- 年份
- 2024(6791)
- 2023(9522)
- 2022(8157)
- 2021(7244)
- 2020(6359)
- 2019(14427)
- 2018(13959)
- 2017(26645)
- 2016(14962)
- 2015(16549)
- 2014(16538)
- 2013(16366)
- 2012(15213)
- 2011(13787)
- 2010(13760)
- 2009(12813)
- 2008(12856)
- 2007(11711)
- 2006(9978)
- 2005(8612)
- 学科
- 济(61079)
- 经济(61016)
- 管理(43358)
- 业(41284)
- 企(32689)
- 企业(32689)
- 方法(31528)
- 数学(28365)
- 数学方法(28127)
- 农(17083)
- 财(16187)
- 中国(14519)
- 学(14329)
- 贸(13736)
- 贸易(13736)
- 易(13370)
- 业经(12763)
- 农业(11501)
- 地方(10849)
- 制(10339)
- 务(10201)
- 财务(10188)
- 财务管理(10159)
- 企业财务(9558)
- 技术(9311)
- 环境(9280)
- 银(8771)
- 和(8765)
- 银行(8710)
- 融(8302)
- 机构
- 大学(223299)
- 学院(221251)
- 济(89880)
- 经济(88142)
- 管理(84158)
- 研究(75186)
- 理学(74028)
- 理学院(73153)
- 管理学(71803)
- 管理学院(71404)
- 中国(54452)
- 科学(50516)
- 农(49370)
- 京(46097)
- 业大(40983)
- 所(40116)
- 农业(39884)
- 财(38577)
- 研究所(37211)
- 中心(34627)
- 江(32506)
- 财经(31862)
- 经(29012)
- 北京(28027)
- 经济学(27909)
- 范(27529)
- 师范(27085)
- 农业大学(26811)
- 院(26303)
- 经济学院(25681)
- 基金
- 项目(155072)
- 科学(120511)
- 基金(113168)
- 研究(103963)
- 家(102317)
- 国家(101488)
- 科学基金(85149)
- 社会(66426)
- 社会科(63036)
- 社会科学(63011)
- 省(61286)
- 基金项目(60918)
- 自然(58087)
- 自然科(56789)
- 自然科学(56765)
- 自然科学基金(55817)
- 划(52503)
- 教育(48098)
- 资助(45583)
- 编号(40354)
- 重点(35393)
- 部(33980)
- 发(32906)
- 创(32511)
- 计划(31716)
- 成果(31484)
- 科研(31075)
- 创新(30457)
- 业(28508)
- 教育部(28343)
- 期刊
- 济(89674)
- 经济(89674)
- 研究(56397)
- 学报(45429)
- 农(43156)
- 中国(38079)
- 科学(37982)
- 大学(32426)
- 学学(31027)
- 财(30001)
- 农业(28849)
- 管理(27517)
- 教育(17937)
- 技术(17022)
- 融(16357)
- 金融(16357)
- 业(16212)
- 财经(15656)
- 业经(15368)
- 经济研究(15279)
- 经(13397)
- 问题(12750)
- 版(12709)
- 业大(12237)
- 技术经济(11404)
- 科技(11196)
- 商业(11058)
- 贸(10780)
- 农业大学(10492)
- 统计(10397)
共检索到306014条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国软科学
[作者]
赵西萍 刘玲 张长征
本文在问卷调查的基础上,采用因子分析法,提取出测度员工工作态度的四个主要因子。然后,采用多元相关分析法,探讨这四个因子与员工离职倾向的相关关系,找出引起员工离职倾向的关键因素。以此为基础,本文运用单因素方差分析法和交叉分析法,比较了西安地区国有企业、民营企业和三资企业中员工的离职倾向及其关键影响因素状况。
关键词：
离职倾向 工作态度 因子分析法
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
金冬梅 温志毅
研究采用问卷调查法和单变量方差分析法探讨了"80后"员工的离职倾向在个体和组织因素上的差异。研究发现"80后"员工的离职倾向在性别、年龄、目前组织工作时间、岗位性质和组织类型等因素上差异不显著;在受教育程度、工作年限和组织规模等因素上差异显著。由此得出,"80后"员工在离职倾向方面具有较强的一致性,他们的职业主体意识较强,具有职业化取代企业化的倾向。在管理实践中,由于本科比专科和研究生学历的"80后"员工有更强的离职倾向,组织需要更加关注本科学历"80后"员工的离职情况;由于小规模组织中的"80后"员工与
关键词：
离职倾向 教育程度 组织承诺 工作满意度
[期刊] 商业研究
[作者]
叶泽川 欧阳敏
本文旨在研究职业成长对城市新移民知识员工离职倾向的影响,并考查组织承诺和城市嵌入在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究以我国主要移民城市中213名城市新移民员工为对象,对问卷数据进行层级回归分析,结果表明:职业目标进展和晋升速度对离职倾向有显著的负向影响;晋升速度通过情感承诺作用于离职倾向,情感承诺和规范承诺在职业目标进展与离职倾向之间起部分中介作用;城市嵌入在晋升速度与离职倾向、规范承诺与离职倾向之间发挥显著的调节作用,城市嵌入程度较高时,晋升越慢、规范承诺水平越低,越容易离职。
[期刊] 财会通讯
[作者]
周勇 肖田
本文主要基于我国情境,分析了员工参与对离职倾向的影响。结果表明,员工参与对离职倾向呈显著的负相关关系;组织承诺对离职倾向呈显著的负相关关系;组织承诺在员工参与和离职倾向起着显著的中介效应。
关键词：
员工参与 离职倾向 组织承诺
[期刊] 软科学
[作者]
卢东 张博坚 张洁媛
基于社会交换理论的观点,探索了心理契约违反在员工政治知觉对离职倾向影响中的中介作用,以及群体凝聚力对心理契约违反中介效应的调节作用。通过对52个工作单位的691名员工的组织政治知觉、心理契约违反、离职倾向、群体凝聚力与人口统计变量的调查,采用层级线性模型(Hierarchical Linear Modeling;HLM)对理论模型进行验证。研究结果显示,员工的心理契约违反会部分中介组织政治知觉与员工离职倾向的关系,此外,心理契约违反的部分中介效应群体凝聚力的调节,即对于高凝聚力的工作群体,这种中介效应会被弱化。
[期刊] 保险研究
[作者]
赵尚梅 张敏敏 傅杰
离职倾向是预测员工离职行为最有效的指标。本文采用随机抽样的方式,选取了山东省6家寿险公司,现场发放问卷,对营销员的人际关系、薪酬福利、发展前景、工作满意度、流动限制等方面进行调查统计。构建寿险营销员离职倾向影响因素模型,运用因子分析、回归分析方法,对收回的问卷,从离职倾向的角度进行了深入分析。分析结果表明,发展前景对寿险营销员离职倾向影响最显著,其次是流动限制、薪酬福利、工作满意度和人际关系。为改善寿险营销员高流失率问题,需要从这几个方面统筹考虑。
关键词：
寿险营销员 离职倾向 因子分析 回归分析
[期刊] 管理现代化
[作者]
许欣 胡兴球 唐震
基于社会认同理论与社会交换理论,引入工作嵌入这一变量,考察其对组织伦理氛围与离职倾向关系的影响。研究表明,规则导向、关怀导向伦理氛围对离职倾向有显著负向影响,自利导向伦理氛围对离职倾向有显著正向影响,且工作嵌入在二者之间起到中介作用。
关键词：
外派回任员工 组织伦理氛围 离职倾向
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张军成 凌文辁
采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业中452名知识型员工为研究对象,探讨了组织政治知觉影响离职倾向的内在心理机制。结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉能通过工作满意度、情感承诺和工作倦怠的并行多重中介作用对离职倾向产生影响,在个别中介效应大小方面,工作倦怠最大,工作满意度次之,情感承诺最小。
[期刊] 经济管理
[作者]
宋培林 黄夏青
本文通过对中国背景下的员工指导关系进行问卷调查和统计分析,建立了一个本土化的包括职业发展指导和社会心理指导二维结构的指导关系量表。然后对影响指导关系的因素,指导关系与离职倾向之间的关系及其作用机制进行了探讨。主要结论是:指导关系与工作满意、组织承诺显著正相关;指导关系与离职倾向显著负相关;工作满意和组织承诺在职业发展指导、社会心理指导对离职倾向的影响中起中介作用;指导关系类型、指导双方沟通频率和指导双方相似度对指导关系均存在显著影响;指导关系存续时间对指导关系没有显著影响。最后基于研究结论提出了政策建议。
关键词：
指导关系 工作满意 组织承诺 离职倾向
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王欣 王雷 孔庆波 赵秋红
利用10省份调查数据,在推导出农民工犯罪倾向理论模型基础上,分析农民工服刑人员和不涉罪普通农民工之间在个人特征、家庭特征和行为特征三个维度上变量的总体和内部差异。研究发现:(1)男性、年龄较小、受教育水平低、家庭收入少、母亲受教育水平低、兄弟姐妹个数多、失业严重、曾有违纪违法行为的农民工犯罪倾向高;(2)社会保险状况和犯罪被发现可能性影响不涉罪农民工犯罪倾向;(3)家庭成员犯罪史和刑罚打击力度影响服刑人员农民工犯罪倾向。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王欣 王雷 孔庆波 赵秋红
利用10省份调查数据,在推导出农民工犯罪倾向理论模型基础上,分析农民工服刑人员和不涉罪普通农民工之间在个人特征、家庭特征和行为特征三个维度上变量的总体和内部差异。研究发现:(1)男性、年龄较小、受教育水平低、家庭收入少、母亲受教育水平低、兄弟姐妹个数多、失业严重、曾有违纪违法行为的农民工犯罪倾向高;(2)社会保险状况和犯罪被发现可能性影响不涉罪农民工犯罪倾向;(3)家庭成员犯罪史和刑罚打击力度影响服刑人员农民工犯罪倾向。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王欣 王雷 孔庆波 赵秋红
利用10省份调查数据,在推导出农民工犯罪倾向理论模型基础上,分析农民工服刑人员和不涉罪普通农民工之间在个人特征、家庭特征和行为特征三个维度上变量的总体和内部差异。研究发现:(1)男性、年龄较小、受教育水平低、家庭收入少、母亲受教育水平低、兄弟姐妹个数多、失业严重、曾有违纪违法行为的农民工犯罪倾向高;(2)社会保险状况和犯罪被发现可能性影响不涉罪农民工犯罪倾向;(3)家庭成员犯罪史和刑罚打击力度影响服刑人员农民工犯罪倾向。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘国存
如何有效指导大学生进行创业一直是高校的重要研究课题。本文在国内外相关文献分析的基础上,分别从大学生家庭环境(经济状况、父母观念)、个人特点(性别、学历、专业、年级、心理特征、籍贯)、创业环境(机遇意识、就业形势、高校创业环境)三个维度对大学生创业倾向影响因素进行分析。研究发现:性别、学校类型、所学专业等因素对大学生的创业倾向具有显著的影响;家庭背景状况、当前就业形势也对大学生就业倾向有明显影响,而学历、创业机遇等因素对大学生创业倾向影响不大。
关键词：
大学生 创业倾向 影响因素
[期刊] 沈阳农业大学学报(社会科学版)
[作者]
武巍 孙丹
中国正处于经济结构调整转型期，社会结构变化使就业群体的就业观念发生转变，就业形势发生了一些新的变化。目前大学生就业压力大、就业难问题普遍存在。越来越多的大学毕业生转向自主创业的道路。然而，在市场经济影响下各行各业都充满竞争，大学生能否在实现个人价值的同时又为社会作出自己的贡献，关键在于高等学校对大学生创业教育的思考与定位。因此，培养大学生的创新精神和创业意识成为现代大学教育的必修课。为大学生提供更好的创业条件、机会和营造良好的创业环境，是政府和社会共同努力的目标。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
