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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高娟 汤湘希
根据144份企业集团问卷调查数据,采用结构方程模型分析了母公司员工特质对子公司绩效的影响路径,并检验了母子公司间转移机制的两个维度在其中是否发挥中介效应。结果发现,母公司员工特质对子公司绩效的直接效应并不十分显著,母公司转移意愿与能力和子公司吸收意愿与能力在母公司员工特质对子公司绩效的作用中发挥完全中介作用。研究结论支持母公司员工特质对子公司绩效的"间接效应"观点,表明企业集团要实现协同效应,提升整体绩效,就应当注重提升母子公司间转移和吸收的意愿与能力,充分发挥转移机制的作用。
关键词：
员工特质 人力资本 转移机制 组织绩效
[期刊] 经济经纬
[作者]
高娟 汤湘希
笔者基于对企业集团的问卷调查数据,采用结构方程模型对母公司智力资本影响子公司绩效的路径进行实证检验。研究表明:母公司智力资本的三个维度之间具有显著的正向交互作用,同时,它们对子公司绩效并不具有显著的直接效应,却透过母公司转移意愿与能力和子公司吸收意愿与能力间接作用于子公司绩效,即母子公司间转移机制在母公司智力资本对子公司绩效的作用中发挥完全中介效应。
关键词：
智力资本 转移机制 绩效 企业集团
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
范建红 陈怀超 陈安
当前，母子公司知识转移成为学者和业界人士关注的热点，而从控制视角展开的研究还存在一些不足。鉴于此，落脚于母公司向子公司的知识转移，在将控制机制分成正式控制和非正式控制，并分别选择股权控制和契约控制以及信任控制和文化控制的基础上，文章采用系统动力学的方法，考察了控制机制对母子公司知识转移的影响。依据所构建的系统动力学模型，运用Ｖｅｎｓｉｍ ＰＬｅ软件进行了仿真和灵敏度分析。研究结果表明，正式控制和非正式控制均有利于母公司向子公司的知识转移，且二者存在互补效应。研究结果可以为企业选择合适的控制机制，促进母公司向子公司的知识转移提供建议。
关键词：
控制机制 知识转移 系统动力学
[期刊] 管理评论
[作者]
陈怀超 蒋念 范建红
从母公司向子公司进行的知识转移出发,本文采用系统动力学方法,在将知识转移情境分成差异和相似两个视角后,分别选择制度差异和物理距离以及关系密切程度和知识相似程度,构建了转移情境影响母子公司知识转移的因果关系模型和系统流图。在此基础上,本文采用Vensim PLE软件就所构建的系统动力学模型进行了模型检验和灵敏度分析。研究发现,转移情境影响了母子公司的知识转移,制度差异和物理距离不利于母子公司的知识转移,关系密切程度和知识相似程度有利于母子公司的知识转移。研究结果可以为企业准确把握转移情境,促进母子公司知识转
关键词：
转移情境 知识转移 系统动力学
[期刊] 统计与决策
[作者]
易加斌
文章从跨国公司母子公司间沟通方式对知识转移绩效的影响机理出发,通过实验方法对沟通方式与知识转移绩效的关系进行了研究。结果表明:合作性沟通对知识转移的个体绩效、团队绩效和组织绩效具有正向影响作用;竞争性沟通对知识转移的个体绩效、团队绩效和组织绩效具有负向影响作用;跨国公司母子公司知识转移的个体绩效、团队绩效、组织绩效呈现出层层递进的演进机制。与竞争性沟通方式相比,合作性沟通更能够促使母子公司双方建立共同的沟通目标和坦诚的信息交流机制,从而提升跨国公司母子公司的知识转移绩效水平。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
易加斌
从跨国公司母子公司知识冲突对知识转移绩效的影响机理出发,运用实验研究方法对知识冲突与知识转移绩效的关系进行了假设检验。研究结果表明,结构型知识冲突和存量型知识冲突对知识转移的个体绩效、团队绩效、组织绩效具有正向影响作用;关系型知识冲突对知识转移的个体绩效、团队绩效、组织绩效具有负向影响作用;跨国公司母子公司知识转移的个体绩效、团队绩效、组织绩效呈现出层层递进的演进机制。结构型知识冲突和存量型知识冲突属于良性知识冲突,适度的良性冲突对提升跨国公司母子公司知识转移绩效水平具有积极的促进作用。关系型知识冲突属于恶性知识冲突,对跨国公司母子公司知识转移绩效水平具有消极的负面效应。
关键词：
跨国公司母子公司 知识冲突 知识转移绩效
[期刊] 经济问题
[作者]
易加斌 范莉莉 谢冬梅
基于知识共享的跨国公司母子公司之间有效知识转移已成为跨国公司构建核心竞争优势的重要途径。从管理知识转移方(母公司)——转移渠道——管理知识接收方(子公司)的管理知识转移过程视角,在将管理知识界定为"刚性管理知识"与"柔性管理知识"的基础上,对影响母子公司之间管理知识转移的制度距离、文化差异、母公司的转移意愿、转移渠道的丰富性、子公司的吸收能力等因素进行了分析,提出了促进跨国公司母子公司之间管理知识有效转移的对策机制。
关键词：
刚性管理知识 柔性管理知识 管理知识转移
[期刊] 企业管理
[作者]
孙中伟
在知识经济时代,知识已成为企业增长最重要的资源要素。知识观企业理论认为,企业竞争优势来源于其内部知识转移的效率。作为由母公司与众多子公司组成的企业航母,母子公司这一组织形态能够存在与壮大,是因为在这一组织形态利于知识高效率地转移。如何加强对内部知识转移的管理,既降低知识转移成本,又提高
关键词：
母子公司 知识转移
[期刊] 技术经济
[作者]
罗宣
母子公司是一种特殊的公司关系。与外部市场机制相比,更有效的知识转移是母子公司存在的一个重要理由。本文从组织关系和组织认知角度,探讨对知识转移实现过程中关键性“软”维度的理解,并构筑了以母子公司关系管理过程中的三个焦点问题(即管理度、管理模式和控制机制)为核心的一个研究框架,为知识转移管理实践提供参考。
关键词：
母子公司 知识转移 战略管理 “软”维度
[期刊] 中国工业经济
[作者]
汪旭晖
零售企业在跨国扩张过程中必然伴随母国知识的转移活动,而由于国情不同,在母公司发展起来的优势知识到了海外市场可能无法适应,知识的内隐程度和地区嵌入程度将影响零售知识的跨国转移效果。本文以沃尔玛为对象,通过研究其在华经营活动,从知识特性的角度分析了母子公司间的知识转移机制。研究发现:知识内隐程度的高低可以影响转移的媒介,地区嵌入程度的高低能够影响知识转移的深度及本土化程度。内隐程度高的知识倾向以人员作为转移媒介,通过人员媒介可以使隐性知识显性化,并逐渐固化成标准化的物件范式;内隐程度低的知识则倾向以物件作为转移媒介。地区嵌入程度高的知识,母公司仅转移知识架构,在华子公司自行建构知识具体内容,以本土...
[期刊] 企业管理
[作者]
郑昌泓
国有大型企业集团作为国家授权投资机构,主要承担着三大职责,即:国有资产保值增值责任、投资收益责任、企业稳定责任。为落实这三项职责,企业集团必须构建一整套权责明确、责权利统一、管理科学的管理体制。企业资产经营责任制体系,作为其有效的实现形式,在理论上、实践中都具有可操作性。中国南方机车车辆工业集团公司是国有独资大型企业集团,为明确集团公司母公司与所属子公司之间的关系,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励、约束机制,通过建立健全母子公司资产经营责任制体系,将企业工效挂钩分配办法、企业领导班子风险工资制度(部分企业实行企业经营管理者年薪制)、企业利润分成和利润提奖办法等三方面工作,一起纳入企业资...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马喜芳 颜世富
企业集团母子公司之间有时由于目标不同,双方存在利益冲突。过去大量的激励博弈主要研究企业所有者(委托人)对企业经营者(代理人)的激励机制对策及其互动的影响。不同于之前的委托代理理论,本文建立了一个既定情境下的母子公司互动博弈的简单纳什均衡模型,旨在强调在企业集团董事会提供顶层设计前提下,两个代理人即母公司高管团队与子公司之间的监控博弈均衡,探讨并构建激励机制博弈模型。模型的演绎机制揭示:在提供顶层设计前提下,母公司董事会加强对母公司高管团队监控子公司的激励,将提升母子公司监控有效性;而母公司董事会越过母公司高管对子公司加重惩罚是无效的。本研究结论对母子公司有效监控和管理具有启示意义。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王晓静 陈志军 董青
组织文化的研究大多以单体企业为对象,本文将企业文化的研究提升到了母子公司文化控制的高度,在理论与实践结合的基础上构建了文化控制量表,并探讨了文化控制强度与子公司绩效的关系。结果表明,母子公司文化控制强度对子公司绩效有显著的正向影响,并且母子公司的业务相关程度越高,这种影响越显著。本文同时认为母子公司文化控制应注重母子公司间的文化培训沟通、行为模式、组织凝聚力和制度一致性四个方面。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姬定中
依据母子公司体制的基本规范,本文从明确母子公司 的出资关系出发,分析了国有 母子公司体 制运行中突 出的问题,并结合实际提出了解决问题的基本思路。
关键词：
母子公司 母子公司体制 国有企业
[期刊] 经济管理
[作者]
曹洲涛
本文在相关理论研究的基础上,从母子公司关系视角分析跨国公司对发展中国家的子公司的管理移植问题;探讨母子公司关系中的文化兼容、信任程度、战略意图与产权结构等要素对管理移植的影响,弥补跨国企业管理移植的情境要素研究的不足,为提高跨国母公司向境外子公司管理移植成效提供对策。
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