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[期刊] 商业经济研究
[作者]
韩光强 许媛 史东梁
本文利用2014-2016年创业板上市公司的财务数据,考察了创业板上市公司中员工持股计划与企业绩效的关系。研究发现,在我国创业板上市公司中,发布员工持股计划能够提升企业绩效,管理层认购比例越高,对企业绩效的正向影响越大。更进一步研究发现,采用定向购买比采用二级市场购买更能够提升企业的创新绩效。本文的研究结果为创业板上市公司实施员工持股计划提供了相关建议,也为我国员工持股计划的发展提供了理论支持。
关键词：
员工持股计划 企业绩效 创业板
[期刊] 预测
[作者]
丁诚
员工持股计划一直是经济学家们研究的热点问题。本文选取2015年至2019年沪深A股上市公司为样本,实证检验了员工持股计划对企业创新绩效的影响。研究结果发现:与未实施员工持股计划的上市公司相比,实施员工持股计划能够提升企业创新绩效;相比于国有企业,在非国有企业实施员工持股计划对创新绩效的促进作用更强;相比于非高新技术企业,在高新技术企业实施员工持股计划对创新绩效的促进作用更强。研究揭示了员工持股计划对企业创新活动影响效应,对理解员工持股计划的公司治理效应具有一定的启示意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
施金龙 李银萍
随着时代进步、经济发展和公司管理模式的不断完善，学者纷纷将企业营运资本管理纳入研究范畴。本文选取创业板上市公司中１８９家制造业公司２０１０～２０１３年的财务数据作为样本，建立多元回归模型分析营运资本结构与企业绩效的关系；并结合研究结论和创业板自身特点，提出提升创业板企业绩效的相关建议。
关键词：
创业板上市公司 营运资本结构 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
丁荣清 李治平
一、股权激励概述(一)股权激励研究现状企业控制权与所有权的分离是现代企业的重要特征之一。根据委托代理理论,拥有所有权的公司股东与拥有控制权的代理人具有不同的效用函数,股东与经理层之间的代理问题成为公司治理中的一个重要问题,而股权激励作为一种解决企业委托代理关系的激励机制被国内外公司所采用。1952
[期刊] 现代管理科学
[作者]
魏荣
文章以我国2011年创业板上市公司财报数据为样本,通过分析管理层是否持股、持股比例、成长能力等因素与公司绩效的相关关系,研究管理层持股对公司绩效的影响程度问题。实证分析表明,在创业板上市公司中管理层持股的公司在绩效表现上要好于管理层未持股的公司,公司绩效与管理层持股比例未呈现出显著的线性相关关系,且前者受后者的影响程度随后者所处比例区间的变化而变动。研究结论表明,创业板上市公司管理层持股比例会影响公司绩效,前者对后者的影响程度呈区间效应。
关键词：
创业板上市公司 管理层持股 公司绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
张业韬 王成军 刘渐和
本文通过分析创业板上市公司高管持股与技术创新投入之间的关系发现,高管持股与企业研发支出之间存在着显著正相关关系,表明高管的股权激励有利于增加企业的创新投入。同时还发现高管人员中技术背景可以促进企业研发;由于创业板公司的特征,领导结构并不显著影响企业研发。
关键词：
高管持股 R&D 激励 创新
[期刊] 会计之友
[作者]
朱大鹏 钱爱民
在大众创业、万众创新的时代背景下,创业绩效及其影响因素成为当前实务界和理论界普遍关注的核心问题。文章以我国A股创业板上市且成立不足五年的公司为样本,实证检验了公司管理者心理特征对创业绩效的影响。研究发现,公司董事长过度自信的心理特征与创业绩效显著负相关。按照管理者受教育程度高低和是否两职合一分组得到的回归结果显示,学历较高的管理者其过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著;在董事长与CEO两职分离的情况下,管理者过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著。研究结论拟为当前"草根"创业企业的经营决策及未来我国创业型经济政策的制定提供一定参考。
关键词：
心理特征 过度自信 创业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
朱大鹏 钱爱民
在大众创业、万众创新的时代背景下,创业绩效及其影响因素成为当前实务界和理论界普遍关注的核心问题。文章以我国A股创业板上市且成立不足五年的公司为样本,实证检验了公司管理者心理特征对创业绩效的影响。研究发现,公司董事长过度自信的心理特征与创业绩效显著负相关。按照管理者受教育程度高低和是否两职合一分组得到的回归结果显示,学历较高的管理者其过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著;在董事长与CEO两职分离的情况下,管理者过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著。研究结论拟为当前"草根"创业企业的经营决策及未来
关键词：
心理特征 过度自信 创业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
邹奎 沈丽君
一、引言资本结构是企业利益相关者权利和义务的集中反映,指企业所筹集资金的构成及其比例关系,一般而言是指权益资金与债务资金的构成比例。1958年Modigliani和Miller提出MM理论,认为在完美资本市场中,资本结构与企业的绩效无关。虽然MM理论所基于的假设与现实不符,但为后续的、拓展的研究奠定了理论基础并吸引学者研究资本结构与公司绩效的关系。此后,学者们相继提出权衡理论、代理理论、优序融资理论和信号传递理论,试图从
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张晓月 陈鹏龙 赵魏珵
从企业绩效入手,探究专利质量评价指标与经济绩效之间的关系;在此基础上,甄选出能够衡量企业专利经济价值的评价指标。研究结果表明:企业发明专利近3年被引次数指标对企业绩效有显著的促进作用,维持年限长的专利对企业绩效的促进作用不显著;由于技术溢出效应的存在,企业发明专利平均被引次数与企业绩效负相关。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张晓涛 李京航
创新能力是天生国际化企业生产经营活动的重要特征,根据天生国际化经典理论,结合中国企业国际化发展实际,筛选符合条件的中国创业板上市公司,获得高质量的公开数据,实证分析以研发密集度、员工教育水平、管理者海外背景和管理者行业经验表示的创新能力对天生国际化企业绩效的影响。结果发现:由于研发投入转化为生产能力提高的程度较低、研发质量不高等原因,研发密集度对企业绩效没有显著正向影响;员工受教育水平对企业绩效具有显著正向影响,这是因为以高素质员工为代表的人力资本是企业竞争力的重要源泉;管理者海外背景对企业绩效没有明显影
关键词：
天生国际化企业 创新能力 企业绩效
[期刊] 会计研究
[作者]
陈德萍 曾智海
中小企业在我国经济中具有重要地位,随着我国创业板市场的推出,中小企业的融资问题将会得到有效缓解。本文通过建立资本结构与企业绩效的联立方程模型,应用广义矩估计法(GMM)对联立方程进行估计研究,考察创业板上市企业资本结构与企业绩效之间的互动关系。研究结果表明,资本结构与企业绩效确实存在互动关系,在企业绩效中资本结构、成长能力、股权集中度、董事会兼任经理人和企业规模都对其有显著影响,而在资本结构中盈利性、成长能力、偿债能力、资产担保价值和企业规模五个因素对企业资本结构选择具有显著影响。
关键词：
创业板 资本结构 企业绩效 互动关系
[期刊] 财会通讯
[作者]
王新红 石欣欣
本文以创业板高新技术上市公司为研究样本，选取来自２０１１－２０１４年的数据，对高管激励、研发投入与企业绩效三者之间的相关性以及中介效应进行研究，研究表明：高管激励与企业绩效呈显著正相关关系，研发投入对企业绩效有正向促进作用，薪酬激励与研发投入也是正相关关系，而股权激励与研发投入相关但不显著。研发投入作为薪酬激励影响企业绩效的中介变量，起到良好的传递作用，而股权激励对企业绩效的影响并未通过研发投入进行传递。
关键词：
高管激励 研发投入 企业绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
邢周凌
本文采用案例研究方法,对中国创业板上市公司的人力资源管理系统建设与企业绩效的相关性进行研究,研究发现,现阶段的中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统由员工选拔与配置、员工培训、员工参与、薪酬水平、激励薪酬、内部晋升、绩效管理等七个方面构成。高绩效人力资源管理系统的建立有利于企业自主创新能力的形成,但不能提升企业绩效。研究认为:通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力需要与企业外部环境动态性相匹配才能提升企业绩效。本研究为资源基础理论在我国的运用找到了使用条件,为创业板上市公司提升绩效提供了思路。
[期刊] 软科学
[作者]
徐超 池仁勇
运用我国2011年151家创业板上市公司的年报数据,实证考察企业家社会资本和个人特质各构成维度对企业经营绩效的影响。研究结果表明:企业家教育水平、声誉威望和任职规模与创业企业绩效正相关,企业家政治参与度和职业经历与创业企业绩效负相关。
关键词：
社会资本 个人特质 创业企业 企业绩效
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