- 年份
- 2024(8528)
- 2023(11881)
- 2022(9915)
- 2021(9154)
- 2020(7607)
- 2019(17341)
- 2018(16665)
- 2017(32230)
- 2016(16975)
- 2015(19255)
- 2014(18371)
- 2013(18533)
- 2012(17605)
- 2011(16056)
- 2010(16104)
- 2009(15365)
- 2008(15274)
- 2007(13354)
- 2006(12169)
- 2005(11195)
- 学科
- 济(100212)
- 经济(100129)
- 管理(59657)
- 业(56342)
- 企(48661)
- 企业(48661)
- 方法(41767)
- 数学(37932)
- 数学方法(37755)
- 财(24966)
- 中国(24348)
- 地方(19446)
- 农(17856)
- 业经(17757)
- 制(17002)
- 务(16678)
- 财务(16672)
- 财务管理(16646)
- 贸(16382)
- 贸易(16370)
- 企业财务(16132)
- 易(15906)
- 技术(15094)
- 学(14922)
- 融(14374)
- 金融(14374)
- 地方经济(13559)
- 银(13536)
- 银行(13528)
- 体(13189)
- 机构
- 大学(257033)
- 学院(253348)
- 济(129855)
- 经济(127955)
- 管理(100146)
- 研究(88506)
- 理学(86685)
- 理学院(85819)
- 管理学(84960)
- 管理学院(84459)
- 中国(71022)
- 财(59301)
- 京(52672)
- 财经(47960)
- 科学(45405)
- 经(44007)
- 经济学(43563)
- 所(42578)
- 经济学院(39340)
- 中心(38884)
- 研究所(37895)
- 财经大学(36088)
- 江(35214)
- 北京(33875)
- 院(31773)
- 农(31180)
- 商学(30433)
- 商学院(30161)
- 业大(29255)
- 范(28969)
- 基金
- 项目(161306)
- 科学(131355)
- 基金(124685)
- 研究(118739)
- 家(106944)
- 国家(106182)
- 科学基金(93378)
- 社会(84263)
- 社会科(80414)
- 社会科学(80397)
- 基金项目(64967)
- 省(57466)
- 自然(57146)
- 自然科(55980)
- 自然科学(55965)
- 自然科学基金(55086)
- 教育(53509)
- 资助(51631)
- 划(49085)
- 编号(43045)
- 部(38922)
- 国家社会(37219)
- 重点(35691)
- 创(35625)
- 教育部(34988)
- 成果(34663)
- 发(34595)
- 人文(33803)
- 创新(33663)
- 中国(32624)
- 期刊
- 济(140988)
- 经济(140988)
- 研究(84376)
- 财(47722)
- 中国(47123)
- 管理(41383)
- 科学(32878)
- 学报(31245)
- 融(28909)
- 金融(28909)
- 农(26635)
- 财经(26395)
- 经济研究(25570)
- 大学(25473)
- 学学(24273)
- 经(22758)
- 技术(20368)
- 问题(18734)
- 业经(18081)
- 农业(17917)
- 贸(17545)
- 教育(17076)
- 技术经济(15647)
- 国际(15599)
- 世界(15588)
- 统计(13732)
- 策(12639)
- 商业(11655)
- 业(11581)
- 经济管理(11528)
共检索到388045条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
郭范勇 彭嘉欣
企业推行员工持股计划的初衷是希望构建所有者与劳动者的利益共同体，激发员工积极性，进而推动企业效率提升和绩效改善。但现实也发现，实施员工持股计划的企业出现了大量的“浮亏”问题。为此，本文以员工持股计划是否推行为核心解释变量，分析了员工持股计划对公司绩效的影响及潜在机制。研究发现，我国上市公司推行的员工持股计划并未实质性贡献于企业绩效改善，此结论在经过一系列稳健性检验后仍然成立。机制分析发现，员工持股计划未能促进公司全要素生产率的提升，反而成为了大股东减持股份、公司过度投资的策略性工具；而上市公司内外部治理结构有效性的提高在一定程度上遏制了大股东的利益侵占行为。本研究明晰了当前员工持股计划不能提升公司绩效的原因，有助于规避早期实施中的误区，为科学实施员工持股计划及完善相应的政策监管框架提供了重要启示。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
许家云
CEO在不同企业之间的交流是否能影响企业技术创新?目前国内还尚未有文献对此进行定量研究。本文将1999—2007年中国工业企业数据库和上市公司治理结构数据进行匹配,构造了CEO交流的微观样本,并采用倾向得分匹配方法系统地评估CEO交流对流入企业技术创新的影响(即CEO交流效应)。结果表明:CEO交流与企业创新之间存在显著的因果效应,并且CEO交流对企业创新的促进作用具有持续性,而且是逐年递增的;CEO交流对企业创新的影响,因CEO是否具有海外留学及工作经历、性别差异、年龄差异以及企业所有制的不同而具有显著的异质性;我们还特别关注了CEO交流对企业创新持续期的影响,发现CEO交流在总体上显著地延长了流入企业技术创新的持续期,但不同类型CEO的流入对企业创新持续期的影响存在差异。本文从微观层面证实了中国上市公司CEO交流确实能产生显著的创新效应,这意味着鼓励和促进CEO在企业之间的交流对于提升企业自主创新能力和生产效率具有不可忽视的作用。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
许家云
CEO在不同企业之间的交流是否能影响企业技术创新?目前国内还尚未有文献对此进行定量研究。本文将1999—2007年中国工业企业数据库和上市公司治理结构数据进行匹配,构造了CEO交流的微观样本,并采用倾向得分匹配方法系统地评估CEO交流对流入企业技术创新的影响(即CEO交流效应)。结果表明:CEO交流与企业创新之间存在显著的因果效应,并且CEO交流对企业创新的促进作用具有持续性,而且是逐年递增的;CEO交流对企业创新的影响,因CEO是否具有海外留学及工作经历、性别差异、年龄差异以及企业所有制的不同而具有显著
[期刊] 财会月刊
[作者]
戴璐 林黛西
作为现代公司治理中一项关键的制度安排,员工持股计划的重要性正日益凸显。利用2014~2016年我国A股上市公司数据,首次尝试从外部视角出发,深入考察市场竞争与企业员工持股计划决策之间的关系,并进一步基于企业资金状况、行业属性及环境特征三个方面进行情景检验。研究发现,激烈的市场竞争会显著提高企业实施员工持股计划的可能性。进一步地,对于资金严重短缺以及非高科技行业的企业而言,市场竞争促使其实施员工持股计划的作用更为显著;当所在地区市场化程度较高、资本市场整体走势较好时,企业更有可能在激烈的竞争之下实施员工持股计划。
[期刊] 财经研究
[作者]
周彬 谢佳松
现有关于虚拟经济影响实体经济的文献大多以宏观数据为基础,且主要关注以银行业为代表的虚拟经济,而对影子银行和地方融资平台的关注不够。鉴于此,文章利用中国上市公司微观面板数据,考察了虚拟经济发展对实体经济部门的影响。研究发现:(1)自2008年以来,实体部门企业自身的金融化总体上显著抑制了实体经济的发展,且这种抑制在短期内主要体现为地方国有企业和民营企业的增长受限,而在长期则主要体现为民营企业的增长受限。(2)上述抑制效应在区域、行业和持有金融资产分类上具有异质性,具体表现为:对发达地区的企业挤出更为严重,对制造业的抑制更为显著,且企业持有房地产性投资资产对实体经济的负面影响更大、更持久。进一步考察虚拟经济作用于实体经济的机制后发现,影子银行的发展是虚拟经济抑制实体经济部门的重要渠道,地方融资平台也扭曲了不同所有制部门的金融资产配置,进而抑制了民营实体企业的发展。因此,政府应该协调金融行业监管,提高金融资源配置效率,规范地方政府融资平台,进而推动实体经济的健康发展。
关键词：
虚拟经济 实体经济 金融资产 影子银行
[期刊] 审计研究
[作者]
宋常 王丽娟 王美琪
本文以2014～2018年我国A股上市公司实施的员工持股计划为主要研究对象,探讨员工持股计划的实施与审计收费的关系。研究发现:相较未实施员工持股计划的公司,正在实施员工持股计划的公司审计费用更高,说明从整体上看,审计师对于上市公司实施员工持股计划持有谨慎态度,且在控制可能的内生性问题后,这一结论仍然成立。进一步的中介效应检验表明,员工持股计划的实施可以通过降低财务信息质量这一路径来提高审计收费。上述结论因产权性质和产业性质的不同而存在差异,在国有企业和非高新技术产业中更显著。更值得关注的是,研究还发现员工持股计划的实施规模和非高管员工认购比例与审计收费之间存在一定的非线性关系,二者在一定范围内会降低审计收费,但超过了一定界限则会提高审计收费。这些研究结论能够为员工持股计划的实施和优化提供一定的经验参考。
关键词：
员工持股计划 审计收费 财务信息质量
[期刊] 经济学动态
[作者]
黄新飞 张伟俊
中国对外直接投资存在明显区位偏好，探究其内在的逻辑关系是一个值得研究的重要话题。本文基于上市公司对外直接投资数据的事实，从非正式制度出发，以文化偏好为切入点，对中国对外直接投资的区位偏好提出了一种新的微观解释。结果发现：企业受儒家文化的影响程度越强，其更愿意选择在儒家文化圈国家投资；在运用安慰剂、工具变量等一系列稳健性检验之后结果依然成立。进一步检验揭示，规避投资风险和降低管理成本是企业选择在儒家文化圈国家投资的内在驱动机制。本文还发现，正式制度与非正式制度的儒家文化在增加企业在儒家文化圈投资中存在互补效应。此外，中国企业对外直接投资的文化偏好主要发生在非国有企业中，而在国有企业中并未找到相关证据。本文为中国对外直接投资区位偏好提供了新的微观证据。
关键词：
儒家文化 企业对外直接投资 文化偏好
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
章卫东 罗国民 陶媛媛
以我国２０１４年６月—２０１５年６月宣告员工持股计划的上市公司为样本，检验了上市公司公告员工持股计划对股东财富的影响，对不同股票来源和不同认购股票资金来源员工持股计划的股东财富效应进行了检验。研究发现，上市公司公告员工持股计划后，股东将获得正的累计超额收益率。公司通过定向增发新股方式实施员工持股计划的宣告效应要好于通过二级市场购买赠送给员工的宣告效应，无论股票来源是上述两种方式中的哪一种，其认购股票的资金来源为员工自有资金的宣告效应要好于通过其他资金来源认购员工持股的宣告效应。研究结论为证监会进一步完善相关法律、法规及我国上市公司更好地设计员工持股计划方案提供了一个新的经验。
[期刊] 南方经济
[作者]
赵沁娜 李航
绿色技术创新是实现碳达峰和碳中和目标的关键驱动力，企业如何利用好ESG提升绿色技术创新水平是当前热门话题。基于商道融绿首次公布上市公司ESG评级事件的准自然实验，以2010—2020年沪深A股上市公司为样本，采用多期双重差分法实证检验ESG评级对企业绿色技术创新的影响。研究结论如下：整体上看，ESG评级事件能显著提升企业绿色技术创新数量和质量，且该结论在平行趋势检验、动态性检验、内生性讨论以及一系列稳健性分析后仍然成立。同时，ESG评级分值越高，企业绿色技术创新水平也越高，但随着ESG评级分值不确定性程度的提高，其对企业绿色技术创新水平的提升作用也有所削弱。通过异质性探究发现，ESG评级更能诱发污染行业和处于成长期、衰退期的企业绿色技术创新水平；位于环境规制较强和市场化程度较高地区的企业，ESG评级对企业绿色技术创新水平影响的边际效应更大。从机制分析结果来看，ESG评级通过降低代理成本、缓解融资约束以及提高管理层环保意识三条途径提升企业绿色技术创新水平。本文拓展了ESG评级经济后果的相关研究，在理论上为第三方评级机构在促进企业绿色技术创新方面的作用提供了新的视角，在实践上为上市公司主动进行ESG评级、投资者利用ESG评级进行决策、政府部门完善ESG评级体系提供了经验依据。
关键词：
ESG 企业绿色技术创新 双重差分法
[期刊] 现代管理科学
[作者]
解维敏 唐清泉
创新对企业、行业乃至整个国家的长期增长具有重要的意义。但是,由于创新项目高风险、不可预测、回报期长等特征,使得管理层不愿进行创新。文章基于代理理论,就高管持股能否将管理层和外部股东利益更好地协同起来,激励管理层进行创新进行了理论分析,并以2002-2006年的上市公司数据为样本,对管理层持股在企业技术创新方面的治理效应进行了实证检验。结果发现,管理层持股对企业技术创新投资有正的影响,进一步研究发现,这种正的影响只存在于私有产权中。
关键词：
管理层持股 政府控制 技术创新
[期刊] 经济学动态
[作者]
王砾 代昀昊 孔东民
我国员工持股计划(ESOP)的启动重新引起了各界的关注和讨论。本文利用2014年至2015年9月30日之间发布员工持股计划草案公告的A股上市公司作为实验组样本,发现投资者对公告的反应显著为正,体现了员工持股计划对企业员工的激励效应。此外,国有企业发布员工持股计划的公告效应更为显著,当推行员工持股计划的企业的员工教育水平越高,市场反应也越显著。最后,ESOP草案的差异也会影响投资者的反应。本文的结论肯定了当前员工持股计划对上市公司,尤其是对国有企业的积极作用。同时,在完善公司激励机制的过程中,应考虑与员工对企业发挥的作用相配合,这对当前员工持股计划的实施具有参考意义。
关键词：
员工持股计划 激励效应 事件研究法
[期刊] 经济学动态
[作者]
王砾 代昀昊 孔东民
我国员工持股计划(ESOP)的启动重新引起了各界的关注和讨论。本文利用2014年至2015年9月30日之间发布员工持股计划草案公告的A股上市公司作为实验组样本,发现投资者对公告的反应显著为正,体现了员工持股计划对企业员工的激励效应。此外,国有企业发布员工持股计划的公告效应更为显著,当推行员工持股计划的企业的员工教育水平越高,市场反应也越显著。最后,ESOP草案的差异也会影响投资者的反应。本文的结论肯定了当前员工持股计划对上市公司,尤其是对国有企业的积极作用。同时,在完善公司激励机制的过程中,应考虑与员工对
关键词：
员工持股计划 激励效应 事件研究法
[期刊] 世界经济研究
[作者]
马妍妍 俞毛毛
已有研究表明,金融发展对企业出口有显著促进作用。然而伴随着金融发展与信贷扩张,企业金融资产配置占比不断增加,愈演愈烈的金融化趋势同样对企业出口行为造成了影响。文章利用中国2010～2017年A股上市公司样本,通过面板固定效应模型、调节效应模型和工具变量等方法,研究了上市公司金融化行为对其出口行为的影响。研究发现,长期金融化投资抑制了企业出口的集约边际,而短期金融化投资又会提升企业出口扩展边际;长期金融化行为会通过实体替代渠道弱化信贷对出口集约边际的支持作用,而短期金融化行为会通过"蓄水池效应"对企业出口集约边际产生积极影响;异质性分析表明,区域金融市场化水平提高加剧了金融化行为对出口集约边际的负面影响。研究结论指出,未来的政策制定在充分发挥金融对出口贸易支持的同时,应注重提升信贷资金利用效率,通过金融化行为降低沉淀信贷成本,同时防范"脱实向虚"行为对贸易的冲击。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
徐腊平
文章以我国沪深两市A股上市公司1997年—2003年期间的数据为样本,实证检验了企业资本结构的决定因素。检验结果发现,在其他国家能够对企业资本结构产生影响的大多数因素,会以类似的方式影响中国上市公司的资本结构,但也存在着特殊性,因而得出一些与以前实证研究不同的结论。
关键词：
资本结构 上市公司 逃税激励
[期刊] 改革
[作者]
李荣华 王娇娇
基于公共服务发展视角，以政府和社会资本合作快速发展为契机，采用2009—2020年上市公司与地市级PPP项目库的匹配数据，考察了PPP投资对企业创新的影响。结果表明：PPP投资能够显著增加企业创新产出，且作用强度因PPP投资类型而异；具体地，相较于民生性和补短型投资，生产性和升级型投资对企业创新的影响更显著，这主要源于市场规模效应、成本节约效应和技术吸收能力提升效应等作用机制；异质性分析表明，PPP投资对企业创新的促进作用在大中型城市以及非高新技术企业更显著；拓展研究表明，行业市场竞争对PPP投资与企业创新具有正向调节效应，且资源再配置对行业创新强度的贡献超过50%。上述研究从优化创新资源空间配置角度，提供了公共服务促进企业创新的经验证据，对于优化PPP投资的创新服务效能具有重要政策启示。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
数字化转型是企业低碳发展的“助燃剂”吗？——来自中国上市公司的微观证据
企业数字化转型与出口：来自中国上市公司的微观证据
跨境电商赋能企业供应链韧性提升：来自中国上市公司的微观证据
政府与社会资本合作能改善企业融资约束吗?——来自中国上市公司的微观证据
ESG表现是否促进了企业出口？——来自中国上市公司的微观证据
员工持股计划对上市公司价值影响研究——基于中国上市公司经验数据
QFII持股与上市公司的现金股利政策——来自2008～2011年中国A股上市公司的证据
国家重点研发计划与企业创新——来自A股上市公司的经验证据
机构投资者持股与流动性成本——来自中国上市公司的经验证据
宏观经济因素与股权资本成本——来自中国上市公司的经验证据
