标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(6590)
2023(9389)
2022(7891)
2021(7603)
2020(6629)
2019(15143)
2018(14698)
2017(28748)
2016(15188)
2015(16738)
2014(16104)
2013(15489)
2012(13594)
2011(11738)
2010(11185)
2009(9910)
2008(9551)
2007(7890)
2006(6501)
2005(5396)
作者
(37637)
(31629)
(31399)
(29802)
(20142)
(14993)
(14433)
(12298)
(11975)
(10815)
(10761)
(10519)
(9667)
(9657)
(9564)
(9459)
(9344)
(9216)
(9116)
(9106)
(7481)
(7421)
(7375)
(7346)
(7186)
(7004)
(6947)
(6602)
(6174)
(6156)
学科
(60117)
经济(60057)
管理(54689)
(52589)
(47802)
企业(47802)
方法(35426)
数学(32108)
数学方法(31756)
(22919)
(17866)
财务(17833)
财务管理(17801)
企业财务(17195)
业经(13239)
(12675)
中国(12194)
(11244)
技术(10406)
人事(9784)
人事管理(9782)
(9381)
(9055)
贸易(9050)
(8870)
农业(8665)
(8567)
地方(8533)
(8463)
(8016)
机构
大学(199445)
学院(197640)
管理(89160)
(83967)
经济(82626)
理学(79359)
理学院(78704)
管理学(77596)
管理学院(77216)
研究(53639)
中国(42731)
(40633)
(38796)
财经(33534)
(30957)
科学(30254)
中心(27590)
业大(26839)
(26055)
经济学(25817)
财经大学(25754)
商学(25175)
商学院(24960)
(23964)
经济学院(23570)
(23242)
经济管理(23194)
北京(22937)
(21551)
师范(21302)
基金
项目(144113)
科学(117636)
基金(110973)
研究(103916)
(95515)
国家(94797)
科学基金(85516)
社会(70081)
社会科(66903)
社会科学(66888)
基金项目(59805)
自然(56877)
自然科(55761)
自然科学(55752)
自然科学基金(54831)
(53833)
教育(48623)
(45483)
资助(44687)
编号(40677)
(33346)
重点(31407)
(31242)
成果(30608)
教育部(30068)
国家社会(30028)
人文(29652)
创新(29094)
科研(28795)
(28386)
期刊
(76748)
经济(76748)
研究(49324)
(36137)
管理(33615)
中国(29642)
学报(25791)
科学(25396)
大学(21369)
学学(20342)
(18896)
技术(17470)
(16869)
金融(16869)
财经(16748)
(14180)
农业(12964)
经济研究(12700)
财会(12654)
教育(12617)
业经(12405)
会计(10447)
问题(10130)
统计(10054)
理论(9934)
技术经济(9716)
(9575)
实践(8998)
(8998)
科技(8445)
共检索到265863条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 财会月刊  [作者] 张苇锟  白福臣  
本文以2009~2013年沪深两市A股上市公司面板数据为样本,通过相对分位数来计量员工薪酬外部公平程度,同时结合薪酬内部差异,分别讨论员工薪酬外部和内部公平对公司绩效的影响。研究结果发现:我国员工收入普遍存在不公现象,并且东部发达地区比中、西部不公现象更加严重;员工薪酬外部公平的提高、合理的薪酬差异可有效提升企业绩效,缓解不公平状况的发生。本文对此在一定程度上深化了对员工薪酬公平问题的讨论,也为相关政府部门与企业制定薪酬政策、收入分配提供依据。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 蔡芸  陈淑玉  任成  
国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限模型探讨了薪酬差距对企业绩效激励效应的门限水平。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间存在倒U型的关系,这说明两者之间的关系不能简单地仅用锦标赛理论或行为理论来解释。另外,在薪酬差距的正向效应范围内存在显著的门限特征,在门限值(32. 216)以下,薪酬差距对企业绩效有更强的激励效应,在门限值以上激励效应减弱。研究结论表明,应当深化国企改革,注重竞争和公平两个要素,科学设置薪酬差距区间,以充分发挥薪酬差距对企业绩效的正向激励效应。
[期刊] 财会月刊  [作者] 陈琛  冉秋红  
本文以沪深两市制造业A股上市公司作为样本,从平均薪酬、薪酬增长率和薪酬差距三个维度探讨了普通员工薪酬与企业绩效的关系。研究结果表明:普通员工薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系,并且较低收入员工的薪酬激励效果要好于较高收入员工;薪酬差距对企业绩效也有正向促进作用,但薪酬差距超出一定范围后会产生消极作用,即薪酬差距与企业绩效呈倒U型关系。本文的研究结论为政府和企业制定员工收入分配政策、建立员工薪酬激励机制提供了有益启示。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 王军  
本文以2003—2011年沪深A股上市公司为样本,运用多元回归方法,考察了政府所有权对企业高管与员工薪酬差距的影响效应。研究发现,政府所有权程度越高,高管与员工之间的薪酬差距越小。进一步的研究发现,市场化程度越高的地区,上市公司内部高管与员工薪酬差距和政府所有权程度的关联性越强。上述研究结果表明,制度理论对高管薪酬具有一定的解释力度,在实践上为企业制定其他经营决策提供了启示。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 佘祥云  蔡璐  
一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 佘祥云  蔡璐  
一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
[期刊] 南方金融  [作者] 张向丽  杨瑞杰  
外部审计作为一种独立的外部监督机制,是否有助于提高上市公司对高管薪酬的监督作用一直受到广泛关注。本文以我国A股上市公司2012-2014年的数据为样本,以剔除非经常性损益后的净利润来衡量公司业绩,以是否经过高质量的审计来衡量审计质量,研究上市公司高管薪酬是否存在粘性,并探讨外部审计能否抑制上市公司高管薪酬粘性。研究结果表明,第一,上市公司高管薪酬确实存在粘性,公司业绩上升时高管薪酬的增加幅度显著高于业绩下滑时高管薪酬的减小幅度;第二,高质量的外部审计可以有效抑制上市公司高管薪酬粘性。为此,应积极引入高质量的外部审计机构,促进上市公司提高内部治理水平。
[期刊] 会计之友  [作者] 朱和平  吴梦雪  
选取我国沪深A股国有上市公司2010—2019年的相关数据为研究样本,实证检验混合所有制改革对样本上市公司资产保值增值和经理层薪酬业绩敏感性的影响,分析薪酬业绩敏感性在混合所有制改革效果中的中介作用。研究发现:混合所有制改革在总体上提高了国有上市公司的资产保值增值率和高管薪酬业绩敏感性;薪酬业绩敏感性在混合所有制和资产保值增值之间发挥部分中介作用,是混合所有制改革实现国有资产保值增值的路径之一。混合所有制改革在一定程度上能够弥补市场化发展的不足,对国有资产保值增值的积极效应在市场化发展起步较晚的西部地区更加明显,中央国有上市公司混合所有制改革对资产保值增值的影响强度显著高于地方国有上市公司。
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 杨华  肖京  
本文选取沪深A股新一代信息技术产业上市公司2013—2017年的数据为样本,探讨在引入研发投入强度作为调节变量的情况下,高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系。研究结果表明:高管-员工薪酬差距与企业绩效呈倒型曲线关系,研发投入强度对高管-员工薪酬差距与企业绩效的倒型关系有显著正向调节作用。
[期刊] 经济管理  [作者] 赵睿  
本文利用1999~2009年中国沪深两市A股全部制造业上市公司数据,对高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间不是单纯的线性关系,而是存在倒U型曲线的关系,即薪酬差距对企业绩效有正向影响,但当薪酬差距扩大到一定程度后,薪酬差距则会对企业绩效产生负向影响,并且这一关系并不因企业控股性质和所在地区而有所差异。这表明,薪酬差距的企业绩效效应不能单纯由锦标赛理论或行为理论来解释,而是由锦标赛理论效应和行为理论效应综合作用的结果。本文最后指出了该发现的政策含义。
[期刊] 当代经济科学  [作者] 石榴红  张时淼  冯照桢  
本文运用2003-2010年A股上市公司数据,对上市公司高管与职工薪酬差距对经营绩效的影响进行了实证研究。研究发现:高管与职工薪酬差距与公司经营绩效具有显著的正向关系;这种正向关系具有一定的区间效应,二者之间存在明显的倒"U"型关系,即在一定范围内,较大薪酬差距能够有效促进企业经营绩效提升,但当薪酬差距过大时,则会对公司绩效产生抑制作用。同时我国国有企业和民营企业存在的诸多不同,导致二者的倒"U"型曲线存在一定差异:国有企业的经营业绩对薪酬差距的变化更为敏感。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 肖东生  高示佳  谢荷锋  
中小企业在国民经济中的地位和作用使得如何保持其持续稳定的成长已成为一核心问题,而近些年来较大的高管-员工薪酬差距也普遍存在于中小企业中,因此文章利用2008—2012年中小板131家上市公司的平衡面板数据,将高管-员工绝对薪酬差距及以薪酬分位数比率来衡量的差距不公平性同时纳入研究体系,探究高管—员工薪酬差距对企业成长性的影响以及高管控制权对二者关系所产生的作用。文章研究结果表明中小企业在薪酬体系设计时,应将高管-员工薪酬差距控制在合理范围内,在注重其激励作用的同时兼顾公平性,并应避免高管控制权在此过程中的
[期刊] 会计研究  [作者] 夏宁  董艳  
高管薪酬的激励作用一直是研究的热点,而很多学者忽略了同样具有激励作用的员工薪酬。本文对深市中小板上市公司2007-2011年的数据进行了实证分析,通过研究薪酬激励与企业成长性的关系,寻找企业可持续发展的方式。研究结果表明:员工薪酬与高管薪酬仅在国有中小上市公司中具有激励作用,可以提高其成长性;通过对薪酬差距的研究可知,在设计薪酬时不仅要考虑薪酬的绝对值和相对值,还应注意企业所处的具体情境,考虑高管团队协作需要、财务风险、技术复杂性和企业规模等因素对薪酬差距的影响。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 吉黎  
面对宏观经济的复杂形势,特别是新冠肺炎疫情冲击,我国实施了大规模的减税降费政策,以达到"稳就业、稳投资"的目的。基于2012—2019年沪深两市A股上市公司的面板数据,考察减税对企业投资和就业的影响。研究表明,减税显著促进了企业投资水平的提高和就业规模的扩大,从系数绝对值来看,减税对投资的促进力度更大。进一步按产权性质、企业规模和行业进行分样本探讨,发现减税对于不同产权性质、不同规模和几乎所有行业的企业都显著增加了其投资规模,但减税对就业的影响则表现出明显的异质性,只对非国有企业、较大规模企业以及生活服务业和零售企业具有显著扩大作用,说明相对于增加就业,企业更倾向于将减税节省的资金用于投资。这可能与我国所实行的投资偏向型的税收优惠政策有关。因此,要进一步调整和完善我国的减税政策,要从投资偏向型减税政策向就业偏向型减税政策转变;将减税降费政策向民营企业、大规模企业和劳动密集型行业倾斜,增强企业吸纳就业能力;实施创新导向型减税政策,优化就业结构。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 池国华  邹威  
本文通过引入薪酬EVA敏感性度量EVA考核与管理层薪酬相挂钩的激励效用,以2010—2012年度沪深两市A股国有上市公司为样本,分别考察了基于EVA的管理层薪酬机制对代理成本和非效率投资的影响后果。研究发现,基于EVA的管理层薪酬机制正是通过降低代理成本,有效抑制了非效率投资,且这种治理效果随着EVA考核有效性的增强而增强。本文不仅通过关注管理层薪酬为EVA考核与非效率投资关系的研究提供了新的视角,而且肯定了EVA考核对非效率投资的治理作用,揭示了该作用发挥的内在机理。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除