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[期刊] 中国内部审计
[作者]
朱军林
本文结合马斯洛层次需求、赫茨伯格激励—保健相关理论,提出影响企业员工幸福感的主要因素及开展员工幸福感审计的意义,并重点就员工幸福感审计的方式方法进行了探讨。
关键词：
员工 幸福感 审计 探讨
[期刊] 经济问题
[作者]
杨红娟 邓婕 孙茜莉
随着生活水平的提高,员工主观幸福感越来越受到重视。在综述目前比较经典的国内外主观幸福感测试量表的基础上,针对中国企业的实际,提出指标体系的构建原则,并以云南某企业为例进行调查,运用SPSS软件,通过因子分析法对提出的员工主观幸福感的初级指标进行筛选,构建企业员工主观幸福感评价指标体系,提出员工主观幸福感计算公式。
关键词：
主观幸福感 因子分析 指标体系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
符纯洁 凌文辁 傅乐思
银行业沉重的压力感以及高强度的工作导致部分员工出现工作倦怠以及心理健康问题,员工幸福感水平低。文章吸取积极心理学的成果,立足积极人格(个体)、社会组织系统(团体)以及积极情感体验(主观)三个层面,提出银行业员工幸福感提升策略:珍视积极的员工个体人格,兼顾个人和组织幸福;构建员工幸福心理氛围,建设积极的组织软环境;统一员工积极的内外动机,激发积极情感体验。
关键词：
银行 压力 员工幸福感 积极心理学
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李宁
人本管理是现代企业管理的必然发展趋势,基层员工工作幸福感可作为评价班组人本管理成效的重要指标。本文认为,影响员工工作幸福感的因素很多,其中班组管理是个关键环节;基于员工幸福感评价的班组人本管理对提高生产效率,促进员工与企业和谐发展具有现实意义。
关键词：
工作幸福感 班组管理 人本管理
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
余如英 陈永胜
研究比较了大学生精神性、社区感、幸福感在人口学变量上的差异,并探讨了三者之间的关系。结果发现:(1)大学男生的内向性、社会外向性、社区感和幸福感显著高于女生,女生的个人外向性显著高于男生;大三、大四学生的社区感显著高于大一、大二学生,大三、大四学生的幸福感显著高于大二学生。(2)大学生精神性、社区感和幸福感的结构方程分析表明,该模型的整体拟合优度良好。(3)内向性对社区感、幸福感的直接效应和间接效应显著,内向性对幸福感具有整体效应。
关键词：
精神性 社区感 幸福感 结构方程验证
[期刊] 城市发展研究
[作者]
王丽艳 杨楠 张颖 王振坡
新型城镇化的核心是以人为本，关键是提升城镇化质量，着眼于增强居民幸福感。在厘清＂幸福感＂与城镇化质量耦合关系的基础上，引入马斯洛需求层次理论，对不同时期、不同收入人群幸福需求层次及幸福感空间差异进行分析，深入探讨新型城镇化质量提升的制约因素，进而从健全体制机制、夯实产业支撑、改善生存环境三个层面提出幸福感视域下我国新型城镇化质量提升的有效路径。
[期刊] 企业管理
[作者]
长虹在企业文化的推进上,以员工为原点全面推进员工关系建设,即从员工与企业之间打造同创共享、从员工与管理者之间营造风雨同舟、从员工与员工之间构建和谐共振、从员工与社会之间倡行文明道德。通过对员工医食住行及心理的关爱,发挥员工的主体作用,
关键词：
员工关系 和谐共振 企业文化
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
崔景怡 李锡元 薛莹
从"主动/被动"和"愿意/不愿意"两个维度对加班行为进行分类,基于自我决定理论构建加班动机的自我决定模型,探索员工的加班行为通过感知任务完成度的中介效应和加班动机的调节作用影响工作幸福感的机制。结果表明:加班动机的自我决定水平越高,由加班造成的工作幸福感损失越少;当自我决定水平达到一定程度时,加班行为反而会增加工作幸福感。研究成果丰富了自我决定视角下的加班研究,为组织的管理实践提供了一定启示。
[期刊] 税务与经济
[作者]
马旭东
税收对个人收入分配的调节备受理论界的关注。税收对收入分配差距的调节仅仅是手段而非目的。税收对幸福感具有显著影响,具备行为经济学基础。税收调节的作用是提高社会幸福感,改善社会的安全系数,使得社会步入健康、可持续发展的轨道。因此,分析税收的调节作用必须置于社会心理和现有社会发展模式下进行。根据中国的国情和社会发展阶段,建立在幸福感的基础上,对我国收入分配差距调节中的税收作用,可以从当前中国城市化、人力资本流动、区域差异和公共资源非均衡配置条件下的税收调节幸福感的手段等方面进行研究和探索。
关键词：
幸福感 收入分配 行为经济学
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闫佳祺 彭翠 姚柱 彭坚
大多数研究关注如何让员工更有效的"忙",本研究则更多关注员工"闲"的价值。基于节奏理论和资源保存理论,探讨了空闲工作时间、工作惬意和幸福感之间的关系,并分析了工作疲劳对该关系的调节作用。基于140份员工自我报告数据,研究结果表明:第一,空闲工作时间显著正向影响员工工作惬意感受;第二,工作惬意中介空闲工作时间和员工幸福感之间的关系,即空闲工作时间通过工作惬意正向影响员工幸福感;第三,工作疲劳调节工作惬意与工作幸福感之间的关系,当员工感到疲劳度较高时,工作惬意对幸福感的影响作用越强;第四,工作疲劳正向调节工作惬意在空闲工作时间与幸福感之间的中介作用,即当员工感到疲劳度较高,工作惬意的中介效应越强。
[期刊] 管理世界
[作者]
赵宜萱 徐云飞
本文基于工作特征幸福感模型，以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨，并分析了新生代员工与非新生代员工的幸福感差异。提出的提升新生代员工个人品牌意识、增强新生代员工职业发展路径的建设、提升新生代员工利他主义价值观、领导力等方面的建议，将是企业对新生代员工管理的新方向。
关键词：
新生代员工 员工幸福感 人力资源管理
[期刊] 经济管理
[作者]
苗元江 冯骥 白苏妤
工作幸福感是组织行为学研究领域中新的取向和视角。本文阐述了工作幸福感的源流和兴起的背景,分析企业组织对人类幸福的意义和工作幸福感的价值;概述了影响工作幸福感的诸因素,涉及个人动机、工作性质、收入、人际关系、组织支持和压力;介绍了自陈报告法、知情者与观察者报告法、生理测量法、任务测量法等4种工作幸福感测量的方法。提出了幸福人假设,以及幸福心理氛围建设和个人幸福管理方法等幸福管理理念和措施。
关键词：
工作幸福感 积极组织行为学 幸福管理
[期刊] 教育发展研究
[作者]
林丹
“谋生手段”作为教师职业观是教师职业幸福感缺失的内部根源。事实上,教师职业不仅是一种“谋生手段”,更是一种“生活方式”。职业幸福感来源于他所经历的职业生活方式。“生活方式”成为教师职业观还需要一个基本前提——教学欲望。教学欲望与教师自身教育经历、教师专业化以及教师的个性密切相关。然而,“生活方式”成为教师职业观目前还只能是一种追求和理想。教师职业幸福感的达成只能是一种有限行为。
关键词：
职业幸福感 生活方式 谋生手段 职业观
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
韩岳麒 王淑敏 李常洪
随着经济的发展和“互联网+”时代的到来，员工对工作幸福感的要求越来越高，组织不应仅关注员工带来的高绩效，如何提升员工工作幸福感已是越来越重要的现实课题。根据自我决定理论和自我概念理论，探讨员工追随力与工作幸福感之间的关系，并分析了主动性行为的中介作用和领导愿景的调节作用。通过搜集356份企业员工的数据进行实证分析，结果表明：员工追随力正向影响工作幸福感，主动性行为起中介作用；领导愿景正向调节员工追随力与主动性行为的关系。研究结果可以帮助组织管理者重视追随力的培养，在高领导愿景的情境下通过激发员工主动性行为，为组织提升员工工作幸福感提供借鉴。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
韩岳麒 李亚娟 王丽平
随着知识经济和“互联网+”时代的到来，企业要获得长久发展离不开企业中员工创新绩效的改善。根据自我决定理论，探讨员工工作幸福感与创新绩效的关系，并分析了主动行为的中介作用与人-组织匹配的调节作用。通过收集456份企业员工的数据，经过检验结果表明：首先，员工的工作幸福感与创新绩效之间呈显著的倒U型关系；其次，工作幸福感与主动行为呈倒U型关系；再次，主动行为在工作幸福感与创新绩效之间的倒U型中介作用结果显著；最后，人-组织匹配作为调节变量在员工工作幸福感和主动行为之间起作用，且人-组织匹配调节了主动行为在工作幸福感与创新绩效间的中介作用。研究结果可以帮助组织管理者从全面的视角去理解工作幸福感对员工创新绩效的“双面”作用，为组织提升员工创新绩效提供借鉴参考。
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