- 年份
- 2024(1136)
- 2023(1713)
- 2022(1429)
- 2021(1419)
- 2020(1303)
- 2019(3154)
- 2018(3160)
- 2017(6354)
- 2016(3176)
- 2015(3168)
- 2014(3080)
- 2013(3130)
- 2012(2893)
- 2011(2773)
- 2010(2815)
- 2009(2522)
- 2008(2471)
- 2007(2158)
- 2006(1965)
- 2005(1787)
- 学科
- 济(13982)
- 经济(13979)
- 管理(13840)
- 业(10861)
- 企(10471)
- 企业(10471)
- 方法(6627)
- 数学(5421)
- 数学方法(5382)
- 结构(4789)
- 人事(4260)
- 人事管理(4260)
- 学(4005)
- 产业(3936)
- 财(3798)
- 技术(3438)
- 业经(3394)
- 中国(3293)
- 制(3263)
- 产业结构(2908)
- 和(2845)
- 体(2753)
- 技术管理(2748)
- 务(2658)
- 财务(2657)
- 财务管理(2654)
- 企业财务(2586)
- 划(2534)
- 体制(2531)
- 地方(2508)
- 机构
- 大学(47411)
- 学院(45934)
- 管理(21353)
- 济(19832)
- 经济(19491)
- 理学(18835)
- 理学院(18632)
- 管理学(18423)
- 管理学院(18326)
- 研究(14121)
- 中国(10374)
- 京(9568)
- 科学(8510)
- 财(8442)
- 财经(7050)
- 所(6823)
- 江(6545)
- 经(6441)
- 中心(6356)
- 研究所(6286)
- 范(6122)
- 经济学(6107)
- 师范(6033)
- 业大(5832)
- 北京(5730)
- 商学(5636)
- 商学院(5581)
- 经济学院(5501)
- 农(5341)
- 财经大学(5338)
- 基金
- 项目(32344)
- 科学(26902)
- 基金(25260)
- 研究(23156)
- 家(21912)
- 国家(21770)
- 科学基金(19552)
- 社会(16052)
- 社会科(15380)
- 社会科学(15375)
- 基金项目(13817)
- 自然(12669)
- 自然科(12448)
- 自然科学(12442)
- 自然科学基金(12281)
- 省(11883)
- 教育(10530)
- 划(10022)
- 资助(9849)
- 编号(9141)
- 成果(7721)
- 部(7441)
- 重点(7072)
- 创(7058)
- 国家社会(6952)
- 教育部(6675)
- 创新(6616)
- 人文(6526)
- 项目编号(6479)
- 发(6467)
共检索到64212条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
赵慧军
信任是员工在组织内实现知识共享的重要心理机制。本文通过对208个样本的基于认知的普遍信任和基于组织成员身份的组织信任的测量,证明了普遍信任与组织信任相互独立并存在一定程度的相关。通过回归分析,普遍信任中性善认知因素、组织信任中组织行为信任因素对于员工知识共享的意愿与行为有着更高程度的影响。从一个角度说明中国人不仅不缺乏普遍信任,而且与他人共享知识的行为也不完全以“情感关系”为特征。
关键词：
普遍信任 组织信任 知识共享
[期刊] 经济管理
[作者]
卢福财 陈小锋
在知识经济时代,知识是组织获取核心竞争力的关键。本文选取我国上海、温州、南昌等地24家高科技企业知识员工为调查对象,构建知识员工心理契约与知识共享意愿模型,并通过实证研究对理论模型进行验证。研究结果显示,知识员工心理契约中关系型心理契约与显性/隐性知识共享意愿都呈显著正向影响,且影响力最大,因此,也是知识共享意愿的关键因素。其中,组织信任在两者之间起部分中介作用。
关键词：
心理契约 组织信任 知识共享意愿
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨霞 李雯
基于社会学习理论和社会交换理论,利用353份企业员工数据,深入探讨伦理型领导对员工知识共享行为的影响机理,验证了组织信任的中介作用和心理安全的调节效应。研究发现:伦理型领导对员工知识共享行为有显著正向影响;组织信任在其中起部分中介作用;心理安全强化了组织信任与知识共享行为之间的正向关系,即员工心理安全度越高,组织信任对知识共享行为的作用越强。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨德祥 侯艳君 张惠琴
知识经济时代,创新是企业可持续发展的战略选择。社会资本作为一种社会结构性资源,通过知识分享在员工创新过程中产生溢出效应。以信任和知识共享为中介变量,以创新动机为调节变量,构建社会资本对企业员工创新行为的影响模型,并提出研究假设。通过对成都高新区软件园5家电子信息企业员工进行问卷调查,共收集443份有效问卷,采用SPSS22.0软件对样本数据进行中介和调节效应分析。结果显示:社会资本的3个维度(结构维度、关系维度和认知维度)均显著影响员工创新行为;信任在认知维度社会资本和员工创新之间具有完全中介作用,分别在
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡丽红
人口老龄化现状及延迟退休方案即将出台和实施将造成年长员工数量的增加。年长员工工作实践和生活阅历相对丰富,知识共享的内容也与其他群体不同。文章通过实证分析探索年长员工知识共享的内容结构并编制测量量表,结果表明,年长员工知识共享有资料与资讯、技能与方法、情感与文化3个内容结构,12个测量题项,量表信度和效度良好,对后续实证研究年长员工知识共享水平具有较好借鉴意义。
关键词：
年长员工 知识共享 量表编制 活性知识
[期刊] 教育研究
[作者]
石艳
教师知识共享是学校组织知识的构建机制，其中社会资本是影响教师知识共享机制的主要因素。以社会资本理论为研究视角考察教师知识共享机制，可以将影响教师知识共享的社会资本要素分为关系和结构两个维度。人际信任是构建知识共享社会关系的前提要素，教师基于认识的信任产生知识共享的理性选择，同时基于情感的信任抵制学校中知识共享的＂预知风险＂。社会互动是学校信任关系中知识共享的行动基础，可以为知识共享建立社会导航和增加知识共享的有效性。
关键词：
知识共享 信任 社会互动 学校组织
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
段光 黄彦婷 杨忠
文章根据社会交换资源理论,从资源交换视角,利用情感资源、地位资源、信息资源的交换特性研究了信任对知识共享的影响。实证研究结果表明:情感信任对知识搜集和知识贡献有正向影响;认知信任对知识搜集有正向影响,但对知识贡献无显著作用;知识搜集对知识贡献有正向影响。研究结论有效区分了情感信任与认知信任,进一步厘清了信任与知识共享的关系。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴强 郑景丽
信任对知识共享的影响是当前企业和学术界共同关注的热点问题。但是以往的研究主要集中于信任对知识共享的正面作用。文章主要从信任的负面作用出发,提出"过度信任"这一概念,并从不同维度讨论了过度信任对知识共享效果的影响。文章认为,过度的能力信任对知识共享具有负面作用;而过度的善意信任对知识共享不仅存在正面的作用,同时也有负面的影响。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
叶宝忠
文章基于初创小微型企业的组织公平和信任对知识共享的重要性,对组织公平和信任对知识共享影响机制的研究现状进行了梳理和分析,构建了初创小微型企业组织公平和信任对知识共享影响机制的概念模型,采用初创小微型企业的调查数据,对模型和变量间关系进行了实证检验。实证研究结果表明:初创小微型企业程序公平与同事信任对知识共享意愿无显著正向影响关系,而制度公平对知识共享意愿有显著正向影响关系;员工对主管信任对知识共享意愿有显著正向影响关系;员工对组织信任对知识共享意愿有显著正向影响关系。基于实证结果,初创小微型企业通过组织公
关键词：
组织公平 信任 知识共享 初创小微型企业
[期刊] 管理科学
[作者]
赵红丹 彭正龙 梁东
整合组织信任理论和知识分享理论,基于雇佣关系视角,构建组织信任与知识分享的概念模型,并通过选取本土企业管理者及其直接下属的504个配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果表明,组织信任与知识分享、领导-部属交换显著正相关,与心理契约违背显著负相关;领导-部属交换与知识分享显著正相关,心理契约违背与知识分享显著负相关;心理契约违背对组织信任和知识分享之间的关系起部分中介作用,而领导-部属交换对组织信任和知识分享之间的关系起正向调节作用。这表明,在中国的文化背景下从组织信任视角促进员工的知识分享,要特别重视雇佣关系在其中的影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李斐斐
知识管理作为人们对于知识的一种全面的视角在竞争日益激烈的环境中找到了巨大的现实应用。在对显性知识合理化、隐性知识显性化的过程中,知识共享已经成为必不可少的环节和目标。本文重点从文化、激励方式和内部沟通机制等方面讨论如何最大程度地鼓励员工参与知识共享和交流,着重从非物质的因素中寻找推动知识共享的途径和措施。
[期刊] 经济管理
[作者]
张爱武 李锡元
知识共享对于知识密集型组织来说具有重要的意义。但是,很少有实证研究来探索雇佣关系在促进知识共享中所扮演的重要角色。本文运用心理契约的框架,以研发人员为研究对象,从实证的角度,探索了组织员工雇佣关系对员工共享知识的态度和行为的影响。研究结果表明,组织员工雇佣关系在塑造员工对组织的情感承诺方面起着重要的作用,而情感承诺在很大程度上影响员工所展现的组织公民行为,进而影响员工共享知识的态度和行为。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
邢艳艳 窦永香
文章研究了对等网网络社区中信任机制的工作原理:社区普通节点提出查询请求,由社区管理节点验证请求节点的身份是否合法,接着向合法普通节点推荐可信任节点来满足其查询请求,知识共享结束后对双方信任值进行存储更新处理。具体描述了相关模块的功能并给出了信任机制的工作流程图,最后通过实例进行验证并对未来的研究进行展望。
关键词：
对等网 知识共享 知识社区 信任机制
[期刊] 中国劳动
[作者]
金莉娜 潘镇
随着市场竞争日渐激烈，知识共享已经成为企业提高学习能力并最终提高企业竞争力的决定性因素之一。有研究表明，信任与知识共享之间存在着紧密联系，学者们越来越强调组织内信任机制对于知识共享的影响，但基本都缺乏实证研究。本文在前人研究的基础上，引出组织制度、认知因素、情感因素、信任倾向四个概念，通过实证分析得出信任机制对知识共享水平的影响程度。其中情感信任与信任倾向影响程度最高，组织制度对组织内知识共享影响不是很明显，而认知因素与知识共享没有关系。
[期刊] 图书馆
[作者]
刘海鹏 郑伟伟 张敏
针对虚拟学术社区知识共享中个体层次的信任问题进行研究,提出虚拟学术社区中用户信息交互行为模型,并据以构建包含初始信任、信任选择、信任持续3阶段的知识共享信任形成机制。
关键词：
虚拟学术社区 知识共享 信任关系
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
