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年份: 2024(7293); 2023(10670); 2022(9585); 2021(9223); 2020(7873); 2019(18431); 2018(18400); 2017(35122); 2016(19389); 2015(22009); 2014(22075); 2013(21880); 2012(19559); 2011(17585); 2010(17444); 2009(16139); 2008(15943); 2007(14016); 2006(12415); 2005(10930)

作者: 王(54937); 张(45277); 李(45018); 刘(42758); 陈(28811); 杨(21518); 晓(20539); 赵(17864); 周(17187); 华(16182); 吴(15498); 文(15168); 明(14315); 林(14160); 伟(13812); 丽(13701); 志(13658); 孙(13488); 黄(12899); 徐(12772); 玉(11239); 平(11009); 军(10844); 朱(10303); 红(10204); 郭(10093); 建(10068); 胡(9834); 春(9118); 艳(8893)

学科: 济(70897); 经济(70786); 管理(68676); 业(59571); 企(53339); 企业(53339); 方法(34829); 数学(29239); 数学方法(28906); 财(22334); 农(17835); 中国(17379); 业经(16841); 制(16220); 学(16023); 务(15169); 财务(15093); 财务管理(15061); 企业财务(14272); 地方(13535); 理论(13521); 和(13119); 划(12931); 技术(12356); 银(11707); 银行(11675); 农业(11605); 贸(11598); 贸易(11592); 策(11285)

机构: 大学(270041); 学院(266701); 管理(114900); 济(100440); 理学(98449); 经济(97903); 理学院(97385); 管理学(95951); 管理学院(95423); 研究(82872); 中国(63763); 京(57940); 科学(52192); 财(49307); 所(40895); 业大(39333); 农(39005); 江(38930); 中心(38622); 财经(38530); 研究所(37192); 北京(36609); 经(34956); 范(34616); 师范(34329); 州(32155); 农业(30401); 院(30379); 商学(29348); 商学院(29018)

基金: 项目(182815); 科学(143351); 研究(134811); 基金(132370); 家(114298); 国家(113333); 科学基金(98194); 社会(83186); 社会科(78636); 社会科学(78614); 基金项目(71558); 省(71114); 自然(65022); 自然科(63454); 自然科学(63443); 自然科学基金(62312); 教育(61796); 划(59792); 编号(55824); 资助(54180); 成果(45238); 部(40232); 重点(40004); 创(38247); 课题(37652); 发(37170); 创新(35505); 项目编号(35079); 科研(34863); 教育部(34751)

期刊: 济(112428); 经济(112428); 研究(77346); 中国(51622); 管理(44759); 学报(40298); 财(39751); 科学(38212); 农(34416); 大学(30771); 教育(29751); 学学(28649); 农业(23917); 技术(23301); 融(22203); 金融(22203); 财经(18531); 业经(18196); 经济研究(16017); 图书(15975); 经(15613); 理论(14045); 问题(13971); 业(13957); 科技(13422); 实践(13078); 践(13078); 技术经济(13024); 现代(12843); 财会(12226)

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员工绩效管理满意度研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 王建军张雅丽

本文以陕西省某国有建筑企业为例,运用Logit模型对国有建筑企业的员工绩效管理满意度的影响因素进行研究。结果表明:绩效计划的实施、绩效考核结果以及绩效改进的应用对员工绩效管理满意度的影响显著且为正,而绩效反馈的进行的影响不显著,说明该国有建筑企业通过加强员工参与绩效管理、提高考核的公正性以及加强加薪考核三个方面,提高企业员工绩效管理满意度,进而提高员工工作满意度与工作积极性,最终提高企业的效益。

关键词：绩效管理满意度 Logit模型

管理教练功能的多维结构及对员工绩效和工作满意度的影响研究

[期刊] 软科学 [作者] 张丽艳

通过问卷调查,发现管理教练功能包括四个维度:自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。在此基础上进一步研究发现管理教练功能对员工的任务绩效、情境绩效和工作满意度均能够产生正向影响。研究结果表明了开展管理教练活动的必要性。

关键词：管理教练功能任务绩效情境绩效工作满意度

员工参与对工作满意度和员工绩效影响实证研究

[期刊] 云南财经大学学报(社会科学版) [作者] 陈小平

大家都相信员工参与可以影响员工的工作满意度和工作绩效,它们都能产生阻滞比较竞争优势。本研究主要目的就是探究员工参与对工作满意度和员工绩效有什么样的影响作用。选取了北京地区的100家单位,每家单位4个样本,共计400个样本。研究结论发现,员工参与是预测工作满意度的一个非常重要的预测指标。提高员工参与度,将对员工工作满意度、员工绩效产生积极影响效果。当然,提高员工参与度是一个长期的过程,需要来自管理层的高度关注,也需要来自员工曾面的主动积极性。

关键词：员工参与工作满意度员工绩效

员工满意度实证研究

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 袁声莉马士华

员工满意度不是一个新的管理话题,却是一个永恒的管理话题。笔者通过实证研究,对与员工满意度相关的个人因素、工作因素和企业因素进行了分类研究。研究认为年龄、企龄是与员工满意度关系最密切的个体因素,工作岗位、工作压力程度、员工知识、技术与工作的匹配程度、员工对工作学习机会、自主性、挑战性、领导作风与同事关系、社会意义等的认知是与员工满意度密切相关的工作因素,企业发展前景则是影响员工满意度的重要企业因素。

关键词：员工工作满意度工作认知

员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究

[期刊] 管理评论 [作者] 方来坛时勘张风华高鹏

本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系,以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析,结果显示,中国文化背景下,工作绩效也包括任务绩效和关系绩效两个维度;员工敬业度、工作绩效和工作满意度之间存在显著正相关;工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间起完全的中介作用。

关键词：员工敬业度工作绩效任务绩效关系绩效工作满意度

谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响研究

[期刊] 软科学 [作者] 罗瑾琏花常花钟竞

关键词：

提高员工满意度

[期刊] 企业管理 [作者]

企业最大的成本是拥有一批没有充分发挥能力的员工,企业最大的潜力是把员工的积极性充分调动起来。

关键词：工资关系中层管理人员工龄工资薪酬满意度责任指标团队建设薪点工资制合理化建议专业技术人员工效挂钩

认识员工满意度

[期刊] 中国劳动 [作者] 杨亚平

关键词：企业竞争最大化目标人力资源管理绩效考核工作企业形象战略行为科学家组织沟通离职率对等性人力资本

核心员工满意度及其管理干预

[期刊] 经济体制改革 [作者] 邝先慧

核心员工是体现企业核心竞争力的主体,研究核心员工满意度对企业能否留住核心员工并发展竞争优势有着重要的战略意义。从心理契约视角看,构成核心员工满意度的重要因素有价值薪酬、能岗核心匹配、组织支持等,因此提高核心员工满意度应当围绕薪酬、职业发展、组织氛围三方面展开管理干预。

关键词：心理契约核心员工能岗匹配组织满意度

再论员工工作满意度及其管理

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 原文珍邹平康凯

本文在梳理了已有对员工工作满意度研究的基础上,依据中国企业的实际和调研情况,从工作满意度定义、工作满意度和工作绩效的关系、工作满意度测量等方面,探讨了员工工作满意度的管理,提出了工作满意度循环管理的新模式。

关键词：员工工作满意度管理模式

基于员工满意度的物流企业人力资源管理研究

[期刊] 物流技术 [作者] 徐琳

在人力资源理论研究的基础上,分析了影响物流员工工作满意度的主要因素,并结合实际案例,探讨了当前物流企业员工工作满意度的现状,在此基础上寻求提高员工满意度的人力资源管理途径。

关键词：员工满意度物流企业人力资源管理

员工满意度与顾客满意度传导机制的实证研究

[期刊] 预测 [作者] 易牧农张初兵韩德昌

高顾客满意度是高顾客忠诚度的必要条件,如何提高顾客满意度,学术界普遍认为员工满意度是影响顾客满意度的积极因素之一,但员工满意度影响顾客满意度的方式,是否存在中间传导机制的研究并不多见。为此,本文在文献综述的基础上,选取员工忠诚度、组织承诺和工作绩效为中间变量,建立员工满意度和顾客满意度传导机制的概念模型,运用结构方程对汽车维修服务企业的调查数据进行了分析研究。笔者发现员工满意度与顾客满意度没有直接关系,它直接影响着员工忠诚度、组织承诺和工作绩效,而员工忠诚度和组织承诺又直接影响着工作绩效,进而影响顾客满意度,即工作绩效是员工满意度与顾客满意度传导机制的关键。

关键词：员工满意度顾客满意度传导机制