- 年份
- 2024(8619)
- 2023(12245)
- 2022(10867)
- 2021(10089)
- 2020(8415)
- 2019(19588)
- 2018(19177)
- 2017(37540)
- 2016(20112)
- 2015(22670)
- 2014(22398)
- 2013(22391)
- 2012(20582)
- 2011(18601)
- 2010(18412)
- 2009(16587)
- 2008(16126)
- 2007(13988)
- 2006(12139)
- 2005(10446)
- 学科
- 济(83705)
- 经济(83601)
- 管理(62278)
- 业(57557)
- 企(48497)
- 企业(48497)
- 方法(43978)
- 数学(38531)
- 数学方法(38187)
- 财(21295)
- 农(20911)
- 中国(20390)
- 业经(17971)
- 学(17315)
- 地方(16051)
- 贸(15248)
- 贸易(15235)
- 易(14748)
- 农业(14134)
- 制(13791)
- 理论(13635)
- 务(13536)
- 财务(13476)
- 财务管理(13449)
- 技术(13272)
- 和(12829)
- 企业财务(12803)
- 环境(12603)
- 划(12039)
- 银(11413)
- 机构
- 大学(290783)
- 学院(286136)
- 管理(120143)
- 济(115021)
- 经济(112655)
- 理学(105718)
- 理学院(104612)
- 管理学(102862)
- 管理学院(102359)
- 研究(89595)
- 中国(66118)
- 京(60554)
- 科学(55401)
- 财(52458)
- 所(43319)
- 财经(43310)
- 农(43178)
- 业大(42664)
- 中心(41389)
- 江(39887)
- 经(39708)
- 研究所(39651)
- 北京(37829)
- 范(37101)
- 师范(36766)
- 经济学(35091)
- 农业(33854)
- 院(32867)
- 财经大学(32784)
- 州(32482)
- 基金
- 项目(204308)
- 科学(162171)
- 基金(151123)
- 研究(148688)
- 家(130735)
- 国家(129678)
- 科学基金(113223)
- 社会(95340)
- 社会科(90457)
- 社会科学(90437)
- 基金项目(80917)
- 省(78350)
- 自然(74497)
- 自然科(72824)
- 自然科学(72812)
- 自然科学基金(71533)
- 教育(68785)
- 划(66148)
- 资助(62666)
- 编号(59533)
- 成果(47463)
- 部(46058)
- 重点(44750)
- 创(42534)
- 发(41967)
- 教育部(40153)
- 课题(40037)
- 创新(39539)
- 人文(39336)
- 国家社会(39328)
- 期刊
- 济(117595)
- 经济(117595)
- 研究(82639)
- 中国(50500)
- 学报(45444)
- 管理(43177)
- 科学(41040)
- 农(38009)
- 财(37952)
- 大学(34783)
- 学学(32337)
- 教育(30690)
- 农业(26586)
- 技术(23912)
- 融(22634)
- 金融(22634)
- 财经(20987)
- 业经(19333)
- 经济研究(18969)
- 经(17782)
- 图书(17263)
- 问题(15429)
- 理论(15157)
- 实践(14010)
- 践(14010)
- 科技(13991)
- 技术经济(13972)
- 业(13539)
- 商业(12848)
- 统计(12607)
共检索到403727条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
万利 黄镐煐
文章以南京一大型集团及全国下属分公司中的306名员工为调查对象,实证分析检验了工作—生活平衡、组织承诺与离职倾向三者之间的关系。通过回归分析,结果发现:工作—生活平衡对组织承诺有着显著的正向影响,对离职倾向有着显著的负向影响;并且组织承诺在工作—生活平衡与离职倾向之间起着完全中介效应作用。
关键词：
工作—生活平衡 组织承诺 离职倾向
[期刊] 软科学
[作者]
李倩 王艳平 刘效广
通过对101家高新技术企业的2239名员工问卷调查,使用SPSS软件对数据进行处理,利用相关分析、回归分析对假设进行检验。结果发现:高管信任程度越高,员工的离职倾向越低;组织承诺越高,员工的离职倾向越低,高管信任对员工离职倾向的影响通过组织承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:高管信任对员工离职倾向具有重要影响,组织承诺在其中发挥了关键作用。
关键词：
高管信任 组织承诺 离职倾向
[期刊] 财会通讯
[作者]
周勇 肖田
本文主要基于我国情境,分析了员工参与对离职倾向的影响。结果表明,员工参与对离职倾向呈显著的负相关关系;组织承诺对离职倾向呈显著的负相关关系;组织承诺在员工参与和离职倾向起着显著的中介效应。
关键词：
员工参与 离职倾向 组织承诺
[期刊] 经济科学
[作者]
蒋春燕
基于社会交换和组织支持理论,本文探讨了员工公平感、组织支持感、组织承诺和离职倾向之间的关系,提出了组织支持感作为员工公平感和组织承诺和离职倾向之间中介关系的理论模型,并通过一家商业银行南京分行263名员工的样本进行了实证检验。结果表明:程序公平和分配公平都能促进组织支持感的产生;组织支持感则对组织承诺和离职倾向起完全的中介传导作用;组织承诺和员工的离职倾向负相关。
关键词：
组织公平 组织支持感 组织承诺 离职倾向
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马飞 孔凡晶
大量研究表明,组织公平直接关系到员工的工作士气与积极性。目前,企业面临员工忠诚度低、流动性大的现象,严重制约和威胁企业的发展。文章旨在探讨组织公平与员工离职倾向的关系,并讨论组织承诺的中介作用。研究采用了"领导—下属配比研究"方法,设计针对领导和针对员工两种问卷,针对来自吉林、北京、上海的12家企业,涉及房地产、药品销售、物流等多个行业进行调查研究。结果表明:组织公平各维度对离职倾向均有很强的预测作用;组织承诺在组织公平与离职倾向间起到中介作用。
关键词：
组织公平 离职倾向 组织承诺
[期刊] 经济管理
[作者]
宋培林 黄夏青
本文通过对中国背景下的员工指导关系进行问卷调查和统计分析,建立了一个本土化的包括职业发展指导和社会心理指导二维结构的指导关系量表。然后对影响指导关系的因素,指导关系与离职倾向之间的关系及其作用机制进行了探讨。主要结论是:指导关系与工作满意、组织承诺显著正相关;指导关系与离职倾向显著负相关;工作满意和组织承诺在职业发展指导、社会心理指导对离职倾向的影响中起中介作用;指导关系类型、指导双方沟通频率和指导双方相似度对指导关系均存在显著影响;指导关系存续时间对指导关系没有显著影响。最后基于研究结论提出了政策建议。
关键词：
指导关系 工作满意 组织承诺 离职倾向
[期刊] 软科学
[作者]
白光林 凌文辁 李国昊
在借鉴国内外研究成果的基础上,严格按照心理测量学量表编制程序,编制了信度和效度均达到要求的职业高原测量量表;在此基础上,采用问卷调查的方法对近900名员工施测,用探索性因子分析验证性因子分析和结构方程技术对数据进行处理后发现:职业高原对工作满意度和组织承诺负向作用明显,也会导致员工离职倾向的增加;而且,职业高原会通过工作满意度和组织承诺部分中介作用于离职倾向,工作满意度也会通过组织承诺部分中介作用于离职倾向。
关键词：
职业高原 工作满意度 组织承诺 离职倾向
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卫林英 楼旭明 段兴民
文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。
[期刊] 企业经济
[作者]
付群英 潘家升 康勇
本文采用逐级回归的方法对组织承诺在餐饮业员工工作满意度与离职倾向中的调节作用进行研究,运用地方样本检验餐饮服务业员工组织承诺特征和工作满意度的交互影响在员工离职倾向中的作用,以了解组织承诺在该行业员工离职倾向中的作用机理。
关键词：
离职倾向 组织承诺 工作满意度 调节效应
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 孙健敏
通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺;人际型心理资本有助于降低离职倾向;事务型心理资本与人际型心理资本对组织承诺具有正向交互作用,两者对工作满意度与离职倾向的交互效应未达到显著水平;人际型心理资本与事务型心理资本相比,更有助于提高个体工作满意度、组织承诺和降低离职倾向。研究结果凸显了人际型心理资本的独特价值。
关键词：
心理资本 工作满意度 组织承诺 离职倾向
[期刊] 管理世界
[作者]
叶仁荪 王玉芹 林泽炎
通过对499名国有企业员工进行问卷调查,并利用Lisrel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,建立了铁路运输企业员工离职模型,模型显示:工作满意度和组织承诺与员工离职显著负相关,而且工作满意度对员工离职意向具有更大的解释性;制度约束、上级行为、工作报酬、工作激励是影响员工离职意向的主要变量。另外,工作满意度和组织承诺在解释员工离职意向方面具有跨文化效度。
关键词：
工作满意度 组织承诺 离职
[期刊] 软科学
[作者]
李钰卿 张小林
采用实证的方法研究了知识型员工的薪酬公平与组织承诺、离职倾向的关系。得出结论:知识型员工的薪酬公平对情感承诺和持续承诺的积极影响要大于它对规范承诺的积极影响,薪酬公平中的分配公平对知识型员工的组织承诺和离职倾向的预测能力比程序公平、互动公平的预测能力要强。
关键词：
知识型员工 薪酬公平 组织承诺 离职倾向
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
窦璐
职场友谊一直是国外研究的热点,并被实证研究证明对员工态度及行为具有重要影响,但国内鲜少有学者对这类问题进行深入探索。本文以酒店员工为样本,采用层级回归模型,深入分析了职场友谊对组织情感承诺、工作满意度及离职倾向的影响机理。结果表明,职场友谊显著地正向影响组织情感承诺,并通过组织情感承诺的部分中介作用影响工作满意度,对离职倾向存在显著的负向影响,组织情感承诺和工作满意度起部分中介作用。本文的研究结果为酒店行业通过改善员工关系提高工作满意度、降低离职意图提供了新的视角,并在一定程度上丰富了员工积极心理学和积极组织行为学的研究成果。
[期刊] 特区经济
[作者]
王筱桐 闫思清
本文基于社会认同理论，探讨组织认同如何影响员工工作绩效，进而作用于员工离职倾向。利用555份问卷数据进行多元回归分析，实证研究企业员工的组织认同对离职倾向的影响机制，同时引入工作绩效这一中介变量，进一步探讨工作绩效及其四个维度——任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效在组织认同对离职倾向影响中的中介效应。研究结果发现：组织认同对离职倾向具有显著负向影响；组织认同对工作绩效及其四个维度均产生显著正向影响；工作绩效及任务绩效、关系绩效、学习绩效、创新绩效在员工组织认同对离职倾向影响中均起到了部分中介的作用。
关键词：
组织认同 离职倾向 工作绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
工作满意度和组织承诺对管理人员离职倾向的影响
职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较
乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验
组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验
员工对工作满意度、离职倾向影响的实证研究——基于组织政治知觉的角度
特殊教育教师工作压力对离职倾向的影响:情绪耗竭与职业承诺的链式中介作用
职业倾向对组织承诺与留职意向影响研究——以电力系统青年员工为例
青年人才职业成长与离职倾向研究——基于核心自我评价与职业承诺的串联中介作用
组织情绪管理与员工离职倾向的关系——以工作满意度为中介效果的研究
工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究
