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[期刊] 中国劳动
[作者]
徐亮
案情简介申请人张某于2010年1月1日到被申请人某公司从事车间工人工作,双方签订了期限为3年的劳动合同,合同中约定申请人执行计时工资制。双方劳动关系存续期间,申请人执行被申请人单位考勤管理制度。2011年12月31日,申请人与被申请人协商解除劳动关系。2012年3月1日,申请人以被申请人未向其支付2010年1月1日至2011
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱慧 陈慧颖
考勤是用人单位的管理手段之一,因考勤而引发的争议时有发生。本文以一则案例为引,从考勤与加班的关系及举证责任等角度进行了初步的探讨,并提出相应的建议。
关键词：
考勤 加班 举证责任
[期刊] 企业管理
[作者]
肖克奇 韦玮
制定考勤管理制度必须依据企业实际情况，不能闭门造车、更不能直接从网上＂扒＂。实施考勤管理制度过程中，要根据企业自身实际情况以及员工反馈意见，不断修改、完善，变员工被动考勤为主动考勤。雇主耗费大量心血进行考勤管理但收效不佳，这已经成为日常管理中的一个难题。考勤管理要达成员工与雇主双赢的目的，需要在六个方面加以关注。
[期刊] 中国劳动
[作者]
颜东岳
问:黄某是一家个人独资公司的员工。因公司效益不佳,已拖欠了其三个月的工资计7万余元。一个月前,公司称因装修升级办公区、生产场所,全体员工一律放假15天,放假期间工资照常计算,所拖欠的工资也在回来上班时一次性付清。直到员工按期回到公司后,方知公司老板孙某已经将公司转让给他?
[期刊] 财会月刊
[作者]
奚园
由于我国老龄化速度加快,企业补充养老制度日渐兴起。为了正确反映养老金计划对企业财务报表的影响,2014年我国进一步修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》,对准则内容进行了扩展和补充。本文就此修订内容与国际会计准则进行比较和分析,认为现行准则仍然存在不足,主要有三个方面:1离职后福利计划种类方面的不足;2折现率选择方面的不足;3精算利得或损失会计确认方法方面的不足。最后,笔者针对以上三方面的不足提出相关建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
陈强
问题的关键是如何调动施工人员的工作积极性?如何与厂方确定工资总额?这两个问题一旦解决,其他问题就迎刃而解了。福建省工业设备安装有限公司××分公司(以下简称厂方)维保部,担负着厂方设备的维修、保养工作。厂方生产设备出现故障,立即通知维保部,由主管生产副经理派遣施工人员,由片区施工员指导、
[期刊] 中国劳动
[作者]
肖兰
案情简介张某与某公司订立了期限自2010年6月28日起至2013年6月30日止的劳动合同。2011年9月15日,张某以"家庭原因"为由向公司书面申请辞职,并与公司约定最后的工作日为2011年11月30日,离职的生效日为2011
[期刊] 财会月刊
[作者]
褚红梅
2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入"离职后福利"内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李盛林
２０１４年初，财政部发布职工薪酬修订稿，正式在我国准则体系中引入了设定受益计划。本文根据案例企业设定受益计划实施情况，对准则颁布前后设定收益计划的确认、计量、披露方式对比，主要包括：计入科目的变化、确定精算方法和模型和会计处理方式变化。通过分析，发现企业在设定受益计划实施方面，还存在很大的改进空间，主要体现在计入科目的不规范，对精算利得和损失的会计处理上存在不合理的地方。国家应当尽快出台相关的法律法规或税收优惠政策，保障设定受益计划的顺利施行。
关键词：
离职后福利 设定受益计划 会计准则研究
[期刊] 华中师范大学学报(自然科学版)
[作者]
杨帆 邸德海 韩博 刘宏磊
介绍了高实时性分布式一卡通教室考勤系统的设计与实现.基于需求分析中重点强调的可靠性和实时性的要求,给出该系统分布式的架构设计、实现高实时性的主要措施、系统的主要功能和应用效果.对高校实施"精准考勤"和课堂教学精细化管理具有一定的借鉴意义.
关键词：
考勤系统 教室考勤 校园一卡通
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘佳丽 苏发全 吴坤 李广超 张凌霄 孙凌宇
文章针对传统手工考勤方式存在的易出错、成本高、不准确等问题，提出了基于位置服务的移动考勤系统的设计思想，阐述了基于位置服务的考勤管理系统的架构设计、体系结构设计、核心功能模块设计、考勤报表模块设计和数据库设计等内容，给出了位置服务融入移动考勤系统中技术问题的解决方案，实现了定位功能与移动考勤的有机结合，为实现考勤管理的信息化提供可靠的保障。
关键词：
移动考勤系统 基于位置服务 定位
[期刊] 中国劳动
[作者]
李祥辉
[期刊] 中国劳动
[作者]
张立人
案情简介■鞠某于1996年10月调入某渔具公司从事渔杆拉漆工作,月工资390元。1998年6月渔具公司以鞠某违反劳动纪律为由解除与其的劳动合同。鞠某在工作期间,渔具公司没有为鞠某参加工伤保险。2004年3月9日鞠某因身体不适住院治疗,入院时诊断哮喘原因待查。3月23日
[期刊] 会计之友
[作者]
周国光 廉怡楠 张苗苗
2014年财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,进一步规范了离职后福利,并提出了设定受益计划。通过举例详细分析了设定提存计划和设定受益计划的会计处理,并在此基础上进行实际案例分析,通过对重庆路桥自2014年执行设定受益计划以来的财务数据进行对比分析,从企业和员工两方面探讨新准则实施后所造成的影响。
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