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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘圻 赵沪晓
本文以2014-2019年沪深A股上市公司的数据作为研究样本，考察员工持股计划中高管认购比例对企业投资偏好的影响。分析结果表明，当期高管在员工持股计划中认购比例的增加，将引起企业下一期短期投资强度的增加以及长期投资强度的减少；中介机制检验表明，代理成本起到了部分中介效应，高管在员工持股计划中的认购程度将加重企业代理成本进而导致企业短视化投资偏好；进一步研究发现，完善的内、外部监督治理机制以及安排较长的持股锁定期限能够抑制高管在员工持股计划中认购程度导致的投资决策短视偏好。
[期刊] 技术经济
[作者]
罗宁 汪樟发
利用2014—2016年中国233家上市公司数据,使用回归方法,对研发支出与员工持股计划中高管认购比例的关系进行实证研究。结果显示:公司的研发支出、费用化研发支出均与员工持股计划的高管认购比例呈U型关系;当高管认购比例约为50%时,研发支出达到最低值。
关键词：
员工持股计划 高管认购比例 研发支出
[期刊] 技术经济
[作者]
罗宁 汪樟发
利用2014—2016年中国233家上市公司数据,使用回归方法,对研发支出与员工持股计划中高管认购比例的关系进行实证研究。结果显示:公司的研发支出、费用化研发支出均与员工持股计划的高管认购比例呈U型关系;当高管认购比例约为50%时,研发支出达到最低值。
关键词：
员工持股计划 高管认购比例 研发支出
[期刊] 审计研究
[作者]
戴璐 林黛西
员工持股计划中的高管认购行为是一个相对被忽视的问题,但其对于计划中利益分配的顶层设计而言却十分重要。本文基于2014～2016年的政策期间,以实施员工持股计划的A股上市公司为样本,从高管事前的寻租倾向出发,深入考察并发现:员工持股计划实施前公司的盈余管理程度越高,计划中高管认购的份额越大;进一步地,高管从计划中获取股份之后,会继续进行盈余管理以谋求利益最大化。值得注意的是,在以上各关系中,外部独立审计均扮演着积极的治理角色,对高管谋利行为产生了监督约束作用。本研究加深了对管理层代理问题、盈余管理、外部独立审计的认识,对于员工持股计划的设计和实施也提供了有价值的参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
杨华领 孟焕 李经路
以2014—2019年沪深A股成功实施员工持股计划的上市公司为样本，围绕员工激励问题，考察了员工认购股权对企业技术研发效率的影响。结果显示，员工持股计划中员工认购股权的比例越高，上市公司的技术研发效率越高，且在考虑内生性问题后结论依然成立。机制检验表明，员工认购股权通过提升研发支出向更多的专利转化，从而提高了研发效率。进一步研究发现，在民企和高科技公司、规模较大企业以及在员工认购股权比例超过高管认购比例的样本中，员工认购股权比例对企业技术研发效率的提升作用更明显。
关键词：
员工持股计划 股权认购比例 研发效率
[期刊] 企业经济
[作者]
王玲玲 王宗军 毛磊
本文以中国上市公司为研究对象,利用面板数据模型检验了我国机构投资者持股与企业社会责任的相关性。从政府所得贡献率、员工所得贡献率和社会所得贡献率三个方面考察了企业社会责任,并选取2006-2010年沪深两市918家上市公司为样本进行实证研究。研究结论是:机构投资者持股与政府所得贡献率、社会所得贡献率显著正相关,机构投资者偏好投资于承担了政府和社会责任的公司;不同类型机构投资者持股与企业社会责任的关系存在显著差异,其中只有基金表现出偏好投资于政府所得贡献率更高的公司。
关键词：
企业社会责任 机构投资者 持股偏好
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李素君 张曙光
员工持股计划(employee stock ownership)是指企业职工通过持有本企业的一部分特殊股权,以此参与企业经营管理和剩余利润分配所形成的一整套完整的企业管理体系。本文从员工持股的定义和分类,介绍了近年来有关员工持股的内涵和作用的研究。并用对比的方法,对我国的员工持股计划作了较深入的探讨,并提出若干有意义的建议和思考,希望能对我国的员工持股计划的实践有所帮助。
关键词：
员工持股计划 杠杆型 期权
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
刘圻 赵沪晓
本文以2014～2020年沪深A股上市公司作为样本，研究员工持股计划对企业劳动投资效率的影响，研究发现：员工持股计划的实施能够显著降低企业非效率劳动投资的程度，内部控制质量提升是员工持股计划改善劳动投资效率的作用机制。进一步研究发现，雇佣过度和雇佣不足的情况均能够通过员工持股计划得到缓解，且当企业内外部监督治理机制不完善时，实施员工持股计划能够弥补公司治理环境的缺陷，改善企业劳动投资效率。另外，员工持股计划能够使企业在进行劳动力调整时增加高学历员工比重，优化员工学历结构。本文的研究结论对上市公司实施员工持股计划以及提高劳动力要素配置效率具有一定启示。
[期刊] 管理科学
[作者]
毛磊 王宗军 王玲玲
以中国上市公司为研究对象,采用最小二乘法和两阶段最小二乘法,借助EViews工具,检验中国机构投资者持股与企业社会绩效的关系,以考察机构投资者基于企业社会绩效的持股偏好和筛选策略,选取2005年至2009年沪深两市918家上市公司为样本进行实证检验。研究结果表明,机构投资者表现出对企业社会绩效的持股偏好,在制定持股决策时会考虑企业社会绩效,尤其是近两年的企业社会绩效。进一步对机构投资者进行分类研究表明,各类机构投资者持股与企业社会绩效关系的差异性较大,仅有基金表现出类似的持股偏好。机构投资者整体和基金的持股偏好是源于筛选策略的介入,正面筛选策略比负面筛选策略对持股偏好的影响程度更大,即机构投资...
[期刊] 改革
[作者]
苏昕 王立民 刘昊龙
以2011—2020年我国A股实体企业为研究对象,采用倾向得分匹配—双重差分模型(PSM-DID)阐释了员工持股计划对实体企业成长的影响。研究发现,员工持股计划对实体企业成长的促进作用具有长效机制,但随着持股期限的延长,该促进作用逐渐减弱;员工持股主要通过“治理效应”和“激励效应”改善实体企业绩效,进而推动实体企业成长。进一步研究发现,这种促进作用因员工持股实施方式层面、员工激励层面、企业特征层面等因素的不同而有显著差异。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
石颖 崔新健
以2014～2021年我国A股上市公司为研究样本，建立回归模型，并结合倾向得分匹配方法(PSM),实证研究员工持股计划对财务绩效的影响。研究发现：上市公司实施员工持股计划可显著改善财务绩效，且员工持股计划资金来源、实施规模、参与程度均与财务绩效存在显著的正相关。进一步考察不同行业性质和产权性质下员工持股计划对财务绩效的影响，结果显示：员工持股计划对高科技行业、国有企业的促进作用更明显。因此，应鼓励企业积极实施员工持股计划，特别是鼓励设计自筹资金、实施规模适当扩大、参与程度相应较高的员工持股计划，优先鼓励高科技行业、国有企业推行员工持股计划，从而更好地发挥员工持股计划对企业财务绩效的作用。
关键词：
员工持股计划 财务绩效 实施影响
[期刊] 商业经济研究
[作者]
韩光强 许媛 史东梁
本文利用2014-2016年创业板上市公司的财务数据,考察了创业板上市公司中员工持股计划与企业绩效的关系。研究发现,在我国创业板上市公司中,发布员工持股计划能够提升企业绩效,管理层认购比例越高,对企业绩效的正向影响越大。更进一步研究发现,采用定向购买比采用二级市场购买更能够提升企业的创新绩效。本文的研究结果为创业板上市公司实施员工持股计划提供了相关建议,也为我国员工持股计划的发展提供了理论支持。
关键词：
员工持股计划 企业绩效 创业板
[期刊] 中国劳动
[作者]
方巧玲 王珊珊
员工持股计划自上世纪50年代在美国兴起后,由于其特有的制度优势,使得这种模式逐渐在世界各地普及开来。我国员工持股计划从上世纪80年代开始起步,不管是在理论研究上还是实践操作中,都还存在不少误区。本文将从创新型企业的视角来探讨如何有效设计和实施员工持股计划。创新型企业一般来说主要包括两大类:一类是创新型生产企业,如计算机软件制造业、生物技术业、高科技农产品生产等;第二类是创新型服务企业,
[期刊] 会计研究
[作者]
周冬华 黄佳 赵玉洁
本文以2014-2017年我国沪深A股上市公司为研究样本,对上市公司实施员工持股计划与企业创新之间的关系进行了探讨。研究发现,相比未实施员工持股计划的上市公司,实施了员工持股计划的上市公司创新产出更高,员工持股计划有利于促进企业创新。进一步地,员工持股计划持有人数越多,资金规模越大,资金来源于员工薪酬及自筹资金,高管认购比例越高,锁定期越长,越能增加企业发明专利和实用新型专利申请数量,提升创新能力。员工持股计划主要通过降低代理成本、提高企业风险承担能力来促进企业创新。与国有企业相比,非国有企业实施员工持股计划更能增加企业创新产出。论文的研究结论为提高企业创新能力,建设创新型国家提供了经验证据。
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