- 年份
- 2024(11503)
- 2023(16326)
- 2022(13851)
- 2021(12979)
- 2020(11166)
- 2019(25226)
- 2018(24702)
- 2017(47681)
- 2016(26278)
- 2015(29063)
- 2014(28598)
- 2013(28722)
- 2012(26117)
- 2011(22900)
- 2010(22853)
- 2009(21117)
- 2008(21397)
- 2007(18466)
- 2006(16300)
- 2005(14350)
- 学科
- 济(104720)
- 经济(104594)
- 业(102615)
- 管理(93635)
- 企(93130)
- 企业(93130)
- 方法(49766)
- 财(44417)
- 数学(40195)
- 数学方法(39832)
- 业经(32531)
- 农(32294)
- 务(28203)
- 财务(28141)
- 财务管理(28085)
- 企业财务(26775)
- 中国(25190)
- 农业(22675)
- 制(22583)
- 技术(20598)
- 学(19408)
- 地方(19369)
- 理论(18801)
- 和(18662)
- 策(18474)
- 划(18297)
- 贸(18085)
- 贸易(18078)
- 易(17563)
- 体(17123)
- 机构
- 学院(370302)
- 大学(367337)
- 管理(152174)
- 济(147377)
- 经济(144390)
- 理学(132040)
- 理学院(130692)
- 管理学(128736)
- 管理学院(128090)
- 研究(117706)
- 中国(89987)
- 京(77954)
- 财(76287)
- 科学(74477)
- 农(66659)
- 所(59751)
- 业大(58771)
- 财经(57825)
- 江(54435)
- 研究所(53970)
- 中心(52852)
- 农业(52703)
- 经(52650)
- 北京(48607)
- 州(43386)
- 经济学(43065)
- 范(42998)
- 财经大学(42804)
- 院(42784)
- 师范(42494)
- 基金
- 项目(251847)
- 科学(197773)
- 基金(184038)
- 研究(179701)
- 家(161434)
- 国家(160029)
- 科学基金(138374)
- 社会(113563)
- 社会科(107752)
- 社会科学(107723)
- 省(98983)
- 基金项目(98744)
- 自然(92577)
- 自然科(90464)
- 自然科学(90438)
- 自然科学基金(88857)
- 划(82747)
- 教育(80887)
- 资助(75407)
- 编号(72138)
- 成果(56315)
- 重点(55655)
- 部(54647)
- 创(54495)
- 发(52509)
- 创新(50249)
- 业(49515)
- 科研(48725)
- 课题(48415)
- 教育部(46564)
- 期刊
- 济(161769)
- 经济(161769)
- 研究(107443)
- 中国(67636)
- 财(66033)
- 学报(61023)
- 农(60490)
- 管理(58781)
- 科学(54541)
- 大学(45678)
- 学学(43766)
- 农业(41632)
- 教育(31459)
- 技术(30769)
- 融(30218)
- 金融(30218)
- 财经(28785)
- 业经(28465)
- 经济研究(25515)
- 经(24534)
- 业(24286)
- 问题(21120)
- 技术经济(19489)
- 财会(19411)
- 科技(18465)
- 现代(18075)
- 版(17943)
- 会计(17296)
- 商业(17141)
- 理论(16670)
共检索到538560条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济体制改革
[作者]
石颖 崔新健
以2014～2021年我国A股上市公司为研究样本，建立回归模型，并结合倾向得分匹配方法(PSM),实证研究员工持股计划对财务绩效的影响。研究发现：上市公司实施员工持股计划可显著改善财务绩效，且员工持股计划资金来源、实施规模、参与程度均与财务绩效存在显著的正相关。进一步考察不同行业性质和产权性质下员工持股计划对财务绩效的影响，结果显示：员工持股计划对高科技行业、国有企业的促进作用更明显。因此，应鼓励企业积极实施员工持股计划，特别是鼓励设计自筹资金、实施规模适当扩大、参与程度相应较高的员工持股计划，优先鼓励高科技行业、国有企业推行员工持股计划，从而更好地发挥员工持股计划对企业财务绩效的作用。
关键词：
员工持股计划 财务绩效 实施影响
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈大鹏 施新政 陆瑶 李卓
本文以A股非金融上市企业为样本,发现员工持股与公司应计盈余管理水平呈显著正相关。进一步研究发现,员工在企业中的重要性强、员工持股计划资金来源包含杠杆(借款)、企业资产透明度低、企业股权集中度低时,上述正相关关系更明显。另外,盈余管理水平在员工持股结束前一年显著更高。该正相关关系在利用工具变量和倾向得分匹配进行估计解决内生性问题后仍旧成立,并对控制机构投资者持股和高管股权激励等因素稳健。上述研究结果说明,管理层有"讨好"员工的动机,为了让员工股解禁时套现更多,管理层进行正向盈余管理以求推高股价,从而降低了财务信息质量。
关键词：
员工持股 盈余管理 财务信息质量
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘丽辉 孙丹 刘睿
自2014年中国重启员工持股计划以来,员工持股计划与企业创新绩效之间的关系再次成为经济学家们关注的热点问题之一。本文以2011—2018年中国沪深A股上市公司为研究样本,实证分析员工持股计划对企业创新绩效的影响,结果显示,员工持股计划能够促进企业创新产出,且该促进作用具有一定的滞后性和持续性。中介效应检验表明,降低代理成本是员工持股计划促进企业创新的路径之一。进一步研究发现,技术密集型行业、股票来源于认购非公开发行以及员工认购比例高的企业实施员工持股计划对创新的促进作用更强。本文的研究结论揭示了员工在企业创新活动中的重要作用,为规范员工持股政策,完善企业创新激励机制,提高全社会创新能力,助推创新型国家的建设提供了经验证据。
关键词：
员工持股计划 企业创新绩效 代理成本
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄运旭
自从2014年中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》(以下简称"指导意见")对上市公司员工持股进行系统性规制后,越来越多的上市公司都推出员工持股计划。从理论出发,员工持股对公司绩效有积极的影响,然而国内外关于员工持股对公司绩效的实证研究始终没有一致的结论。基于此,本文利用2015年度发布了员工持股计划的上市公司数据,分析员工持股计划与公司绩效的关系,并将员工持股计划按股票来源进行划分,研究不同类型的员工持股计划对公司绩效的影响。研究表明,员工持股与公司绩效之间正相关,且管理层持股效果优于普通员工持股;高管持股与公司资本结构正相关;从二级市场购买、赠与获得股票的员工持股对公司绩效影响的程度高于非公开发行股票的员工持股。
关键词：
员工持股计划 公司收益 资本结构
[期刊] 财会通讯
[作者]
林波
本文从机构投资者持股和内部控制两个视角对企业财务绩效的影响机理进行分析,并将机构投资者持股、内部控制与企业财务绩效三个放在同一框架内研究了机构投资者的调节效应,样本为2009-2016年的主板上市企业。发现:机构投资者持股与企业财务绩效之间显著正相关;内部控制与企业财务绩效之间显著正相关;机构投资者持股显著削弱了内部控制与企业财务绩效之间的相关性。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
韩光强 许媛 史东梁
本文利用2014-2016年创业板上市公司的财务数据,考察了创业板上市公司中员工持股计划与企业绩效的关系。研究发现,在我国创业板上市公司中,发布员工持股计划能够提升企业绩效,管理层认购比例越高,对企业绩效的正向影响越大。更进一步研究发现,采用定向购买比采用二级市场购买更能够提升企业的创新绩效。本文的研究结果为创业板上市公司实施员工持股计划提供了相关建议,也为我国员工持股计划的发展提供了理论支持。
关键词：
员工持股计划 企业绩效 创业板
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李素君 张曙光
员工持股计划(employee stock ownership)是指企业职工通过持有本企业的一部分特殊股权,以此参与企业经营管理和剩余利润分配所形成的一整套完整的企业管理体系。本文从员工持股的定义和分类,介绍了近年来有关员工持股的内涵和作用的研究。并用对比的方法,对我国的员工持股计划作了较深入的探讨,并提出若干有意义的建议和思考,希望能对我国的员工持股计划的实践有所帮助。
关键词：
员工持股计划 杠杆型 期权
[期刊] 财经问题研究
[作者]
戴进 孙谦
员工持股计划自2014年推出以来，已经被越来越多的上市公司采用。本文利用2012—2019年我国A股上市公司的数据，采用倾向得分匹配基础上的“渐进式”双重差分(PSM-DID)模型，检验了员工持股计划对企业债务融资成本的影响。研究结果表明，员工持股计划可以降低企业债务融资成本。异质性分析发现，员工持股计划与企业债务融资成本之间的显著负相关关系主要存在于信息风险高、代理风险高和融资困难的企业中。进一步研究表明，高持股比例和有杠杆型的员工持股计划降低企业债务融资成本的效果更好，其中管理层持股比例增加的边际效用强于普通员工持股比例。但随着参与人数的增加，员工持股计划的作用会受到“搭便车”的影响。本文从债权人的视角为我国员工持股计划的正面效果提供了一定的实证支持，也为企业设计、实施员工持股计划提供了参考依据。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
杜勇 胡红燕
同一机构投资者持股同行业多家企业所产生的治理、协同以及合谋效应会对企业财务行为产生重要影响,其中包括企业为了掩盖其盈余操纵或缓解融资压力而频繁发生的财务重述行为。本文利用2007―2019年A股非金融上市公司数据,从财务重述视角研究了机构共同持股对企业行为的影响,发现机构共同持股抑制了企业财务重述行为,并且同时发挥了协同效应和治理效应。协同效应减轻了资本市场业绩预期压力,治理效应缓解了大股东和中小股东之间的代理问题。该抑制效应在国有企业、市场化程度低的公司中更显著。在区分机构投资者类型后,只有长期型和非压力敏感型共同机构投资者对财务重述能产生显著的抑制效应。该抑制效应受焦点企业在机构投资组合中市值以及持股比例权重的影响,在机构共同持股非同行业企业时不显著。
[期刊] 改革
[作者]
苏昕 王立民 刘昊龙
以2011—2020年我国A股实体企业为研究对象,采用倾向得分匹配—双重差分模型(PSM-DID)阐释了员工持股计划对实体企业成长的影响。研究发现,员工持股计划对实体企业成长的促进作用具有长效机制,但随着持股期限的延长,该促进作用逐渐减弱;员工持股主要通过“治理效应”和“激励效应”改善实体企业绩效,进而推动实体企业成长。进一步研究发现,这种促进作用因员工持股实施方式层面、员工激励层面、企业特征层面等因素的不同而有显著差异。
[期刊] 商业时代
[作者]
陈人可
解决我国目前的房地产过热问题的一个思路是从控制房地产企业的信贷,有效防范财务风险入手。防范财务风险作为改善公司经营的目标之一,目前最为"流行的"途径是管理层持股。本文采用Matching方法对我国房地产上市公司财务风险与管理层持股之间的关系进行实证检验,得到了管理层持股对公司财务风险状况的负的影响实际上是不显著的结果。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
柯芳
员工持股计划是一项针对员工的激励机制，可以激发员工的主人翁精神，提高公司的治理水平，降低代理成本，实现企业价值的增值。本文基于二元经济学理论和委托代理理论，以2011-2020年A股上市公司中实施员工持股计划的公司为样本进行研究。研究发现：（1）员工持股计划的员工持股比例越高，越能显著提升企业价值；（2）员工持股计划对企业价值的影响受到代理成本的调节作用，代理成本越低会强化员工持股计划对企业价值的正向影响。基于此，公司在治理中应重视代理问题，降低代理成本，且要切实保障员工的经济利益，让员工持股计划发挥出有效的激励作用。
关键词：
员工持股计划 企业价值 代理成本
[期刊] 证券市场导报
[作者]
于连超 刘强 毕茜
基于2014―2020年中国沪深A股上市公司的经验证据,本文探讨了员工持股计划对企业违规的影响。研究发现,员工持股计划能够显著抑制企业违规,即与未实施员工持股计划的企业相比,实施员工持股计划的企业违规概率明显下降;在进一步考虑外部法治环境和内部治理环境后发现,当法律制度较差、司法透明度较低、监事会规模较小、董事长和总经理两职合一时,员工持股计划对企业违规的抑制作用更显著,说明员工持股计划能够弥补法治环境和治理环境的不足,更好地抑制企业违规。在分析影响机制后发现,员工持股计划对企业违规的影响机制在于加强内部监督和改善信息环境。本文揭示了员工持股计划对企业违规的治理效应,有助于监管部门推行员工持股计划以促进资本市场健康发展。
[期刊] 经济师
[作者]
申屠理飞
目前，员工持股计划已经成为企业尤其是A股上市公司最主要的员工激励手段。为探究实施动机，文章选择实证研究方法对企业员工持股计划动机进行研究。研究发现，员工持股计划满足了融资约束理论、信号传递理论、人力资本理论和委托代理理论，即现金短缺、盈利能力强、人力资本的重要性水平较高、委托代理成本高的企业，更加倾向于实施员工持股计划；管理层持股比例高的公司，其高管更愿意从员工持股计划中认购更多的公司股票。
关键词：
企业 员工持股计划 动机
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王海民 刘韬 李斌泉
目前最稀缺的要素已经不是资本 ,而是管理与技术。我们要造就真正的“企业家”、“资本家” ,促进这些私人财富的资本化 ,不仅有利于解决我国宏观经济层面临的“国有资本退出”以及“发展直接投资”等重要难题 ,而且有利于真正形成一个对维护社会稳定发挥重要作用的“中产阶级”。技术要素在经济发展中的地位日益突出 ,在这样一个发展过程中 ,以人为载体的管理要素、技术要素已经不再是简单的劳动要素 ,其在经济上的实现形式已无法用“工资”来解释或包容。由此诞生的“管理股”、“技术股”等其本质是管理要素、技术要素的资本化。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
