- 年份
- 2024(2559)
- 2023(3780)
- 2022(3334)
- 2021(3263)
- 2020(2643)
- 2019(6108)
- 2018(5958)
- 2017(12326)
- 2016(6853)
- 2015(7582)
- 2014(7702)
- 2013(7485)
- 2012(7165)
- 2011(6494)
- 2010(6912)
- 2009(6651)
- 2008(6726)
- 2007(6203)
- 2006(5988)
- 2005(5665)
- 学科
- 管理(24909)
- 济(23827)
- 经济(23786)
- 业(21412)
- 企(17181)
- 企业(17181)
- 农(9766)
- 财(9101)
- 策(8476)
- 中国(8166)
- 制(7333)
- 方法(7271)
- 数学(6103)
- 税(6084)
- 农业(6019)
- 贸(6006)
- 贸易(6003)
- 及其(5914)
- 数学方法(5871)
- 易(5868)
- 业经(5794)
- 税收(5779)
- 银(5761)
- 银行(5761)
- 政策(5760)
- 收(5735)
- 行(5510)
- 地方(5444)
- 方针(5120)
- 述(5017)
- 机构
- 学院(96816)
- 大学(94732)
- 济(41674)
- 经济(40593)
- 管理(38150)
- 研究(33825)
- 理学(31370)
- 理学院(31052)
- 管理学(30582)
- 管理学院(30387)
- 中国(28854)
- 财(23225)
- 京(20088)
- 科学(18174)
- 所(17379)
- 江(16870)
- 财经(16656)
- 中心(16065)
- 经(14913)
- 研究所(14910)
- 农(13544)
- 北京(13438)
- 州(13293)
- 范(13144)
- 师范(13086)
- 院(12051)
- 财经大学(11907)
- 经济学(11658)
- 省(11291)
- 银(11111)
- 基金
- 项目(53837)
- 研究(43344)
- 科学(43037)
- 基金(38386)
- 家(31823)
- 国家(31501)
- 科学基金(27349)
- 社会(26715)
- 社会科(25237)
- 社会科学(25231)
- 省(20856)
- 教育(20226)
- 基金项目(19083)
- 编号(18805)
- 划(17584)
- 成果(17217)
- 自然(16925)
- 资助(16888)
- 自然科(16537)
- 自然科学(16534)
- 自然科学基金(16244)
- 课题(13649)
- 部(12410)
- 性(12095)
- 发(11881)
- 重点(11872)
- 策(11688)
- 年(11392)
- 项目编号(11311)
- 教育部(10871)
共检索到165667条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
万希
员工沉默对组织的生存和发展极为不利,使得员工出现各种顺从和放弃的行为,影响其对组织的忠诚。企业发展离不开员工的积极参与,需要员工建言献策。文章在对员工沉默产生的弊端和根源的分析基础上,通过建立信任的企业文化、顺畅的沟通体系、适度的激励措施、学习型组织来打破员工沉默。
关键词：
员工沉默 组织沟通 领导者 信任
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
王麒凯 曹姬娜 黄邵繁
调查表明,员工沉默行为产生的动机是多方面的,其中大部分原因与领导有关,性别、年龄、学历、所在企业属性、管理层级不同的员工的沉默动机存在差异;员工沉默行为的发生不利于领导的决策,也会导致员工积极性降低,还会损坏组织的判断能力和纠错能力。减少员工沉默行为是一个系统工程,涉及诸多方面、诸多环节,要求组织管理者树立全局思想,调动一切可以利用的资源,创造有利条件,减少员工沉默行为的发生和再发生。
[期刊] 企业管理
[作者]
郑晓涛 郑兴山 石金涛
本文根据员工沉默动机的不同,提出了员工沉默的三种类型:默许沉默、漠视沉默和人际恐惧沉默,并认为通过培养组织信任的氛围可以改善员工沉默的行为。
关键词：
员工沉默 类型 改善方法 评估工具
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田书芹
本文认为,企业具有类似于生物、种群或生态系统同样的特征,员工沉默也是受到各种干扰生态因素影响所产生的必然结果。文章基于干扰理论研究员工沉默的形成机理,并对干扰预测、生态活力恢复、员工沉默的生态位引导和管理等进行了分析。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李永鑫 沈选伟
本文介绍了组织沉默研究的意义及组织沉默的含义和结构,分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响,讨论了组织沉默和招聘的关系,并提出了旨在减少员工组织沉默行为的招聘流程和方法。
关键词：
组织沉默 招聘流程 招聘策略
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
廖书迪 刘文兴 廖建桥
基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响，检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对７４名直接主管和２４７名员工分阶段和配对调查，实证研究结果表明：自恋型领导对员工沉默行为有显著的正面影响；自恋型领导对基于组织自尊有显著的负面影响；控制点显著地调节自恋型领导对基于组织自尊的影响；基于组织自尊中介自恋型领导与员工沉默行为之间关系。
关键词：
自恋型领导 沉默行为 组织自尊 控制点
[期刊] 企业管理
[作者]
刘静
新入职员工为企业健康发展注入活力，而员工沉默会阻碍企业的变革与创新。文章阐述了新入职员工沉默的特点，分析了沉默行为背后的原因，旨在为企业管理提供新的思路和方法。
关键词：
新入职员工 沉默行为 建言行为
[期刊] 企业管理
[作者]
李想 张龙
公开与员工探讨问题、交流想法，不但有利于上级及时了解工作相关问题，而且是表达对员工工作支持的一种方式。这样做有助于增加员工工作满意度和工作绩效。员工建言有利于团队和组织效能的提高。不过，由于诸多原因，员工往往保持沉默。鉴于此，本文主张管理者应该通过建言行为鼓励员工打破沉默，积极建言。建言被定义为个体主动与他人公开交流以试图影响组织工作环境的行为。因建言主体存在差异，本文将建言分为员工建言和管理者建
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李志 张宇
基于资源保存理论，以心理资本为中介变量，员工薪酬水平为调节变量，探究员工沉默与职业倦怠之间的关系。通过问卷调查法对770名员工进行调查，结果表明，员工沉默正向预测职业倦怠；心理资本在员工沉默与职业倦怠之间起中介作用；薪酬水平正向调节心理资本与职业倦怠之间的关系以及员工沉默与职业倦怠之间的间接关系。
[期刊] 企业管理
[作者]
娜仁图雅 和金生
企业文化是改善员工沉默行为可行性最大的＂载体＂。沉默型员工的存在有一定的行为动机，而企业文化激励性是让员工活泼起来的重要因素，国内外相关研究文献表明，企业文化是改善员工沉默行为可行性最大的＂载体＂。企业文化反映了一个企业的信念、符号、仪式、处事方式和价值观，其最大特征就是激励性，可以从精神上引导员工积极向上，为企业的发展献计献策，与企业共进退、同患难。通过企业文化的激励性让沉默型员工变得活泼，是一条
关键词：
沉默型员工 企业文化 激励性 情感承诺
[期刊] 经济管理
[作者]
郑晓涛 石金涛 郑兴山
员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。本文基于以往员工沉默的研究概括了员工沉默的概念、维度、测量方法、影响因素和结果变量,提出了员工沉默现有研究的不足和后续的研究方向。
关键词：
员工沉默 维度 测量 前因变量 结果变量
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
陈厚莹
馆员沉默是指馆员对图书馆存在的问题选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点的一种行为。这种现象的存在是由社会文化、图书馆、馆长和部门主任、同事以及馆员自身的原因造成的,并对图书馆和馆员产生消极的影响。根据其形成机制,可以采取发挥图书馆组织文化的导向功能、建设学习型图书馆、革新图书馆管理模式、建立有效的沟通体系、创建馆员激励机制等应对措施,扭转"馆员沉默"现象。
关键词：
馆员沉默 原因 对策
[期刊] 教育与职业
[作者]
唐明凤
大学英语课堂沉默现象不利于英语应用能力的培养,也不符合现代英语教学所倡导的以学生为中心的互动教学理念。文章通过问卷、访谈、课堂观察及写教学日志等方式,分析了大学英语课堂沉默现象出现的原因,并对改变这种现象提出了对策。
关键词：
大学英语课堂 沉默 分析 对策
[期刊] 企业管理
[作者]
杨丰瑞 谢芸潞
通常,企业的每位员工可以基于自身的认知、经验和知识提出同企业发展相关的观点和建议,但我们往往发现,在大多数情况下员工都选择了
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谭燕
本文认为,员工沉默对企业和个人均有巨大的负面影响,而信任是扭转员工沉默的重要因素。文章从个人、群体和组织三个层面探讨了信任对员工沉默的影响机制,构建了一个综合的逻辑框架,提出了研究信任如何影响员工沉默的新视角。
关键词：
信任 员工沉默 个人 群体 组织
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
