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[期刊] 统计与决策
[作者]
李忆 江黎
文章运用包含噪声的贝叶斯博弈模型分析员工的差错报告决策,得到唯一的贝叶斯纳什均衡,并由此推断组织的事故概率。研究结果表明:员工对报告差错的收益预期、员工的个体差异、组织规模和任务相依程度将影响组织的事故概率。
[期刊] 现代情报
[作者]
剧晓红 谢阳群 张家年
有效的差错管理依赖于组织员工的个人差错信息报告,营造良好积极的差错管理文化、提高个人差错信息学习能力是有助于完善组织员工差错信息报告的重要途径之一。本文基于三元交互理论,以个人差错信息学习能力为中介变量,探讨它与差错管理文化及个人差错信息报告之间的影响关系,并以医疗机构人员工作过程中出现的差错事件为实证研究背景,在数据分析的基础上,对三者之间的影响关系进行分析验证。结果证明:差错管理文化不仅直接影响个人差错信息报告,还可通过个人差错信息学习能力的中介作用对个人差错信息报告起到间接影响。
[期刊] 管理世界
[作者]
李红霞 陈均明
组织与员工的行为关系"黑箱"一直是组织关注的重要问题,在综述国内外学者对组织和员工的行为关系做出众多不同的研究基础上,文章对组织与员工的行为关系决策处理分别进行了同步和分步博弈分析。对3种博弈机制的研究表明,组织和员工的决策能力和决策可信是双方博弈关系正常运行的前提条件,在保证得到决策自由度的前提下,组织应当依据工作属性,调整工作激励系数,实现组织效益与员工利益的共赢状态。
关键词：
工作检查频率 工作执行度 决策
[期刊] 管理世界
[作者]
李红霞 陈均明
组织与员工的行为关系"黑箱"一直是组织关注的重要问题,在综述国内外学者对组织和员工的行为关系做出众多不同的研究基础上,文章对组织与员工的行为关系决策处理分别进行了同步和分步博弈分析。对3种博弈机制的研究表明,组织和员工的决策能力和决策可信是双方博弈关系正常运行的前提条件,在保证得到决策自由度的前提下,组织应当依据工作属性,调整工作激励系数,实现组织效益与员工利益的共赢状态。
关键词：
工作检查频率 工作执行度 决策
[期刊] 统计与决策
[作者]
彭若虹 王威 黎放 董鹏
针对核事故应急贝叶斯决策模型的不完善问题,文章通过集结各位专家给出的AHP判断矩阵,应用群决策的原理与方法,计算专家自身的权重及各目标的权重,依据扩展型贝叶斯决策模型对方案进行排序,取得了满意的结果。
关键词：
权重 贝叶斯决策 风险函数
[期刊] 华东经济管理
[作者]
谢阳群 李阳 王文韬
准确掌握差错信息对组织具有积极意义。文章在探讨差错报告的内涵及其分类的基础上,指出组织差错报告管理制度建构的重要性,认为提高员工差错报告意愿可以有效解决组织内部差错信息传递问题。文中就组织差错报告管理的实施给出了两条建议:通过完善差错报告激励机制和正确引导员工的差错归因倾向来培育积极的差错管理文化;实施差错信息管理。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李晓翔 闫继伟 谢阳群
充分、及时、有效的信息工作，即有效的差错报告，可以降低事故带来的危害，但在现实生活中瞒报现象仍然经常出现。笔者基于理性行为理论，在构建了一个包括激励、行为价值和组织氛围模型的基础上，对组织员工上报差错事件意愿的影响因素进行分析，并选择医务人员作为问卷对象对假设进行检验。研究证实：个体和他人对主动报告行为态度越认可，个体感知到的公平感越强，群体关系越紧密，对差错事件越关注，个体的报告意愿就会越强烈；惩罚和奖励这两种激励方式以及个体对报告行为价值的感知能显著影响对待这种行为的态度；组织氛围会影响其中的个体，进而影响关于主动报告差错行为的社会规范和态度。这些结论表明，相对于惩罚，奖励同样能够提高个体．．．
[期刊] 经济管理
[作者]
杜鹏程 李敏 王成城
当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的不良影响和内在机制,通过建立差错反感文化、组织支持感、组织认同和员工双元绩效的理论模型,基于安徽省18家国有企业的481份有效问卷进行实证分析。实证结果表明,员工感知到的差错反感文化负向影响员工的双元绩效,而且对情境绩效维度的影响较大;组织支持感和组织认同感正向影响员工双元绩效;感知到的差错反感文化通过组织支持感和组织认同的中介作用负向影响员工的双元绩效,其中,对双元绩效的情境绩效维度
[期刊] 经济管理
[作者]
杜鹏程 李敏 王成城
当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的不良影响和内在机制,通过建立差错反感文化、组织支持感、组织认同和员工双元绩效的理论模型,基于安徽省18家国有企业的481份有效问卷进行实证分析。实证结果表明,员工感知到的差错反感文化负向影响员工的双元绩效,而且对情境绩效维度的影响较大;组织支持感和组织认同感正向影响员工双元绩效;感知到的差错反感文化通过组织支持感和组织认同的中介作用负向影响员工的双元绩效,其中,对双元绩效的情境绩效维度影响较大。本文的研究丰富和拓展了差错管理和绩效管理等领域的研究成果,探索和揭示了差错反感文化影响员工双元绩效的内在机制,并将实证研究结论应用于案例分析,并给出针对性的管理建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
李忆 张小艳 黎浩
差错报告是组织发现差错的主要途径,员工差错报告意愿的影响因素是重要的研究议题。本文整合理性行为理论、自愿行为理论和工作设计理论,构建了一个包含个体因素(感知成本、感知收益)、情境因素(差错沟通气氛、任务相关性)、工作的差错特征(差错类型、差错容忍度)三类影响因素的概念模型。运用404份员工调查问卷的数据进行假设检验,研究结果表明:第一,报告态度和主观规范均正向影响报告意愿,主观规范正向影响报告态度;第二,感知成本负向影响报告态度,感知收益正向影响报告态度,差错沟通气氛和任务相关性均正向影响主观规范;第三,知识型差错弱化感知成本对报告态度的负向影响,差错容忍度强化任务相关性对主观规范的正向影响。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
马璐 刘闯
员工创新性活动不可避免地伴随着差错风险,组织成员对待差错的心理与行为倾向决定员工后续创新活动发展方向。结合中国情景,采用问卷调查法获取231份企事业单位的有效样本数据,基于差错反感文化视角,深入探究差错取向影响员工创新行为的内在机理。结果表明:差错取向正向影响员工创新行为;创新自我效能感在差错取向与员工创新行为间起部分中介作用;差错反感文化负向调节差错取向与员工创新行为间的关系。
[期刊] 统计与决策
[作者]
樊相宇 张文欣 武小平
已有多属性群决策方法大多需要进行矩阵归一化处理,才能得到相应的决策结果,但不同的归一化方法可能导致不同的决策结果。为了解决该问题,文章提出了基于优势概率的新决策方法并规避矩阵归一化。该方案通过定义并计算相对属性权重和属性优势概率,得到方案间的优势概率,从而实现方案的评价和排序。实例表明,新方法决策过程简洁、目标明确、效果良好,是一种较优的多属性群决策方法。
关键词：
多属性决策 相对权重 优势概率
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐建中 李颖 张帅
企业资本结构是企业各种筹资方式筹资而形成的各种筹集方式的不同组合类型。它决定着企业资本结构及其变化，合理地安排好企业的资本结构，对企业的发展有着极其重要的影响。资本结构问题概括说来是债务问题。本文就债务资本在资本结构中的比例问题，采用概率分析的方法加以研究。
关键词：
资本结构决策 概率分析法
[期刊] 统计与决策
[作者]
庞敏 吴欣桐 梁琳
美国"页岩气革命"的推进使得中国近几年页岩气投资成为热点。但因其巨大的投入、涉及到广泛的社会、经济和环境效益,需要更为慎重地考虑其风险、开发潜力。由于能源对自然赋存量的依赖性,往往会进行前期详尽的储量勘探而不仅仅使用历史数据对自然状况进行预测。文章结合前期勘探过程所增加信息量、使用贝叶斯理论,能够有效修正页岩气赋存量的先验概率、对自然状况进一步认识,提高决策的准确性、降低投资决策风险。
关键词：
投资风险 页岩气 贝叶斯概率
[期刊] 运筹与管理
[作者]
周康生 祁明亮 高敏刚 池宏 姚杰
随着国内外安全形势不断严峻,机场安检作为民航安全的重要屏障面临着巨大的压力。安检人员疲劳程度是影响安检差错的主要因素之一。在不改变现有上班模式下,已知不同时段的客流特征、安检员连续在岗时间和安检正确率的关系,建立双目标非线性0~1规划模型,合理安排不同时段内安检人员数量及其连续在岗工作时间模式,使得在安检错误放行概率不高于一定标准的条件下保证安检错误报警概率最小及人员总数最小。文章最后根据模型特点设计了算法并给出了算例。
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