搜索文献-EPS

年份: 2024(7597); 2023(11012); 2022(9870); 2021(9435); 2020(8087); 2019(18711); 2018(18746); 2017(36625); 2016(19926); 2015(22317); 2014(22275); 2013(21974); 2012(19992); 2011(17862); 2010(17848); 2009(16379); 2008(15823); 2007(13655); 2006(11861); 2005(10135)

作者: 王(56898); 张(47174); 李(47027); 刘(44565); 陈(30148); 杨(22640); 晓(21278); 赵(18818); 周(17970); 华(16865); 吴(16147); 文(15742); 明(14914); 林(14878); 伟(14514); 志(14380); 丽(14165); 孙(14083); 黄(13446); 徐(13340); 玉(11813); 平(11524); 军(11494); 朱(10771); 郭(10587); 建(10448); 红(10384); 胡(10375); 春(9493); 艳(9303)

学科: 济(79934); 经济(79841); 管理(61368); 业(57042); 企(49463); 企业(49463); 方法(42503); 数学(37232); 数学方法(36689); 财(19804); 农(18999); 中国(18187); 学(18039); 业经(16832); 地方(14908); 理论(14428); 务(13461); 财务(13394); 财务管理(13373); 贸(13077); 贸易(13069); 制(13016); 和(12886); 农业(12845); 技术(12817); 企业财务(12764); 易(12629); 环境(12081); 划(11505); 银(10314)

机构: 大学(283175); 学院(280113); 管理(117502); 济(106321); 经济(103945); 理学(103823); 理学院(102644); 管理学(100502); 管理学院(100010); 研究(87724); 中国(63632); 京(59475); 科学(56764); 财(47528); 所(43600); 业大(43583); 农(43576); 研究所(40048); 中心(39394); 财经(39341); 江(38550); 北京(37267); 范(36807); 师范(36491); 经(35852); 农业(34157); 州(31930); 院(31876); 商学(30577); 经济学(30380)

基金: 项目(199152); 科学(157384); 基金(146080); 研究(143013); 家(127098); 国家(126036); 科学基金(109418); 社会(89471); 社会科(84703); 社会科学(84680); 基金项目(78341); 省(77715); 自然(73853); 自然科(72205); 自然科学(72190); 自然科学基金(70873); 教育(66530); 划(65534); 资助(61030); 编号(58288); 成果(46263); 重点(43818); 部(43815); 创(41379); 发(40480); 课题(39308); 创新(38344); 科研(38309); 教育部(37725); 大学(37322)

期刊: 济(110143); 经济(110143); 研究(77787); 中国(48175); 学报(45567); 管理(42168); 科学(42038); 农(38656); 财(34799); 大学(34470); 学学(32524); 教育(30617); 农业(27186); 技术(24000); 融(19526); 金融(19526); 业经(18768); 财经(18518); 经济研究(17444); 经(15599); 图书(15219); 科技(14486); 问题(14166); 技术经济(13988); 理论(13954); 业(13761); 实践(13012); 践(13012); 统计(12961); 版(12782)

全选本页取消本页

共检索到387847条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用

[期刊] 软科学 [作者] 李成江杨东涛

利用来自6个城市、13家企业的438份问卷调查结果,采用结构方程模型技术对员工授权知觉、独立型伦理氛围、员工主动行为关系进行了实证分析。结果表明:员工授权知觉与员工主动行为之间存在正向相关;员工授权知觉与独立型伦理氛围之间存在正向相关;独立型伦理氛围与员工主动行为之间存在正向相关;独立型伦理氛围在员工授权知觉与员工主动行为之间起到中介作用。

关键词：授权知觉主动行为独立型伦理氛围

组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用

[期刊] 管理现代化 [作者] 乔坤刘赛

基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,内部动机起中介作用。规则型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,而工具型不显著,外部和内部动机均起链式中介作用。

关键词：组织伦理氛围主动性行为工作动机

授权氛围、心理授权与知识员工主动性的关系研究

[期刊] 预测 [作者] 张华孙春玲安珣宋红

本文探索了授权氛围、心理授权与知识员工个人主动性的关系,为知识员工的管理提供了新的视角。通过对28家企业308名知识员工进行调查,采用结构方程对数据进行分析,研究结果表明,授权氛围和心理授权对知识员工主动性的三个维度:自发性、克服困难和前瞻性均有正向预测作用,同时授权氛围对知识员工的心理授权有正向预测,并且心理授权是授权氛围与个人主动性之间关系的中介变量,这一中介效用主要是通过胜任力和工作意义两个维度来实现的。

关键词：授权氛围心理授权知识员工主动性结构方程

授权氛围对项目经理主动性行为的影响机理研究:心理授权的中介作用

[期刊] 管理评论 [作者] 孙春玲张华李贺宋红

授权赋能研究以人为导向,规避了制定绩效评价制度或行为规范所引致的自主性降低、"权力"感缺失的困境,是解决项目经理"控制与效率悖论"的有效手段,成为工程管理情境下新的研究热点。在社会认知理论的基础上,本文首先提出了研究的理论模型和基本假设,然后在项目经理共同代理架构的基础上对授权氛围的测量量表进行了修订,最后利用结构方程探索授权氛围、心理授权与项目经理个人主动性的关系。研究结果发现:由业主和承包商复合形成的授权氛围对项目经理心理授权和个人主动性具有显著影响;并且这一授权氛围必须通过心理授权才能完成对项目经理个人主动性的正向作用,其中业主方通过非正式权力、组织支持和机会的可得性三个维度参与授权氛围...

关键词：授权氛围心理授权主动性结构方程

组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究

[期刊] 预测 [作者] 马璐杜明飞

目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨。本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛围类型对员工反伦理行为产生负向的影响作用,而功利导向对员工反伦理行为产生正向的影响作用,其中关怀导向的组织伦理氛围影响强度最大。从而为解决员工反伦理行为问题提供了一个新的视角和路径。

关键词：组织伦理氛围员工反伦理行为实证研究

伦理型领导、组织认同与知识型员工情感承诺的关系——伦理氛围的调节作用

[期刊] 工业技术经济 [作者] 蒋丽芹胥永倩张迪

本文基于社会学习理论,研究伦理型领导与知识型员工情感承诺的关系,以及组织认同的中介作用和伦理氛围的调节作用。研究发现,伦理型领导与知识型员工的情感承诺显著正相关;组织认同对伦理型领导与知识型员工情感承诺之间的关系起部分中介作用;伦理氛围对伦理型领导与组织认同有调节作用,其中关怀导向、法律与规则导向的伦理氛围可以强化伦理型领导与组织认同之间的正向关系,自利导向的伦理氛围则会减弱伦理型领导与组织认同之间的正向关系。为提高知识型员工的情感承诺水平,组织应发挥伦理型领导的道德榜样作用,并重视知识型员工对组织认同感

关键词：伦理型领导知识型员工情感承诺组织认同伦理氛围李克特量表

心理安全感视角下组织伦理氛围与员工建言行为关系研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 袁凌刘泽银

本研究以４６０名企业员工为样本，探讨了心理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明：关怀型、规则型伦理氛围对员工建言行为有显著的正向影响，并且心理安全感在其间起到了部分中介作用；工具型伦理氛围对心理安全感和建言行为没有显著影响；集体主义倾向在心理安全感与建言行为间的关系中存在显著的调节效应。

关键词：组织伦理氛围心理安全感集体主义倾向建言行为

伦理型领导对员工安全绩效的影响:安全氛围和心理资本的跨层中介作用

[期刊] 管理评论 [作者] 高伟明曹庆仁许正权

传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,但目前还缺少伦理型领导对员工安全绩效影响的相关研究。在对国内外文献梳理的基础上,探索性研究了伦理型领导与员工安全绩效的关系,并构建以安全氛围和心理资本为中介变量的伦理型领导对员工安全绩效影响的跨层次理论模型,以煤矿企业766名员工为研究样本,利用结构方程建模方法,运用SPSS21.0,HLM6.0和AMOS21.0检验理论模型和相应的研究假设。研究结果表明:(1)伦理型领导和安全氛围跨

关键词：伦理型领导安全绩效安全氛围心理资本

伦理型领导对员工安全绩效的影响:安全氛围和心理资本的跨层中介作用

[期刊] 管理评论 [作者] 高伟明曹庆仁许正权

关键词：伦理型领导安全绩效安全氛围心理资本

非伦理领导对敌对氛围和职场非伦理行为的影响——员工正念的调节作用

[期刊] 华东经济管理 [作者] 刘晓琴

文章探讨了非伦理领导对员工职场敌对氛围感知和非伦理行为的影响。以社会学习和社会信息加工理论为基础,将敌对氛围感知作为非伦理领导和员工职场非伦理行为的中介变量,将员工正念作为调节变量,提出一个中介调节模型并进行了实证检验。研究结果表明:非伦理领导正向影响员工敌对氛围感知,并借其中介作用对非伦理行为产生影响;员工正念水平的高低会调节敌对氛围感知与非伦理行为的关系,员工正念水平越高,敌对氛围感知与员工职场非伦理行为之间的正向关系就越弱。

关键词：非伦理行为非伦理领导敌对氛围正念

伦理领导影响员工工作结果的“滴漏模型”——关怀型伦理氛围的调节作用

[期刊] 财经论丛 [作者] 魏峰王艺霏李然

本研究基于"滴漏效应"视角,构建一个跨层次被调节的中介作用模型,以探讨伦理领导对员工工作结果的影响机制及边界条件。通过上海五家高新技术企业团队的222名员工及74名直接领导的配对数据进行实证分析,研究结果表明:中层伦理领导在高层伦理领导和员工公民绩效的正向关系间起着中介作用;关怀型伦理氛围对高层伦理领导与中层伦理领导的关系以及高层伦理领导通过中层伦理领导影响员工公民绩效的间接效应均具有负向调节作用;高层伦理领导提升员工任务绩效的假设未得到支持。研究结论对发挥伦理领导的积极作用、提升员工工作结果提供了有益借鉴。

关键词：伦理领导滴漏模型关怀型伦理氛围任务绩效公民绩效

自我领导的个体会减少非伦理行为吗?——问责与法规型伦理氛围的作用

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 王晓辰谢江佩赵映振

道德建设是企业实现可持续发展的关键因素,然而在组织中,个体发生非伦理行为的现象却层出不穷。因此,如何激发员工道德意识,增加道德行为就显得至关重要。文章从个体工作行为倾向出发,探讨了自我领导对个体非伦理行为的约束机制。通过问卷调查获取了330份配对样本数据,结果表明,问责部分中介了自我领导和非伦理行为之间的关系;法规型伦理氛围对问责和非伦理行为起到调节作用,即当法规型伦理氛围较高时,问责对非伦理行为的约束作用更强。文章研究的结果有利于深入了解员工约束自身不道德行为的心理机制,并从内在动机的角度为组织提供员工

关键词：自我领导问责法规型伦理氛围非伦理行为