础上，阐述了当前企业人力资源管理的困境，并提出了几点措施，以期解决人力资源管理难题。
关键词：
人力资源管理 内涵 困境 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张大力
企业人力资源危机管理是一个复杂的应急管理系统,对所有的危机源进行搜索和描述并建立全指标的预警体系无法具备普适性,也不符合"成本效益"的经济原则。本文认为,企业应按照层级结构区分高层、中层和基层的人力资源危机特征,分析根源,探寻防范措施,依照案例推理研究法的思路建立案例库,完善危机管理流程,以便更加有效的进行人力资源危机管理。
关键词：
人力资源危机 层级结构 危机管理流程
[期刊] 税务与经济
[作者]
任军 史润林
国际金融危机对内蒙古资源型产业产生了重要影响,同时也暴露了内蒙古资源型产业多年积累下来的问题。促进内蒙古资源型产业又好又快发展,必须跟上当前国际经济结构调整的步伐,以积极的态度应对金融危机;按照标本兼治原则,既要帮助企业克服当前遇到的困难,更要着眼于解决更深层次的问题。近期的政策措施主要是帮助企业解困,长远的政策措施在于促进自治区经济的转型。
[期刊] 商业研究
[作者]
张明亲
高科技企业的人力资源管理是存在着一定危机的,在危机出现之前是有先期预兆的.所以要加强对人才管理的成效,才不会挫伤员工的积极性。鼓舞士气,提高工作效率,增强企业的凝聚力。为了避免高科技企业出现人力资源管理危机,企业就要经常对潜伏的危机早期识别和诊断,开展预警预控管理,使企业的人力资源管理工作得以健康发展。
关键词：
高科技企业 人力资源管理 危机管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
于唤洲 张志华
针对中小企业人力资源管理现状,提出了危机预警的重要性和迫切性,明确了危机预警的两层含义,一是对目前状态的诊断和识别,分析是否达到了危机临界区域,及达到的程度,制定相应的措施,事前预防、事中调整,抑或是进行事后补救。另一方面是根据现在的状况,判断将在什么时候发生危机,即预测功能。本研究构建了中小企业人力资源管理危机预警系统,该预警系统由警源信息收集子系统、危机预警诊断与评价子系统、危机预警与报警子系统构成,并对各子系统的功能进行了定义;在此基础上,对预警系统的特点、预警系统的运行机制以及危机预警的级别确定等
[期刊] 改革与战略
[作者]
邱慧萍
文章针对民营企业人力资源管理面临的现实困境,分析现阶段企业人力资源管理存在问题的主要原因。文章最后提出加快民营企业人力资源管理从"单纯成本型"向"市场竞争型"、"粗放式"到"标准化"、"人治化"向"法制化"和"独裁式"向"民主化"的有效转型思路。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卢志民
当前我国企业的人力资源管理模式基本上是借鉴美国的。由于中美之间文化差异较大,一些在美国行之有效的管理思想和方法,到中国后往往会出现严重的"水土不服"。从文化学角度考虑,我国与日本在文化上比较接近,日本企业人力资源管理模式更容易被中国员工接受。因此,中国企业在人力资源管理模式的建构上,应首先学习日本,然后再借鉴其他国家的相关经验,并结合本国国情,开创出一个具有中国特色的现代企业人力资源管理模式。
关键词：
传统文化 人力资源管理 管理模式选择
[期刊] 生态经济
[作者]
黄天柱 白秀
我国水资源总量比较丰富,约为3万亿立方米,为世界六大重要的淡水国家之一,其中地表水占到了90%以上。但如果按照人均计算,我国人均水资源占有量不高,大约排在世界上第130位,属于严重缺水国家,其中宁夏、河北、山东、河南等六省(区)属于极度缺水,其人均水资源量低于500立方米。另外,我国水资源地区分布不均,水土资源不相匹配。黄土高原的降水量年际
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邓学斌
国际金融危机引发了全球经济衰退,在这样的背景下,我国的劳动合同法诞生,并已实施了一年。那么金融危机背景下劳动合同法的实施究竟对中国的企业人力资源带来哪些直接影响,企业又该如何应对呢?本文针对我国的企业人力资源管理面临着人力成本上升、劳动岗位流失、劳资纠纷增加等三个方面的主要问题,研究金融危机和劳动合同法对企业人力资源的双重影响,探索我国企业人力资源管理的出路以及企业人力资源管理者该如何提高企业生存能力来增强竞争优势。本文的观点是:通过实施战略性人力资源管理,包括战略人力资源规划和配置、战略性人力资源开发、
关键词：
金融危机 劳动合同法 人力资源 战略管理
[期刊] 会计研究
[作者]
吴泷
人力资源会计研究的现实性应用性,要求理论研究走出对人力资源的成本与价值范畴的认识误区,以人力资源产权主体作为会计主体,通过对人力资源的产权主体、产权客体的分析与探索,进一步界定人力资源会计的会计客体,这是建立在认识论基础上的投资成本会计观、投入价值会计观方法论。
[期刊] 金融研究
[作者]
黄振营 田亚男
物资企业的困境与出路工行河北秦皇岛市迎宾路办事处，工行河北秦皇岛分行黄振营，田亚男（一）１９９４年以来，许多物资企业出现了销售下降、库存上升、亏损严重的情况，这种局面引起经济界的关注。据对工商银行秦皇岛分行１９９４年７１户物资（供销）企业统计，全年实...
[期刊] 浙江金融
[作者]
潘万利
物资企业的困境与出路潘万利进入９０年代以来，我国物资流通企业出现了全行业经营困难，效益滑坡的状况，不少物资企业已处于难以维持的境地。据对在椒江工行开户的１３家国有物资流通企业调查统计，９５年这些企业共完成销售收入２０６０３万元，较上年减少２５６５万元...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘追 张佳乐 刘洪
随着知识经济时代的到来,企业与员工之间的关系发生了变化,虚拟员工岗位以其低成本优势和灵活自由的特点受到企业与员工的青睐,这也给企业人力资源管理者带来了新的挑战。本文介绍了虚拟员工的特点及分布,梳理了企业与虚拟员工关系的四个阶段,包括关系建立前期、关系建立初期、关系互动期和关系结束期,并分析了企业虚拟员工人力资源管理在各个阶段面临的困境,最后提出相应的人力资源管理策略。
关键词：
虚拟员工 人力资源管理 困境 策略
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