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[期刊] 财会月刊
[作者]
陆玉梅 黄晓琼 彭荷芳
为界定企业员工社会责任内涵，厘清企业员工社会责任驱动机制、行为效应等理论进展及实践管理情况，明晰企业员工社会责任未来发展方向，本文基于员工视角，系统分析了企业社会责任的行为表征与研究进展，并进一步提出了企业员工社会责任未来研究方向，以期对我国未来相关理论研究及实践活动提供参考。
[期刊] 技术经济
[作者]
马俊 林珈忻 吴维库
从产业组织心理学和组织行为学的视角,对近年来西方学者从微观层面研究(基于组织层面以员工为中心研究企业社会责任)企业社会责任的文献进行了综述,围绕企业社会责任的构念、理论基础和实证研究的成果进行了系统梳理,整理了未来基于微观层面的企业社会责任研究的架构与建议,对微观企业社会责任理论与组织理论的融合发展提供了新的研究方向。
关键词：
企业社会责任 组织心理学 微观层面
[期刊] 管理世界
[作者]
刘计含 王建琼
本文利用《润灵环球责任评级2009~2012年中国上市公司的企业社会责任评分》数据研究发现,我国同行业内公司的企业社会责任行为具有一定的相似性,中庸是导致这一行为模式的原因之一。中庸思想会间接影响企业的决策行为,使之表现为"既不愿带头,也不甘落后",但在竞争性比较激烈的行业中表现出"攀比"或"传染"的特点。本文旨在结合中国传统文化,通过合理的疏导,对这种思想或者行为模式加以利用,使之可以成为改善企业社会责任履行的助力,同时为公司治理提供一个新的指导方向。
关键词：
企业社会责任 中庸 公司治理
[期刊] 管理世界
[作者]
刘计含 王建琼
本文利用《润灵环球责任评级20092012年中国上市公司的企业社会责任评分》数据研究发现,我国同行业内公司的企业社会责任行为具有一定的相似性,中庸是导致这一行为模式的原因之一。中庸思想会间接影响企业的决策行为,使之表现为"既不愿带头,也不甘落后",但在竞争性比较激烈的行业中表现出"攀比"或"传染"的特点。本文旨在结合中国传统文化,通过合理的疏导,对这种思想或者行为模式加以利用,使之可以成为改善企业社会责任履行的助力,同时为公司治理提供一个新的指导方向。
关键词：
企业社会责任 中庸 公司治理
[期刊] 技术经济
[作者]
杨建锋
本文述评了企业社会责任的主要研究成果,着重总结了企业社会责任的定义、维度结构、影响因素、作用模式以及常用的理论分析框架。在此基础上,提出了一些值得深入研究的方向,包括改进企业社会责任的测量方式和测量内容、利用多水平思路探索多水平因素对企业社会责任的跨水平协同影响模式、尝试使用实验室研究和纵向研究来深入揭示企业社会责任的产生过程等。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王昶 周登 Shawn P.Daly
半个多世纪以来,企业社会责任一直是西方发达国家社会各界广泛关注的焦点之一。通过国外企业社会责任的相关研究成果的梳理,本文首先回顾了企业社会责任研究的演变历程,然后系统地介绍和阐述了国外企业社会责任研究的主要内容,主要包括企业社会责任的概念、企业社会责任的评价方法、企业社会责任影响因素、企业社会表现与企业绩效等方面;最后,本文根据现有研究成果提出了企业社会责任研究的整合模型,并对未来的研究进行了展望。
[期刊] 商业时代
[作者]
张书莲
在我国经济转型背景下,企业社会责任(Corporate Social Responsibility,以下简称CSR)越来越受到国内学术界和企业界的重视。战略性企业社会责任(Strategic Corporate Social Responsibility,以下简称SCSR)是CSR研究与战略管理研究相融合而产生的一个全新研究领域。本文在回顾西方SCSR研究成果的基础上,梳理和分析了我国SCSR研究的现状与不足,并对未来研究方向提出了展望。
关键词：
SCSR 研究现状 未来展望
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘凤军 李敬强 杨丽丹
采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作用,研究对深入理解企业社会责任战略投资的作用具有重要的理论价值和现实意义。
[期刊] 软科学
[作者]
颜爱民 单良 徐婷
以企业240名员工的问卷调查数据为基础,考察了员工感知的企业社会责任对建言行为的影响机制。研究结果显示,员工感知的企业社会责任对建言行为有显著的正向影响,组织信任在其间起中介作用;组织道德气氛在组织信任与建言行为的关系中起调节作用,高关爱型、高规则型道德气氛加强了组织信任对建言行为的积极影响,而高工具型道德气氛弱化了组织信任对建言行为的积极影响。
[期刊] 软科学
[作者]
颜爱民 单良 徐婷
以企业240名员工的问卷调查数据为基础,考察了员工感知的企业社会责任对建言行为的影响机制。研究结果显示,员工感知的企业社会责任对建言行为有显著的正向影响,组织信任在其间起中介作用;组织道德气氛在组织信任与建言行为的关系中起调节作用,高关爱型、高规则型道德气氛加强了组织信任对建言行为的积极影响,而高工具型道德气氛弱化了组织信任对建言行为的积极影响。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘远
员工作为企业利益相关者中的重要一员,无论在促进企业履行社会责任,还是在提升企业竞争力方面,都扮演着极其重要的角色。文章梳理了近年来国外研究企业社会责任与员工态度和行为之间关系的主要理论和实证文献,并且阐述企业社会责任对员工态度和行为产生影响的作用机理,最后进行总结并提出进一步的研究方向。
关键词：
企业社会责任 员工态度 员工行为
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘凤军 李敬强 杨丽丹
采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作用,研究对深入理解企业社会责任战略投资的作用具有重要的理论价值和现实意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
肖红军 张哲
企业社会责任发展正呈现出前所未有的＂悖论＂，企业社会责任运动蓬勃深入开展与企业社会责任异化现象大量涌现交织在一起，其中，企业社会责任寻租行为与现象的不断出现，正在成为阻碍企业社会责任持续健康发展的重要因素。在社会大众对企业社会责任的偏好前提下，由于企业社会责任领域的模糊性，为企业以社会责任的名义向公权力、公信力和垄断力寻租提供了可能，并导致了严重的经济社会后果。本文首次对企业社会责任寻租概念、特征、前提假设、租金来源和影响后果进行系统研究，并构建了以企业、权力主体和终端决策者为主体组成的社会责任寻租的网络治理框架，提出了基于偏好治理的社会责任寻租治理原则，并针对性地提出了企业社会责任寻租治理的．．．
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
张志鑫
企业社会责任以其内在归因和外在归因表征员工对企业社会责任的差异化反应,在以其各自不同方式影响企业创新的过程中,企业认同和情感承诺发挥着链式中介作用。基于现有文献缺乏企业社会责任归因对员工创新行为影响机理探讨的状况,笔者以归因理论为依据,构建一个包括企业社会责任内在归因和外在归因、企业认同和情感承诺、员工创新行为等要素的链式中介模型,运用来自对高新技术企业员工问卷调查的有效数据,从企业社会责任内在归因和企业社会责任外在归因两个维度,通过层次回归和路径分析,检验企业社会责任不同归因分别如何影响员工的创新行为,揭示企业社会责任归因影响员工创新行为的机理。检验结果显示:企业社会责任内在归因对员工创新行为具有显著正向影响,企业社会责任外在归因对员工创新行为具有显著负向影响,企业认同和情感承诺发挥着链式中介作用。本研究运用归因理论探究企业社会责任归因影响员工创新行为机理所得出的研究结论,拓展了归因理论的研究范围,丰富了相关企业社会责任方面的现有文献,为企业科学履行社会责任和推动员工创新行为提供了理论依据。
[期刊] 统计与决策
[作者]
林巧燕 吴静静
文章利用获得的115份有效问卷分析了国内企业承担道德以及慈善责任的力度及其与企业员工行为变量之间的关系。实证结果显示在中国现实情景下,企业社会责任的道德维度对员工向心度、员工忠诚度以及员工满意度均具有显著的正向影响,而企业社会责任的慈善维度仅对员工向心度的影响达到了统计显著性,对员工忠诚度以及满意度的影响并不显著。文章最后对研究发现进行了概括和总结,并提出了研究的局限性以及在未来尚需深入研究的若干问题。
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