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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
申林
现在的人力资源管理实践应逐渐体现出一种双向的平衡导向———即在确保组织利益的同时熏注意考虑个体的发展意愿。实际上员工所服务的企业或组织面临诸多的不确定因素,如果能基于企业与员工个人之间做出恰当的平衡,建立符合组织长远战略目标、员工个人职业特点的员工职业生涯设计将对组织本身的变革和员工的发展及其二者的良性互动产生积极的促进。
关键词：
人力资源 职业生涯 员工职业化
[期刊] 中国内部审计
[作者]
李令晨
本文通过对国内外审计人员职业化发展现状的研究,分析现有结构下审计人员管理制度可能面临的困难及成因,创新提出职业化审计人员分类理念,尝试将审计人员按工作流程划分,探讨审计人员职业化的可能性。
关键词：
审计职业化 团队云化 能力评价 审计风险
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张惠琴
本文结合新员工自身的特点,以引导其树立正确的心态和客观认识企业为基础,从个人成长和团队协作的视角构建了一套新员工的职业化训练体系。
关键词：
新员工 组织社会化 职业化训练
[期刊] 武汉金融
[作者]
王战江 扈文捷
本文认为中央银行组织效能和员工职业发展之间的双赢,是新形势下人民银行人本管理目标框架的基础,而在央行组织和个人之间寻求一个相互促进、相辅相成的利益平衡点,则必须重视融入和接纳两个过程。人民银行组织效能尤其是科学履职的需求,客观上要求人民银行的员工必须走职业化发展的道路,而只有遵循员工的职业化成长规律,人民银行员工的职业化发展和组织效能才会有逐步增强的保证。
关键词：
组织效能 职业化发展 双赢
[期刊] 企业经济
[作者]
李厚本
企业员工职业化内涵的界定,引起了企业界人士和学者的广泛关注。职业化既是一种状态,也是一个过程。对企业员工职业化状态或程度的评价,包括视角、行为、理念三个层次以及外表、知识、技能、态度、职业价值观五个要素。职业化的状态意味着企业员工应该在这五个方面分别符合相应的标准,职业化的过程则具有基于个人体验、受外部环境影响以及可被干预三个主要特征。
关键词：
企业员工 职业化 内涵 特征
[期刊] 中国高等教育
[作者]
魏小鹏
高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的骨干力量,搞好这支队伍建设是加强和改进大学生思想政治教育的关键环节。五年多来,按照中央的统一部署,辽宁省积极推进工作创新,实施专业化培训、职业化保障、科学化管理,
[期刊] 比较教育研究
[作者]
邢克超
师资培养的职业化邢克超近些年来，在国际上，职业化既是师范教育方面人们讨论最多的理论问题之一，也是师资培养实施中的一个重要趋势，应该引起我们的足够注意。师资培养为什么应该职业化？中外学者普遍从理论和实践两个方面来论述师资培养职业化的原因和意义。１．理论...
[期刊] 建筑经济
[作者]
周国栋
管理职业化是项目管理发展的必然趋势。它符合社会政治经济形势发展和市场经济体制完善的需要,有利于提高项目管理水平,加强政府监管,也具备了相应的人才和市场条件。本文从职业化的基本概念出发,提出了项目管理职业化的发展思路,和项目管理职业化分为项目管理主体职业化和项目管理人员职业化两个层面的看法,并提出了顺利推进项目管理职业化的政策措施建议。
关键词：
项目管理 职业化 必要性 实施策略
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
林国红,刘丽群
意识是人脑对客观世界的反映,是人类一切心理活动的总称。人类只有正确认识客观世界,尊重规律、积极进取、勇于创造,才可以能动地改造世界。我国医院管理人员职业化的最终实现,同样取决于人们对医院管理职业化的全面认识和深刻理解,其中,最根本、最稳固、最持久、最重要的就是激活、调动人的心智,启发、培育医院管理人员的“职业化意识”。
[期刊] 经济师
[作者]
郭婧 雒春生
高校辅导员工作室建设是近年来推动辅导员专业化、职业化、专家化发展，推进新时代思政教育工作创新性发展的新的有益尝试。在初期探索过程中，辅导员工作室的成效逐渐显现，但也存在制度保障不完善、规范化程度不高、范围延展性不强、队伍流动性大等问题，需要从强化顶层设计、完善制度建设、促进资源整合、借鉴典型经验、优化人事调整等多方面提升辅导员工作室建设能力。
关键词：
高校 辅导员工作室 辅导员 思政教育
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
芮怀涟 王诗仪
在日常生活中,无论大小事务,我们都需要做出判断。例如驾车时,我们需要根据路况决定走哪条捷径能够最快地到达目的地。购物时,我们会根据我们所了解的品牌、价格,甚至商品的外观去确定其品质。外出就餐,我们会依据熟人的推荐或书面点评做出判断来决定去哪家新餐馆用餐。做出判断应是个容易被人理解的概念,因为这是我们生活中的本能。但是,在审计领域,人们却一直对审计师做出判断的原因和方式(尤其是如何去判定
[期刊] 教育与职业
[作者]
庾建设
大学里进行的主要是传播知识、创新知识和运用知识的一系列活动,肩负人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的使命,学术性是大学生命力之所在。因此大学必然要由了解学术、关心学术、有深厚的学者素养和执着的学术情怀的人来领导。只有关心学术支持做学问的校长,才会有学术的感情、学术的洞察力,也因此才能整体把握大学学术发展的方向,才能坚守学术逻辑。我国大学校长主要是从学术精英中产生的,在校内外都有广泛的影响,在制度安排合理的情况下,校长的学术水平与管理水平是可以相互促进
[期刊] 中国审计
[作者]
谢盛纹
自改革开放以来,我国的社会审计职业有了较大的发展,尤其是社会审计已取得社会认可,在市场经济中占有重要的地位。相对而言,内部审计职业发展较为缓慢,内部审计这条“短腿”与外部审计这条“长腿”显得极不平衡、极不协调。在经济、科技与文化高速发展的当今社会,企业间的竞争日趋激烈,企业经营困难,需要多方开拓市场,深挖节约潜力,提高经济效益,这就迫切需要一支高素质的内部审计师队伍,使内部审计这条“短腿”长起来。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
祁怀锦
论我国管理会计职业化祁怀锦所谓职业是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作①。将社会中的某项工作固定地作为个人谋生的主要手段的现象，即为职业化。管理会计职业化，是指以管理会计工作固定地作为谋生的主要手段的现象。在我国，管理会计还没有实现职业化。...
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