- 年份
- 2024(10180)
- 2023(14238)
- 2022(12195)
- 2021(11304)
- 2020(9582)
- 2019(22001)
- 2018(21787)
- 2017(42219)
- 2016(22818)
- 2015(25442)
- 2014(25418)
- 2013(25317)
- 2012(22935)
- 2011(20606)
- 2010(20529)
- 2009(19304)
- 2008(19346)
- 2007(17069)
- 2006(15176)
- 2005(13702)
- 学科
- 济(96910)
- 经济(96754)
- 业(90939)
- 企(82260)
- 企业(82260)
- 管理(82052)
- 方法(44080)
- 数学(34265)
- 数学方法(33860)
- 业经(30519)
- 财(30082)
- 农(29758)
- 中国(22704)
- 务(21995)
- 财务(21929)
- 财务管理(21907)
- 农业(21000)
- 企业财务(20769)
- 制(19744)
- 理论(19699)
- 技术(19459)
- 学(18897)
- 和(18403)
- 地方(16886)
- 划(16484)
- 策(15941)
- 贸(15706)
- 贸易(15699)
- 易(15209)
- 体(14873)
- 机构
- 学院(331716)
- 大学(331518)
- 管理(138139)
- 济(134182)
- 经济(131414)
- 理学(119435)
- 理学院(118231)
- 管理学(116495)
- 管理学院(115896)
- 研究(104629)
- 中国(80237)
- 京(70569)
- 科学(63719)
- 财(63442)
- 农(52170)
- 所(51793)
- 财经(50695)
- 江(48456)
- 业大(48013)
- 中心(46864)
- 研究所(46808)
- 经(46047)
- 北京(44516)
- 范(41655)
- 师范(41325)
- 农业(40812)
- 经济学(39540)
- 州(39138)
- 院(38028)
- 财经大学(37469)
- 基金
- 项目(221357)
- 科学(175224)
- 研究(164696)
- 基金(161470)
- 家(138912)
- 国家(137669)
- 科学基金(120129)
- 社会(104406)
- 社会科(98822)
- 社会科学(98799)
- 省(86265)
- 基金项目(86098)
- 自然(77737)
- 自然科(75913)
- 自然科学(75897)
- 自然科学基金(74578)
- 教育(74149)
- 划(71410)
- 编号(67334)
- 资助(65764)
- 成果(54112)
- 部(48826)
- 重点(48558)
- 创(48079)
- 发(46666)
- 课题(45142)
- 创新(44138)
- 业(42742)
- 国家社会(42327)
- 项目编号(42220)
- 期刊
- 济(152796)
- 经济(152796)
- 研究(98693)
- 中国(59801)
- 管理(54740)
- 财(50705)
- 农(48626)
- 学报(47571)
- 科学(46056)
- 大学(36876)
- 学学(34705)
- 教育(33973)
- 农业(33922)
- 技术(29435)
- 融(26962)
- 金融(26962)
- 业经(26834)
- 财经(25117)
- 经济研究(22998)
- 经(21439)
- 问题(19661)
- 业(19389)
- 技术经济(18061)
- 现代(16769)
- 理论(15999)
- 科技(15921)
- 图书(15913)
- 商业(15338)
- 财会(15001)
- 版(14418)
共检索到484856条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
王默凡
无论是在商业资讯领域还是学术研究领域,敬业度都是一个研究热点。本文归纳整合了敬业度研究的理论基础与理论模型、敬业度产生的作用机理,并提出了未来的研究方向。
关键词：
敬业度 模型 理论
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高建丽 孙明贵
员工敬业在中西方传统文化中早有提及,但上升到科学、定量化研究在近十几年中才开始广泛进行。通过构建员工敬业的概念模型,从特质、态度及行为三个方面对其内涵及外延展开分析,对相近概念进行辨析,并对其测量维度、方法及各方法的应用情况进行了梳理,由于各学者对敬业内涵的理解不同,所以对测量维度的看法也存在一定的分歧,在此基础上,从个体因素、组织因素及个体与组织交互作用三个角度对敬业度的影响进行述评,对员工敬业的作用结果进行梳理,发现敬业度与组织绩效、组织承诺、工作满意度及组织公民行为等有正向影响,对员工离职倾向有负面
关键词：
组织承诺 员工敬业 组织契合 工作满意度
[期刊] 管理评论
[作者]
方来坛 时勘 张风华
员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等方面的研究现状进行了系统的介绍和评述,在分析了员工敬业度现存问题的基础上,提出了未来研究需要加强纵向研究、跨文化研究等七个方面问题的探讨。
关键词：
员工敬业度 工作角色 自我 工作绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄维德 蔡宁伟
文章综合前人理论,就知识员工的敬业行为加以界定。然后,以上海知识员工为例,通过偏相关分析,从忠诚度、责任度、适配度、绩效度、满意度、勤奋度六个维度研究与敬业行为的相关关系。最后,初步探讨了上海知识员工敬业行为的影响因素。
关键词：
敬业行为 知识员工 上海
[期刊] 软科学
[作者]
王默凡 孙健敏
引入＂员工敬业度＂作为中介变量，以实证研究方法阐明天职取向对工作绩效的作用机理。通过理论推理建立天职取向与工作绩效之间关系的理论模型及相关假设。研究发现，天职取向与工作绩效（任务绩效与关系绩效）呈显著正相关；天职取向与员工敬业度呈显著正相关；员工敬业度与工作绩效（任务绩效与关系绩效）呈显著正相关；员工敬业度在天职取向与工作绩效之间起部分中介作用。
关键词：
天职取向 员工敬业度 工作绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
方来坛 时勘 张风华 高鹏
本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系,以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析,结果显示,中国文化背景下,工作绩效也包括任务绩效和关系绩效两个维度;员工敬业度、工作绩效和工作满意度之间存在显著正相关;工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间起完全的中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨莹
员工敬业度的提升是人力资源管理中一个棘手的问题,如何有效地理解和提升企业的员工敬业度是摆在企业管理人员面前一件非常紧迫的事情。本文综合了部分国内外的文献研究,阐述了员工敬业度的基本概念,指出了降低员工敬业度的因素,最后列举并解释了一个有效提升员工敬业度的模型。
关键词：
员工敬业度 理性敬业 感性敬业 模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
万希
员工敬业度对企业绩效和竞争力有重要的影响。在对员工敬业度的理论与实践的研究综述基础上,本文提出了有效提高员工敬业度的方法和措施。
关键词：
员工敬业度 影响因素 职业生涯管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈建安 张建文
在急剧变化的环境中信任破坏的现象逐渐增多,有效的信任修复计划能帮助企业重获员工的信任,并提升敬业度。文章分析了关系周期中不同阶段的信任特征,剖析了信任修复过程中的具体实施办法,并给出了修复信任关系的建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘勇
员工敬业度是影响组织绩效的关键因素,对于企业的生存与发展具有重要的价值和意义。本文从理论和实证的角度,探讨了目前学术界对员工敬业度的内涵界定及理论模型,梳理了现有文献对敬业度相关变量的研究,对其未来的研究趋势进行了初步探讨,并根据我国企业敬业度管理现状提出了相应建议。
关键词：
员工敬业度 组织承诺 组织公民行为
[期刊] 软科学
[作者]
邱敏 胡蓓
基于激励理论与社会交换理论，通过对４２１份组织员工数据进行分析，探讨了内／外在激励、心理所有权与员工敬业度三者之间的关系。研究结果表明，内在激励与外在激励对员工敬业度均有显著正向影响，且内在激励的正向影响作用大于外在激励；心理所有权在内／外在激励与员工敬业度之间具有部分中介作用；自主性倾向在内在激励与员工心理所有权、敬业度之间以及外在激励与心理所有权之间具有负向调节作用，而在外在激励与员工敬业度之间没有调节作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨红明 廖建桥
本文归纳、整合了敬业度的定义和维度,辨析了敬业度与工作卷入、工作满意度等相关概念的区别,从工作因素、心理因素和互动过程三个角度解释了敬业度的决定机理,介绍了敬业度的测量方法,梳理了有关敬业度的前因变量和结果变量的实证研究,最后指出了现有研究的不足和未来的研究方向。
关键词：
敬业度 工作要求 工作资源
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马志强 杨晓静 朱永跃
本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设。接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调查问卷。通过因子分析得到主管承诺与员工敬业度的分析结果,此结果与先前假设的维度完全一致。随后,就主管承诺对员工敬业度的影响作了回归分析,发现其五个因子对员工敬业度的六个维度有不同程度的显著影响。最后,根据回归分析的结果,归纳出主管承诺对员工敬业度影响的关系模型。由此模型,根据关注下属员
关键词：
主管承诺 员工敬业 人力资源 资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
