“流工”还是“留工”:农民工离职倾向影响因素研究 工作价值观、组织支持感对外企核心员工离职倾向的影响——以苏州地区为例 压力应对方式、心理健康与离职倾向的关系研究——以金融机构员工为例 组织承诺在员工离职倾向决定中的调节效应研究——以餐饮业为例 组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量 基于馆员工作满意度的离职倾向实证研究——以高校图书馆青年馆员为例 离职员工积极行为影响因素研究——基于扎根理论的质性分析 企业社会责任对酒店员工离职倾向影响研究:组织认同的中介作用 寿险营销员离职倾向影响因素分析——以山东省寿险营销员为样本 组织情绪管理与员工离职倾向的关系——以工作满意度为中介效果的研究