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[期刊] 经济师
[作者]
王玉珏
员工持股有助于员工对企业的认同和归属感,可以激发员工以企业为家的责任感和自豪感。那么员工持股对企业创新是否存在影响?文章运用实证研究方法,选取我国A股上市公司为样本,研究了员工持股计划的实施及其要素设计对企业创新的影响。研究发现:企业实施员工持股计划对企业创新有显著促进作用。
关键词：
员工持股 企业创新 促进
[期刊] 会计研究
[作者]
周冬华 黄佳 赵玉洁
本文以2014-2017年我国沪深A股上市公司为研究样本,对上市公司实施员工持股计划与企业创新之间的关系进行了探讨。研究发现,相比未实施员工持股计划的上市公司,实施了员工持股计划的上市公司创新产出更高,员工持股计划有利于促进企业创新。进一步地,员工持股计划持有人数越多,资金规模越大,资金来源于员工薪酬及自筹资金,高管认购比例越高,锁定期越长,越能增加企业发明专利和实用新型专利申请数量,提升创新能力。员工持股计划主要通过降低代理成本、提高企业风险承担能力来促进企业创新。与国有企业相比,非国有企业实施员工持股计划更能增加企业创新产出。论文的研究结论为提高企业创新能力,建设创新型国家提供了经验证据。
[期刊] 当代财经
[作者]
曹玉珊 陈力维
以2009—2016年沪深A股上市公司的数据为样本,考察员工持股计划、人才专业性与企业有效创新之间的关系。研究结果表明,实施员工持股计划的企业更可能实现有效创新;企业拥有的人才专业性会强化实施员工持股计划与企业有效创新之间的正相关关系;技术人员人才专业性和高级管理人员人才专业性均会强化员工持股计划的创新效应,且两者之间呈互补关系。
关键词：
员工持股计划 人才专业性 有效创新
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘丽辉 孙丹 刘睿
自2014年中国重启员工持股计划以来,员工持股计划与企业创新绩效之间的关系再次成为经济学家们关注的热点问题之一。本文以2011—2018年中国沪深A股上市公司为研究样本,实证分析员工持股计划对企业创新绩效的影响,结果显示,员工持股计划能够促进企业创新产出,且该促进作用具有一定的滞后性和持续性。中介效应检验表明,降低代理成本是员工持股计划促进企业创新的路径之一。进一步研究发现,技术密集型行业、股票来源于认购非公开发行以及员工认购比例高的企业实施员工持股计划对创新的促进作用更强。本文的研究结论揭示了员工在企业创新活动中的重要作用,为规范员工持股政策,完善企业创新激励机制,提高全社会创新能力,助推创新型国家的建设提供了经验证据。
关键词：
员工持股计划 企业创新绩效 代理成本
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
黄萍萍 焦跃华
自2014年6月证监会重启员工持股计划以来,已有超过8%的上市公司推出员工持股计划预案。以2010—2017年A股上市公司为研究样本,基于多时点DID研究框架,用以控制可能存在的内生性问题。实证检验企业实施员工持股计划(ESOP)对企业创新活动的影响效果,以此揭示中国混合所有制改革背景下实施员工持股计划(ESOP)的真实效果。结果发现:实施ESOP的企业相较于未实施ESOP的企业具有更高的创新产出,并且在信息透明度更高的企业中这种促进作用更显著;相比于国有企业,在非国有企业实施ESOP对创新活动的促进作用更强。进一步通过中介效应对机制进行检验发现,实施ESOP后可以提高管理层创新意愿进而促进创新投入。研究揭示了ESOP对企业创新活动影响可能存在的作用机制,对广大投资者理解ESOP公司治理作用具有一定启示意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹玉珊 陈哲
文章以2010—2020年中国A股上市公司为研究对象，构建渐进双重差分模型，考察企业实施员工持股计划前后对持续创新的影响与作用机制。研究结果表明：企业实施员工持股计划后能显著促进企业持续创新，且人力资本技能结构升级和人力资本教育结构升级是上述创新效应的重要作用机制。异质性分析结果表明，该创新效应在市场化程度更高地区和非国有企业中更明显。进一步地，在员工持股计划特征层面，员工薪酬及自筹资金的筹资方式、员工认购比例的提升，以及锁定期限和存续周期的延长，都会促进企业持续创新。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杜永奎 刘瑞泽
文章以2014—2019年沪深A股上市公司为样本，分析了员工持股计划对企业自主创新能力的影响机制。结果表明：实施员工持股计划能有效推动企业自主创新，且该促进作用具有一定滞后性；员工持股计划通过缓解融资约束，进而提升企业自主创新能力，融资约束在二者之间起部分中介作用。进一步研究发现，与国有企业相比，非国有企业员工持股计划对自主创新的激励效应更显著。研究结论揭示了员工持股计划对企业自主创新的影响及作用机制，丰富了以创新为导向的激励机制相关研究，为企业科学实施员工持股计划、缓解融资约束、提升自主创新绩效提供思路借鉴，并对政府部门的相关宏观决策提供理论支持。
[期刊] 管理世界
[作者]
孟庆斌 李昕宇 张鹏
本文以2011～2017年中国A股上市公司为样本,以企业管理层之外的重要人力资源——员工为研究主体,考察了实施员工持股计划对企业创新的影响。结果显示,实施员工持股计划促进了企业创新产出,且在考虑内生性、测试回归模型敏感性后依然成立。机制检验表明,员工持股计划通过"利益绑定"功能,提升了员工在创新过程中的个人努力、团队协作和稳定性,提高了创新效率。进一步地,基于员工特征的拓展研究发现,企业技术员工、高学历员工较多或员工薪酬水平较高时,实施员工持股计划对创新产出的促进更强;基于员工持股计划制度设计的拓展研究发现,员工持股计划对创新产出的促进作用主要来自员工持股,而非管理层持股;非杠杆型、购买折价高、锁定期长的员工持股计划对创新产出的促进更强;员工持股计划持股人数的扩大可能引发"搭便车"问题,不利于创新产出。本文的研究揭示了员工在企业创新中的重要作用,丰富并拓展了以员工为主体的企业创新影响因素研究,同时对完善员工持股计划制度设计与促进本土企业转型升级都具有一定的指导意义。
[期刊] 会计之友
[作者]
熊磊 陈镜西 苏春
机构投资者认可企业创新价值是资本市场助力企业高质量发展的重要前提。文章以2007—2021年沪深A股上市公司为研究样本，探究企业创新产出对机构投资者持股意愿的影响效应及机制。研究发现，企业创新产出对机构投资者持股意愿具有显著的正向影响。机制检验表明，企业盈利能力及成长性是创新产出影响机构投资者持股意愿的重要路径。进一步分析发现，当企业规模较大、处于成长期或成熟期时，创新产出对机构投资者持股意愿的提升作用更明显；同时，企业创新产出对独立型机构投资者持股意愿的正向影响更显著。结论揭示了企业创新吸引机构投资者的内在机制，对企业提升创新能力、机构投资者改善投资决策、监管部门调控投资者结构等具有重要的参考价值。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张兰 王莹 时军
员工作为重要的人力资源，其工作态度和工作热情对企业成长至关重要，有效激励员工是企业长远发展的手段之一。对于高新技术企业而言，员工的工作成果起着更加突出的效果。基于此，文章研究了海格通信实施员工持股对其创新绩效的影响过程，从创新投入和创新产出两个视角分析创新绩效的变化，同时选取北斗星通作为未实施员工持股的企业进行对比分析，从降低代理成本、员工利益绑定和提高风险共担能力等路径进一步验证了员工持股对于海格通信创新绩效的影响效果，并就如何优化员工持股的实施提出相应建议。
[期刊] 软科学
[作者]
石军伟 于晓琳 万凯
使用2010—2019年沪深两市A股上市公司的数据，验证政府创新补贴作为外部的激励机制，需要与科学的企业内部激励机制相配合，通过“内外兼修”的方式才能够有效提升企业创新质量。研究发现：政府创新补贴与企业创新质量呈现倒U型关系，在有员工持股激励的企业中更加陡峭；股票期权提供的风险激励是弥补政府创新补贴不足的重要机制，从而对企业创新质量提升起到“一加一大于二”的效果；员工持股激励在高学历员工比重高、搭便车问题小、研发强度大的企业实施，更能与政府创新补贴形成互补，促进企业创新高质量发展。
[期刊] 中国劳动
[作者]
方巧玲 王珊珊
员工持股计划自上世纪50年代在美国兴起后,由于其特有的制度优势,使得这种模式逐渐在世界各地普及开来。我国员工持股计划从上世纪80年代开始起步,不管是在理论研究上还是实践操作中,都还存在不少误区。本文将从创新型企业的视角来探讨如何有效设计和实施员工持股计划。创新型企业一般来说主要包括两大类:一类是创新型生产企业,如计算机软件制造业、生物技术业、高科技农产品生产等;第二类是创新型服务企业,
[期刊] 软科学
[作者]
刘欣 李颖
根据资源基础观,对中国276家制造业企业的国有股比例与创新绩效之间的关系进行检验。根据企业规模和企业性质的不同,将总样本企业划分为4种类型。在全样本组和四类子样本组中进行研究,结果显示:从总体上看,国有股比例与企业创新绩效存在倒U型关系;在国有大企业中,国有股比例与企业创新绩效存在倒U型关系;在非国有小型企业中,国有股比例与企业创新绩效呈正相关关系。
关键词：
国有股比例 创新绩效 资源基础观
[期刊] 软科学
[作者]
刘欣 李颖
根据资源基础观,对中国276家制造业企业的国有股比例与创新绩效之间的关系进行检验。根据企业规模和企业性质的不同,将总样本企业划分为4种类型。在全样本组和四类子样本组中进行研究,结果显示:从总体上看,国有股比例与企业创新绩效存在倒U型关系;在国有大企业中,国有股比例与企业创新绩效存在倒U型关系;在非国有小型企业中,国有股比例与企业创新绩效呈正相关关系。
关键词：
国有股比例 创新绩效 资源基础观
[期刊] 财会通讯
[作者]
张业韬 王成军 刘渐和
本文通过分析创业板上市公司高管持股与技术创新投入之间的关系发现,高管持股与企业研发支出之间存在着显著正相关关系,表明高管的股权激励有利于增加企业的创新投入。同时还发现高管人员中技术背景可以促进企业研发;由于创业板公司的特征,领导结构并不显著影响企业研发。
关键词：
高管持股 R&D 激励 创新
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