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[期刊] 南开管理评论
[作者]
范如国
本文在文献回顾基础上分析了效率工资的Solow模型和Shapiro-stiglitz模型存在的局限性,认为由于工资合约具有非完备性特点,通过工资合约对员工进行完全激励是困难的;之后基于重复博弈理论构建了同时考虑内外部劳动力市场要求的效率工资模型,运用博弈理论分析了企业和员工在效率工资博弈过程中的行为和策略,揭示了该模型较之均衡效率工资模型具有的更为丰富的经济内涵,从八个方面阐述了效率工资对企业提高管理效率的价值,认为效率工资需要与其它激励机制相互补充,建立全面报酬体系才能实现其激励的目的。
关键词：
效率工资 博弈 劳动力市场 管理效率
[期刊] 财经问题研究
[作者]
柳志南 王兆楠 王玉红
本文基于中国A股2004—2017年国有企业数据,运用多元OLS回归方法,考察国有企业金字塔结构对员工效率的影响。研究发现,国有企业金字塔结构层级的延长显著提升了员工效率;但较大内部薪酬差距却显著抑制了国有企业金字塔结构层级的延长对员工效率的作用;而市场化程度的增强则显著加强了国有企业金字塔结构层级的延长对员工效率的作用。本文不仅拓宽了金字塔结构对国有企业改革效果影响与员工效率影响因素的理论研究,而且为相关监管部门借助金字塔结构降低对国有企业的政府干预,以及控制国有企业的内部薪酬差距与推进市场化改革提供了理论支撑和政策建议。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
陶加强
当前，企业员工工资上涨已经成为大势所趋。物流业作为劳动密集型产业，正面临劳动力成本上涨与用工效率低下的双重压力。不过，劳动力成本的提高也有利于倒逼企业创新和改进物流效率，进而通过提高用工效率来转移企业成本，提高企业竞争力，应对劳动力成本上涨的困境。因此，物流企业一定要及早采取应对措施，如通过建立有效的激励和惩罚制度，鼓励技术创新能力强的员工为企业多做贡献。物流企业一定要认识到劳动力成本上涨的积极因素，加快信息化提升步伐，一方面通过采用大数据、云计算、物联网等技术实现高效物流，推动企业从传统物流业经营模式向智能物流转型；一方面通过培养物流专业型、复合型人才，以新的思维经营物流，发展物流，促进物流．．．
关键词：
劳动力成本 用工效率 转型升级 物流企业
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙洁 简迎辉
本文以人工效率概念为切入点,以人工效率指标为基础,结合江苏省上市公司有关影响人工效率水平的大量财务和非财务数据资料,建立回归分析模型进行多元回归分析。实证研究结果:人工效率与固定资产使用程度呈正相关,与公司所处行业呈负相关。通过对实证研究结果的分析,对人工成本和人工效率的管理和决策提出指导性建议。
关键词：
人工效率 人工成本 评价指标 影响因素
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李强
传统观点认为,企业员工流动具有提高资源配置效率的意义。本文则指出,在考虑员工转换工作的成本以及企业的损失等因素后,部分员工的流动却是无效率,对于企业和员工双方来说,并非最优选择。通过建立一个不完全信息动态博弈模型,能够证明这种无效率流动的存在,其中最关键的原因是企业与员工双方信息的不对称。本文基于该博弈模型的分析,提出了解决问题的可行方案,并对模型在员工激励方面的应用做出进一步的讨论。
关键词：
博弈 信息不对称 员工流动
[期刊] 财经研究
[作者]
王万珺 沈坤荣 叶林祥
在劳动力供给下降、工资逐年上涨的背景下,生产效率提高的幅度超过工资上涨的幅度会导致单位劳动力成本的下降,这意味着制造业整体竞争力得以提升,从而可以激励工业企业更重视国内市场的开拓。文章综合工资和生产率因素,以单位劳动力成本衡量企业的竞争力,基于1998-2007年中国工业企业的面板数据,研究了单位劳动力成本对制造业企业出口密集度的影响。面板固定效应模型和Tobit模型的估计结果显示,单位劳动力成本对企业出口密集度存在显著的正向影响,即单位劳动力成本的下降会抑制企业出口,企业会降低出口密集度并增加产品在国内市场的份额。Heckman选择模型两步法也表明,单位劳动力成本对企业出口的集约边际和扩展边...
[期刊] 经济研究
[作者]
黎玉柱
企业劳动用工效率是企业总体经济效率的一个重要内容和组成部分,也是决定企业市场竞争力大小和经济效益高低的一个重要因素。国有企业、乡镇企业和外商投资企业在劳动用工效率方面究竟谁高一些、谁低一些?对这个问题的回答涉及到一个比较方法和指标问题。 长期以来,无论在理论研究还是实际统计工作中,我国都直接用活劳动生产率,即按人均计算的产量或产值来作为衡量和测定企业劳动用工效率高低的主要方法和指标(这也是国际上惯用的方法和指标)。这种活劳动生产率既可以是以全员为基础来计算的,表现为全员劳动生产率,也可以是以一线生产工人为基础来计算的,表现为生产工人劳动生产率;既可以是实物形式的劳动生产率如人均产量等,...
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘恩猛
最低工资的提高会直接或间接的提高部分企业员工的工资，增加企业的用工成本，从而促使企业可能实施一些措施来应对。文章对杭州企业员工问卷调查得到的微观数据进行统计与计量分析，结果发现：杭州的最低工资制度执行情况并不乐观，１８．０９％的企业直接或间接地违反了最低工资规定；最低工资规定的实施对企业员工工资收入水平、工资的增长都有积极影响，但是对工资的满意度没有显著影响；与未实施最低工资规定的企业相比，执行了最低工资规定的企业对员工的在职培训较少，员工每天工作的时间较少，提供的社会保障较多。
[期刊] 产经评论
[作者]
韩兆洲 王亚坤
最低工资对人力资本的影响是其效应的一个重要方面。本文基于博弈论的方法,从企业雇员培训和工人自身人力资本投资两个角度对最低工资提高于企业员工人力资本的影响进行分析,发现最低工资提高会增加中等技术水平工人的人力资本积累,同时可能减少低技能水平工人的人力资本积累。最后,提出相关建议,认为政府应提高对低技能工人的关注度。
关键词：
最低工资 博弈论 人力资本
[期刊] 商业经济研究
[作者]
姚俊
本文运用数据包络分析方法比较分析了软件类上市公司在管理效率方面的差异及其表现,并从管控体系、风控体系、激励体系、创新体系四个角度,有针对性地提出上市企业尤其是中小型上市企业提升管理效率的路径。
关键词：
数据包络分析 上市企业 效率
[期刊] 商业经济研究
[作者]
姚俊
本文运用数据包络分析方法比较分析了软件类上市公司在管理效率方面的差异及其表现,并从管控体系、风控体系、激励体系、创新体系四个角度,有针对性地提出上市企业尤其是中小型上市企业提升管理效率的路径。
关键词：
数据包络分析 上市企业 效率
[期刊] 建筑经济
[作者]
王东 袁霈龙
依托浙江杭州某一高速公路施工项目，研究桥台距离与夯击次数对夯击效果的影响，引入综合效率折算系数比较不同夯击工艺的理论工作时长与实际工作时长，分析基于不同夯击工艺的路桥过渡段施工效率，为路基工程施工提高参考。结果表明：随着桥台距离的增大，夯沉量逐渐减小；随着夯击数的减小，夯沉量也逐渐减小。
[期刊] 经济研究
[作者]
姚洋 章奇
本文首先简要介绍了企业技术效率的概念和衡量方法 ,然后结合经济理论 ,利用 1 995年工业普查的数据对影响企业技术效率的各个因素进行了检验。本文的结论主要有 :非国有企业比国有企业的技术效率更高 ;大企业比中小企业的效率更高 ;公共研究机构的R&D支出对企业的效率有负的影响 ,但企业的R&D支出效应正相反 ;FDI的外溢效应主要是通过人员流动等途径而不是技术引进的方式在起作用 ,因而其外溢效应主要体现在一省内部 ,行业内的外溢效应并不明显 ;企业所在各个不同区域对其技术效率有显著的影响。
关键词：
技术效率 所有制 企业规模 外溢效应
[期刊] 财经科学
[作者]
周清杰
企业边界是企业理论关注的一个焦点,不同的理论分支对之有不一样的见解。本文在批判了新制度经济学中用边际交易成本解释企业边界论的基础上,从企业的知识、能力出发,按照动态效率标准对企业边界提出了自己的看法,即企业依据自身情况制定的发展战略是影响企业边界的重要因素。
关键词：
企业边界 知识 能力 动态效率
[期刊] 统计研究
[作者]
韩清 朱平芳 郭蓉
本文以上海市166家大中型企业五年的面板数据为研究对象,设定两种不同的生产函数和两种误差分布,利用随机前沿方法分别进行了技术效率的估计。我们发现不同测算方法的结果差异不大,且对企业的评价具有一致性。结果表明上海市工业企业的技术效率整体水平不高。通过研究影响企业技术效率的外生性因素,发现企业的所有制结构、规模、R&D经费支出与R&D人员投入、资本密集程度和企业的垄断程度等因素都对上海市工业企业的技术效率水平具有显著影响。基于研究结果,我们给出了提高企业技术效率的一些建议。
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