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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁庆宏 钱珊珊 王春艳
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上,识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示,最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领域,以期为后续研究提供有益启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁庆宏 钱珊珊 王春艳
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上,识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示,最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领域,以期为后续研究提供有益启示。
[期刊] 技术经济
[作者]
张言彩 韩玉启
Science Direct数据库中与员工离职有关的文献近200篇,通过对其从年代分布、研究的主要内容、对离职影响因素的研究以及采用的研究方法四个方面进行描述性统计分析,结果发现员工离职研究越来越受到学者们的关注,研究的重点大多集中于影响因素研究,采用的方法大多是"理论研究+实证研究"相结合。基于Price员工离职模型,本文总结了员工离职影响因素的研究进展和现状。
关键词：
员工离职 文献综述 描述性分析
[期刊] 科技管理研究
[作者]
江依
自1996年以来员工越轨创新行为备受学术界关注,而国内关于越轨创新行为的研究仍处于起步阶段。通过梳理国内外权威学者关于员工越轨创新行为研究成果,辨析越轨创新行为的内涵,总结越轨创新行为测量方法,探讨影响越轨创新行为产生的因素以及越轨创新行为作用结果,构建越轨创新行为过程模型,为企业实践者提供越轨创新行为的管理启示,并展望该领域未来研究方向。
关键词：
越轨创新 结构紧张 前瞻性 激进型创新
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁蓉丽 江纳 刘梦瑶
近年来，ESG概念逐渐进入人们的视野，成为实务界和学术界的关注热点。ESG是未来世界重要的发展战略内容，而当前对ESG的研究仍然处于起步阶段。本文梳理了ESG的内涵、测量方法、理论基础以及有关ESG行为、ESG信息披露和ESG投资的研究。通过对现有研究成果的梳理，发现已有研究存在ESG内涵不明确、ESG测量方法未达成统一、ESG相关研究深度广度不够等问题，并对ESG研究的未来发展进行了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
詹婧 李晓曼
员工参与制度是劳动者实现发言权的载体和具体方式,国外有关员工参与制度与企业绩效关系的研究结论存在一定的分歧。部分研究者通过实证发现参与制度对企业绩效整体上具有促进作用,但也有研究者提出了反对意见;同时,在对不同参与制度的效果进行比较之后,研究者对于制度相互作用关系的判断也存在区别,一部分观点认为不同参与制度对提升企业绩效具有协同作用,而一部分则认为不同制度间存在互斥关系,精准的制度选择应该是企业重点考虑的问题。
[期刊] 管理现代化
[作者]
毛军权
企业员工越轨行为的频频发生是企业组织的常态,直接影响和制约着企业的绩效水平,其危害性不容忽视。本文运用文献综述与逻辑分析的方法,对企业员工越轨行为及其组织控制的研究现状进行综述,分析已有研究存在的缺陷,并指出未来该领域的研究将呈现学科交叉化、更加注重定量研究、向行为控制制度研究延伸的趋势。
关键词：
企业员工 越轨行为 组织控制 综述
[期刊] 管理评论
[作者]
赵君 廖建桥 张永军
绩效考核作为一种有效的管理方法一直受到组织高度重视,但各种组织都不同程度的存在着因绩效考核引起的管理伦理问题,而且它们是相互影响的。国外对这方面的研究已有几十年的积累,而国内的相关研究才刚刚起步。本文首先回顾了国内外有关绩效考核对员工反伦理行为影响的相关研究,然后就未来的研究方向提出了看法和建议。
关键词：
绩效考核 员工反伦理行为 管理伦理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱其权 龙立荣
员工对变革的反应对于组织变革的成功至关重要,微观、个体层面的研究正取代宏观、系统层面的研究成为组织变革研究的焦点。本文对员工视角的组织变革研究进行了梳理,对员工变革反应的类型、影响因素和形成机制进行了分析,并指出了现有研究对组织变革管理的启示以及未来的研究方向。
关键词：
组织变革 员工变革反应 变革管理
[期刊] 商业时代
[作者]
杨英 孙乃纪 肖丽梅
本文通过文献回顾,对影响员工创新行为的因素进行了总结,发现影响员工创新行为的主要因素包括个体因素、领导因素、组织因素、工作特征因素、关系与社会网络等多种因素,并对未来可能的研究方向进行了展望。
[期刊] 企业经济
[作者]
张黎莉 周耀烈
工作满意度一直是组织行为学中的热点问题。本文系统梳理了中外学者关于工作满意度的概念、维度、测量及影响因素的研究,为研究中国企业员工的工作满意度提供借鉴。
关键词：
工作满意度 概念 维度 测量 影响因素
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
骆静 廖建桥
企业员工的工作态度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题,而工作投入作为工作态度中的行为要素,是影响组织效能、员工工作动机及行为的主要因素。本文从理论与实证的角度,探讨了目前学术界对员工工作投入的内涵界定及测量,并基于相关理论模型,系统梳理了现有文献对工作投入相关变量的研究,最后提出了未来研究的拓展方向。
关键词：
工作投入 工作态度 实证研究
[期刊] 经济管理
[作者]
郑晓涛 石金涛 郑兴山
员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。本文基于以往员工沉默的研究概括了员工沉默的概念、维度、测量方法、影响因素和结果变量,提出了员工沉默现有研究的不足和后续的研究方向。
关键词：
员工沉默 维度 测量 前因变量 结果变量
[期刊] 经济管理
[作者]
赵慧娟
经济全球化背景下,员工创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视,通过员工创新提升组织绩效,为组织目标服务,需要充分利用有关员工创新的研究成果,实践创新管理。本文基于以往员工创新的研究,概括了员工创新的定义、分类、测量方法和影响因素,提出了员工创新的管理思考和未来的研究展望。
关键词：
员工创新 测量 影响因素
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李博为 宋联可
员工离职意向(Turnover intention)的影响因素很多,但公认的最重要的是两个态度因素:工作满意度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational commitment)。文章回顾了国内外在这两个方面的大量理论和实证研究,并依据前人研究成果,提出今后国内学者可能的研究方向。
关键词：
离职意向 工作满意度 组织承诺
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