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[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
国有企业混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划奠定了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监管和外部监管机制有待加强等。推动国有企业员工持股计划有序发展,应根据企业类别实施差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,根据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的
[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划提供了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监督和外部监管机制有待加强。为推动国有企业员工持股计划有序实施,建议根据企业类别实行差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,依据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的规制策
[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划提供了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监督和外部监管机制有待加强。为推动国有企业员工持股计划有序实施,建议根据企业类别实行差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,依据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的规制策略完善持股管理机构的机制设计,健全员工持股的退出机制和监督机制。
[期刊] 经济纵横
[作者]
王在全
员工持股是现代企业的一项重要制度，对提高企业经营效率、实现国有资产的保值增值、激发员工的积极性和创造力、改善企业的治理结构和产权结构，缩小收入差距等方面都有重要意义。但员工持股存在的问题也较多。在员工持股的企业中，员工持股的平均化、形式化、外部化，内部人控制、激励的短期化、利益协调困难以及流动性等问题存在，使员工持股的积极作用受到影响。为此，应对职工持股计划进行顶层设计，建立统一的协调机制和较为完善的法律法规体系，政府还应给予政策支持。
关键词：
员工持股 国有企业改革 混合所有制经济
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李素君 张曙光
员工持股计划(employee stock ownership)是指企业职工通过持有本企业的一部分特殊股权,以此参与企业经营管理和剩余利润分配所形成的一整套完整的企业管理体系。本文从员工持股的定义和分类,介绍了近年来有关员工持股的内涵和作用的研究。并用对比的方法,对我国的员工持股计划作了较深入的探讨,并提出若干有意义的建议和思考,希望能对我国的员工持股计划的实践有所帮助。
关键词：
员工持股计划 杠杆型 期权
[期刊] 管理世界
[作者]
沈红波 华凌昊 许基集
员工持股计划是国有企业混合所有制改革的核心环节,对优化国有经济布局、推动国有资本做大做强具有重要意义。本文按照"管理层激励—公司治理—激励效果"的分析框架,实证检验了员工持股计划对国有企业经营绩效的影响路径。研究发现:(1)国有企业高管在员工持股计划中参与比例的均值为22%,而该比例在民营企业中达到27%,国企显著低于民营企业。(2)与民营企业相比,实施员工持股计划的国有企业在降低代理成本、提高投资效率和减少超额雇员等公司治理层面的改善效果并不显著。(3)国有企业实施员工持股计划的经营绩效弱于民营企业。市场反应方面,国有企业的短期公告效应与民营企业无差异,但长期公告效应却显著弱于民营企业。另外,相比民营企业,国有企业财务绩效的增长也受到阻碍,但股票来源为非公开发行的国有企业与民营企业在财务绩效方面差距缩小。为了深化国有企业混合所有制改革,在员工持股计划的制度设计层面,建议国有企业提高管理层的参与比例,并强化绩效考核与监督机制。同时,应当继续鼓励国有企业以增资入股的形式实施员工持股计划。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
毛蕴诗 戴勇
本文通过对管理层持股在国内国外的成功案例研究,并结合国有企业产权结构多元化的实践,提出了对于实行管理层持股的国有企业产权结构多元化的较优模式,即“国有股权+管理层持股+战略投资者”的相互制衡模式。这种模式符合利益相关者理论,能够降低政府监管成本,提升企业竞争力,也符合我国国有企业的成长背景。最后笔者提出应该建立健全相关法律法规,实施有约束的管理层持股的政策建议。
[期刊] 中国审计
[作者]
潘立韫
一、国有产权流动的积极作用 产权流动是国有企业并购、国有资产重组的前提。就微观方面讲,可以提高企业经营效益,迅速扩张企业规摸,完善企业治理结构;就产业方面讲,可以调整产业结构,提高产业整体效应;就宏观方面讲,有利于资源的有效配置,促进资产存量的流动。就目前而言,国有产权的流动将有助于我们解决如下问题: (一)解决劣势企业生存和优势企业
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李红娟 张晓文
推进国有企业混合所有制改革和实施员工持股,关键是要建立员工利益与企业发展紧密结合的激励约束长效机制,持续调动员工积极性。本文通过对江苏、江西具有典型代表性的国企混改员工持股案例的研究,总结了国有企业混合所有制改革员工持股的主要做法和经验,指出当前推进混合所有制改革实施员工持股制度过程中,依然面临认识不深刻、制度设计不明确、法律政策不到位、机制衔接不通畅、政策执行落实有障碍、实践操作有困难等一系列问题,需要结合改革实践因地制宜地推进员工持股工作,不能生搬硬套搞"一刀切",要注重提高思想认识,科学理性进行制度设计,做好经验总结和推广,完善配套制度政策,畅通协调衔接机制,建立改革容错纠错机制,稳妥审慎地推进混合所有制员工持股制度改革。
关键词：
国有企业改革 混合所有制 员工持股制度
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李红娟 张晓文
推进国有企业混合所有制改革和实施员工持股,关键是要建立员工利益与企业发展紧密结合的激励约束长效机制,持续调动员工积极性。本文通过对江苏、江西具有典型代表性的国企混改员工持股案例的研究,总结了国有企业混合所有制改革员工持股的主要做法和经验,指出当前推进混合所有制改革实施员工持股制度过程中,依然面临认识不深刻、制度设计不明确、法律政策不到位、机制衔接不通畅、政策执行落实有障碍、实践操作有困难等一系列问题,需要结合改革实践因地制宜地推进员工持股工作,不能生搬硬套搞"一刀切",要注重提高思想认识,科学理性进行制度
关键词：
国有企业改革 混合所有制 员工持股制度
[期刊] 会计之友
[作者]
邹颖 张超辉
在国有企业混合所有制改革的背景下,非国有股东的介入对国有资本市场的影响日益明显。文章以2008—2018年上市的961家国有企业为研究样本,实证检验非国有股东持股比例对国有企业股权资本成本的影响,并分组研究了国有企业的性质和非国有股东是否参与内部治理对二者之间关系的影响。研究表明:非国有股东持股比例与国有企业股权资本成本之间呈"倒U"型关系,即非国有股东持股比例对国有企业股权资本成本的影响存在"区间效应",并且这种区间效应只有在竞争性国企中才显著。此外,非国有股东未在国企内部委派董监高时它们二者之间的倒"U"型关系并不显著,即非国有股东在国企内部委派董监高时非国有股东持股比例对国有企业股权资本成本的倒"U"型关系才显著。
[期刊] 财贸经济
[作者]
朱秀英
本文论述了企业经营者和所有者的利益矛盾，探讨了两者矛盾对企业发展的影响和缓解矛盾的对策，针对国有企业改革过程中出现的问题，提出通过经营者持股方式可以缓解国企改革过程中出现的一些矛盾，经营者持股可以作为国有企业改革措施的选择之一。
关键词：
经营者 所有者 国有企业 经营者持股
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩晶 张仁德
近年来 ,我国大多数企业都进行了公司制改造 ,但是效益并没有得到明显的改善 ,这主要是与其独特的产权制度密不可分。国有产权制度直接导致了市场竞争失败的不可信威胁 (国有企业在遇到困难时 ,往往会得到地方政府或中央政府的支持 )和监督制衡机制的缺乏。因此 ,国有企业必须进行产权制度改革 ,即国有资产要有条理、有规则地退出竞争领域 ,这是改革的关键 ;除此而外 ,还必须加强市场监督 ,引进机构投资者 ,加大剩余索取权在企业从业人员中的分享程度。
[期刊] 改革
[作者]
熊映梧
公民产权与国有企业改革熊映梧中华人民共和国已向全世界昭示，中国改革的目标是＂建立社会主义市场经济体制＂。这就是说，我们是在坚持社会主义制度的大前提下，由计划经济转向市场经济。对此，我们面临来自三方面的挑战：──＂正统的马克思主义者＂认为，社会主义的本...
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