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[期刊] 现代管理科学
[作者]
张子源
员工申诉程序是西方企业最常用的一种维护劳动关系的机制,它力图把工作场所的矛盾控制在企业内部解决,尽量避免矛盾的扩大化和外部化。文章通过介绍员工申诉程序的几个方面,建议中国企业人力资源管理者重视这一职能。
[期刊] 软科学
[作者]
宋铭
授权艺术─企业领导者的必修课共青团四川省委青工部宋铭领导者的决策，是通过各级下属贯彻执行的。因此，用人是否得当，关系到领导工作的成效。正确用人就是做到知人善任，就心须掌握正确的用人艺术，本文就对企业领导者的授权艺术作一些探讨。一、授权的涵义所谓授权，...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
晏雄
在当前国内竞争国际化、国际竞争国内化的形势下 ,企业常常面临多种文化的冲突 ,这种冲突的激烈程度直接关系到企业的兴衰成败。因此 ,提升自己的跨文化管理能力正成为企业经营者参与国际竞争所必须首先解决的重大现实课题。针对这一情况 ,本文分析了企业经营者在跨文化管理中需要提升哪些能力、为何需要提升这些能力、如何才能提升这些能力等相关问题。
关键词：
企业经营者 跨文化管理能力 提升途径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈日华
有效地进行人力资源管理是现代企业管理成功的基石,企业非人力资源经理对人力资源管理的思想意识、技能运用及与人力资源经理的有效配合是实现管理目标的基础。
关键词：
企业 非人力资源经理 人力资源管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 王国社 王怀忠
案情简介某天上午,某机械制造公司锻造车间的十多名员工来到总经理办公室,向总经理提出了两项请求:一是公司按照当地职工最低工资标准计算加班费违反法律规定,要求按照员工实际发放的工资标准,重新计算并补足加班工资。二是公司多年未对普通劳动者增加工资,却以绩效奖金、职务津贴等形式大幅
[期刊] 中国劳动
[作者]
马磊 张蕾
绩效申诉机制是绩效管理体系的重要组成部分，是完善绩效评价系统的一种重要的纠错机制。本文首先从人本管理、完善绩效评价系统、增强信任感、评价结果运用四个角度分析构建绩效申诉机制的现实意义，继而详细阐明了绩效申诉机制主要内容，包括设置绩效申诉处理机构、确定申诉参与方、界定申诉范围设计申诉程序，并提出绩效申诉机制实施策略。
关键词：
绩效申诉机制 构建 实施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思 赵曙明
本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。
关键词：
人力资源经理 胜任力模型 家族企业 招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
江永众 苗淼 江河
目前我国还没有企业劳动争议申诉处理方面的立法和理论研究。本文基于劳动争议处理的企业内部视角,探讨了企业劳动争议申诉的内涵、成因与价值,以及我国企业内部劳动争议处理功能弱化的原因;并在借鉴国外劳动争议申诉处理经验的基础上,从政府、工会和企业三个角度,提出了将企业劳动争议申诉处理程序作为集体合同的必备条款、设立基层工会驻企代表、健全企业劳动争议申诉处理制度等政策建议。
关键词：
企业劳动争议 申诉 处理机制 调解
[期刊] 物流技术
[作者]
徐琳
在人力资源理论研究的基础上,分析了影响物流员工工作满意度的主要因素,并结合实际案例,探讨了当前物流企业员工工作满意度的现状,在此基础上寻求提高员工满意度的人力资源管理途径。
关键词：
员工满意度 物流企业 人力资源管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
居长志
人是企业最重要、最活跃的一种资源,激励人是企业管理的一项核心工作,要改善国有企业经营管理,促进国有企业的发展,加强人力资源管理,特别是加强员工激励是关键。本文结合企业实践,就员工激励的必要性、激励的原则和方式、激励的方法作一些分析。
关键词：
人力资源 员工激励 激励原则 激励方法
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
程延园 杨柳
《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。
关键词：
《劳动合同法》 实施影响 人力资源管理
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
贾晓轩 张芊
55.00元要想成为一名出色的CIO并非易事。该书介绍了九位CIO精英的心路历程与商业智慧,这些实用且严肃的案例可以给读者一些启发,有助于他们选择适合自己的工作方式,激励他们勇于挑战固有思维方式。这些CIO们来自宝洁公司、惠普公司等世界知名企业,但他们的职业生涯也可谓跌宕起伏。他们有的是在不停变换工作岗位,终于才在CIO职位上实现在当今瞬息万变的商业环境下,大量"无法定义"的新生企业应运而生,这些新生企业带来了全新的生存逻辑,它们的品牌模式已不能用传统理论和建设方法来描述。该书作者基于长期从事品牌战略咨询的实践和对中国商业趋势的观察,总结了一种新型品牌模式,即生态品牌,描述了这类品牌的基本含义和特征,指出了其特有的品牌势能优势,并详细阐述了构建新型品牌的方法和步骤。书中深度解析了华为、阿里巴巴、腾讯、小米、海尔、苹果、索尼、爱马
关键词：
新生企业 必修课 CIO
[期刊] 课程教材教学研究(教育研究)
[作者]
柯然
"善良教育"是德国大力倡导的教育理念,它包含了德国人"向善"的社会核心价值观。首先,"善良教育"会灌输给学生"爱护小动物"的思想。学校会在校园里饲养各种小动物,让学生轮流负责喂养,并要求他们观察小动物的成长、发育,和动物们一起游戏、活动,并认真填写饲养记录。同时,老师们会鼓励学生利用自己的零用钱"领养"动物园里的动物,或参与拯救濒临灭绝动物的志愿公益活动。对
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