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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈坤 刘星
员工发言（建言）相对于反生产行为等消极反应是员工的一种自主积极的发声行为，能为员工和组织双方多种问题的解决提供契机，从而带来多重效应，因而极具研究价值。然而，已有的研究虽然繁多但是细碎，存在思路片面狭窄、结论分歧矛盾等现象，总体上处于由于视角不同而分隔、缺乏沟通和整合的状态。本文基于员工发言的演进脉络和员工接受区等概念探究了员工发言的本质和一般化含义，突出了建言对员工的意义并提出了周边接受区概念；在此基础上述评和审视了多元劳动关系论和一元人力资源管理论两个视角下的员工发言研究（集中于发言的效应），构建了员工发言研究的整合性框架及其呈现形式的二维连续体，以期对员工发言形成更全面和深入的认识，并对．．．
[期刊] 管理评论
[作者]
陈建 时勘
员工建言行为研究受到组织管理多个学科领域的广泛关注,然而由于构念内涵等在各领域的差异,至今未能形成整合研究框架。本文从整合视角出发,聚焦于员工建言行为研究最主要的两个领域——人力资源管理领域与组织行为学领域,对员工建言研究在两个领域的发展历史进行了回顾与梳理,对其构念内涵进行分析比较,并从两个领域共同关注的管理者——员工互动角度出发,阐述影响员工建言的前因后果,最后提出基于整合视角的研究框架及未来研究方向。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈建 时勘
员工建言行为研究受到组织管理多个学科领域的广泛关注,然而由于构念内涵等在各领域的差异,至今未能形成整合研究框架。本文从整合视角出发,聚焦于员工建言行为研究最主要的两个领域——人力资源管理领域与组织行为学领域,对员工建言研究在两个领域的发展历史进行了回顾与梳理,对其构念内涵进行分析比较,并从两个领域共同关注的管理者——员工互动角度出发,阐述影响员工建言的前因后果,最后提出基于整合视角的研究框架及未来研究方向。
[期刊] 软科学
[作者]
许龙 高素英 刘宏波 张烨
在多层面理论框架下，对现有不同层面和研究焦点的建言研究进行整合并在整合视角下对组织中建言内涵、维度、测量、动因以及影响等内容进行了梳理和阐述，提出了关于建言的整合模型，并在现有研究基础上对未来研究方向进行简要展望。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
赵明明 周森
统计人工智能专家系统(SAIES)可以自动分析课堂发言并帮助学生学习。自动转录的课堂发言文稿可以形成一个数据库,计算语言学使得统计语篇分析(SDA)进行自动变量分类成为可能。这一方面从根本上改变了SDA模型的后续分析流程,另一方面可以解释多层次变量对目标动作产生了怎样的影响。SAIES将理论模型转换为统计模型,对数据进行测试,并对结果进行解释。笔者用SAIES分析了17组学生与教师组合在13周内进行的课程设计讨论。分析结果表明在以下四种情况下,更容易出现微小创新:(1)学生们过去的学习成绩更好;(2)在较近的发言次序中出现了微小创新;(3)在错误答案出现之后有学生提出了不同意见;(4)小组的问题解决方案得分越高。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
毛泽东说,"没有调查研究就没有发言权"。重视调查研究,是坚持马克思主义的世界观和方法论,是实现决策民主化、科学化的重要环节。内部审计协会是内部审计职业自律组织,要使我们的工作能够真正地推动内部审计科学发展,能够真正地发挥职业代言人、实践推动者和智力支撑者
[期刊] 消费经济
[作者]
如何加强对消费文化的研究和引导（座谈会发言摘要）编者按１１月７日，本刊编辑部邀请张磐、周叔莲、王济夫、刘溶沧、魏杰、钱津等专家、学者，开了一次小型＂消费文化＂座谈会。会上，大家就消费文化的内涵、特点、作用及其与社会主义两个文明的关系，如何加强对消费文...
[期刊] 中国土地
[作者]
上海市房屋土地资源管理局局长冯经明——徐绍史部长报告中对行政审批的改革力度很大,但还不够大,还可以进一步简化。一方面是增强服务保障功能,另一方面把更多精力放在宏观调控和政策制定上。
[期刊] 商业研究
[作者]
赵文文 周禹 范雪青
基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制和员工变革开放性的关系具有中介作用;员工的任务自我效能感可以调节建言机制与工作不安全感之间的关系,且该调节作用可以被中介;对组织现状的不满可以调节组织情感承诺与变革开放性之间的关系。
[期刊] 商业研究
[作者]
赵文文 周禹 范雪青
基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制和员工变革开放性的关系具有中介作用;员工的任务自我效能感可以调节建言机制与工作不安全感之间的关系,且该调节作用可以被中介;对组织现状的不满可以调节组织情感承诺与变革开放性之间的关系。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
金星彤
在信息瞬息万变、技术迭代周期日益缩短的今天,民营企业需要不断革弊立新。而企业内部公正感知的认同问题,将直接影响到员工能否及时提出针对企业内部病症的"忠言"以及着眼于企业发展的建言。本文运用实证分析的方法对组织公正垂滴传导机制加以研究,结果显示:组织公正四个维度均存在自上而下的垂滴效应;基层组织公正对促进建言和抑制建言均具有正向影响;组织支持感在分配公正、人际公正、信息公正与建言行为间具有中介作用。研究表明,民营企业通过构建扁平化的组织结构打造组织公正氛围,提高组织支持水平,将对激发员工建言行为具有重要意义。
[期刊] 经济经纬
[作者]
苏伟琳 林新奇
基于社会交换理论和社会认知理论,以领导-成员交换和建言效能感为中介变量,构建了上级发展性反馈对员工建言行为的双路径影响模型,通过476套上级-员工配对数据对研究假设进行验证。结果表明:上级发展性反馈对领导-成员交换、员工建言效能感和建言行为均具有显著正向;领导-成员交换和建言效能感对上级发展性反馈与员工建言行为之间的关系有部分中介作用;领导-成员交换的中介效应在上级发展性反馈与员工建言行为关系中的解释力度大于建言效能感的中介效应解释力度。
[期刊] 财政研究
[作者]
1999年12月24日,财政部科研所编辑部在京举行了“当前财经形势和宏观政策”研讨会。来自财政部、国家经贸委、中国人民银行、中国工商银行、国家税务总局、中国科学院、世界银行驻京办事处等单位的20余名专家学者出席了会议。财政部科研所所长、《财政研究》和《中国财经信息资料》主编何盛明教授主持了会议。与会代表围绕1999年的经济运行态势及宏观政策效果、2000年财政政策与宏观调控、银行改革及社会保障体系建设、如何进一步深化国有企业改革并优化配套条件、中国加入世贸组织后的财税对策等一系列理性与实践问题召开了热烈的讨论。现将与会者发言扼要刊登如下,文内观点属个人学术见解。
[期刊] 改革
[作者]
美国斯坦福大学 保罗·米尔格罗姆(Milgrom Paul): 我们一致认为,由于会议组织者的出色努力,这次会议开得非常成功。我们中的部分人在开会前访问了广东省的5个城市——广州、顺德、中山、珠海和深圳,并参观了9家不同组织形式的企业,给我们留下了深刻的印象。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖雄松
在竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对企业的生存和发展十分重要。本文介绍员工建言行为的内涵和发展脉络,探讨员工建言行为的影响因素和事后效果,并提出了相关的管理启示。
关键词：
员工建言行为 影响因素 后效 文化
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