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[期刊] 企业管理
[作者]
陈丕宏
金融海啸席卷全球,所造成的经济危机,世界各国无一幸免,至今大多数国家的国内生产总值(GDP)仍乏善可陈。于是,越来越多的学者专家开始将原本曲高和寡的"国民幸福总值"(Gross National Happiness;简称GNH)搬上台面,作为评估国家社会进步繁荣的"另类指标"。
[期刊] 管理世界
[作者]
杜福兴
一、总体效益指数法的特点所谓总体效益指数法,是指用一个数字(分数)比较全面、客观、准确地说明一个企业、一个部门和一级政府经济工作成绩大小的经济工作考核方法。总体效益指数法的作用范围非常广泛,它可以把许许多多性质相同或性质不同的经济单位的工作成绩按大小顺序一一排列起来;可以比较科学合理的为制订经济发展计划提供预测数据;可以为宏观和微观的经济调控提供决策依据。这一方法具有以下特点: 1.客观性。总体效益指数法主要用数字(成果指数或叫分数)说明被考核单位的经济工作成果。由于成果指数的计算运用了大量观察法、多元多次指数加权平均法、曲线模型预测法、一次指数平滑法、“鞭打快牛”参数计算法、行业对比...
[期刊] 中国软科学
[作者]
高晓蔚,范贻昌
环境问题已成为人们日益关注的重要问题。本文分析了我国建设项目环境效益评价的现状。在此基础上提出了建立环境效益评价体系的总体思路和方法。最后指出了该问题继续研究的方向。
[期刊] 企业管理
[作者]
据新华社报道,全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复近日在参加中国第二次民营经济形势分析会时说,研究表明,我国民营经济效益指标好于全国总体水平。 黄孟复说,去年全国民营企业500强的平均利润率为4.7％,高于中国企业500强1.2个百分点。另外,根据统计数据计算,去年国有经济净资产收益率为10％,民营经济为14.6％,全国总体水平为12.1％,民营经济效益指标好于全国总体水平。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
贾万年
多年来,困惑军队卫勤管理工作者的一个重要问题,是如何评价全军卫生工作改革的效果和各地区、各单位、各专业卫生工作的发展水平。因此,开展军队卫生工作总体效益综合评价,对于合理利用有限的军队卫生资源,加强军队卫生工作的宏观管理,制订军队卫生工作发展规划,提高卫勤综合保障能力,具有积极的指导意义。
[期刊] 北京林业大学学报
[作者]
孙继华 郎奎建
用 2 0 0 2年黑龙江省森工林区森林资源属性数据和空间数据 ,研究了黑龙江省广义森林生态效益的特征及似乎不相关模型 .采用“市场化”逼近技术方法 ,在理论和技术上将森林生态效益向市场化的商品靠拢 ,研制出了黑龙江省森林生态效益价值计量技术体系 (包括概念、特征、变量集、数学模型等 ) .通过生态效益补偿特征系数曲线分析 ,提出了黑龙江省森林生态效益补偿的基准法则 .研究结果初步确定黑龙江省森工林区森林生态效益价值为179亿元 a,森林生态效益补偿量的估计值为 18亿元 a ,并提出补偿的主体应该是国家的公共财政 .
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
朱建亮
根据影响图书馆服务效益的主要因素和地区特点 ,提出了大幅提高广东省图书馆服务效益的总体策略 ,包括优化广东省图书馆结构 ,家喻户晓地宣传图书馆 ,抓紧和强化图书馆服务实践 ,全面降低成本和全面开展绩效评估等。
[期刊] 企业管理
[作者]
赵小萌
"员工错误行为的下面一定掩盖着制度的缺失。"一家企业的奖惩机制是企业文化的重要组成部分,它是企业对员工行为塑造的规范。河北沛然世纪生物食品有限公司(以下简称沛然公司)将宽容作为企业文化的核心,使企业受到宽容的滋养,宽容文化的土壤越肥沃、深厚,宽容文化的氛围越浓烈、厚重,企业的环境就越宽松越自由,
[期刊] 经济问题
[作者]
赵旭强 穆月英 陈阜
基于农户调研数据,运用描述性统计分析方法,在分析保护性耕作技术对产量和生产成本影响的基础上,分析了保护性耕作技术补贴政策的实施效果以及农户对该项补贴政策的评价和期望。得出的主要结论是,保护性耕作技术的增产和节约成本效果对部分农户还存在差异,政府补贴是推进这一技术实施的主要手段。就如何加快保护性耕作技术的推广和应用提出了建议。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孔凡双
为了有效地考核与评价各级各类医院的经济效益与社会效益,有必要用定量分析的方法建立考核与评价医院经济效益与社会效益的指标体系。它对于完善卫生经济理论,指导医院经济管理,具有重要意义。本文就上述问题,作粗浅探讨。
[期刊] 管理世界
[作者]
张红军 王学军 刘岚君
投资是环境保护的第一推动力,没有投资就没有环境保护建设和环境状况的改善。80年代以来,我国逐步制定和实施了一系列环境保护政策和措施,建立和开拓了环境保护投资渠道,对环境保护事业的发展起到了十分重要的作用。但是环境保护投资领域还存在许多问题急待解决,突出表现在环境保护投资效益不高,缺乏规范化的投资效益评价体系。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
王红芳
本研究基于社会信息加工理论，构建了一个以组织自尊为中介变量、工作投入为调节变量的总体报酬影响员工创新行为的两阶段调节中介模型，并采用时间滞后法获得来自多个行业与地区的140家企业470位非研发人员及其领导的多时点配对调查数据对模型进行检验，旨在揭示中国情境下总体报酬激发员工创新行为的作用机制和边界条件。实证研究发现，总体报酬与员工的创新行为、组织自尊显著正相关，组织自尊完全中介了总体报酬与创新行为的关系，工作投入正向调节了总体报酬和组织自尊的关系、以及组织自尊和员工创新行为的关系，并进一步正向调节了总体报酬通过组织自尊对创新行为的间接影响。
[期刊] 软科学
[作者]
王红芳 杨俊青 刘伟鹏
基于社会交换理论,利用150家企业557套上下级配对调查数据,探讨了员工总体报酬及其各维度对员工任务绩效和创新绩效的影响机制。研究表明:①总体报酬感知及其各维度对员工的工作投入、任务绩效和创新绩效均有显著正向影响,且非物质报酬感知的影响更大;②工作投入中介了总体报酬感知及其各维度与员工绩效之间的关系;③人—工作特征匹配正向调节了总体报酬感知中的薪酬感知与工作投入之间的正向关系。
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