- 年份
- 2024(10377)
- 2023(14703)
- 2022(12573)
- 2021(11973)
- 2020(10153)
- 2019(23366)
- 2018(23124)
- 2017(44268)
- 2016(24049)
- 2015(27331)
- 2014(27458)
- 2013(26747)
- 2012(24681)
- 2011(22164)
- 2010(22000)
- 2009(20378)
- 2008(20105)
- 2007(18238)
- 2006(15606)
- 2005(13693)
- 学科
- 济(95771)
- 经济(95571)
- 管理(72438)
- 业(65864)
- 企(55397)
- 企业(55397)
- 方法(47086)
- 数学(40399)
- 数学方法(39889)
- 农(27272)
- 财(26860)
- 中国(25739)
- 业经(21467)
- 制(21309)
- 学(20653)
- 地方(18174)
- 农业(17582)
- 理论(17395)
- 贸(16699)
- 贸易(16689)
- 易(16177)
- 务(16176)
- 财务(16112)
- 和(16088)
- 财务管理(16068)
- 银(15357)
- 银行(15317)
- 企业财务(15256)
- 体(15221)
- 行(14584)
- 机构
- 大学(340904)
- 学院(339934)
- 济(134644)
- 管理(132865)
- 经济(131661)
- 理学(115303)
- 理学院(114035)
- 管理学(111790)
- 管理学院(111187)
- 研究(109558)
- 中国(83333)
- 京(70897)
- 科学(68270)
- 财(64293)
- 农(58471)
- 所(54841)
- 业大(52340)
- 中心(52328)
- 江(51569)
- 财经(50824)
- 研究所(49851)
- 经(46100)
- 农业(45986)
- 范(44548)
- 师范(44041)
- 北京(43909)
- 经济学(40853)
- 州(40618)
- 院(39803)
- 财经大学(37629)
- 基金
- 项目(231586)
- 科学(182935)
- 基金(168769)
- 研究(167843)
- 家(147165)
- 国家(145901)
- 科学基金(125730)
- 社会(107285)
- 社会科(100755)
- 社会科学(100725)
- 省(91117)
- 基金项目(89750)
- 自然(82189)
- 自然科(80361)
- 自然科学(80336)
- 教育(79225)
- 自然科学基金(78943)
- 划(76766)
- 编号(68764)
- 资助(68384)
- 成果(55788)
- 重点(52022)
- 部(51607)
- 发(48472)
- 创(48289)
- 课题(47446)
- 创新(44968)
- 科研(44745)
- 教育部(44403)
- 国家社会(43591)
- 期刊
- 济(146610)
- 经济(146610)
- 研究(94278)
- 中国(69308)
- 学报(55695)
- 农(52837)
- 财(51961)
- 科学(50460)
- 管理(48299)
- 大学(42739)
- 学学(40199)
- 教育(38866)
- 农业(35312)
- 技术(30617)
- 融(28822)
- 金融(28822)
- 财经(25495)
- 业经(25106)
- 经济研究(23037)
- 经(21843)
- 问题(19331)
- 业(18300)
- 版(17537)
- 统计(17000)
- 图书(16507)
- 技术经济(16194)
- 理论(15788)
- 策(15645)
- 商业(15468)
- 科技(15427)
共检索到497939条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
诸彦含 卿涛
本文以交换关系为切入点,以员工为研究载体,根据动力心理学的"S-O-R"模式,基于个体感知的视角,构建了社会交换关系感知对员工个体行为(员工角色内行为、员工角色外行为)的作用机理模型,通过情感工作满意度与认知工作满意度中介效用的对比整合分析,探究了一个先导而非补救的动态个别劳动关系运行机理。实证结果表明,情感工作满意度具有稳健的中介作用,并据此提出了相关的企业管理实践建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
张莉 刘宝巍 贾琼 Brian Earn
沟通满意度作为组织有效沟通的一个重要评价指标,对提高员工的工作积极性、工作效率,增加员工对组织的责任感起着重要作用。本研究基于领导成员交换理论,分析了领导成员交换关系与沟通满意度的相关变量,并构建了沟通满意度与领导成员交换的关系模型。在此基础上,通过调查研究,采用多元统计分析方法对沟通满意度与领导成员交换关系进行了实证研究,研究结果表明:沟通满意度与领导成员交换有正相关关系;沟通满意度中领导的下行沟通比成员的上行沟通对领导成员交换关系的影响更强;领导成员交换质量将影响个体、团队和组织层次上的沟通满意度。
关键词：
沟通满意度 领导成员交换 有效沟通
[期刊] 管理评论
[作者]
樊耘 马贵梅 颜静
员工的建言对处于超竞争和动态环境中的组织尤为重要,现实组织中员工可能向组织、主管和同事等多个潜在对象建言,建言行为具有对象敏感性特征。基于社会交换理论探索多对象视角下社会交换关系对建言行为的影响机制,提出员工与某一对象之间的社会交换关系不仅能够解释和预测对该对象的建言行为而且当该对象与其他对象的社会交换关系质量较高或者价值观匹配程度较高时还可以预测对其他对象的建言行为,同时个体的社会交换特征调节社会交换关系对建言行为的影响。
[期刊] 经济经纬
[作者]
苏伟琳 林新奇
基于社会交换理论和社会认知理论,以领导-成员交换和建言效能感为中介变量,构建了上级发展性反馈对员工建言行为的双路径影响模型,通过476套上级-员工配对数据对研究假设进行验证。结果表明:上级发展性反馈对领导-成员交换、员工建言效能感和建言行为均具有显著正向;领导-成员交换和建言效能感对上级发展性反馈与员工建言行为之间的关系有部分中介作用;领导-成员交换的中介效应在上级发展性反馈与员工建言行为关系中的解释力度大于建言效能感的中介效应解释力度。
[期刊] 统计与决策
[作者]
安家鹏 李霞
非营利组织在我国的迅速发展要求组织切实提高自身财务管理和人力资源管理水平,提升员工满意度,以激励员工更好地服务于组织。文章通过对非营利组织内部员工进行问卷调查,采用结构方程分析得知,非营利组织员工的工作满意度总体受到财务公平的正向影响。其中,财务信息公平对员工工作满意度本身影响较弱,财务程序公平对工作认可度的影响不显著。
关键词：
非营利组织 财务公平 工作满意度
[期刊] 图书馆
[作者]
齐向华
图书馆用户感知价值是忠诚的决定因素,文章试图构建图书馆用户感知价值的测评工具,并深入探讨图书馆用户感知价值各组成维度对用户满意和忠诚的影响。通过用户调研,采用探索性因子分析和结构方程分析方法,结果表明,图书馆用户感知价值由馆员服务价值、资源服务价值、情感价值、社会价值和感知成本5个维度组成,它们对用户忠诚的影响程度从大到小依次为:情感价值、社会价值和资源服务价值;馆员服务价值和感知成本对用户忠诚的影响不显著。据此,文章提出了通过提升用户感知价值以最终提高用户忠诚度的具体建议。
关键词：
图书馆 感知价值 满意度 忠诚度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘金菊 孙健敏 张瑞娟
本研究在问卷调查的基础上,研究了员工资质过高感对工作绩效的影响,并基于公平理论和社会交换理论验证了组织中的交换关系对二者关系的调节效应。结果显示资质过高感对任务绩效无显著影响,对组织公民行为存在显著的正向影响。领导者-成员交换关系和个性化契约对以上关系具有一定的调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李丽林 鲍晓鸣
高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系的研究结论存在显著差异。本文在检索主要的学术数据库中关于高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系研究文献的基础上,对两者之间的关系进行Meta分析,结果表明两者之间存在显著的正向关系,同时探索了可能调节两者之间关系的变量,并提出了未来研究的方向。
[期刊] 经济问题
[作者]
郑立明
工作满意度作为员工对于自身工作或工作经历的个体评价的一种心理状态,其程度直接影响员工的积极性、主动性和责任心,并决定员工在组织中的某些行为(如沉默、谏言、退出和忠诚等)。沉默行为和谏言行为是员工反应行为的常见形态和重要组成部分。基于相关概念的整合,并从情绪动机的方向性和表达的形式两个维度重新构建言表行为的分类模型,将有助于深化理解多样化的员工反应行为。实证研究表明,工作满意度与个体的感知和评价密切相关;并且,工作满意度越高,越容易引发员工的参与和谏言行为。
[期刊] 经济问题
[作者]
郑立明
工作满意度作为员工对于自身工作或工作经历的个体评价的一种心理状态,其程度直接影响员工的积极性、主动性和责任心,并决定员工在组织中的某些行为(如沉默、谏言、退出和忠诚等)。沉默行为和谏言行为是员工反应行为的常见形态和重要组成部分。基于相关概念的整合,并从情绪动机的方向性和表达的形式两个维度重新构建言表行为的分类模型,将有助于深化理解多样化的员工反应行为。实证研究表明,工作满意度与个体的感知和评价密切相关;并且,工作满意度越高,越容易引发员工的参与和谏言行为。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘建 王婷
我国工作场所交换关系受传统文化影响,形成注重亲疏远近的层级关系,职务隶属关系和伦常关系。本研究以231位员工为研究对象,通过为期25天的跟踪调查,运用跨层次的纵向跟踪调查方法验证领导部属交换(LMX)、团队成员交换(TMX)与员工反生产行为(CWB)的关系。研究表明:(1)领导部属交换与对组织的反生产行为(CWB-0)负相关,团队成员交换与对个体的反生产行为(CWB-1)负相关;(2)互动公平感在领导部属交换、团队成员交换和员工反生产行为之间起部分中介作用;(3)内部身份认知对领导成员交换与互动公平感之间有调节作用,中国人现代性在互动公平感与反生产行为之间有弱调节作用。
[期刊] 商业研究
[作者]
尹俊 王辉 刘斌
本文运用多层线性回归分析方法,探讨了员工个体内层面因素(积极情感、消极情感和工作满意度)对员工工作绩效(任务绩效、情境绩效和反生产绩效)的影响,并检验了个体间层面因素(领导-部属交换)对这些影响的跨层调节作用。研究结果表明:员工的积极情感与其任务绩效和情境绩效正相关;员工的消极情感与其反生产绩效正相关;与领导-部属交换水平高的员工相比,低水平领导-部属交换的员工,积极情感与情境绩效的正相关关系更强。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
宋源
高绩效人力资源实践及员工建言行为对于组织竞争优势的提升均发挥着不可或缺的作用。不同于以往对组织层面人力资源实践的研究,文章选取"员工"这一研究视角,归纳并分析员工层面所感知到的人力资源实践满意度的三大构成内容及其对员工建言行为的影响,并构建以员工心理安全感为中介变量的研究框架。实证分析结果表明,员工所感知到的人力资源实践满意度包括培训及职业生涯发展满意度、薪资满意度及组织结构满意度,它们影响员工的建言行为,而且这种影响通过员工心理安全感的部分中介作用得以实现。
关键词：
人力资源 心理安全感 组织管理 职业生涯
[期刊] 经济管理
[作者]
张爱卿 吕昆鹏 钱振波
本文通过对236位不同企业的员工进行调查,探讨企业社会责任形象与员工工作满意度、组织公民行为之间的相互关系。研究结果显示(1)企业社会责任形象与员工工作满意度之间存在显著正向的相关关系,且劳工权益和人权保障对员工工作满意度有正向预测作用。人权保障和劳工权益对工作本身及工作关系、薪酬福利有正向预测作用;人权保障、管理系统和劳工权益对自我发展有正向预测作用;(2)企业社会责任形象与组织公民行为之间存在显著正向的相关关系,人权保障和劳工权益对组织公民行为有正向预测作用;(3)员工工作满意度与组织公民行为之间存在显著正向相关关系,工作本身和工作关系对组织公民行为有正向预测作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
程豹 周星 郭功星
本文以"人—工作"匹配理论为基础,探讨了资质过剩感知对员工职业满意度的影响,分析了员工基于组织的自尊的中介作用以及员工成就需要的调节作用。基于三个时间点464份样本数据的实证研究发现:(1)资质过剩感知对员工职业满意度具有显著的负向影响;(2)基于组织的自尊在资质过剩感知与员工职业满意度的关系中起着中介作用;(3)成就需要在资质过剩感知与基于组织的自尊之间起着调节作用,员工的成就需要水平越高,资质过剩感知对基于组织的自尊的负向影响就越强;(4)成就需要还显著调节基于组织的自尊在资质过剩感知与职业满意度之间的中介作用,当员工的成就需要水平较高时,资质过剩感知通过基于组织的自尊对职业满意度的负向效应会被增强。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
