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[期刊] 企业管理
[作者]
鲍立刚
本文通过介绍员工帮助计划(Employee Assistance Program,简称EAP)的必要性、实施方案、案例和作用,并结合作者亲身参与实施的感受,以期进行企业EAP的实证研究和推广。
关键词：
职业压力 心理健康 员工帮助计划 EAP
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯丽菲 何国煜
企业高速发展使员工承担着越来越多的竞争压力,而员工帮助计划(EAP)是解决影响员工绩效相关个人问题的有效途径。本文重点探讨G公司实施EAP项目的经验与做法。
关键词：
员工帮助计划(EAP) 心理资本 绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘志明
职场压力不仅损害员工身心健康,也破坏组织的健康发展。根据美、英等发达国家多年的实践,员工帮助计划(EAP)是解决职场压力,提高员工工作绩效的有效措施。本文阐述了近年来在国内组织中越来越得到重视的员工帮助计划(EAP),指出EAP的三个功能及职场压力来源,同时分析了实施EAP的意义和目的。
关键词：
员工帮助计划(EAP) 职场压力 绩效
[期刊] 经济科学
[作者]
岑鸿羽 韦思遥 张西超 赵简
本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织支持感(POS)、职业倦怠、离职意向的变化,并通过分层回归的统计方法,检验EAP对职业倦怠和离职意向的影响及组织支持感的中介作用。研究结果表明:(1)员工帮助计划能够有效降低职业倦怠的情绪耗竭和玩世不恭,并减少员工的离职意向;(2)组织支持感在员工帮助计划对情绪耗竭的影响过程中起部分中介作用;(3)组织支持感在员工帮助计划对玩世不恭和离职意向的影响过程中起完全中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周志成 朱月龙
在实施EAP项目时,一方面EAP咨询人员帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题,从而提高员工绩效;另一方面,EAP咨询人员在帮助员工解决其个人问题的同时,力求发现组织在管理上所存在的问题,为组织改进和完善其管理体制提供建议和帮助。本文阐述了EAP项目的有效实施将有助于提高员工的绩效,提高组织的管理效能,同时探讨了有效实施EAP项目的注意点。
[期刊] 企业管理
[作者]
彭词 周静雯
员工帮助计划（ＥＡＰ）是企业为员工提供的系统化心理援助和关爱服务，从而推动员工健康成长和组织效能持续提升的过程。近年来，国网天津电力新生代员工和高层次专业人才比例不断增加，员工追求自我实现和发展的愿望更加迫切；与此同时，相较于传统的物质激励，现阶段员工对幸福感知和成长追求有更高的向往和期待。国网天津电力按照国家电网公
[期刊] 中国劳动
[作者]
唐建荣 赖春梅
起源于美国的员工帮助计划EAP,可以帮助组织成员及其家属解决各种心理和行为问题,提高组织成员的工作绩效和维护组织成员的身心健康。十几年前,我国部分行业开始实施EA P,并且取得了一定效果。本文通过问卷调查分析大学生新员工当前的心理与行为状况、大学生新员工E A P需求情况、用人单位实施E A P情况和实施EAP存在的困难等,为用人单位针对大学生新员工实施EAP提供方案设计建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张宏如 赵永乐
员工帮助计划是企业社会责任在员工发展上的具体体现。推行基于企业社会责任的员工帮助计划应从培育根植于企业核心价值观层面的企业文化、推进蕴涵 EAP 内容的企业社会责任标准、强化政府作用、加强 EAP 队伍和本土化建设等方面实施。
[期刊] 商业时代
[作者]
许明月
员工帮助计划是企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目,主要用于解决影响员工工作效率的个人或情绪问题。本文通过对员工帮助计划的内涵、核心技术、服务模式等问题的讨论与梳理,旨在帮助企业明确员工帮助计划在解决员工心理和行为问题、提高员工工作绩效、改善企业管理效能中的作用。
关键词：
员工帮助计划 服务模式 外部模式
[期刊] 企业经济
[作者]
周澜
＂员工帮助计划＂（ＥＡＰ）在中国发展已有十余载，作为根植于西方社会的一种企业服务模式，要在中国生根发芽就必须经历＂本土化＂的进程。本文从中国文化、国民人格、制度差异等多个视角深入分析了＂员工帮助计划＂在中国＂本土化＂进程中遭遇的困境，提出要突破困境，必须从多个维度对ＥＡＰ计划进行变革使其＂本土化＂：采取自上而下的方式在企业中推行ＥＡＰ；采取内置、外设并举的复合服务模式，依托非正式组织开展项目；强化＂员工帮助计划＂的预防功能，构筑企业＂职业心理危机预防体系＂；提升ＥＡＰ咨询人员的专业化水准，加强人才储备。
关键词：
员工帮助计划 本土化 困境
[期刊] 教育发展研究
[作者]
刘春燕
一、问题的提出具有“国家所有、经费自筹、自主办学、独立法人”性质特点的民办高校如何对高校师资进行管理和激励是民办教育改革深化所急待研究的课题。不少民办高校都重视用物质方式来管理和激励师资,这在一定程度上可以吸引师资,取得短期管理效应,但长期效果往往并不理想,目前民办高校教师的稳定性、积极性、创造性并没有随着民办高校办学规模的扩大,物质待遇的提高而提高,有的民办高校甚至呈现下降的趋势。早在1947年,美国密执安大学关于领导行为的研究调查
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王勇 蔡娟 张宏如
员工帮助计划（ＥＡＰｓ）是一项帮助员工缓解工作压力、降低健康成本和提升工作绩效的重要工作，对于改进组织效率具有非常重要的作用。本文以本土企业的员工为调研对象，通过运用探测性检验、探索性因子分析和验证性因子分析等定性与定量相结合的研究方法，发展了中国文化背景下的企业员工帮助计划的测量量表，并与西方量表进行比较。结果表明，不同于西方学者所惯用的ＥＡＰｓ量表，在健康帮助、工作帮助、生活帮助和离休帮助四维度之中，本土企业ＥＡＰｓ更侧重于健康帮助和离休帮助。最后基于２５３份有效样本，对ＥＡＰｓ量表的功效进行了检验，结果显示，ＥＡＰｓ对于工作家庭冲突、离职倾向和工作投入具有显著的预测效果。
关键词：
员工帮助计划 本土化 量表开 发功效
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
赵然 石敏 陶梦轲 叶和旭
通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训等,未来的EAP服务将向整合生理、心理、健康生活方式及主观幸福感提升的服务方向发展。
[期刊] 财经论丛
[作者]
王勇
基于中国文化背景，本研究以工作家庭冲突作为中介变量、组织支持作为调节变量，通过对江苏、安徽、上海等地企业的２３５名员工进行问卷调查，分析员工帮助计划对员工离职倾向的影响。研究结果显示：员工帮助计划对离职倾向具有显著负向预测效果；工作家庭冲突在员工帮助计划与离职倾向间具有中介作用；组织支持调节着员工帮助计划对工作家庭冲突和离职倾向的影响。在此基础上，本研究提出构建多元化员工帮助计划体系、实施员工角色冲突管理以及塑造组织内支持性的工作环境等三条建议。
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