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[期刊] 企业经济
[作者]
安振宇 裴煜
国有企业一直是经济体制改革的中心环节。如何合理地设计国有企业的改制方案,维护参与改制企业员工的合法权益,保证国有股权在改制企业中继续保值增值,建立完善的现代企业制度,是摆在国家相关管理部门、学术界和企业经营管理层面前的一个重要的课题。本文通过对ESOP(员工持股计划)的分析,比较了ESOP的四种传统方式存在的缺陷,阐述了ESOP信托方式在国有企业改制实践中的优势。
关键词：
员工持股计划 信托方式 国企改制
[期刊] 经济问题
[作者]
赵际红 朱京安
职工持股是我国企业改革实践中的一种重要投资方式,但是,就我国目前的法律环境而言,至今尚无明确的依据对其内容及操作程序予以确认和规范。《信托法》的颁布实施,为我们提供了这样的契机,它使得通过信托方式实现职工持股成为重要的备选方案。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王辉 武芸芸
国有企业改革作为中国最大的产权制度改革,在这个复杂的进程中,信托投资公司在该领域有许多业务机会,这些业务涉及到融资业务、投资银行业务、资产管理业务和中介咨询业务,这些业务正好能够发挥信托投资公司综合业务的优势,同时信托制度也可以促进国有企业改制高效、合法地推进。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
袁田
2012年8月,证监会公布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》,并开始向社会征求意见,开启了我国员工持股发展的新阶段。引入专业的资产管理机构参与员工持股计划的管理,保护持股员工利益,改善上市公司治理是本次员工持股制度改革的重点。如何构建科学的资本管理模式,有效发挥资产管理机构的应有作用在制度设计方面需要进一步探索。本文结合《暂行办法》的既有规范以及境外成熟市场的主流模式,利用信托法律关系来建构我国员工持股计划的管理机制,发掘信托的制度优势,为我国员工持股计划的发展提供制度选择及制度支持。
[期刊] 当代经济研究
[作者]
李政 艾尼瓦尔
混合所有制经济实行员工持股，有助于提升国有企业的竞争力，为国有企业的长远发展增添活力。但其在国企中的推行和有效运作需要具体的制度安排做保障。我国的员工持股实践与美国等发达国家相比还处于起步阶段，有关制度安排还不够完善，这会影响员工持股制度应有潜力的充分发挥。美国员工持股计划自１９７４年获得官方认可，发展已有四十余年之久，是世界范围内比较成功的员工所有制形式。深入了解美国员工持股计划的理论渊源、运行机制、特征、发展概况和它对企业业绩的影响以及它的局限性，可以为我国国有企业推行员工持股提供参考。在国有企业中推行员工持股，应当围绕＂形成资本所有者和劳动者利益共同体＂和＂建立激励约束长效机制＂这样的目．．．
关键词：
ESOP 员工持股 国有企业
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李素君 张曙光
员工持股计划(employee stock ownership)是指企业职工通过持有本企业的一部分特殊股权,以此参与企业经营管理和剩余利润分配所形成的一整套完整的企业管理体系。本文从员工持股的定义和分类,介绍了近年来有关员工持股的内涵和作用的研究。并用对比的方法,对我国的员工持股计划作了较深入的探讨,并提出若干有意义的建议和思考,希望能对我国的员工持股计划的实践有所帮助。
关键词：
员工持股计划 杠杆型 期权
[期刊] 特区经济
[作者]
徐倩
员工持股计划作为一种以激励员工和留住人才为主要目的的制度设计，在本土实践中仍存在着诸多问题。山西票号曾执中国近代金融业之牛耳，其身股制与现代员工持股计划类似，本研究借鉴山西票号身股制实施中的优秀经验，得出了现代企业突破员工持股计划困境的启示，包括差别化激励与延期支付；建立组织和谐劳资关系；第三方约束与监督代替员工自律。这一研究结论有助于完善现代企业员工持股计划，化解员工激励难题。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
马亚明
我国信托业应该抓住机遇,充分发挥自身的综合优势,积极参与国有企业改革,积极介入国有企业债务重组与资产重组,为顺利实现“国退民进”和“国退外进”服务。
[期刊] 财经科学
[作者]
杨晓红 鲍洪刚
国有股减持是党中央、国务院作出的重大决策 ,是国有经济“有进有退”战略的重要实施手段。在二级市场将其视为“重大利空”而节节下挫、证监会暂停现行国有股减持方案实施的情况下 ,探索国有股减持的新途径、新方法就成为当务之急。如何将国有股减持与企业员工持股计划结合起来 ,是本文探索的一个重点。
关键词：
国有股减持 员工持股计划 经济伦理
[期刊] 当代经济研究
[作者]
李政 艾尼瓦尔
新时代“利益共同体”导向的企业员工持股，有利于促进各类生产要素投入企业并迸发出财富创造的活力，助推共同富裕。当前我国推行企业员工持股取得较好效果，但也存在一些问题，相关法律、企业实践还有完善的空间。西方发达国家中，英国员工持股的公司治理模式发展历史比较悠久，具备较为坚实的理论基础、系统的法律框架和丰富的企业实践，在政府支持和引导下形成了多种类型的员工持股计划。其国家层面立法、税收优惠、较长的持股期限、多样化的持股模式、工会参与及鼓励全员持股等做法，对我国推行企业员工持股具有很好的借鉴意义。
关键词：
员工持股 企业绩效 经济民主
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴冬华 程德俊
[期刊] 中国劳动
[作者]
方巧玲 王珊珊
员工持股计划自上世纪50年代在美国兴起后,由于其特有的制度优势,使得这种模式逐渐在世界各地普及开来。我国员工持股计划从上世纪80年代开始起步,不管是在理论研究上还是实践操作中,都还存在不少误区。本文将从创新型企业的视角来探讨如何有效设计和实施员工持股计划。创新型企业一般来说主要包括两大类:一类是创新型生产企业,如计算机软件制造业、生物技术业、高科技农产品生产等;第二类是创新型服务企业,
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