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[期刊] 经济管理
[作者]
杨菊兰 杨俊青
本文基于美国薪酬协会提出的整体薪酬五因素模型，设计并形成了整体薪酬初始量表，经过对来自全国３０个省市自治区、３０３家非国有企业的１６３８份问卷折半后的探索性因子分析，发现其中的＂福利＂与＂工作生活平衡＂存在题项萃取交叉现象。分析认为，五因素划分可能存在互斥性不够问题。因此，本文从概念出发，引入双因素理论，将整体薪酬结构化为包括外在薪酬感知和内在薪酬感知两个维度共四个因素的整体薪酬感知概念，并用另一组折半样本数据进行分析检验，互为佐证，得到具有良好结构效度与信度的整体薪酬感知量表。用全样本数据研究了整体薪酬感知四因素与组织认同的关系，数据分析支持外在薪酬感知与内在薪酬感知对组织认同都有显著正向影．．．
[期刊] 企业经济
[作者]
彭学敏 李桦 冯亚妮
基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李建军 费方域 郑忠良
文章在总结美国创业投资基金的合伙协议中薪酬条款的基础上,将创业投资基金的薪酬条款结构化为三个方面,重点突出了收益分配方式的多样性和重要性。在总结美国创业投资基金薪酬条款的基础上,将创业投资基金的薪酬归结为包含看涨期权的线性薪酬合约。最后为我国即将开始的有限合伙制下创业投资基金创业投资家的薪酬设计提供相应的建议。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王振霞 闫冰倩 王朝阳 张昊
近年来中国居民消费价格指数（CPI）与生产者价格指数（PPI）的走势出现了明显、持续的分化，加大了宏观调控难度。本文基于多生产阶段的一般均衡模型框架，为CPI和PPI走势分化提供了结构性的理论解释，即在制造业生产率明显高于服务业的情况下，人口红利消失导致劳动力成本上升，由此带来的CPI上涨的幅度高于PPI上涨幅度。这能够更好地解释中国CPI与PPI分化的时点。CPI中服务业占比不断上升，进一步推动了二者之间的分化甚至背离。CPI与PPI走势的分化是经济社会发展到一定程度后的规律性特征，也得到国际数据的初步验证。宏观价格调控的思路和政策应作出调整，以适应CPI与PPI走势分化的常态。
[期刊] 经济管理
[作者]
董青 黄勇
尽管全面薪酬日益得到研究者与实践者的关注,但是组织全面薪酬激励的实际效果并不理想,已有理论和研究未能对员工面对组织全面薪酬激励的认知与反应提供充分的解释。基于认知失调理论、自我决定理论以及中国传统文化中的阴阳平衡思想,从被激励者心理平衡视角出发,采用解释性案例研究法,提炼全面薪酬平衡感知概念并构建概念模型,阐明员工全面薪酬平衡感知的内涵、特征及影响。研究表明:员工具有多元且追求平衡的需要,希望自己关心的各种需要能得到平衡满足,基于这种平衡满足需要,员工会对组织的全面薪酬激励形成全面薪酬平衡感知,即员工对自己所关心的各种需要被组织给予的全面薪酬同步协调满足的程度以及不同的需要满足之间互补替代关系的综合评价。当员工拥有较高全面薪酬平衡感知时,通常表现出积极的工作态度及行为,反之则比较消极。本研究深化了有关员工对全面薪酬激励认知与反应的理论探索,能够为组织有效激励员工提供新的思路。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吴应军 郑金国
关于CEO薪酬的水平、结构、增长速度、CEO和中层管理者之间的薪酬差距,各国之间存在很大的差异。利用来自文献的国别数据,实证研究发现,这些差异与各国银行业的市场结构有关。银行通过向企业传递信息,可以影响CEO薪酬的结构和水平。银行业的市场集中度越低,基于股票的薪酬方式在CEO总薪酬中所占的比例就越高;在股市上涨期间,总薪酬的水平和增长速度就越高,CEO和中层管理者之间的薪酬差距就越大。
关键词：
市场结构 银行业 高管薪酬 股票薪酬
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
梁婧
根据目前国有企业在薪酬管理方面的问题,采用SWOT方法分析目前国有企业薪酬管理的现状,针对不同的员工对薪酬管理进行分类,并以双因素理论为基础分析问题,选取效用理论模型和专家打分法分别对技术工人和企业管理层进行不同的薪酬激励,使企业的薪酬管理更加便利有效,达到有效实现对员工激励的目的。
关键词：
双因素理论 国有企业 薪酬管理
[期刊] 企业管理
[作者]
朱飞
把不同的薪酬项目内容用战略的、系统的方式整合起来,使不同的薪酬要素保持协同,使整体薪酬的投资回报最大化。现在,越来越多的企业从员工激励体验角度考虑薪酬的理念和实践,他们把"所有员工看重的东西"系统地整合在一起,形成了"整合薪酬"的概念。许多企业认为,无论是在经济萧条时期还是在经济爆发时期,整体薪酬都是企业员工激励的关键工具,它能够帮助企业更有效地保留优秀人才、改进企业的财务业绩和吸引关键人才。
[期刊] 旅游科学
[作者]
伍晓奕 汪纯孝 张秀娟
作者在广东对10家宾馆进行了一次实证研究,探讨宾馆薪酬管理公平性、员工的薪酬比较结果对员工的薪酬满意感的影响。数据分析结果表明:薪酬管理公平性是影响员工的薪酬满意感的重要因素;员工的薪酬比较结果对他们的薪酬满意感有显著的影响。
关键词：
薪酬满意感 薪酬管理公平性 薪酬比较
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李杰义 来碧波
文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据,实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系,分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明:整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响;创新自我效能感对员工创新行为有显著的正向影响,且在整体薪酬感知与员工创新行为之间起中介作用。研究结论细化了整体薪酬感知的内涵体系,丰富了应用心理学、组织行为学和管理学等领域的交叉研究,为揭开员工创新行为的影响机理提供新视角。
[期刊] 中国劳动
[作者]
景崇毅
国有企业的薪酬问题一直以来都是社会关注的焦点。国际薪资调查机构Hay Group于2008年7月在澳洲商业评论周刊(BRW)的研究报告中指出,中国国企高管人员与普通员工之间的薪酬差异达到11.7倍之高,居全球之首。同时,普通员工之间的薪酬出现严重的"平均主义"倾向,员工的努力或怠工无法通过薪酬水平得到体现,忽视员工需求的多样性和变化性。本文基于赫兹伯格的激励双因素理论构建了企业的薪酬体系,并以某国有企业Y集团为例进行应用分析。
[期刊] 当代财经
[作者]
魏峰 张文贤
根据认知失调理论基本原理,保密薪酬制度下的组织员工会产生一系列的认知失调,并进一步产生损害组织的行为。保密薪酬制度充其量只能起到“保健”作用,而无法发挥薪酬管理作为重要的激励手段的核心职能。薪酬管理的本质不是薪酬方案的设计而是薪酬过程的管理。
关键词：
保密薪酬 认知失调理论 失调 协调
[期刊] 商业时代
[作者]
杨睿娟
薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所做的安排,与薪酬结构相关的因素有薪酬的等级数量、薪酬中值和薪酬变动范围与薪酬变动比率、薪酬区间的叠幅、薪酬区间的比较比率及薪酬区间渗透度。本文对薪酬结构设计相关因素进行了初步探讨,认为薪酬区间中值和薪酬变动比率是薪酬结构设计的最基本因素,鉴于目前对薪酬结构的探讨多停留在定性分析的阶段,本文的量化分析具有一定的原创性。
关键词：
薪酬结构 薪酬区间中值 薪酬变动比率
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王晓义
薪酬制度是人力资源管理理论的重要组成部分。以“双因素”理论为基础,运用博弈分析方法,根据薪酬影响员工行为的不同作用将其分为保健性薪酬和激励性薪酬。通过薪酬制度的激励功能,管理者能使薪酬转变为推进公司战略和核心价值观的激励因素。结合我国实践,应重视薪酬制度激励功能的设计并防止激励功能向保健功能的蜕变。
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