- 年份
- 2024(3634)
- 2023(5066)
- 2022(4317)
- 2021(3950)
- 2020(3361)
- 2019(7322)
- 2018(7203)
- 2017(13602)
- 2016(7542)
- 2015(8235)
- 2014(8266)
- 2013(7935)
- 2012(7304)
- 2011(6558)
- 2010(6706)
- 2009(6517)
- 2008(6606)
- 2007(6030)
- 2006(5479)
- 2005(5220)
- 学科
- 管理(31688)
- 济(26316)
- 经济(26240)
- 业(25946)
- 企(22250)
- 企业(22250)
- 财(12074)
- 制(11999)
- 方法(8770)
- 农(8636)
- 体(8195)
- 中国(7625)
- 业经(7521)
- 务(7364)
- 财务(7347)
- 财务管理(7329)
- 数学(7212)
- 体制(7129)
- 数学方法(7127)
- 企业财务(7003)
- 银(6336)
- 银行(6331)
- 行(6022)
- 人事(5982)
- 人事管理(5980)
- 融(5734)
- 金融(5732)
- 农业(5630)
- 划(5623)
- 度(5131)
- 机构
- 大学(106694)
- 学院(105805)
- 济(44783)
- 经济(43798)
- 管理(40683)
- 理学(34485)
- 研究(34471)
- 理学院(34118)
- 管理学(33694)
- 管理学院(33477)
- 中国(27777)
- 财(25776)
- 京(21832)
- 财经(19211)
- 科学(18153)
- 经(17279)
- 江(17074)
- 所(16644)
- 中心(16009)
- 研究所(14470)
- 农(14409)
- 经济学(14261)
- 财经大学(14180)
- 北京(13560)
- 州(13121)
- 业大(12995)
- 范(12877)
- 师范(12752)
- 经济学院(12706)
- 院(12428)
- 基金
- 项目(67124)
- 科学(54152)
- 研究(51795)
- 基金(50190)
- 家(42522)
- 国家(42139)
- 科学基金(36963)
- 社会(34958)
- 社会科(33093)
- 社会科学(33089)
- 基金项目(26256)
- 省(25689)
- 教育(24312)
- 自然(22211)
- 自然科(21704)
- 自然科学(21700)
- 划(21381)
- 自然科学基金(21351)
- 编号(20648)
- 制(20013)
- 资助(19582)
- 成果(18180)
- 部(15916)
- 重点(15160)
- 国家社会(14777)
- 课题(14734)
- 性(14423)
- 创(14321)
- 教育部(14293)
- 人文(13834)
共检索到168535条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
彭移风
有部美国大片《国家的敌人》,是说国家对公民监控的必要性与公民的自由之间的矛盾,影片的结尾有这样一句话:“我们必需监控每一个人,我们必需监控每一个监控别人的人,……”其实企业如同国家,也面临着监控员工的必要与道德之间的尴尬。俗话说,“家贼”难防,小偷小摸倒也罢了,而要是碰上一手搞垮英国巴林银行的尼克李森那种员工真是不可救药、不堪设想、不寒而栗。从中小型民
[期刊] 财会月刊
[作者]
宋蔚蔚
基于2010年深沪主板上市公司公布的内部控制自评报告和内部控制鉴证报告的数据分析,本文指出上市公司内部控制缺陷的认定存在着目标认定、严重性程度认定、财务与非财务内控缺陷认定、内控局限性与内控缺陷认定等难点,并提出了模糊控制与精确控制并重、保持认定标准相对稳定性、加强监管等建议。
关键词：
内部控制 缺陷 认定
[期刊] 中国工业经济
[作者]
高闯 郭斌
在家族型上市公司中,创始股东往往会利用控制权威剥夺中小股东的利益,从而造成公司价值的损减。这时,经理人是否会为了保持"公司价值最大化"的职业操守与创始股东争夺上市公司的控制权?本文基于社会资本分析视角,将创始股东控制权威视为对经理人的社会资本控制,将经理人保持职业操守赢得的收益归为从内外部社会关系网络中取得的社会资本支持。然后,根据上述两个概念构建了经理人决策模型,详细解读了国美电器治理实践中的"控制权冲突"事件。经研究得知:理性的经理人会综合权衡创始股东控制权威和保持职业操守对其社会资本的影响,并以此选择是否争夺创始股东的控制权。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
赖森本
"行政院"为提升政府之施政效能及展现廉政肃贪之决心,近年来戮力于内部控制制度与功能之提升,首先在2010年底设置"行政院内部控制推动及督导小组",负责规划、推动并督导落实执行任务;随后于2011年2月订颁"健全内部控制实施方案",要求"行政院"及所属各机关(构)、学校(以下统称各机关)积极推动。各机关应分别组设内部控制项目小组,负责推动及执行各机关
[期刊] 企业管理
[作者]
褚吉瑞
如果员工的不满能够从侧面反映出企业存在的问题，并因此得到了圆满的解决，领导者不仅应予以接受和采纳，还要给予员工鼓励，发现问题及时解决远比表面风平浪静更有建设意义。情绪管理关乎组织是否能够长期稳定的可持续发展，其重要性对于当代组织管理不言而喻，但真正能够拿捏好员工情绪的管理者并不多，甚至，在管理中尤为困难。因此，如何能够调动员工良好情绪、摒弃
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵海霞
新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程。这一过程能否有效实现直接关系到企业培训投资与回报、企业稳定和人员管理风险。本文从控制理论角度出发,提出从事前、事中和事后进行新员工培训工作的思路,供企业进行新员工培训工作时参考。
关键词：
控制理论 新员工培训 效果评估
[期刊] 财务与会计
[作者]
闻佳凤
内部控制是单位内部强化管理以及适应外部激烈竞争的需要,根据美国 COSO(美国反欺诈财务报告委员会所属的内部控制专门研究委员会发起机构委员会)报告,内部控制是一个过程,受企业蕈事会、管理层和其他员工的影响,旨在保证财务报告的可靠性、经营的效果和效率、对现行法规的遵循。COSO 内部控制整体架构提出,内部控制主要由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五部分组成。其中,控制
[期刊] 会计研究
[作者]
李心合
内控研究存在形式化、全能化和空洞化的弊端。基于新古典模型、奉行个体主义和新自由主义、依恃形式主义传统的COSO报告难以普世化,对内控的研究需要嵌入于社会结构之中,体现实体主义风格;需要打破内控被神化的格局,重新界定内控的边界,确立以风险防控为目标、以运营管理层为主体、以内部牵制为核心机制的内控内涵;需要关注内控之"神"—内部牵制机制及其实现形式的具体化、创新性研究,提升内控研究成果的实用价值。
[期刊] 会计研究
[作者]
潘琰 郑仙萍
近年来,内部控制的理论研究得到各界的空前重视。然而,关于内部控制基本假设的研究依然缺乏。本文将对内部控制理论体系的基础--内部控制基本假设问题进行探讨,全文分为三个部分,在界定内部控制基本假设的内涵和厘清内部控制基本假设的特征之后,提出内部控制的四个基本假设:控制实体假设、可控性假设、复杂人性假设和不串通假设。
关键词：
内部控制 基本假设 特征 理论依据
[期刊] 会计之友
[作者]
张昱乾 祁焕露
自《企业内部控制基本规范》发布以来,在政府和企业的共同努力下,内控建设及内控实践已经取得了重大成就,但同时内控制度在实施过程中仍存在不少问题。内控制度需要人这一主体来执行,企业人员主动遵循规则是内控制度生存和发挥作用的土壤。企业内控制度的实施效果主要受两个因素的影响,即制度本身设计的科学性以及人员的道德水平。相关理论和实践证明,科学有效、设计缜密的内控制度在人性之恶面前不堪一击,单位组织在人心向善的氛围下可以弥补内控制度设计的缺陷,因此企业在完善内控制度设计的同时,应重视单位组织文化建设,弘扬正气,抑制人性之恶,鼓励人心向善。
关键词：
内控制度 人性之恶 弘扬正气 人心向善
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
陈汉文 欧娟 黄轩昊
高质量的内部控制有利于完善企业内部激励机制,进而促进企业经营效率效果的提升。然而,现有研究多集中于管理层视角,对普通员工的激励效果则缺乏关注。从员工视角出发,以2014—2017年我国A股上市公司为样本,考察了内部控制对上市公司员工持股计划的影响。研究发现:内部控制质量越高,公司内部推行员工持股计划的可能性越大;同时,内部控制能够显著提高员工持股计划实施后的企业长期绩效。进一步地,内部控制对推行员工持股计划的影响在薪酬激励水平较低、非国有企业和业绩波动较大的企业中更加显著。这意味着,有效的内部控制不仅能够有助于推进员工持股计划,还将提升员工持股计划的实施效果。有效的内部控制将为完善员工激励机制提供重要的保障。
[期刊] 财会通讯
[作者]
林青 李玮
员工忽略行为反应归因于组织过度激励氛围和高集体效能感氛围两大环境因素。环境因素刺激忽略行为反应以生成负面心理为传导。这种传导过程分为单步式引致效应和链式叠加引致效应。其中，链式叠加引致效应放大忽略行为反应。防范忽略行为应从消除环境诱因入手。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杜银伟 王小山
结合企业的实际,建立了企业员工管理的线性模型,根据这一模型,在鲁棒稳定性能分析的基础上,得出了人力资源控制的最优保性能控制律,并且提出了实施建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘善仕
本文从组织行为和员工管理的角度 ,介绍了员工越轨行为的概念、分类和成因 ,在此基础上 ,依据不同成因将员工越轨行为分为 :个人型越轨行为、组织型越轨行为和任务型越轨行为三类 ,并针对这三类越轨行为提出了三种不同的组织控制策略 :内在控制、过程控制和结果控制。
关键词：
员工越轨行为 组织控制 组织控制策略
[期刊] 企业经济
[作者]
李红英 匡建国
"为他人作嫁衣裳"是企业培训工作的一种典型风险,让众多企业陷入员工培训的两难选择。从培训期望收益的角度出发,企业是否培训员工的决策,取决于受训员工的跳槽决策和其他企业的培训决策选择。员工跳槽率的高低是影响企业培训收益的主要因素,企业只要通过构建有效的"一个平台+两项制度+两项技术"的风险控制系统,控制员工流失风险,就可能从员工培训中实现预期收益。
关键词：
员工培训 培训流失风险 风险控制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
