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[期刊] 首都经济贸易大学学报  [作者] 高雷  张杰  
本文采用2003至2005年中国上市公司的数据,实证研究了QFII持股与公司治理的关系,发现QFII倾向于投资董事长与总经理两职分离、一股独大、位于发达地区、从事受政府保护的行业、发行了B/H股、非国家控股、大股东利益侵占少、政府干预程度高、控股股东为集团和获得标准无保留审计意见的上市公司。总体而言,QFII倾向于选择治理水平高的上市公司。
[期刊] 世界经济  [作者] 庞德良  
战后日本企业中形成的法人相互持股制度和银行主导机制,在急剧变化的经营环境中功能已衰退,而建立包括股东、从业员工、银行和社会在内的多元化的共同治理机制,既是历史的必然,又为企业提供更为有效的监督制衡机制,为企业制度创新开辟新的领域
[期刊] 中国金融  [作者] 尹中立  
在十八届三中全会的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》里,第六条是有关企业所有制的内容,标题是"积极发展混合所有制经济",其中提到"允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体"。
[期刊] 企业管理  [作者]
_按责任、岗位任期和贡献拉开差距;为责、权、 利统一制定进退机制。
[期刊] 财会月刊  [作者] 柯希嘉  高明华  陈焱晗  
通过运用完全信息条件下的序贯博弈分析方法,构建了机构投资者与控制性股东之间的博弈模型,从而对机构投资者参与公司治理的有效性进行了研究。并运用中国上市公司数据对机构投资者持股比例对上市公司治理水平进行了实证研究,对通过机构投资者与控制性股东的博弈来提高公司治理水平的假设进行了验证。通过中国上市公司数据验证,机构投资者持股确实有效提高了上市公司的治理水平。
[期刊] 财会通讯  [作者] 黄运旭  
自从2014年中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》(以下简称"指导意见")对上市公司员工持股进行系统性规制后,越来越多的上市公司都推出员工持股计划。从理论出发,员工持股对公司绩效有积极的影响,然而国内外关于员工持股对公司绩效的实证研究始终没有一致的结论。基于此,本文利用2015年度发布了员工持股计划的上市公司数据,分析员工持股计划与公司绩效的关系,并将员工持股计划按股票来源进行划分,研究不同类型的员工持股计划对公司绩效的影响。研究表明,员工持股与公司绩效之间正相关,且管理层持股效果优于普通员工持股;高管持股与公司资本结构正相关;从二级市场购买、赠与获得股票的员工持股对公司绩效影响的程度高于非公开发行股票的员工持股。
[期刊] 中国金融  [作者] 方重  汪忠新  康杰  
不同上市公司在员工参与范围、股票和资金来源、管理模式等方面存在差异,体现了实践中员工持股计划的多样性上市公司员工持股计划开展情况自中国证监会2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(简称《指导意见》)以来,2014年共有58家上市公司实施了员工持股计划;2015年共350家上市公司披露员工持股计划方案,同比增长503.4%,共涉及股份47.6亿股,同比增长70.7%,总金额533亿元,同比增长248.4%,参与员工约15.5万人,同比增长355.9%。总
[期刊] 金融研究  [作者] 周林洁  
本文旨在探讨在噪音交易较多的中国股票市场中,公司治理对股价同步性的影响。实证结果显示,以控制权和现金流权之差度量的超额控制权和股价同步性之间存在显著的负相关关系,机构持股加强了这种负向关系。进一步,本文采用南开治理指数和配对方法对公司治理综合指标和股价同步性进行研究,发现治理好的公司表现出更高的股价同步性和更好的未来盈余。本文研究表明,当噪音交易是股价同步性的主要驱动因素时,较差的公司治理,特别是较高的超额控制权,会增加基本面的不确定性,吸引较多的噪音交易,进而降低股价同步性。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 李锦生  张英明  
公司股权结构是公司治理结构的基础,股权结构的优化是治理结构完善的重要前提。公司治理结构的完善是一个复杂的系统工程,在形成良好的股权结构的同时,还必须进一步完善独立董事制度;改变经理人的选聘机制,建立经理人市场;加强对公司经营者的激励与约束;完善公司治理的内部机制。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)  [作者] 骆铭民  蔡吉甫  
本文利用沪深两地1002家上市公司的样本数据所作的回归分析表明,内部人持股作为一种激励机制,在公司治理中发挥了一定的积极作用。但是,我国上市公司内部人持股制度还存在很多不完善之处,这在一定程度上减弱了股权激励的强度,降低了其在公司治理中的作用。最后,本文对此提出了自己的建议。
[期刊] 武汉金融  [作者] 慕丽杰  王学远  
本文以2014—2021年A股上市公司季度数据为研究样本,检验了员工持股计划对股票流动性的影响。研究发现:外部投资者将实施员工持股计划视为负面信号,员工持股计划会引起上市公司股票流动性的下降。股权结构和知情机构投资者在此过程中发挥调节作用,股权集中度会加剧员工持股计划对股票流动性的负面影响,而股权制衡度则缓解了这种负面影响,知情机构投资者持股缓解了员工持股计划的负面影响,非知情机构投资者持股对其没有明显效果。进一步地,员工持股计划对上市公司股票流动性的影响在企业产权性质和成立年限不同的企业中存在异质性。本文揭示了外部投资者对员工持股计划的反应,为监管部门合理规范上市公司实施员工持股计划后续行为,提高资本市场的资源配置效率提供了经验证据。
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