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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张征 郭倩
员工拖延是指员工故意拖延工作相关的任务行动,表现出一些与工作无关的行为或认知,但此种行为本意并非伤害组织、领导、同事等。目前有关拖延形成机制的探讨仍较为分散,缺乏总结与述评,这将不利于推动该领域的理论发展。本文首先对拖延的定义与测量进行梳理,然后,从时间动机理论、资源保存理论、自我调节理论和社会交换理论等视角归纳员工拖延的形成机制;在此基础上,基于社会信息加工理论,提出支持性领导对员工拖延行为的多层次影响模型,以及从团队和个体层次探讨上述关系中的内在过程和边界条件。本研究有助于丰富拖延的理论研究,为拖延的干预提供理论指导。
关键词：
拖延行为 工作拖延 员工拖延
[期刊] 企业管理
[作者]
孙萌
工作不是给的时间越多做得越好,好想法在你的脑子里呆得时间越长越难实现。在国内,职场近9成员工患有"拖延症"。其实,他们也很清楚,把事情拖在"生死边缘"的感觉并不好,但是总有某些原因让他们不由自主地想将工作延后处理。比如,对自己的能力没有把握,害怕影响整个工作的进度,为别人带来麻烦;接到的是不喜欢的、太费周折的工作,心里不由自主产生反感,总也提不起精神,于是能拖多久就拖多久,不耗到最后一刻绝不动手。
[期刊] 软科学
[作者]
滕飞
以社会交换理论为解释理论,分析新进科研人员个人组织匹配对工作拖延的影响机制。结果表明,个人组织匹配对员工工作拖延存在显著的负向影响,领导成员交换在个人组织匹配与工作拖延之间存在完全中介作用,组织支持感在个人组织匹配与回避性拖延之间存在完全中介作用,工作家庭增益在个人组织匹配、领导成员交换、唤起性拖延之间的关系中存在显著的调节作用,并在对以领导成员交换与组织支持感为中介变量的个人组织匹配与回避性拖延之间的关系中存在显著的调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹鑫
困扰我们的拖延症为什么在玩游戏时消失不见,在工作时却如影随形?我们能否向游戏学习如何对付拖延痘呢?众所周知,游戏极具吸引力,比如魔兽世界就是一款让很多人废寝忘食的游戏。《游戏改变世界》一书里提到,全世界玩家花在魔兽世界上面的时间多达500亿个小时,约合593万年。为什么全世界的玩家愿意花那么多时间在这个游戏上?它的哪些特点吸引了他们?依据《游戏改变世界》分析,魔兽世界具有现实中很难具备的四大特性:1.目标清晰:游戏中的目标都很明确,比如
[期刊] 企业管理
[作者]
夏至
1.不感兴趣或不愿意做。对一项任务不感兴趣或不愿意做，一种可能是任务本身与执行者的兴趣或意愿相悖，需要投入更多精力；另一种可能是被迫做事，同时又没有拒绝的能力。这两种情况下，很多人都会采用拖延的方式消极抵抗，以拖到最后时刻或延期的方式实现心理上的平衡。
关键词：
拖延症
[期刊] 企业管理
[作者]
伍喆
艾维利法则是美国效率大师艾维利提出的"任务优先"管理方法 ,主要运用于当事情众多而让人无从下手时,让其能有意识地筛选并确定重要的事情,从而不疏忽要处理的"大事",由此来提高工作或生活效率。艾维利法则可以运用于多种情境。美国伯利恒钢铁公司曾濒临破产,公司总裁向艾维利咨询求助,他们交流了近半个小时,前20分钟艾维利耐心地听完总裁焦头烂额的倾诉,然后他拿出一张白纸,让总裁写下第二天要做的全部事情,几分钟后,白纸上满满地记录了总裁要做的几十项工作:
关键词：
伯利恒钢铁公司
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张敏
本文以任务紧迫性下的项目实施为背景,通过设计情景实验,对个体的积极拖延行为与团队创新绩效之间的关系展开研究,从个体控制和团队控制两个层面揭示个体积极拖延行为与团队创新绩效之间的影响路径。跨层次回归分析发现:个体的自我领导能力可以调节积极拖延与团队创新绩效之间的关系,自我领导水平越高,积极拖延与团队创新绩效之间的关系越强;积极拖延与自我领导的交互作用以团队反思为中介,对团队创新绩效产生显著影响。
关键词：
积极拖延 自我领导 团队反思 团队创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汤超颖 高嘉欣
员工创造力是组织竞争力的源泉,理清员工创造力的影响因素和机理至关重要。本文梳理了近30年来国际重要商业管理期刊刊发的员工创造力研究论文,将员工创造力的影响因素提炼为三类来源:创造性个体因素、创造性情境因素和两者的交互作用。文章进一步指出,当前众多员工创造力领域的研究所依据的源头理论机理只涉及四类关系:特定领域的知识积累与创造力、创造性个体特质与创造力、动机与创造力、情绪与创造力。未来的研究面临的挑战在于深入探讨员工创造力的内涵、研究框架的系统性与导向性,和创造力形成的过程机理。
关键词：
员工创造力 创造性个体特质 创造性情境
[期刊] 改革
[作者]
吴献东
国有资产重组不能再拖延下去了吴献东资产重组必然要使资产流动，资产流动又必然要涉及买与卖的程序，对于资产尤其是国有资产的买卖，时下有许多不同的看法。这些看法有的出发点是好的，但是在实际操作中，它却不同程度地阻碍了资产的正常流动。由于争论，使一些很好的资...
[期刊] 经济管理
[作者]
潘岳
岁末年初,各单位各地区都少不了盘点一年的“所得”。可有多少人想到盘点与“所得”俱生的“所失”呢?本期的“循环经济与绿色 GDP”话题将助你深化认识,逐步树立科学的发展观。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
鲁宁
中国改革进入新的大讨论阶段。如果从“郎顾之争”算起,已近两年时间。2006年1月,《财经》杂志发表了皇甫平《改革不可动摇》一文后,讨论开始升温,引起国内外关注。本刊以坚持改革的社会主义市场经济方向为己任,愿在这场讨论中作出自己的贡献。为此,特将近期报刊发表的几篇文章编辑在一起刊出,供读者参考。这是一场为顺利推进改革而进行的学术讨论,欢迎读者、作者参加。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张敏 陈荣秋 张荣耀
为了深入分析项目计划和执行过程中的拖延行为,研究不同类型行为人在不同情景下的行为差异,以项目经理时间偏好不一致假设和自我约束为理论基础,设计实验方案并进行统计分析。研究发现:国内项目经理群体存在不同程度的时间偏好不一致现象,并在不同情景下呈现出不同的行为选择。通过激励强度、频度的设计以及进度计划的弹性设计能够有效引导项目参与者的行为;通过学习不断积累经验、加强职业素养,可以有效减少拖延行为,提高自我约束能力,保障项目的及时完工。
关键词：
项目管理 拖延 时间偏好 自我约束
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
赵敏
WTO上诉机构作为WTO争端解决机构中的常设机构,在世界经济环境瞬息万变的今天,对国际贸易争端的有效缓解和解决起到了至关重要的作用,然而,其所面临的挑战也在不断显现。其中,争端解决程序的效率拖延问题已经成为各成员方讨论的焦点,程序的拖延使WTO成员方开始寻求其他程序解决争端,很大程度上影响了WTO争端解决机制的可靠性和有效性。本文结合WTO上诉争端解决效率拖延的典型案例,剖析了其中的原因,指出了需要重视的几个问题。
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