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[期刊] 企业管理
[作者]
赵颖
道德文化是比法制更高一个层面的要求,是进行管理的根本,对组织成员的组织公民行为有积极作用。有这样一则故事:小区里的一群孩子每聚到一起,总是热闹非凡,吵声震天,使一位需要休息的老人大受其苦。老人没有像其他居民那样生气地教训孩子们一通,因为这会使孩子们更觉得好玩,更刺激兴奋。他先是每次给孩子们每人1元
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
李德民
水存在于生命诞生之前并孕育了生命。人类从诞生之日起就对水有着强烈的依恋和敬畏的心理,这种心理经过长期的积淀,已经变成了集体无意识。在遥远而模糊的记忆里,人们依稀觉得天地之间周流不已的水与生命的生死轮回似乎有着某些相似之处,仿佛自己就出生在茫茫无际的"混沌"之中,并最终确定了水的万物之宗的神圣地位。可是在漫长苦难的岁月里,人类又吃尽了洪水的苦头,在与洪水进行艰苦卓绝的斗争中,人们用生命和鲜血战胜了肆虐的洪水,这死里逃生的一劫就像在水中重生一样实现了伟大的"涅槃"。可是当死亡真的来临的时候,人们又幻想着死后有
关键词：
水 神话 潜意识
[期刊] 企业管理
[作者]
赵颖
"全盘商品化"的绩效考核,导致员工过分关注自己行为的价值大小及得失,从而忽视其对组织目标与绩效的影响。有效的绩效管理可以使员工行为方向与组织战略目标协调一致,作为一种制度亦可有效约束、指导员工行为,降低管理成本。因此,国内企业、事业单
[期刊] 中国金融
[作者]
赵保富
精神,终于成为一个被关注的稀有元素。仿佛一夜之间,大街小巷书写上了形形色色的"城市精神"。据报道,目前中国31个省、自治区、直辖市中,12个省份已有或正在征集区域精神。省会(首府)城市里,绝大部分已有或正在征集城市精神。33个县级城市公开征集过区域精神。有好事者还对城市精神进行了总结和
[期刊] 财务与会计
[作者]
万寿点墨
正如一个人的生命意义在于他在精神上的追求和富有,一个行业的前进与发展同样需要精神作为内在动力。随着党的十八大步伐临近,全国财政系统"财政精神"提炼活动也在不断走向深入,本刊开展的有关会计精神提炼及会计文化建设活动也在渐次展开。精神作为一种理想信念,正发挥着巨大而神奇的力量。
[期刊] 企业管理
[作者]
王甲
概述员工行为规范（Ｃｏｄｅ ｏｆ ＣｏｎｄｕＣｔ）是企业传达管理层基调和诚信道德观的企业治理文件，它应该反映企业的核心价值观并为员工做出合理业务决策提供指导；通俗讲，员工行为规范就是在企业价值观的指导下，对员工言行举止提出的具体要求，它是企业文化管理的需要，也是企业控制环境中指导员工按照职业操守行使权力、开展业务的纲领。企业文化是软性的，而企业制度是刚性的，
[期刊] 金融与经济
[作者]
刘鹏飞
员工行为是影响商业银行操作风险的重要因素。本文分析了商业银行操作风险产生的原因,从人力资本产权角度分析了商业银行员工行为管理的关键和不足,并提出了加强员工行为管理的思路。
关键词：
人力资本产权 操作风险 员工行为 管理
[期刊] 经济管理
[作者]
胡瑞仲
本文在国内外有关管理潜规则研究综述分析的基础上,界定出了管理潜规则的概念。通过构建管理潜规则测试量表,同时借鉴国外有关员工行为成熟量表,并结合我国的管理实际,对员工行为测试量表进行了修正,进一步从管理潜规则的存在和其对企业员工行为影响进行样本企业的实证研究。实证研究表明,企业都存在大量的管理潜规则,并且不同所有制、不同地区、不同规模和不同成立年限的企业存在的潜规则具有不同的表现特征;从管理潜规则对企业员工行为的影响实证分析中,可以看出管理潜规则的3个维度的表征对于企业员工行为及工作绩效的影响程度。
关键词：
企业管理 管理潜规则 员工行为 工作绩效
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
唐建生 王彦彦 郑春东
将组织服务失败分为过程失败和结果失败，严重程度分为高和低，结合客户感知损失和负面情绪以及对组织和服务员工的满意度，建立客户针对服务员工行为意向的影响模型。对收集的３０５份问卷进行单因素方差分析和回归分析，结果表明：在高严重结果、高严重过程和低严重结果组织服务失败中，客户对服务员工的抱怨倾向显著增加，对服务员工的评分显著降低；在低严重过程组织服务失败中，客户对服务员工的抱怨倾向无显著变化，对服务员工的评分显著降低。
[期刊] 统计与决策
[作者]
林巧燕 吴静静
文章利用获得的115份有效问卷分析了国内企业承担道德以及慈善责任的力度及其与企业员工行为变量之间的关系。实证结果显示在中国现实情景下,企业社会责任的道德维度对员工向心度、员工忠诚度以及员工满意度均具有显著的正向影响,而企业社会责任的慈善维度仅对员工向心度的影响达到了统计显著性,对员工忠诚度以及满意度的影响并不显著。文章最后对研究发现进行了概括和总结,并提出了研究的局限性以及在未来尚需深入研究的若干问题。
[期刊] 旅游科学
[作者]
张文娟
在心理学中,态度是指“经验体系化反应的准备阶段,亦即人们对其他事物的认识喜恶及反应等心理倾向”。本文就新时期社会价值观念转变而引起的旅游企业管理者与被管理者对事物认识和反映心理倾向的变化,探讨这种变化在旅游企业员工行为管理中的作用。
关键词：
态度 员工行为
[期刊] 中国内部审计
[作者]
刘戈
本文分析了村镇银行员工行为规范管理的现状,提出加强村镇银行员工行为规范的思路,介绍了杭州联合银行主发起村镇银行通过加强对辖内村镇银行员工行为规范的审计,实现有效风险管控和提高经营效益方面的实践探索。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈志强 宋彦超 蔡琦 王俊 詹珂
首先对银监会印发《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的背景与内容进行解析;其次结合审计实务工作中在员工行为管理方面发现的问题简列出目前商业银行员工行为管理存在的不足,运用Logistic模型量化分析方法,对商业银行员工"违规、违纪和违法事件"成因进行探析;最后从完善规章制度、优化管理模式、转变经营理念、创新科技手段、改进问责机制和重塑企业文化6个方面对商业银行员工行为管理提出建议。
关键词：
商业银行 员工行为管理 探析
[期刊] 当代财经
[作者]
张丹 施徐景 戴昌钧
知识工作的生产率来源于知识员工激励管理的成效。根据行为科学的研究,任何激励策略都必须作用于人的行为动力才能发挥作用。显然,激励策略与员工行为动力的匹配程度在很大程度上决定着激励的有效性。本文借助“精神分析之父”弗洛伊德的“人格结构理论”,对知识员工的行为动力源与行为动力架构进行分析,进而提出知识员工的激励策略。
关键词：
知识员工 人格结构理论 员工激励
[期刊] 商业时代
[作者]
程振锋 王延臣
在管理实践过程中,众多管理者无法明确组织绩效与个人行为、组织行为之间的本质联系,由此造成行为与绩效结果间的逻辑困境,无法适应组织对组织行为与组织绩效的需要。就此问题本文基于战略、组织、流程过滤,提出个人行为向组织行为转变的SOP模型。
关键词：
个人行为 组织行为 组织绩效 SOP过滤
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