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[期刊] 中国工业经济
[作者]
周文斌 赵素芳
在中国语境下，员工绿色行为表现形式存在扩展性，学术界对其影响因素未形成统一认知。本文从员工个体感知视角，通过访谈和问卷收集资料，运用模糊集定性比较分析方法，探索了外部因素、组织因素和个体因素对员工绿色行为的联合效应。研究表明：个体感知视角的绿色行为主要包括环境保护和安全健康两个方面，提炼出七个影响因素并将其划分为三类；外部因素、组织因素和个体因素形成了影响员工绿色行为的多种组态形式，表现为“殊途同归”的特点；作为组织因素的组织促进以核心条件出现在三个组态中，是员工绿色行为的重要推动力；作为个体因素的个体规范以核心条件出现在三个组态中，是员工绿色行为的重要内驱力；组织促进和个体规范具有明显的互补关系；在其他因素作用下，参照群体和习惯便利偏好的组合与绿色风气和结果预期组合可以相互替代，绿色感知和参照群体的组合与结果预期可以相互替代，绿色风气与绿色感知的组合和习惯便利偏好可以相互替代。本文从组态视角解释了员工绿色行为的差异化路径，弥补了传统统计分析对员工绿色行为解释单一性问题，为有效促进员工工作过程中的绿色行为提供了理论依据。
[期刊] 经济管理
[作者]
张玉静
在考察国内外离职文献基础上,本研究以 Lee 等(1999)员工主动离职多路径演进模型为研究基础,提出假设,并以武汉市35岁以下有过离职经历的青年工作族群体为研究对象,对模型进行了实证检验,得出对离职理论发展和对管理实践都有所助益的统计分析结论。
关键词：
主动离职 演进模型 离职决策路径
[期刊] 技术经济
[作者]
张小林 杨维维
为探析中国高学历的新员工主动离职率高的原因,本文在阅读和评述了国内外大量离职模型后,选取Lee等员工主动离职多路径演进模型为研究基础,以浙江大学毕业1年内并且有过离职经历的毕业生作为研究对象,对该模型在中国背景下进行了实证检验。结果表明该模型在中国背景下同样适用;工作单位的性质对决策路径的选择有显著影响;不同路径展开速度不同,但工作满意度并无显著差异。并提出了对管理者有助益的建议。
关键词：
主动离职 多路径展开 决策路径
[期刊] 建筑经济
[作者]
欧阳新
以绿色施工驱动机制为研究对象,运用信息经济学相关理论,基于柔性激励的视角,从绿色施工发展过程内在经济规律和参与者相互作用关系着手,研究绿色施工参与者的效益函数和最优化抉择,作出柔性激励线性规划,并进行实例分析。
关键词：
柔性激励 绿色施工 驱动机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
翁清雄 陈银龄 席酉民
基于对现有离职决策文献的回顾与评析,本文从离职倾向和外在事件的影响两方面对员工的离职决策进行分类,将其划分为冲击型、计划型、冲动型、诱发型、忠诚型和谨慎型,并分别从个人目标和外在事件的性质将离职决策六大类划分为22种子路径。采用多案例分析的方法对论文所提出的离职决策多路径模型进行了检验,发现提出的离职决策路径模型能够较好地解释现实的离职行为;职业成长受限是引发员工离职的重要前因;对于大多数员工来说,在工作中追求的不仅包括职业目标的实现,还非常关注自身的生活目标和在组织中的情感目标实现。
[期刊] 经济问题
[作者]
杨俊青 王玉博
现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多，但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此，基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示，员工个体层面，员工总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效，这一影响部分通过人际公平来传导;团队层面，团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响团队绩效，团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和团队绩效之间存在部分中介外，在其及其另外维度间起完全中介；跨层层面，团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效，团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和员工绩效之间存在部分中介外，在其及其另外维度间起完全中介；总体报酬分配差异感对员工总体报酬中的福利分配公平与人际公平之间具有显著的负向调节作用，对其及其另外维度调节系数为负却不显著；总体报酬分配差异感对团队总体报酬及其5个维度分配公平与团队人际和谐的调节效应不显著，但除了团队福利分配公平调节系数为负外其余调节系数均为正。由此，使分配公平对绩效影响研究由硬薪酬分配公平发展到了总体报酬分配公平和差异对绩效的影响研究，由个体和团队层次的路径研究发展到个体、团队和跨层次的更符合实际的多条路径的系统研究。
[期刊] 软科学
[作者]
李广培 吴金华
基于计划行为理论框架,通过结构方程模型分析和检验绿色创新行为态度、主观规范、感知行为控制对个体绿色创新意愿的作用关系,同时在绿色创新意愿与绿色创新行为间引入知识共享调节变量。研究结果显示:(1)绿色创新行为内生态度、外生态度、指令性规范、绿色创新控制力对个体绿色创新意愿均表现出显著的正向影响作用;(2)隐性知识共享对绿色创新意愿向个体绿色创新行为转化具有调节作用。研究结论可为企业、政府管理科研人员绿色创新行为提供建设性意见。
[期刊] 软科学
[作者]
李广培 吴金华
基于计划行为理论框架,通过结构方程模型分析和检验绿色创新行为态度、主观规范、感知行为控制对个体绿色创新意愿的作用关系,同时在绿色创新意愿与绿色创新行为间引入知识共享调节变量。研究结果显示:(1)绿色创新行为内生态度、外生态度、指令性规范、绿色创新控制力对个体绿色创新意愿均表现出显著的正向影响作用;(2)隐性知识共享对绿色创新意愿向个体绿色创新行为转化具有调节作用。研究结论可为企业、政府管理科研人员绿色创新行为提供建设性意见。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周金帆 张光磊
随着环境与可持续发展问题日益受到关注,微观组织中绿色行为与环境管理的相关研究也越来越成为学界与业界关注的焦点。本研究基于自我决定理论,探究了绿色人力资源管理实践通过工作动机(自主性动机和控制性动机)对员工绿色行为(任务相关绿色行为和自愿绿色行为)的影响机制,并验证了绿色价值观的边界作用。450名员工的数据结果表明绿色人力资源管理实践与绿色价值观的交互通过控制性动机对任务相关绿色行为、自愿绿色行为均产生间接影响,而通过自主性动机只对自愿绿色行为产生影响,对任务相关绿色行为的间接作用不显著。该研究通过将绿色价值观、工作动机与绿色环保行为相联系的心理机制阐明了组织内可持续发展政策的有效性,也拓展了相关理论研究。
[期刊] 中国软科学
[作者]
阳毅 游达明
通过发展知识领导的整体概念,探讨组织情境中个体知识行为的领导驱动要素和驱动途径。采用便利性抽样方法,有效回收调查问卷313份,应用复回归分析法验证变量间的关系假设。研究结果表明,作为重要的组织情境变量,知识领导对于个体知识获取、知识分享和知识创造均有显著影响,其中激发学习和发挥典范的预测效果最为明显。同时,主动性人格在知识领导与员工知识行为间起到调节作用,知识领导对知识获取的效果,在低主动性员工的身上更为显著,知识领导对知识分享的效果,在高主动性员工的身上更为显著。
关键词：
知识领导 知识行为 主动性人格
[期刊] 企业经济
[作者]
秦艳 蒋海勇
共同富裕具有共享性、发展性和可持续性。从绿色分工演进视角看，共同富裕程度影响着市场规模，进而影响着绿色分工；制造业绿色转型是绿色分工演进的重要载体，并通过促进经济增长、提高收入水平和生态环境质量，加快共同富裕目标的实现；基于斯密—杨格定理，两者可以形成正反馈循环；结合交易费用理论、利益相关者理论和耦合理论，市场、政府、企业间的协同对该正反馈循环有促进作用。在此基础上，本文从绿色分工演进视角分析了制造业绿色转型与共同富裕的互动关系，建立了互动机理的理论模型；并通过深挖制造业绿色转型和共同富裕的内涵，从结构转型与共享、价值链升级与发展、绿色发展与可持续三个维度对互动路径进行了探讨。
[期刊] 管理评论
[作者]
韩云 陈为 张云 文凤华
共同机构投资者作为资本市场主体之一，可凭借专业投资优势和行业绿色治理协同网络驱动企业绿色创新。本文选取2006—2020年沪深两市A股非金融类上市公司为样本，基于机构投资者企业持股网络的监督机理，检验共同机构投资者驱动企业绿色创新的作用和传导路径。研究发现，共同机构投资者持股可以推动上市公司提升绿色创新水平，且共同机构所有权联结程度、共同机构所有权比例均与绿色创新水平正相关。针对传导路径的研究发现，共同机构所有权发挥治理和行业协同网络效应，通过实地调研、退出威胁或较强的同行业势力促进企业绿色创新。本文进一步引入绿色金融准自然实验，发现共同机构所有权在绿色金融改革创新试验区的实施中发挥资金配置效应，产生更显著的绿色创新驱动作用。异质性分析发现，相比绿色发明专利，共同机构投资者对于绿色实用新型专利的正效应更加显著，且长期的共同机构投资者、环保行业属性或成熟型公司特征可以提升共同机构所有权对于绿色创新的正效应。本文研究成果丰富了以市场驱动为主体的绿色创新驱动力形成机制研究，为我国行业绿色治理协同网络下的绿色转型探索提供了经验证据。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王军锋
党的十八大从新的历史起点出发,做出"大力推进生态文明建设"的战略决策,十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念,绿色发展作为推进生态文明建设的现实途径被放在了重要位置。"绿色发展"在"十三五"期间首次写入了"五年规划",党的十九大报告有三个部分论述了"绿色发展"有关内容,全面阐述了绿色发展的时代背景、现状、理念、建设重点和目标等,成为我国未来一段时期绿色发展的行动指南,同时也为地方政府改善生态环境、引领绿色发展提出了新要求。
[期刊] 中国科学技术大学学报
[作者]
干文杰 张举勇 邓建松
为了对日常生活中手持设备拍摄的视频进行稳像处理,提出了一种基于多路径优化的稳像方法.首先,进行运动估计,将输入视频的每一帧划分成均匀的网格,通过估计网格顶点的运动矢量得到帧间的运动;接着,进行运动平滑,将上一步的运动累加起来得到相机的运动轨迹,然后利用设计的多路径优化模型进行平滑处理;最后,进行运动补偿,对视频的每一帧进行补偿,得到稳像后的视频.将该方法和最近一些较好的方法进行处理时间和稳像结果的对比实验,结果表明,该方法耗时少,能取得令人满意的稳像效果.
关键词：
视频稳像 相机运动轨迹 网格 多路径
文献操作()
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