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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
叶仁荪 倪昌红 夏军
员工群体离职问题近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职,因而成了我国企业管理实践关注的新热点,但相关的学术研究还较少涉及。基于此,本文通过对国内外群体离职研究文献的梳理,对群体离职概念、群体离职动因、群体离职过程模型以及群体离职的影响等问题进行了较全面、深入的分析,提出了群体离职研究需进一步关注的方向。
[期刊] 管理现代化
[作者]
邓靖松 刘小平 田舒敏
群体连带性离职是近年来得到关注的新领域,深入探索群体意义建构机制对于揭示连带性离职过程的本质和规律具有重要意义。文章通过文献综述,归纳和评述了意义建构视角的群体连带性离职影响因素与建构过程的相关研究,并指出了未来的研究方向。
关键词：
群体离职 连带性离职 意义建构
[期刊] 经济管理
[作者]
金智慧 施建军
组织中的各种群体成为影响组织绩效的重要部分,理解组织中的群体是否发生了学习以及如何学习,对预测组织绩效有重要作用。群体学习的前沿成果对该理论统一了理论标准,从认知角度分析群体学习的细节过程,本文在此基础上分析了一些未来的研究展望。
关键词：
群体学习 论标准 认知角度
[期刊] 图书情报知识
[作者]
戴旸 周磊
"群体智慧"是群体所具有的优于个体或个体总和的智慧与能力。西方国家对这一问题关注已久,并取得了丰富的研究成果。本文首先考察了国外对"群体智慧"由怀疑到赞同的曲折的认识过程,总结了国外"群体智慧"概念的代表性观点。通过文献计量,发现"群体智慧"研究在国外仍处于成长阶段,凝练出国外"群体智慧"的五大研究主题:价值评估、效能实现、质量控制、技术支持和实际应用,进而总结出国外研究的特点,提出对我国研究的启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吕政宝 凌文辁 马超
群体公民行为是工作群体作为整体所表现出来的,有利于促进整个组织总体目标实现的一种角色外行为。培养组织中的群体公民行为,非常有助于企业组织,尤其是实行团队模式管理的企业,提升组织绩效和改善员工的行为与态度。本文对以往研究进行了分析和总结,对未来研究方向做出了预测,并在其影响因素的研究成果基础上提出了一些初步的开发策略。
[期刊] 经济管理
[作者]
王端旭 叶庆燕
＂创业型经济＂是２１世纪的重要特征，特别是目前在国家大力倡导大众创业、万众创新的背景下，员工离职创业的行为更是呈现出了蓬勃发展的态势。离职创业是一种独特的离职行为，与传统的离职具有本质的不同。它是员工从打工者到老板的根本性角色转变，其初始动机及面临的风险挑战等跟其他离职行为相比具有很大的差异性。面对当今急剧变化的社会环境以及汹涌澎湃的创业热潮，作为一个新兴的多学科交叉的研究领域，员工离职创业的研究还远远滞后于实践。本文在全面梳理员工离职创业相关文献的基础上，从知识溢出的视角，探究了员工离职创业的决策过程，并从区域、行业、企业和个体等多层面剖析了影响这一决策过程的各种因素，力图更深入更全面地认识．．．
关键词：
离职创业 知识溢出 决策过程 影响因素
[期刊] 商业时代
[作者]
李永涛 李平 佟健
虽然现实中群体行为具有很多独特的群体特性,比如政党群体、股东群体,但其中蕴含着一个普遍的要素,即群体结构。大多的文献并没有探讨群体结构对群体决策的影响。因此对群体决策文献整理也就变得尤为重要,通过对群体相关维度的考察可以更好地理解群体决策的内在逻辑。
关键词：
群体行为 群体结构 群体决策 个体决策
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王华锋 赵勇 李生校
投票规则是群体决策研究的一个重要方面,常见的投票规则有一致同意规则和多数规则。这两种规则都有各自优缺点:一致同意保护了成员的利益但损害了决策的效率;多数规则刚好相反。群体成员能力、群体规模、成员之间的相关性和具体决策过程是权衡两者孰优孰劣的关键因素。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
贾鹤 王永贵 刘佳媛 马剑虹
参照群体对消费者的决策有着重要的影响,在中国的市场环境下进行相关研究更是有着极为重要的意义。本文对消费情境下参照群体对消费决策影响的相关研究进行了述评,分析了参照群体的概念、参照群体影响的维度和参照群体影响的调节因素,梳理了有关参照群体影响的实证研究,指出了现有研究的局限并对未来的研究方向进行了展望。
关键词：
参照群体影响 产品决策 测量 品牌权益
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙美佳 李新建
与传统组织行为领域的个体层次变量不同,交互记忆系统是群体问题研究的一个重要视角。本文在已有研究的基础上,介绍了群体交互记忆系统的内涵、结构、作用机理,基于因素决定模型和循环迭代模型探讨了交互记忆系统的形成机理,并分析了相关理论对团队知识管理的启示,最后就该领域的研究趋势和可供挖掘的研究主题进行了展望。
[期刊] 软科学
[作者]
朱永跃 欧阳晨慧
从建言的内涵、维度与测量、前因变量和结果变量几个方面对关于个体和团队层面建言的研究文献进行系统的梳理和比较,并在总结以往研究的基础上对今后研究进行简要展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑伟波
人才的自愿离职对组织绩效甚至核心竞争力有着巨大的破坏力。在梳理了大量国内、外相关文献的基础上，本文在目前组织边界模糊化的背景下将离职研究分为了萌芽期、工作态度模型、多路径展开模型、工作嵌入和社区匹配等不同板块，强调了组织外因素管理的必要性和重要性，针对组织人才的绩效可见性和社会资本较高的特点，建议不仅要重视人才的客观需求，也要关注其主观感知的影响；不仅要重视组织内工作相关因素，更要关注其组织外的＂社区匹配＂因素对离职倾向与保持的显著影响。
关键词：
离职倾向 工作嵌入 工作匹配 社区匹配
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨春江 马钦海 曾先峰
工作嵌入作为源于映像理论和离职"展开"模型的一个新构念,为员工留职提供了更广阔的解释空间,并展示了预测离职的一个新视角。本文通过文献梳理,从三个方面对国内外工作嵌入研究的最新进展进行了综述:工作嵌入的涵义与测量,工作嵌入的认知基础及其与"展开"模型的关系,工作嵌入的效应、影响因素及其拓展研究进展。最后,在分析工作嵌入研究现有问题的基础上,提出了未来研究方向和建议。
关键词：
工作嵌入 离职 映像理论 震撼
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁庆宏 钱珊珊 王春艳
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上,识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示,最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领域,以期为后续研究提供有益启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁庆宏 钱珊珊 王春艳
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上,识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示,最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领域,以期为后续研究提供有益启示。
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