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[期刊] 价格月刊
[作者]
罗明忠
薪酬是吸引和留住人才的关键性因素,与企业的经营管理机制、企业文化和领导者素质等共同作用于企业的人力资源管理,激发企业人力资源的供给。为了使薪酬定价真正达到吸引和保留核心员工,激发企业员工工作积极性的目的,笔者认为应该坚持以下基本原
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
宫林利,王承阳
随着卫生改革的不断深入,为解决医疗单位资金不足的矛盾而实行集资购置医疗设备的办法,能不同程度地缓解由于卫生资源不足给医院发展带来的困难,较好地满足了社会人群不同层次的医疗保健需求,有利于提高诊疗技术水平,收到了良好的社会效益和经济效益。但目前有些单位在此项工作中尚存在一些问题和缺陷,有些不良现象,亟待解决。以此,笔者根据有关政策、规定和实际工作体会,提出集资购置医疗设备应遵循的几项基本原则,供同道们在实践中参考:
[期刊] 中国高等教育
[作者]
韩振峰
改革开放30年来的实践证明,中国特色社会主义道路是一条既适合我国国情、又符合时代要求的道路。党的十七大报告指出:"中国特色社会主义道路之所以完全正确、之所以能够引领中国发展进步,关键在于我们既坚持了科学社会主义的基本原则,又根据我国实际和时代特征赋予其鲜明的中国特色。"十七大报告对中国特色社会主
[期刊] 中国财政
[作者]
王祺扬
1944年,毛泽东同志在中央党校作报告,用了著名的"柳树和松树"的比喻,强调共产党员要坚持原则性和灵活性统一问题。他说:共产党员好像柳树一样,到处插下去就可以活,长起来;但是柳树也有缺点,容易顺风倒。要学
[期刊] 技术经济
[作者]
何红渠
[期刊] 农业经济
[作者]
吕军书 翟龙源
随着农地入市步伐的加快，农地发展权配置问题显得更加重要。为实现公平，应当按照权利义务对等的原则赋予不同区域农户平等的发展权，特别是保障粮食安全的在耕农民，应当获得更多的发展权利。现实表明，设置我国农地发展权具有重要的现实意义。我国农地发展权的设置应坚持参与式发展、平等保护、私权化构建的基本原则。
关键词：
农地发展权 私权 地役权
[期刊] 上海经济研究
[作者]
张杨
建设现代化产业体系是党的二十大报告关于“加快构建新发展格局，着力推动高质量发展”的一项重大决策部署。现代化产业体系的建设和相应的生产关系的完善为中国式现代化的实现提供了重要的产业基础和经济基础，其既需要遵循产业现代化一般规律、也要符合中国经济社会发展实际。为了更好指导我国现代化产业体系的发展，亟需通过学习《马克思恩格斯全集》历史考证版(MEGA)第二部分，科学运用马克思产业理论体系及其科学的经济分析方法，更好回答我国产业经济发展所遇到的理论与实践问题。以马克思产业理论体系的具体方法论为指导，结合中央财经委员会第一次会议关于建设现代化产业体系必须做到“五个坚持”的会议精神，可以得出构建现代化产业体系的政治经济学策论。具体来说：以产业资本和虚拟资本理论为总体指导，要求防止脱实向虚；以产业资本循环理论及相对人口过剩理论为指导，需要稳中有进、循序渐进；以产业协调发展理论为指导，要求三次产业融合发展；以产业升级理论为指导，要求推动传统产业转型升级；以产业安全与分工理论为指导，要求开放合作，确保产业安全。
[期刊] 中国审计
[作者]
WTO的基本原则是在继承GATT(General on Tariffsand Trade:关税与贸易总协定)基本原则的基础上,进行必要的补充和修改而来的。它们源于1994年的GATT、服务贸易总协定和历次多边贸易谈判所达成的一系列协议。最主要的几项原则如下:
[期刊] 中国经济问题
[作者]
步丹璐 白晓丹
通过对比上市公司员工规模,本文对员工离职率进行了衡量,以中国2005—2010年发生员工离职的2541个上市公司样本为研究对象,研究了员工离职率对公司业绩的影响,并分析了员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响,同时分析了这些影响在国有企业和非国有企业内的差异。研究发现,较高的员工离职率会显著降低公司未来的会计业绩;并且员工薪酬越高、员工与高管的薪酬差距越低时,员工离职率越低。我们还发现非国有企业的员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响较国有企业而言更为显著,即非国有企业的员工离职率受员工薪酬和薪酬差距的影响更敏感。
关键词：
员工离职率 公司业绩 员工薪酬 薪酬差距
[期刊] 经济师
[作者]
崔焕萍
薪酬管理是医院人力资源管理的核心工作，是医院提升医院核心竞争力吸引和保留人才的关键，文章根据某医院十余年的薪酬管理经验、观察与访谈，总结、思考薪酬管理中常见的问题及解决方案。
关键词：
医院 医务人员 薪酬管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
伍晓奕 汪纯孝 谢礼珊
本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性)与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感(薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感)的重要因素;企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
谢建斌
构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。
关键词：
绩效薪酬 薪酬公平 薪酬满意度
[期刊] 图书馆建设
[作者]
温景珍
期刊分类的基本原则温景珍（大连铁道学院图书馆１１８０２２）在期刊分类中对期刊内容的综合性和分散性特点应有所认识。因此在期刊分类中掌握和遵循的一个最重要的基本原则，就是侧重性原则。期刊的综合性不仅反映在综合性期刊上，而且也反映在大量的专业期刊上。这种综...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
蒋尧明 吴忠仁
现行的会计基本原则是与工业时代的会计环境基本适应的，随着信息技术时代的来临，会计所面临的环境发生了巨大的变化，会计基本原则只有适应这种变化，才能真正为会计实践提供思想上和理论上的指导
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