- 年份
- 2024(8285)
- 2023(11565)
- 2022(9605)
- 2021(8868)
- 2020(7685)
- 2019(17830)
- 2018(17488)
- 2017(34043)
- 2016(18667)
- 2015(21037)
- 2014(21093)
- 2013(21160)
- 2012(19609)
- 2011(17389)
- 2010(17627)
- 2009(16510)
- 2008(16943)
- 2007(15489)
- 2006(13432)
- 2005(12229)
- 学科
- 业(84140)
- 济(83358)
- 经济(83261)
- 企(76408)
- 企业(76408)
- 管理(71185)
- 方法(37836)
- 数学(29484)
- 数学方法(29187)
- 业经(28528)
- 农(28495)
- 财(27939)
- 务(21142)
- 财务(21104)
- 财务管理(21074)
- 农业(20363)
- 企业财务(19878)
- 中国(18412)
- 技术(17641)
- 制(17133)
- 地方(16269)
- 和(15800)
- 划(14995)
- 理论(14818)
- 策(14755)
- 贸(14301)
- 贸易(14290)
- 易(13818)
- 体(12664)
- 经营(12429)
- 机构
- 学院(271286)
- 大学(265408)
- 济(112153)
- 管理(110547)
- 经济(109761)
- 理学(94463)
- 理学院(93498)
- 管理学(92231)
- 管理学院(91722)
- 研究(82559)
- 中国(66966)
- 京(55664)
- 财(53378)
- 科学(50162)
- 农(48575)
- 江(43938)
- 财经(41789)
- 所(41643)
- 业大(40237)
- 中心(39952)
- 农业(38319)
- 经(37684)
- 研究所(37203)
- 州(34611)
- 北京(34534)
- 经济学(32956)
- 范(32465)
- 师范(32183)
- 商学(30462)
- 财经大学(30329)
- 基金
- 项目(173003)
- 科学(137161)
- 研究(128163)
- 基金(125103)
- 家(107225)
- 国家(106190)
- 科学基金(93054)
- 社会(81262)
- 社会科(76898)
- 社会科学(76873)
- 省(70457)
- 基金项目(67355)
- 自然(60536)
- 自然科(59132)
- 自然科学(59116)
- 教育(58446)
- 自然科学基金(58140)
- 划(57102)
- 编号(53006)
- 资助(50132)
- 成果(41412)
- 创(38874)
- 业(38722)
- 重点(38118)
- 部(37906)
- 发(37639)
- 课题(35579)
- 创新(35436)
- 科研(33173)
- 制(32784)
- 期刊
- 济(131266)
- 经济(131266)
- 研究(76949)
- 中国(53653)
- 财(46981)
- 农(45118)
- 管理(44329)
- 学报(37406)
- 科学(36193)
- 农业(30581)
- 大学(28766)
- 技术(27158)
- 学学(26996)
- 教育(25023)
- 业经(24263)
- 融(24069)
- 金融(24069)
- 财经(20977)
- 业(19497)
- 经济研究(19122)
- 经(18128)
- 问题(17587)
- 技术经济(16779)
- 财会(15186)
- 现代(14021)
- 商业(13617)
- 贸(13200)
- 版(12951)
- 资源(12793)
- 会计(12792)
共检索到410577条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
晁敏
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,创新发展是企业迈向高质量发展阶段的助推器。人力资源是企业的第一大资源,吸引、留住优秀人才有助于企业的创新发展。文章以钢铁企业员工招聘工作为研究对象,对钢铁企业员工招聘的现状进行分析,并有针对性的提出了一些优化建议。
关键词：
员工招聘 钢铁企业 人才吸引 优化措施
[期刊] 经济师
[作者]
晁敏
国家将继续深入推进供给侧结构性改革,继续抓好"三去一降一补",钢铁行业的复苏进程仍然曲折。同时创新驱动成为我国经济发展的新特征,企业技术类员工在其间的重要性不言而喻。薪酬管理在员工的吸引、保留、激励等方面起到了极为重要的作用。文章以国有钢铁企业技术类员工薪酬为研究对象,对企业技术类员工薪酬管理的现状进行分析,并针对问题提出了一些优化建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
黎精明 范沁茹
盈利能力是企业财务能力的核心。本文选取7个具有代表性的盈利能力指标,利用因子分析法实证分析我国上市钢铁企业的盈利能力,研究发现我国钢铁企业盈利能力普遍较弱,盈利能力与投资回报率和现金盈利能力息息相关,总体盈利能力有待改善,在此基础上提出加强我国钢铁企业盈利能力的合理化建议。
关键词：
上市公司 钢铁企业 盈利能力 因子分析
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈鹏 朱锡峰
当前全国钢铁企业处于微利、亏损情况,企业所得税缴纳额度不大,增值税管理已成为钢铁企业税务管理的重中之重。本文首先详细介绍了增值税预控体系从搭建(年初预算、月中核算、月末差异分析、月初考核),到预控体系的固化,再到预控体系的信息化的过程;然后探讨了增值税预控体系如何全程参与到采购、销售、生产经营涉税业务的管理当中,如何做到事前的预计、事中的控制、事后的分析和考核;最后介绍了实施增值税预控体系前后的变化和取得的成绩。
关键词：
增值税 预控体系 构建 信息化
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵萍
集团型钢铁企业可在ＭＥＳ系统基础上建立数据化一体的工序成本核算体系，通过ＭＥＳ系统对生产流程各工序的成本消耗费用数据进行整合收集，在公司层面及每个二级生产单位推行工序成本管理，以建立有效的成本管理机制。（一）构建工序成本的管理体系集团公司可成立工序标准成本管理领导小组，负责制定工序成本考核指标、相关管理制度和核算规程以及日常工作的组织协调，以集团公司经济责任制为导向明确各单位、职能部门职责及年度和月度任务、工序成本管理方法，
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕梦捷
本文以劳动过程理论的视角探讨了国有钢铁企业工作场所层面员工参与机制实施过程中管理方与员工的互动及员工对现有参与机制的认同。基于在G钢工作场所中的调研,笔者发现,原有职工民主管理的发展和多种直接参与机制的引入使得员工参与方式广泛分布于生产和管理的决策过程中,但参与程度较低;员工对现有参与机制表现出相对较高的认同度,这种较高的认同度来自于"父爱主义"福利传统的影响;现有参与机制并不能满足员工对发言权的诉求,员工更容易在正式参与框架之外发出声音或诉诸行动。
关键词：
员工参与 劳动过程 参与程度 声音表达
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘翠英 解媛 张琳
为了提高自身的竞争力,多数企业进行企业的并购整合。但是由于对交易成本的客观存在,一部分企业在整合浪潮中成长的同时,也有一部分企业每况愈下。因此重新研究企业并购中的交易成本,是控制、降低成本,最大化企业受益的必要前提。在国内钢铁行业浪潮的持续推进的大趋势中,本文分析交易成本的影响因素,提出有针对性的建议,对进一步提高企业并购效率,促进有限社会资源的配置有着重要的意义。
关键词：
并购 交易成本 钢铁企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
魏春奇
一、钢铁行业成本管理存在问题(一)成本及成本控制观念有待更新将降低成本作为其唯一的目标,而现代成本观念下的成本控制的思路则大不相同,它既重视成本的节省但更注重成本避免,既重视成本避免更重视成本的投入,即追求的是基于价值创造的成本投入足够化和价值提供的成本耗费的最低化。(二)成本控制范围有待拓宽成本控制范围局限在生产制造成本,对于设计成本、物流成本(包括内部物流和外部物流)、售后成本关注不多,对于供应链的成本控
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
李拥军
近三年,国际市场钢材价格同国内市场的钢材价格存在较大的价格差,刺激了国内钢铁企业的出口积极性。本文试图从吨钢人力成本的角度来分析国内、国际市场的价格差异。一、我国钢铁企业吨钢人力成本偏低
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑普
节能减排是企业经济增长的关键,是可持续发展的重要手段。我国作为世界上最大的钢铁生产国,碳排放量始终居高不下,面临着巨大的减排压力,而碳预算管理能有效控制企业的碳排放水平,因此构建碳预算管理体系迫在眉睫。本文从碳预算编制流程和内容的角度出发,以重点排放行业钢铁企业为研究对象,着重分析碳预算管理体系在碳排放需求量预算、碳减排活动预算、碳交易权活动预算及碳减排成本收益预算四方面的应用,并针对案例公司的应用情况对其进行考核评分,进而展现完整的碳预算构建及应用成效,为其他企业构建碳预算管理体系提供借鉴与参考。
关键词：
碳预算管理 碳排放交易 钢铁企业
[期刊] 财会月刊
[作者]
蒋汶峻 王振全
本文针对我国钢铁企业能源审计缺乏完整、系统的评价体系的现状,依据相关国家标准及行业规范整理出能源审计实践中隐含的评价体系;在分析和讨论该体系指标设计的不足以及内容的缺陷的基础上,提出了审计评价体系优化方案,并设计了一个改进的评价体系;使用层次分析法计算了优化后的钢铁企业能源审计评价体系指标权重,结果表明改进后的评价体系具有更高的能源审计评判的分辨率。
关键词：
钢铁企业 能源审计 评价体系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
蒋育翔 黄全福 洪小和
文章基于对钢铁企业能耗现状分析,系统介绍了我国钢铁企业现有的主要能源管理模式及存在的问题和不足,提出了我国钢铁企业加强能源管理的思路和发展方向。
关键词：
钢铁企业 能源管理 系统节能
[期刊] 会计之友
[作者]
李云宏 逄淑丽 王莹 米磊
文章以企业履行社会责任的具体对象为模块,结合钢铁企业的特点,对社会责任指标进行筛选,在利益相关者的理论基础上构建了钢铁企业社会责任评价指标体系。利用李克特五分制度量表,对指标进行信度和效度分析,并利用AHP分析法,对指标体系进行权重的测定。一方面希望能为评价钢铁企业履行社会责任的情况提供依据;另一方面希望钢铁企业在发展过程中能兼顾各个利益相关者的需求,从而获得全面可持续发展。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
钟朝宏 干胜道 邱英
宝钢股份是我国钢铁行业首家发布环境报告的企业。为了提高我国企业环境报告的水平,采用德勤会计公司(DTT)制定的计分卡,以Tata钢铁公司为对照,对宝钢股份2004年度环境报告进行评价,表明最突出的问题在第二部分“识别相关性”,主要有:未识别和指明目标读者;未反映其参与的报告编制过程;未反映报告编制的参考依据;未确定报告事项的边界。报告的其他部分也相应地存在一定问题。提出的对策:一是加强环境管理;二是充实和完善报告。同时,为加强报告的可信性,还应考虑对报告进行第三方审核验证。
[期刊] 经济师
[作者]
赵彩云
为了适应市场经济发展的快节奏,越来越多的企业把绩效管理放在了企业发展的首要位置。绩效沟通贯穿于企业绩效管理的各个环节,发挥着至关重要的作用。文章论述了如何在绩效管理各个流程中开展沟通工作,并以一家不锈钢热轧企业的绩效管理模式为例,从企业绩效沟通的角度出发,对当前绩效管理模式及绩效管理问题进行了探讨。
关键词：
绩效沟通 钢铁企业 应用分析 绩效管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
