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[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐艳梅 朱静 姚翔
文章重点研究了管理者与一线生产工人的行为因素对企业质量管理活动造成的不同影响。研究基于质量管理和个体行为的相关理论提出了理论模型,并使用结构方程模型进行模型验证。
关键词：
质量管理 管理者 一线生产工人
[期刊] 物流技术
[作者]
谢彬
针对目前国内物流企业一线员工流动状况，结合相关理论研究成果，构建了物流企业一线员工流动影响因素结构模型，探讨各变量要素与一线员工流动之间的影响机理。依据理论基础提出研究假设，通过实证研究显示：薪资水平、晋升机制以及管理模式对员工满意具有显著直接正向影响效用；薪资水平、晋升机制以及员工满意对物流企业一线员工流动有直接负向影响效用，而管理模式对一线员工流动没有直接影响效用；同时薪资水平、晋升机制以及管理模式三要素可以通过员工满意对员工流动产生间接影响效用。
关键词：
物流企业 一线员工流动 影响因素
[期刊] 经济管理
[作者]
胡瑞仲
本文在国内外有关管理潜规则研究综述分析的基础上,界定出了管理潜规则的概念。通过构建管理潜规则测试量表,同时借鉴国外有关员工行为成熟量表,并结合我国的管理实际,对员工行为测试量表进行了修正,进一步从管理潜规则的存在和其对企业员工行为影响进行样本企业的实证研究。实证研究表明,企业都存在大量的管理潜规则,并且不同所有制、不同地区、不同规模和不同成立年限的企业存在的潜规则具有不同的表现特征;从管理潜规则对企业员工行为的影响实证分析中,可以看出管理潜规则的3个维度的表征对于企业员工行为及工作绩效的影响程度。
关键词：
企业管理 管理潜规则 员工行为 工作绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓汉慧 黎金荣
本文在分析企业生命周期与领导力的基础上,构建了基于企业生命周期的一线管理者领导力权变模型,并揭示了一线管理者领导力的特点及开发途径。
[期刊] 特区经济
[作者]
邓婷 路辰 崔智恩 张炎武 倪士光 许靖敏
科技评价是促进科技创新,推动社会发展的重要激励和保障。但其评价需要随着时代发展、社会需要而不断改革完善。本研究运用深度访谈的质性方法对几位一线科研管理专家地行了访谈,发现了科研人员受限过大、长效性价值未体现等问题,并具体探讨了财务指标僵化、研究类型未区分等问题原因,进而提出了对策建议。希望借此促进科技管理者、科学家和评价专家之间的对话,为推动深圳市科技评价的改良优化提供参考。
关键词：
科技评价 深圳市 深度访谈 质性研究
[期刊] 改革与战略
[作者]
张平 阎洪
西方领导行为理论将领导者个人特质、员工个人特质、团队特性、团队的结构与任务,作为影响领导者领导行为的情境因素。在高技术企业中,由于高技术企业与传统企业有着不同的特点,因而其影响管理者领导行为的情景因素也有所不同。文章在分析高技术企业情景因素特征的基础上,提出了高技术企业管理者不同于传统企业的领导行为的要素特征。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张飞相 陈敬良
一线管理者同中层、高层管理者在环境层次上的差异导致其创新潜能的异质性:创新需求弱化;创新动机淡出;创新行为受阻,从创新价值链角度对其创新潜能的开发空间进行思考,具体步骤包括:创新思维的培育;创新能力的转化以及创新成果的推广。
关键词：
一线管理者 创新潜能 创新价值链
[期刊] 商业时代
[作者]
熊勇清 王小玲
百货零售企业的经营业绩呈现两级分化现象,笔者认为,除经营理念、管理模式、营销方式等方面存在差距外,一线员工管理模式的差别也是百货零售企业应该重视的一个问题。本文调查分析了某市5家零售百货商场,比较了这些商场在一线员工管理模式、经营业绩上的优劣,探讨了一线员工管理中存在的问题,并提出了相应改进对策。
关键词：
零售百货企业 一线员工 员工管理
[期刊] 经济经纬
[作者]
汪忠 曾德明 李平
企业经营成败的关键在于企业高层管理者的核心作用,了解影响企业高层管理者成长的相关因素具有重要意义。影响企业高层管理者成长的相关因素与公司治理关系密切。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
翟家保 周庭锐 曹忠鹏
在对一线服务员工的努力意向的各种影响因素进行文献回顾的基础上,文章认为学者们的研究视角大体可分为动机视角和承诺视角,并从动机视角的相关研究中整理出5个方面的驱动因素即:组织支持、员工个性特质、工作中的社会性支持、工作相关特性和顾客积极反馈。其中,3种顾客积极反馈行为是最新的研究进展。另外,文章还识别出一些影响驱动/承诺因素——努力意向这一关系的调节因素和中介因素。最后,文章提出了未来的研究方向。
关键词：
一线服务员工 努力意向 影响因素
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛天山
文章通过对1024家民营企业的调查,考察了企业管理者的社会责任态度及其影响因素。研究结果表明,社会责任态度是由多个维度共同构成的复杂的行为倾向系统,大体而言可分为价值取向、利益取向、防御取向和抵制取向四种。企业管理者的社会责任态度主要受其认知水平、政府的关注度、非政府组织的推动和法律环境的完善度所影响。
[期刊] 建筑经济
[作者]
张尚 任宏 Albert P.C.Chan
基于文献综述,探讨设计建造(DB)项目质量管理研究的重要性,对比DB项目与传统项目质量管理责任分配的差异,综述DB项目质量管理的基本内涵和基本方法,分析DB项目的关键质量影响因素。以期通过研究为我国的DB项目的业主进行质量管理提供有价值的参考和借鉴。
关键词：
建筑业 设计-建造 质量管理 影响因素
[期刊] 会计之友
[作者]
孙燕芳 刘晓璇 刘锴
选取2010—2021年A股上市公司为研究对象，探究业绩期望落差对企业全要素生产率的影响。主要从管理者特征视角检验管理者能力和管理者权力对两者关系的调节作用，并从业绩压力对管理者行为产生影响的视角进一步检验非效率投资的中介机制。研究发现：（1）历史业绩期望落差和行业业绩期望落差显著负向影响企业全要素生产率。（2）管理者能力越强，越能够缓解业绩期望落差对企业全要素生产率的抑制作用；管理者权力越大，越能够缓解业绩期望落差对企业全要素生产率的抑制作用。（3）在业绩期望落差压力作用下会导致管理者的非效率投资行为，从而抑制企业全要素生产率的提高。研究从管理者特征和行为视角为处于业绩期望落差情境的企业实现高质量发展提供了理论指导与经验证据。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
田雅琳
该研究从任务绩效和顾客导向的组织公民行为两个视角探讨工作生活质量对员工绩效的影响机制。采用成熟量表对旅游业一线从业员工进行了调查,利用主管-员工的622份配对样本进行了实证检验。结果显示,旅游业一线员工的工作生活质量对于其工作的任务绩效和顾客导向的组织公民行为均有显著的正向影响,并且在对顾客导向的组织公民行为的影响作用过程中,敬业度起到了部分中介作用。此外,在工作生活质量对员工敬业度的影响中,员工的学习目标定向起到了调节作用。高学习目标定向的员工,工作生活质量正向影响其敬业度。而低学习目标定向的员工恰恰相
[期刊] 商业研究
[作者]
申学武 沈凌
IT企业员工作为知识员工的代表,在知识经济时代的作用和地位日益提高,逐渐成为人力资源管理的核心。而知识员工的行为风险问题是当前制约IT企业组织绩效的关键因素。从心理契约角度来系统分析IT企业员工行为风险的含义、原因、表现及对策,对我国IT企业员工的管理具有重要的指导意义。
关键词：
IT企业 行为风险 心理契约
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