- 年份
- 2024(11336)
- 2023(16279)
- 2022(14032)
- 2021(13052)
- 2020(11035)
- 2019(25061)
- 2018(24802)
- 2017(47288)
- 2016(26216)
- 2015(29348)
- 2014(29213)
- 2013(28668)
- 2012(26099)
- 2011(23567)
- 2010(23407)
- 2009(21652)
- 2008(21101)
- 2007(18544)
- 2006(16268)
- 2005(14322)
- 学科
- 济(95883)
- 经济(95735)
- 管理(80451)
- 业(72738)
- 企(61473)
- 企业(61473)
- 方法(44399)
- 数学(38283)
- 数学方法(37888)
- 财(28753)
- 农(26487)
- 中国(25809)
- 制(23302)
- 学(23131)
- 业经(22416)
- 地方(18249)
- 务(17861)
- 财务(17781)
- 财务管理(17746)
- 贸(17545)
- 贸易(17533)
- 农业(17274)
- 易(17028)
- 企业财务(16809)
- 理论(16711)
- 体(16571)
- 银(16364)
- 技术(16336)
- 银行(16290)
- 环境(15956)
- 机构
- 大学(368009)
- 学院(365429)
- 管理(143169)
- 济(139848)
- 经济(136681)
- 理学(124362)
- 理学院(122942)
- 研究(122183)
- 管理学(120750)
- 管理学院(120105)
- 中国(90439)
- 科学(78591)
- 京(78493)
- 财(67250)
- 农(67079)
- 所(62254)
- 业大(60119)
- 研究所(56960)
- 中心(55548)
- 江(54143)
- 财经(53093)
- 农业(53001)
- 北京(48977)
- 经(48234)
- 范(46895)
- 师范(46281)
- 院(44482)
- 州(43274)
- 经济学(41475)
- 技术(39705)
- 基金
- 项目(256009)
- 科学(199515)
- 基金(185014)
- 研究(182159)
- 家(163807)
- 国家(162459)
- 科学基金(138163)
- 社会(114087)
- 社会科(107966)
- 社会科学(107940)
- 省(100818)
- 基金项目(98846)
- 自然(91862)
- 自然科(89679)
- 自然科学(89652)
- 自然科学基金(88054)
- 划(85307)
- 教育(83860)
- 资助(75515)
- 编号(73543)
- 成果(59476)
- 重点(57481)
- 部(55750)
- 创(53589)
- 发(53239)
- 课题(51169)
- 创新(50026)
- 科研(49400)
- 计划(47841)
- 制(47556)
- 期刊
- 济(151021)
- 经济(151021)
- 研究(104573)
- 中国(73796)
- 学报(66820)
- 农(60309)
- 科学(57157)
- 财(52472)
- 管理(52131)
- 大学(49610)
- 学学(46838)
- 教育(41055)
- 农业(40879)
- 融(30235)
- 金融(30235)
- 技术(30010)
- 财经(25773)
- 业经(25359)
- 经济研究(23968)
- 经(21947)
- 业(21171)
- 问题(19510)
- 科技(19198)
- 版(18923)
- 图书(18805)
- 业大(17891)
- 理论(17496)
- 技术经济(16279)
- 实践(16067)
- 践(16067)
共检索到532765条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
石冠峰 刘朝辉
以工作要求-资源理论为基础,探讨了员工恢复体验对其工作绩效的作用机制。对256名员工的调研数据进行多层次回归分析,结果表明:①员工恢复体验积极影响工作绩效;②专注在恢复体验与工作绩效的关系中起部分中介作用;③工作意义在恢复体验和工作绩效间起负向调节作用,表明恢复体验对工作意义感知较低的员工尤为重要。因此,管理者可以考虑推行恢复体验实践以提升绩效,从而促进员工可持续性发展。
[期刊] 软科学
[作者]
曲怡颖 任浩
通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制,结果表明:恢复体验与员工创造力呈显著正向关系,创造力自我效能感在二者之间发挥着完全中介作用,并且工作复杂度负向调节恢复体验与创造力自我效能感之间的关系。
[期刊] 软科学
[作者]
曲怡颖 任浩
通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制,结果表明:恢复体验与员工创造力呈显著正向关系,创造力自我效能感在二者之间发挥着完全中介作用,并且工作复杂度负向调节恢复体验与创造力自我效能感之间的关系。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林忠 刘亦飞
组织变革是企业适应新环境和重新建立市场竞争优势的重要手段，组织变革能否成功的关键在人，因而员工工作沉浸体验对组织变革至关重要。本文通过对367位企业员工进行问卷调查，基于悖论理论、工作需求—控制模型和沉浸体验模型，检验组织变革对员工工作沉浸体验的影响、工作需求与工作控制匹配在两者关系中的中介效应，以及心理资本在两者关系中的调节效应。研究结果显示，组织变革对员工工作沉浸体验具有正向影响，工作需求与工作控制匹配在组织变革对员工工作沉浸体验的影响中发挥中介效应，心理资本在组织变革对员工工作沉浸体验的影响中发挥调节效应。本文不仅丰富了组织变革和员工工作沉浸体验方面的研究，而且为企业顺利推进组织变革提供了经验证据。
[期刊] 管理评论
[作者]
于维娜 王占浩 薛贤 陈倩倩 李冬冬
采用工作日志法，对106名领导者进行为期10个工作日的实地调查，基于796份日常数据进行了实证分析，验证得到了以下结论：(1)领导包容性对其非工作期间恢复体验具有负向影响；(2)角色负荷和情绪耗竭在领导包容性和非工作期间恢复体验的关系中分别起部分中介作用，以及在领导包容性对恢复体验的影响过程中起到链式中介作用；(3)经验开放性调节领导包容性与角色负荷的关系，进而调节角色负荷和情绪耗竭在领导包容性与恢复体验之间的链式中介作用；(4)感知的配偶支持在情绪耗竭和非工作期间恢复体验的关系中起调节作用，进而调节角色负荷和情绪耗竭在领导包容性与恢复体验之间的链式中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏中兴 杨姣
诸多研究结果表明，员工的工作投入能够很好地预测员工的工作结果和组织的财务绩效。然而迄今为止，国内外很少有实证研究对工作投入在高绩效工作系统和组织绩效关系中的中介作用进行检验。本研究利用来自北京中关村ＩＴ行业６４家企业的调查数据，检验了高绩效工作系统、员工的集体工作投入和组织绩效之间的关系。研究结果表明：高绩效工作系统和员工的集体工作投入之间存在显著正相关，员工的集体工作投入和组织绩效之间存在显著正相关，员工的集体工作投入在高绩效工作系统和组织绩效之间起到中介作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴伟炯 刘毅 谢雪贤
员工面对工作要求和工作压力能否成功恢复良好的工作状态,不仅关系到员工的职业幸福感,而且关系到员工的工作绩效乃至组织绩效。恢复体验理论为员工职业幸福感研究和工作绩效研究提供了新的视角。本文从恢复体验的概念内涵、理论基础、结构与测量、影响效应与作用机制等方面对相关文献进行了分析和总结,构建了恢复体验作用机制模型和恢复体验培训模型,并指出了现有研究的不足和未来的研究方向。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
刘卫梅 林德荣
现代社会快节奏的生活严重影响了人们的身心健康，旅游的“疗愈”价值凸显。通过乡村旅游实现恢复和精神家园重构已成为一种趋势，但鲜有研究审视乡村旅游疗愈功效的场景效应。文章提出乡村旅游体验场景概念，基于647份有效问卷，运用结构方程模型实证检验了构成乡村旅游体验场景的自然维度、氛围维度、好客文化维度、体验性活动和农创产品的5个维度与地方依恋对旅游者心理恢复的作用机制。结果表明：1）乡村旅游体验场景5个维度都对心理恢复有着显著的积极影响；2）乡村旅游体验场景的5个维度是地方依恋形成的重要驱动因素；3）地方依恋在乡村旅游体验场景5个维度与心理恢复之间起着部分中介作用。该研究从乡村旅游体验场景视角揭示了心理恢复的形成机制，既拓展了现有的旅游体验场景理论，也为旅游者恢复性效应形成提供了指导性建议。
关键词：
乡村旅游 体验场景 心理恢复 地方依恋
[期刊] 中国流通经济
[作者]
齐永智
品牌体验将企业品牌与顾客体验加以融合,既是过去十年来消费者研究领域最有前景的一个概念,也是企业营销管理实践最为重要的一项内容。系统梳理国内外品牌体验主要研究成果,从品牌体验内涵、划分维度、影响机制三方面入手展现品牌体验理论研究概貌,有助于推动对品牌体验概念的全面认知。从品牌体验的内涵看,相关研究认为,品牌体验贯穿于消费者与品牌接触的各个环节,是由品牌本身或品牌相关刺激物所引发的消费者的主观性、情感性、个性化反应。品牌体验与顾客体验、产品体验、购买和服务体验、消费体验四个概念既有联系又有区别,其中品牌体验与顾客体验、产品体验、购买和服务体验相比其概念内涵更广,与消费体验相比因界定视角不同,其从属关系很难区分。从品牌体验的划分维度看,相关研究由于视角、背景、目的不同,其对品牌体验的划分维度可分为二维、三维、四维、五维等几种。从品牌体验的影响机制看,相关研究基本遵循"品牌体验前因变量—品牌体验形成—品牌体验结果变量"的过程机制。而考虑到国内品牌体验方面理论研究较少的现实,为更好地在中国本土情境下指导企业实践,未来应加强适用于不同情境的品牌体验量表的研究,加强对品牌体验形成和影响机制中调节变量的研究,加强对品牌体验前因变量负面反应和结果变量累积效应的研究。
[期刊] 软科学
[作者]
陈燕妮
基于工作经验框架,探索职能经验、学习目标取向与创业经验的定性成分——艰巨工作体验对创业行动学习行为的联合效应。基于175份新产业创业者的数据,研究发现,新兴产业背景下,职能经验间接对创业行动学习行为产生影响,该影响取决于过程中的任务艰巨体验;而创业者的学习目标取向的影响较为直接,较少受任务体验的影响。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄敏学 廖俊云 周南
随着社会化媒体的发展,越来越多的企业已经开始主动构建虚拟品牌社区。企业构建虚拟品牌社区的重要目标是通过为消费者活动搭建平台,加强品牌与消费者之间的联系、创造品牌忠诚,但是现有研究对于消费者参与虚拟品牌社区活动如何影响品牌忠诚却缺乏明确的结论。针对这一问题,本文基于消费者体验视角,研究了消费者参与社区活动所产生的不同社区体验成分,即信息体验、娱乐体验和互动体验对品牌忠诚的影响作用及机制。研究结果表明,不同体验成分对于品牌忠诚的影响作用及机制存在较大差异。具体而言,信息体验能正向影响品牌忠诚,其中社区认同起着部分中介传导作用;娱乐体验也能促进品牌忠诚,但其作用完全受到社区认同中介传导作用;互动体验...
关键词：
社区体验 品牌忠诚 品牌社区认同
[期刊] 财贸研究
[作者]
曹曼 赵曙明
基于信息交换理论,以134名人力资源部经理和1177名员工的配对数据为研究样本,系统考察了高绩效工作系统提升员工创造力的内在机理。研究结果显示:高绩效工作系统正向影响员工创造力;信息整合部分中介了高绩效工作系统与员工创造力之间的关系;工作控制正向调节了信息整合与员工创造力的关系。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张颖 侯琳钰
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现,高绩效工作系统能够显著提高员工敬业度;个人-组织契合在高绩效工作系统与员工敬业度之间起着部分中介作用;心理契约破裂在个人-组织契合与员工敬业度之间起着负向调节作用,即与高心理契约破裂水平相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对员工敬业度的影响更大;个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介效应的强弱受到心理契约破裂水平高低的影响,即与高心理契约破裂相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介作用更强。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄昱方 刘永恒
本文基于社会比较的视角，探究了高绩效工作系统对员工组织认同形成的影响，分析了员工程序公平感在其中的中介作用和领导——成员交换的调节作用。依据苏南５家企事业单位３５０名员工的问卷调查，研究结果表明：（１）高绩效工作系统对员工组织认同和程序公平均存在显著正向作用；（２）高绩效工作系统是通过程序公平的部分中介作用正向影响组织认同的；（３）程序公平与组织认同的关系受到领导——成员交换的显著正向调节作用，且程序公平的中介作用也是通过领导——成员交换正向调节的。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张颖 侯琳钰
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现,高绩效工作系统能够显著提高员工敬业度;个人-组织契合在高绩效工作系统与员工敬业度之间起着部分中介作用;心理契约破裂在个人-组织契合与员工敬业度之间起着负向调节作用,即与高心理契约破裂水平相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对员工敬业度的影响更大;个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介效应的强弱受到心理契约破裂水平高低的影响
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
