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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴景泰 孙明祥 芮小苗
本文针对目前员工绩效评价中的问题进行研究 ,建立了绩效评价指标体系 ,给出工作绩效考评方法 ,并据综合绩效进行归类分级 ,提出对员工分类激励的方法。
关键词：
绩效 评价指标 归类分级 激励
[期刊] 会计之友
[作者]
姚木云 胡百灵
高校绩效管理的综合评价作为评价高校发展的重要手段之一,对高校的内涵式发展具有重大意义。文章根据我国高校发展的特点,从投入和产出两方面构建了一套高校绩效管理评价指标体系,基于平衡计分卡确定各个指标的权重,对各指标的权重及高校绩效管理进行了分析,最后就如何建立健全我国高校绩效管理评价制度提出对策建议,以期对高校绩效管理评价的工作有一定的借鉴。
关键词：
高校 绩效管理 综合评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡天存 ,单耀文 ,陈靓
[期刊] 统计与决策
[作者]
王娟
文章使用修正模糊Borda集中意见排序方法对Fuzzy综合评价过程进行赋权,是对评价科学赋权领域的重要拓展。在基于Borda数赋权后,将其与传统模糊综合评判方法进行结合,加之员工绩效理论和模糊算子的辅助,形成了一套基于模糊Borda赋权的员工绩效Fuzzy综合评判方法,并对以往评语集赋值方法进行了改进;采用一个案例进行了实证,结论显示该方法具有较好的科学性和实用性。
关键词：
模糊Borda 赋权 员工绩效 模糊评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
姜方桃
本文简要阐述了供应链绩效评价的必要性,构建供应链企业内部、外部及整体绩效评价的框架模型,最后运用模糊综合评价方法从定量的角度对企业绩效评价方法进行研究,并给出评价过程。
[期刊] 商业研究
[作者]
陈伟 齐媛媛
现代企业通过运用价值链管理方法培育和发展企业的核心竞争力,使其在激烈的市场竞争中获得竞争优势。基于价值链优化的视角,结合装备工业的特点,提出装备工业管理绩效评价指标体系的评价原则,构建基于价值链优化的装备工业管理绩效评价的指标体系,运用模糊综合评价模型对黑龙江省装备工业管理绩效进行评价,从理论和实践的结合上论证评价指标体系的科学性和有效性。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
冯刚 任佩瑜 朱忠福 叶彬 李健愉 蹇代君
对"数字九寨沟"综合绩效进行评价具有重要意义。但是,传统的绩效评价方法主要运用静态和线性技术对目标对象进行分析,并不能全面、动态地反映评价对象的现状和发展趋势,应用这些方法对作为复杂巨系统的九寨沟景区的管理有序度和发展态势进行评价存在不足。为解决上述问题,本文在管理熵理论的指导下,革新传统绩效评价方式,结合实际情况对传统评价指标进行取舍,运行管理熵函数对企业绩效进行定量计算和分析,构建了基于管理熵的综合绩效评价体系。通过管理熵值的计算,该评价方法系统地揭示了"数字九寨沟"对景区管理序度和发展趋势的影响。
关键词：
管理熵 绩效评价 数字九寨沟
[期刊] 长江流域资源与环境
[作者]
吴丹 王亚华
通过国内外相关文献研究与实地调研,结合流域水资源管理的社会经济发展目标,提出了流域水资源综合管理绩效评价的内涵,构建了我国七大流域水资源综合管理绩效评价指标体系与动态评价模型。并应用该模型实证分析了1999~2010年我国七大流域水资源综合管理绩效指数动态变化趋势,对水资源综合管理绩效水平优劣进行对比分析,揭示水资源综合管理绩效指数动态变化的动因。评价显示,1999~2010年,七大流域水资源综合管理绩效指数均有不同程度的提升,按提升速度排序依次为海河、黄河、松辽、太湖、珠江、长江、淮河,按相对管理绩效水平排序依次为海河、珠江、黄河、松辽、太湖、长江、淮河;研究表明,水资源综合管理绩效指数受人...
[期刊] 改革与战略
[作者]
周敏 李建华
知识管理是现代企业管理的重要内容。正确分析和评价企业的知识管理绩效,对于促进企业知识管理、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势,具有重要的现实意义。文章构建了企业知识管理绩效评价的指标体系,并运用模糊综合评价模型对企业知识管理绩效进行了综合评价。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘德胜 程向云 陈建明
本文结合工程设计咨询企业运营及人力资源的特点,提出了一套适合工程计咨询企业发展的绩效管理体系。
关键词：
工程设计咨询 知识型员工 综合绩效
[期刊] 保险研究
[作者]
周德俊 程勇
对产险公司绩效的考核 ,不能仅限于保费或利润一、两个指标 ,而必须设置一系列科学、合理的指标体系 ,这样才能使产险公司自身行为的合理化、标准化、科学化。本文首先提出了设置和选择绩效评价指标的原则 ,指出绩效评价指标由三部分组成 :反映经营状况的指标、反映管理状况的指标和反映效益状况的指标。最后指出产险公司绩效的综合评价方法及其应注意的三个问题。
关键词：
产险公司 绩效考核 综合指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱方霞 陈华友
民生工程是政府为了保障和改善民生问题而采取的一系列积极政策举措。民生工程实施的效果如何,需要进行绩效考核。文章将多地区多项民生工程社情民意调查综合绩效考核问题归结为多属性决策问题,提出了满意度决策矩阵的概念;然后利用熵值法求出民生工程的权重向量,构造了民生工程综合绩效模型的TOPSIS法,得出各地区民生工程社情民意调查的综合绩效方法;最后对所建模型进行了实例分析。发现TOPSIS评价模型是有效可行的。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许瑛
经营绩效是个多层次的复杂对象系统 ,它受多种因素的影响 ,任何单一因素都难以对其作出较为准确的评价。本文应用层次分析法 ,提出了基于美国先进的管理理论———“平衡计分卡”理论 ,拟构建科学合理的经营绩效评价指标体系及综合评价的程序和方法。
关键词：
经营绩效 综合评价 层次分析法
[期刊] 林业科学研究
[作者]
廖建军 杨喜生 叶勇军
本文确定了生态适应性、观赏性、生态效益、保健功能、抗病虫能力、抗污染能力和经济效益7个评价指标,利用灰色关联理论建立了园林绿化树种灰色综合评价与分级模型。对衡阳市常见的84种绿化树种进行了综合评价与分级,评价结果为:Ⅰ级树种有20种;Ⅱ级树种有22种;Ⅲ级树种有23种;Ⅳ级树种有19种。
关键词：
园林树种 灰色关联理论 综合评价 分级
[期刊] 商业时代
[作者]
邓雪琳
现代企业知识型员工的特点与绩效的模糊性决定了需要运用模糊综合评价法。基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核评价体系,包括考核指标体系和考核标准的建立、模型的构建等。模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法,在一定程度上可以消除评价主体的主观性,是一种行之有效的评价现代企业知识型员工绩效的途径和方法。
关键词：
知识型员工 绩效考核 模糊综合评价法
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