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[期刊] 改革与战略
[作者]
吴红宇
文章利用764份问卷调查表的数据,具体分析了农村劳动力迁移者和未迁移者对政府政策的需求。结果显示,他们的最大期望,一方面是在城市中得到稳定的就业机会,另一方面希望农村土地的承包权得到保障。因此,进一步规划解决农村劳动力迁移问题的战略思路:其一,统筹城乡就业,加强劳动力市场制度建设;其二,保障农民工的土地承包权,减少农民进城务工就业的风险。
关键词：
农村劳动力 迁移 政策需求 政策需求
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
程佳惠 薛镭 裴宇红 张金力
1993年12月,AERIL6A中加研究小组在南京召开联合会议,通过与当地与会企业家、计经委官员座谈,以及对当地企业的调查研究,初步拟定对江、浙两省三资企业情况进行调查。通过调查,了解江、浙两省三资企业的投资、经营和引进技术的状况,从而总结一般性规律,井为本课题其它专题的研究提供基础数据及统计信息。
[期刊] 审计研究
[作者]
刘力云 沈玲 王晓峥
新时代我国审计干部专业胜任能力框架包括6类知识和技能。审计机关负责人应具备的知识是:相关专业知识,审计,宏观政策,管理学,人文社科,计算机、互联网和信息化知识;应具备的技能是:组织领导、科学决策、外部协调、具体业务、沟通和基本的计算机技能。审计业务骨干应具备知识是:相关专业知识,审计,计算机、网络和系统安全、大数据,宏观政策,管理学,心理学知识;应具备的技能是:具体业务,组织协调,计算机操作、数据处理与分析,文字综合与写作,沟通,语言和口头表达能力。上述应具备的知识和技能具有新时代特点,审计机关负责人和业务骨干对该问题的认识有差别。据此,得出五点启示:增加新招录人员的测查内容;审计干部对照框架进行自我提升;完善干部培训;调整审计专业技术资格考试的内容结构;拓展外部专家的来源。
关键词：
新时代 审计干部 专业胜任能力
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈涛
收入问题是一个影响着科技人员工作积极性和科研创造性的关键问题。在影响科技人员收入满意度的诸多因素中,我们选取了科技人员收入分配依据作为研究视角,以江苏省南通市科技人员为调查对象,对目前科技人员收入分配的依据、收入分配依据的合理性以及科技人员认为最合理的收入分配依据进行了调查分析与评价,并就如何确定科技人员收入分配的合理依据提出了政策建议。
关键词：
科技人员 收入分配 依据 调查
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张黎莉 周耀烈
本文使用中科院心理研究所卢嘉、时堪研制的工作满意度量表对某民营企业具有大中专学历员工工作满意度进行测量 ,在运用SPSS11 5统计分析方法进行分析研究的基础上 ,提出了如何提高这个群体员工工作满意度的管理对策。
关键词：
民营企业 员工 工作满意度
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
姚艳虹 曾艳
本文通过对湖南省样本企业进行工作满意度影响因素的统计研究 ,发现员工对现有人际关系满意度最高 ,工作报酬的满意度得分最低 ;而工作本身特征及工作报酬要素对整体工作满意度的影响较大。因此建议企业注意合理分工和工作丰富化、建立公平合理的激励机制并引导机会均等、注重员工工作成就感等 ,以改善员工满意度 ,提高工作效率。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡浩 潘军
该文主要是从改变目前做员工满意度调查的分析方法单一、浅显的现状出发,提出把统计分析法(如方差分析、回归分析)与员工满意度调查较好的结合起来,并举了相应的例子来通俗的说明这些方法的可用之处及应用效果。
关键词：
员工满意度调查 回归分析 方差分析 挖掘
[期刊] 建筑经济
[作者]
尊敬的读者朋友: 为了提高办刊质量,更好地为读者服务,我们发起了这次问卷调查活动。请您在百忙中抽出一点时间填写下列问卷,在10月10日前寄至《建筑经济》编辑部(以当地邮戳为准,并请在右上角注明问卷调查)。为了答谢您的支持,我们将抽取50名幸运读者,赠送2005年全年杂志。 来信请寄:北京市西直门外车公庄大街19号《建筑经济》编辑部 收件人:申月红 邮编:100044 电话:68302850 68302849 传真:68368027 谢谢合作!
[期刊] 教育科学
[作者]
魏华忠 刘蕾
一、关于行为时间特质调查表(TTI) 行为时间特质调查表是根据斯特里劳的气质调节理论编制的。它的修订和使用,将可以促进气质心理的研究。该调查表不仅可以为我们研究各种团体人群的气质特点带来方便,还可以广泛用于职业人员的挑选,以及在教育中指导学生就业。 简·斯特里劳,是波兰华沙大学心理学研究所的教授,他从五十年代起,就致力于巴甫洛失学说的研究,并对气质问题进行了长期的探索。在气质理论上,他博采众长,
[期刊] 软科学
[作者]
李璞 南毅 骆毓燕
基于员工满意度的契约理论和勘察施工企业的行业特征,以问卷调研方式获取反映员工满意度的相关样本数据,用SPSS13.0统计软件做数据处理和分析,结果显示:在影响勘察施工企业员工满意度的诸因素中,工资福利的内部公平性、绩效考评的客观性、职业发展梯度空间的畅通性是员工认同度较低的因素,资历则是员工身份的显著性因素。
关键词：
勘察施工企业 员工满意度 调查分析
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