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年份: 2024(7151); 2023(9433); 2022(8009); 2021(7322); 2020(6181); 2019(13929); 2018(13401); 2017(26230); 2016(14082); 2015(15274); 2014(15270); 2013(14930); 2012(13498); 2011(12004); 2010(11784); 2009(10741); 2008(10777); 2007(9156); 2006(7739); 2005(6913)

作者: 王(40620); 张(34272); 李(33967); 刘(32204); 陈(21673); 杨(16470); 晓(15424); 赵(13126); 周(12798); 华(12086); 文(11637); 吴(11353); 林(11036); 志(10766); 明(10685); 丽(10350); 伟(10249); 孙(10084); 徐(9846); 黄(9723); 玉(8358); 平(8342); 军(8262); 朱(7723); 郭(7598); 建(7597); 胡(7417); 红(7275); 春(6963); 云(6816)

学科: 济(57197); 经济(57142); 管理(44719); 业(43215); 企(37022); 企业(37022); 方法(27990); 数学(24607); 数学方法(24348); 财(16271); 农(14226); 中国(13755); 业经(12600); 学(12430); 地方(11600); 制(11056); 务(10917); 财务(10904); 财务管理(10881); 企业财务(10473); 技术(9837); 农业(9801); 贸(9590); 贸易(9587); 易(9270); 划(9032); 理论(8928); 银(8846); 银行(8807); 融(8797)

机构: 大学(198862); 学院(197224); 济(79636); 经济(78112); 管理(77916); 理学(69025); 理学院(68217); 管理学(67006); 管理学院(66651); 研究(65625); 中国(48294); 科学(42114); 京(39907); 财(37311); 农(36719); 所(33283); 业大(32557); 研究所(30822); 财经(30367); 中心(29556); 农业(29167); 江(28525); 经(27833); 范(24994); 经济学(24850); 师范(24694); 北京(23983); 院(23856); 财经大学(23088); 经济学院(22534)

基金: 项目(142438); 科学(113906); 基金(106707); 研究(98504); 家(95150); 国家(94399); 科学基金(81350); 社会(65899); 社会科(62620); 社会科学(62606); 基金项目(57118); 省(55497); 自然(54050); 自然科(52918); 自然科学(52905); 自然科学基金(52062); 划(47144); 教育(45964); 资助(42428); 编号(36445); 重点(32431); 部(31771); 创(30728); 发(29559); 成果(28982); 创新(28596); 国家社会(28010); 科研(27793); 教育部(27458); 计划(26855)

期刊: 济(80193); 经济(80193); 研究(52914); 中国(37716); 学报(36804); 科学(32638); 农(31997); 财(29526); 管理(28641); 大学(27475); 学学(26357); 农业(21567); 教育(18095); 融(16381); 金融(16381); 财经(15204); 技术(14711); 经济研究(13886); 业经(13157); 经(13150); 业(12167); 问题(10582); 版(10341); 科技(10021); 业大(9862); 商业(9172); 技术经济(9131); 策(9093); 统计(8962); 资源(8723)

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员工素质、协作性、积极性与绩效的关系:三种资本整合的视角

[期刊] 管理世界 [作者] 赵曙明

本文从人力资源的核心特征出发,主张高素质的员工能提高组织的人力资本;高协作性的员工有助于拓宽组织的社会资本;积极主动的员工具有更强的心理资本,并构建三类资本整合视角下的人力资源与组织绩效关系模型。最后讨论了该模型的未来研究价值和管理启示。

关键词：战略人力资源管理素质协作性积极性

胜任素质、积极性、协作性的员工能力与企业人力资源体系重构

[期刊] 改革 [作者] 赵曙明

在转型经济下,企业内员工的工作绩效是其胜任素质、积极性和协作性的函数。高胜任素质、高积极性和高协作性的员工能力开发已成为企业获取持续竞争优势的源泉,这对传统人力资源管理实践提出了新的挑战。在这一背景下,企业开发和管理高胜任素质、高积极性和高协作性的人力资源,须变革原有的人力资源管理体系,创新并丰富管理实践。

关键词：转型经济胜任素质积极性协作性

论充分调动下属(员工)积极性──企业家必备的职务素质

[期刊] 技术经济 [作者] 刘治国

关键词：人的潜力赤诚相见企业公关精神奖励发挥积极性软管理平平庸庸人往高处走企业经营用其所长

调动员工安全积极性的八种管理习惯

[期刊] 企业管理 [作者] 朱亚威

管理者在安全工作上的每次言行不一，都是加速安全文化变质的催化剂。2021版《安全生产法》最大的亮点就是增加“三管三必须”原则，基于此，各级管理者安全主体责任方案的有效落实重点在于员工对安全工作的主动参与。然而在企业安全顾问与培训服务过程中，笔者经常会收到一些企业的类似问题，

关键词：安全生产管理者工作习惯安全主体责任安全意识安全工作积极性

何以提升参训农民主体积极性？——以高素质农民培训实践为例

[期刊] 职教论坛 [作者] 吕莉敏侯波石伟平

高素质农民培训是破解乡村振兴内生动力不足的关键，而实践中农民培训面临着参训农民主体性缺失问题，主要表现在参训农民在培训需求研究中处在“旁观者”地位、培训目标设计时居于“局外人”身份、培训内容创生中缺乏“话语权”、培训效果评价时饰演“虚无化”角色等，这是农民的主体特征与主观意愿、培训设计、组织与实施等内外因素共同作用的结果。解决这些问题可以通过为农民赋能、赋利、赋权等内外结合的方式，激发农民参训的积极性与主动性，提升农民培训效能。

关键词：高素质农民农民主体性培训效能

如何调动员工的积极性、主动性和创造性

[期刊] 企业管理 [作者] 陈捷

记得有人曾说过这样一段话:"你可以买到一个人的时间,可以雇用一个人到指定的工作岗位,可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到一个人的热情,买不到创造性,买不到全身心的投入,你不得不设法去争取这些更重要的东西。"党的十九大报告指出:新时代党的建设总要求,其中以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点。那么,如何调动员工的积极性、主动性和创造性呢,笔者认为需要着力做好以下几方面。

关键词：文化心理环境

企业知识型员工个体积极性研究

[期刊] 经济体制改革 [作者] 熊志坚曲浩

知识型员工是企业最为重要的人力资源,其积极性的高低直接影响到企业核心竞争力的提高,然而受知识型员工工作任务、工作过程的特殊性影响,其积极性的表征和影响因素一直以来困扰着企业人力资源的管理实践。企业知识型员工个体积极性的产生、保持和充分发挥是多个因素共同作用的结果。企业必须在三个方面做好相关工作:一是应建立针对知识型员工特征的管理制度与管理体系;二是在管理制度和机制方面进行完善、强化;三是企业的人力资源管理者应在企业的人力资源招聘环节做到人与事之间的匹配,在人与事匹配的工作环境下,充分调动知识型员工个体工作积极性。

关键词：知识型员工个体积极性个体特征定量化

引进激励机制调动员工积极性

[期刊] 旅游科学 [作者] 冯石琦

激励机制作为管理的一种手段,它伴随着人类社会的发展而发展,自本世纪二、三十年代以来,管理学家、心理学家和社会学家们从不同的角度研究了应怎样激励人的问题,并提出了一些激励理论。作为管理手段的激励,包含有一个基本意识和三个基本原则。一个基本意识就是激励由物质激励和精神激励两部份构成。三个基本原则为可行原则、公平原则和差异原则。激励的可行原则从什么样的需求才能产生动机出发,强调这种需求必须是可行的,或者说实现这种需求的可行性较大。反之,不可行的需求,就不会产生动机,也就不会有激励。为此,根据激励的可行性原则,为

关键词：激励理论激励水平可行性原则管理手段人类社会榜样激励目标激励心理机制心理条件组织目标

基层农技推广人员工作积极性研究

[期刊] 农业现代化研究 [作者] 丰军辉张俊飚吴雪莲程琳琳

关键词：基层农技推广人员工作积极性交叉分析计划行为理论有序Probit模型

如何激发员工参加培训的积极性

[期刊] 现代管理科学 [作者] 徐文进

本文结合企业培训工作的实际,简要分析了影响员工参加培训积极性的几个重要因素,并试图据此从员工个体、组织环境、制度建设三个方面探讨解决这一问题的方案。

关键词：培训激励人力资源管理

不同所有制企业员工积极性实证研究

[期刊] 财经科学 [作者] 朱敏伍晓曦冯炼

本研究采用国际通行的实证研究方法 ,调查国有企业职工工作积极性状况 ,应用数理统计对比方法分析产权制度和激励机制的相互关系 ,对比不同产权制度下企业职工的工作满意度及各种激励因素的情况 ,发现在不同产权制度下 ,企业职工的劳动积极性和工作满意度存在较大的差异 ,国有企业职工满意度低 ,民营企业满意度高。而相关性分析指出 ,影响职工满意度的最大两个相关原因是工作的充实感和企业的晋升制度。本研究对产权与激励的关系进行了理论探讨 ,提出了劳动资本化的观点 ,希望从科学的角度揭示职工思想工作的基本点及核心因素 ,从而为国有企业员工激励提供理论和实践基础。

关键词：企业产权工作满意度职工积极性员工激励

基层农技推广人员工作积极性研究

[期刊] 农业现代化研究 [作者] 丰军辉张俊飚吴雪莲程琳琳

基层农技推广人员积极的工作状态对于提升农技推广绩效,加快农业现代化进程具有重要意义。利用湖北省基层农技推广人员的调查数据,从工作意愿、学习主动性和指导服务等三方面综合测量了基层农技推广人员的工作积极性,并基于计划行为理论,采用有序Probit模型,探讨了影响其工作积极性的关键因素。结果表明,基层农技推广人员工作积极性整体上介于"一般"与"比较积极"之间。工作"积极"和"非常积极"的人员之和占比为28.64%,约20%的人员工作"不积极"或"非常不积极"。不同个体特征下,基层农技推广人员的工作积极性具有明显异质性。46岁及以上年龄段的男性、文化程度在大专及以上的高级职称人员的工作积极性最高。行为态度、主观规范和知觉行为控制均会显著影响基层农技推广人员工作积极性,且程度依次降低。研究表明,待遇满意度、工作认可度及自我成就感与工作积极性正相关;单位同事示范作用以及农户信任对工作积极性具有显著正影响;而地方政府重视不足和技术设施条件落后则会显著抑制其工作积极性。据此,可通过加大农技推广经费投入,设立专项基金;强化政策扶持,经济激励与制度激励相结合;加强信任机制与组织文化建设等提高基层农技推广员的工作积极性。

关键词：基层农技推广人员工作积极性交叉分析计划行为理论有序Probit模型