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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨莹
员工敬业度的提升是人力资源管理中一个棘手的问题,如何有效地理解和提升企业的员工敬业度是摆在企业管理人员面前一件非常紧迫的事情。本文综合了部分国内外的文献研究,阐述了员工敬业度的基本概念,指出了降低员工敬业度的因素,最后列举并解释了一个有效提升员工敬业度的模型。
关键词：
员工敬业度 理性敬业 感性敬业 模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈建安 张建文
在急剧变化的环境中信任破坏的现象逐渐增多,有效的信任修复计划能帮助企业重获员工的信任,并提升敬业度。文章分析了关系周期中不同阶段的信任特征,剖析了信任修复过程中的具体实施办法,并给出了修复信任关系的建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
许立 郭亚军 王毅
员工敬业度管理是企业人力资源管理与开发中的重要环节,通过提升员工敬业度可以有效提高员工个人及其组织的绩效。本文基于结构方程模型对制造业员工的敬业度结构进行探索与验证,开发出包含融入、责任感、投入、集中、尽职、积极主动等12个项目的制造业企业员工敬业度问卷。研究结果表明,员工的敬业度由组织认同、工作态度、精神状态、责任效能四个维度构成且此四维度结构优于双维度和单维度结构,同时敬业度二阶因子模型分析的结果支持敬业度这一高阶因子的存在。
关键词：
敬业度 结构方程模型 实证研究 因子分析
[期刊] 商业研究
[作者]
李亚伯 吴为
本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,新生代员工人际公平不仅对敬业度有正向直接影响,且还通过工具和谐、价值和谐与情感承诺的链式中介作用间接影响员工敬业度,但和谐阻碍在人际公平与敬业度关系间的链式中介效应受到其他人际和谐维度尤其是价值和谐维度的影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄昱方 张璇
本研究从工作角色认知的视角，探究了角色清晰对员工敬业度的影响及其作用机制和边界条件。本文采取了两轮匹配的取样程序，以苏南地区服务业和制造业的６１３名员工为研究对象展开了实证研究。研究发现，角色清晰对员工敬业度有显著的正向影响，积极情绪在角色清晰与员工敬业度之间起部分中介作用。角色清晰与积极情绪的关系还受到领导成员交换的正向调节，进而对员工敬业度产生影响。文章还讨论了研究结果的意义和未来研究。
[期刊] 商业研究
[作者]
李亚伯 吴为
本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,新生代员工人际公平不仅对敬业度有正向直接影响,且还通过工具和谐、价值和谐与情感承诺的链式中介作用间接影响员工敬业度,但和谐阻碍在人际公平与敬业度关系间的链式中介效应受到其他人际和谐维度尤其是价值和谐维度的影响。
[期刊] 企业管理
[作者]
肖克奇 肖正璇
不能苛求每个人都爱岗,但敬业却是职业人最起码的行为准则和道德规范。一、工作场所员工不良心态的表现1.占便宜心态即利用工作之便去占便宜。比如:公司给某员工配有两部电话,规定其中一部专门用于公司业务往来,话费可100%报销。该员工则有时利用这部工作电话与海外私人朋友闲聊,因此公司通知他走人。类似该员工拿着组织的工资、奖金与福利却爱占便宜的情况,在当下并不鲜见甚至相当普遍。2.敷衍了事心态在工作中表现为办事马马虎虎、不用心,只要能应付过去就算完事。现实中该类员工不在少数,一心想着自己应该拿多少钱,从未想过工资到底从哪里来,也根本没有用心思考如何把工作当成自己的事情去完成。
关键词：
工作场所 员工心态 敬业度 德胜洋楼
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
王默凡
无论是在商业资讯领域还是学术研究领域,敬业度都是一个研究热点。本文归纳整合了敬业度研究的理论基础与理论模型、敬业度产生的作用机理,并提出了未来的研究方向。
关键词：
敬业度 模型 理论
[期刊] 软科学
[作者]
芦慧 陈红 柯江林
在综合之前学者研究的基础上,独辟蹊径,立足中国传统文化和西方文化的差异,从区分员工敬业与敬业度概念出发,分析员工敬业的两种构成。同时,立足传统文化与文化变迁,构建两种敬业与绩效关系的概念模型,进一步提出企业进行人力资源管理的改进措施。
关键词：
传统文化 员工敬业 员工敬业度 绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴冰
本文从社会结构的角度出发,将组织和员工放在组织社会网络中进行研究,系统探讨了影响员工敬业的组织网络背景,强调了组织氛围及其与社会网络的关系,提出了针对性建议。
关键词：
敬业度 组织气氛 社会网络分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
倪文斌 何霖艳
学术界和管理者普遍持有员工敬业度与流动性负相关的观点,但是在知识型员工身上,由于组织认同与专业认同双重作用,流动性与敬业度之间的简单负相关关系需要重新审视。文章通过对345名知识型员工的调研,分析了组织认同与专业认同一致和冲突情景下,流动性与敬业度之间的关系。结果显示,知识型员工敬业度低流动性高的现象仅发生在组织认同和专业认同都较低的情景下。在这两种认同度其他组合下,流动性与敬业度并不存在负相关关系。产生了高敬业度与高流动性并存,低敬业度不一定导致高流动性的情景。研究结论深化了双重认同下敬业度与流动性关系
[期刊] 旅游学刊
[作者]
陈方英
提高员工敬业度是企业实现高效人力资源管理的关键。本文基于委托—代理理论,提出建立有效的激励约束机制以提升员工敬业度;并针对饭店基层员工设计了薪酬、工作本身、职业发展3个激励因素和管理制度、人员督导、现代化设备使用3个约束因素进行实证研究。结果表明:(1)饭店目前的薪酬体系缺乏激励效应,管理者应构建富有激励导向的科学合理的薪酬管理体系来提高员工敬业度;(2)目前饭店管理制度没有很好发挥提高员工敬业度的作用,管理者在完善管理制度的同时,应该建立与管理环境相适宜的具有中国特色的企业文化来保证制度有效性的发挥,做
关键词：
敬业度 委托—代理理论 激励约束机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
万希
员工敬业度对企业绩效和竞争力有重要的影响。在对员工敬业度的理论与实践的研究综述基础上,本文提出了有效提高员工敬业度的方法和措施。
关键词：
员工敬业度 影响因素 职业生涯管理
[期刊] 管理评论
[作者]
方来坛 时勘 张风华
员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等方面的研究现状进行了系统的介绍和评述,在分析了员工敬业度现存问题的基础上,提出了未来研究需要加强纵向研究、跨文化研究等七个方面问题的探讨。
关键词：
员工敬业度 工作角色 自我 工作绩效
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