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[期刊] 企业管理
[作者]
傅瑶瑶 杨润
现阶段对于如何控制员工流动更多关注的是表层的现象，在实践中的有效性没有得到很好的验证。本文从员工、企业以及员工和企业利益关系等方面进行讨论，试图寻找在员工流动常态化的状态下，如何降低企业的风险，以确保企业在经营活动中拥有足够的人力资源，并使之效益最大化。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑少武 李唯唯 周浩
人力资源配置活动的实质是对员工绩效力流动的控制。本文从绩效力概念出发,首先利用绝对绩效力与相对绩效力的不同特点建立了"OA绩效力流动分析矩阵",分析了组织内绩效力流动的通用原则和模式;而后,利用MOS模型分析了组织在绩效力流动控制过程中的不同绩效力选择偏好、绩效力流量偏好及绩效力流速偏好。
关键词：
人力资源 配置 员工绩效力 流动
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡蓓 莫莉
理论和实践都已经证明,良好的人才成长性是决定产业集群可持续发展的最重要因素之一,而人才的成长需要激励。文章采用深度访谈、问卷调查等研究方法,实证研究了北京、武汉、上海和顺德等地的产业集群,得出了促进产业集群人才成长的核心激励因素、重要激励因素、次重要激励因素和辅助激励因素,并得到了产业集群的人才成长激励因素模型。在此基础上,文章对产业集群的人才成长机制做了研究,提出了产业集群人才成长机制TD-LIE模型。
关键词：
产业集群 人才成长 激励因素 机制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
詹晖 吕康银
在产业集群的经济增长作用日益突出的今天,集群内的人才集聚现象也越来越受到学者们的关注。文章基于成本收益理论以及人口迁移中的"推-拉理论"等,对产业集群作用下的人才集聚现象进行了分析,并进一步阐述了产业集群内的产业链与人才链的耦合效应以及产业集群生命周期阶段人才集聚的演化过程,得出由于在产业集群的外部经济效应和知识溢出效应等自身诸多特征的作用下人才集聚得以实现,并且产业集群生命周期的不同阶段人才集聚对经济的贡献是有所差异的基本结论。这一结论将会给地方政府在制定区域人才开发政策时提供不同的视角,以便有针对性地
[期刊] 统计与决策
[作者]
马红莉
文章通过对比4种人力资源供需预测模型发现,基于任务总量的预测模型适合工作稳定、规模较小的单位。依据次模型并结合留职率、转职率、离职率、新增需求等因素,预测了某社保局五种日常工作所需的公务员数量。
关键词：
和谐管理 人力资源 供给需求 预测分析
[期刊] 经济管理
[作者]
芦慧 陈红 龙如银
为回应雾霾污染是否会影响雾霾污染地人才流动的这一质疑,本文从雾霾污染地区从业人才流出倾向和求学人才流入倾向的"双通道"视角出发,在质性研究的基础上确定了雾霾感知的六维度结构以及雾霾风险感知和雾霾控制感知两个层面,同时将地方认同作为中介变量、雾霾控制感知作为调节变量纳入统一研究框架,来探索雾霾风险感知对人才流动倾向影响的内部机制。研究结果显示,就从业人才而言,心理健康风险感知、工作(学习)行为感知和生理健康风险感知均对其流出倾向具有显著正向影响;政府控制能力感知和公民责任行为感知分别能够显著削弱从业人才心理健康风险感知和生理健康风险感知对其流出倾向的正向影响;地方认同在从业人才的生理健康风险感知、心理健康风险感知和工作(学习)行为感知与其流出倾向关系之间起部分中介作用。就求学人才而言,心理健康风险感知和生理健康风险感知均对其流入倾向具有显著负向影响;政府控制能力感知能够显著削弱求学人才心理健康风险感知和生理健康风险感知对其流入倾向的负向影响;地方认同在求学人才心理健康风险感知和生理健康风险感知与其流入倾向关系之间起部分中介作用。
[期刊] 经济师
[作者]
吕晓丹 杨仁厚
产业学院的建设是一项庞大而复杂的工程，校企人才的双向流动是产业学院建设过程中非常重要的内容。文章首先阐述了校企人才双向流动的背景意义，然后分析了校企人才双向流动的理想模型及现实困境，最后对产业学院建设过程中校企人才双向流动的运行机制作了初步的探究并提出“三横三纵”政策框架。
[期刊] 中国劳动
[作者]
林新奇 苏伟琳
员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。
关键词：
经济新常态 员工福利 福利管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
林新奇 苏伟琳
员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。
关键词：
经济新常态 员工福利 福利管理
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
在当前知识经济的背景下,经济全球化、企业发展转型和组织创新发展正在成为一种普遍趋势。企业之间的竞争说到底还是人才的竞争,谁拥有了人才,谁就把握住了竞争制胜的先机。因此",以人为中心"的人本管理,作为一种管理理念和管理实践,成为当今企业组织管理的必然选择。文章从探析人本管理的内涵入手,着重分析了要使人本管理更好地落地,应该建立一种什么样的实现机制。
关键词：
知识经济 人本管理 以人为中心
[期刊] 金融发展研究
[作者]
张彦洋
2013年6月,我国银行间市场同业拆借利率达到历史高位,资金面持续紧张。部分金融机构因无法拆借到价格合适的短期资金,只能被迫拆入资金价格相对较高的长期资金应急,"钱荒"由此产生。"钱荒"暴露了金融管理部门和商业银行在流动性管理上潜藏的弊端和缺陷。在当前美国QE已经退出、国内商业银行拆借频繁、期限错配严重、监管部门取消商业银行"贷存比"等大背景下,如何增强商业银行的流动性风险管理,成为当前研究的热点问题之一。相比国
[期刊] 教育与职业
[作者]
汪一丁
随着"2011计划"的实施,协同创新能力成为高校提升竞争力的重要途径。人事人才管理机制作为高校协同创新机制改革的重要内容之一,需在招聘、选用、激励、考核及评价等方面进行改革和创新,不断加强人才队伍建设,提高教师的创新能力。
关键词：
协同创新 高等院校 人事人才管理机制
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